2024年劳动力派遣合同

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

2024年劳动力派遣合同本合同目录一览第一条：合同主体及定义1.1甲方（劳动力派遣单位）1.2乙方（接受派遣单位）1.3劳动者（被派遣人员）第二条：派遣岗位、岗位要求和期限2.1派遣岗位2.2岗位要求2.3派遣期限第三条：劳动者的招聘与选拔3.1招聘信息发布3.2选拔流程3.3劳动者录用第四条：劳动者的待遇和福利4.1工资待遇4.2社会保险4.3福利待遇第五条：劳动者的劳动条件和劳动保护5.1劳动条件5.2劳动保护第六条：劳动者的培训与发展6.1培训内容6.2培训时间6.3培训费用第七条：劳动者的考核与评价7.1考核标准7.2考核程序7.3评价反馈第八条：劳动者的解除和终止8.1解除条件8.2终止条件8.3经济补偿第九条：合同的变更与解除9.1变更条件9.2解除程序第十条：违约责任10.1甲方违约10.2乙方违约第十一条：争议解决11.1协商解决11.2调解解决11.3仲裁解决第十二条：合同的生效、终止和续签12.1合同生效12.2合同终止12.3合同续签第十三条：其他约定13.1保密条款13.2知识产权13.3信息安全第十四条：合同的修改和补充14.1修改条件14.2补充内容第八条：劳动者的劳动争议解决8.1劳动争议的解决方式：双方应通过友好协商的方式解决劳动争议。协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。8.2劳动争议的处理程序：劳动争议的处理程序应符合中华人民共和国相关法律法规的规定。具体处理程序由附件九《劳动争议处理程序》详细列明。第九条：合同的变更与解除9.1合同变更条件：合同的变更有赖于双方的协商一致，并签订书面变更协议。9.2合同解除条件：合同解除的条件和程序按照《中华人民共和国合同法》和双方协商的结果执行。具体解除条件由附件十《合同解除条件》详细列明。第十条：违约责任与赔偿10.1违约行为：双方应严格履行合同义务，任何一方违约均应承担违约责任。10.2赔偿方式与标准：违约方的赔偿方式与标准按照《中华人民共和国合同法》和双方协商的结果执行。具体赔偿方式与标准由附件十一《赔偿方式与标准》详细列明。第十一条：合同的终止与解除11.1合同终止条件：合同终止的条件按照《中华人民共和国合同法》和双方协商的结果执行。11.2合同解除程序：合同解除的程序按照《中华人民共和国合同法》和双方协商的结果执行。具体解除程序由附件十二《合同解除程序》详细列明。第十二条：保密条款12.1保密内容：双方应对在合同执行过程中获知的对方商业秘密和机密信息予以保密。12.2保密期限：保密期限自本合同签订之日起算，至本合同终止或解除之日止。第十三条：争议解决方式13.1争议解决方式：双方应通过友好协商的方式解决合同争议。协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。13.2争议处理地点：争议处理地点为甲方所在地。第十四条：其他约定14.1双方的其他约定：双方在合同执行过程中如有其他约定，应以书面形式附加于本合同。14.2附件：合同附件内容清单，详细列明附件的名称、份数、编号等。第一部分：合同如下：第一条：合同主体及定义1.1甲方（劳动力派遣单位）是指按照中国法律设立，具有独立法人资格的企业或机构，承担劳动力派遣业务的义务，为乙方提供符合要求的劳动者。1.2乙方（接受派遣单位）是指需要劳动力派遣服务，与甲方签订本合同并承担相应义务的企事业法人或其他组织。1.3劳动者（被派遣人员）是指根据本合同约定，由甲方派遣至乙方工作，按甲方规定条件和程序录用的员工。第二条：派遣岗位、岗位要求和期限2.1甲方根据乙方的需求，提供符合岗位要求的劳动者。具体岗位、岗位职责、工作内容和要求等，详见附件一。2.2乙方应根据甲方提供的劳动者实际情况，合理安排工作岗位，并提供必要的培训。2.3本合同期限自[[今天日期]]起，至[[派遣期限]]止。如双方同意续签，应提前一个月书面通知对方。第三条：劳动者的招聘与选拔3.1甲方负责招聘，按照公平、公正、公开的原则，通过适当的渠道发布招聘信息，并选拔合适的劳动者。3.2选拔流程包括但不限于：发布招聘信息、收集简历、筛选候选人、面试、体能测试、背景调查和体检。3.3甲方根据面试和测试结果，决定录用的劳动者。乙方有权根据实际工作需要，对甲方推荐的劳动者进行面试和评估，并提出意见。第四条：劳动者的待遇和福利4.1劳动者的工资由甲方按月支付，标准为附件二中所列的工资结构。4.2甲方为劳动者依法参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。4.3劳动者享受法定的节假日、年假、病假等休假待遇，具体按照甲方制定的规章制度执行。第五条：劳动者的劳动条件和劳动保护5.1乙方应提供符合国家安全标准的劳动条件，保障劳动者的安全和健康。5.2乙方应按照相关法律法规，为劳动者提供必要的劳动保护措施和培训。第六条：劳动者的培训与发展6.1甲方应根据乙方的要求，对劳动者进行必要的岗位技能培训和安全教育。6.2培训时间根据实际需要安排，但不应影响劳动者的正常工作。6.3培训费用由甲方承担，除非乙方有特殊约定。第七条：劳动者的考核与评价7.1乙方应建立科学的劳动者考核体系，包括考核标准、程序和方法。7.2考核周期为一个月，乙方应在考核周期结束后的十个工作日内，向甲方提供考核结果。7.3乙方应根据考核结果，对劳动者的工作表现进行评价和反馈。第二部分：第三方介入后的修正第一条：第三方概念界定1.1第三方：指除甲方和乙方之外，根据本合同约定参与劳动力派遣服务过程的个体或机构。第三方包括但不限于中介机构、培训机构、保险公司等。第二条：第三方介入的条件和程序2.1第三方介入条件：当甲方和乙方在合同执行过程中，需要第三方提供专业服务或协助时，双方应协商一致，并签订书面第三方服务协议。2.2第三方介入程序：第三方介入程序应遵循双方协商一致的原则，具体程序由附件十三《第三方介入程序》详细列明。第三条：第三方的责任与义务3.1第三方责任：第三方应按照双方约定的服务内容和要求，提供专业服务，并承担相应的责任。3.2第三方义务：第三方应遵守中华人民共和国相关法律法规，不得损害甲方、乙方和劳动者的合法权益。第四条：第三方的权利与利益4.1第三方权利：第三方在提供服务过程中，有权要求甲方和乙方提供必要的协助和支持。4.2第三方利益：第三方根据合同约定，有权获得相应的服务报酬。具体报酬标准由附件十四《第三方报酬标准》详细列明。第五条：第三方责任限额5.1第三方责任限额：第三方对甲方、乙方和劳动者的赔偿责任，以其在第三方服务协议中约定的赔偿限额为限。5.2第三方责任限额的确定：第三方责任限额的确定应遵循公平合理的原则，并由双方在第三方服务协议中约定。第六条：第三方与甲方、乙方的关系6.1第三方与甲方的关系：第三方应视为甲方的合作伙伴，双方共同为劳动者提供优质的服务。6.2第三方与乙方的关系：第三方应视为乙方的服务提供者，乙方应协助第三方履行其在第三方服务协议中的义务。第七条：第三方介入对甲方、乙方的影响7.1第三方介入不影响甲方、乙方在本合同项下的权利和义务。7.2第三方介入不影响甲方、乙方对劳动者的管理和指挥权。第八条：第三方服务的监督与评估8.1第三方服务的监督：甲方和乙方应对第三方提供的服务质量进行监督，确保其符合合同约定。8.2第三方服务的评估：甲方和乙方应对第三方的服务进行定期评估，并提出改进意见和建议。第九条：第三方服务的变更和终止9.1第三方服务变更：当甲方和乙方需要变更第三方服务内容或服务期限时，应与第三方协商一致，并签订书面变更协议。9.2第三方服务终止：当甲方和乙方需要终止第三方服务时，应提前通知第三方，并按照双方约定的方式处理后续事宜。第十条：第三方服务纠纷的解决10.1第三方服务纠纷的解决：第三方服务纠纷的解决应遵循本合同的争议解决方式。10.2第三方服务纠纷的处理程序：第三方服务纠纷的处理程序应符合中华人民共和国相关法律法规的规定。第十一条：第三方服务费用11.1第三方服务费用的计算：第三方服务费用应根据双方约定的服务内容和要求，按照合理的价格计算。11.2第三方服务费用的支付：甲方和乙方应按照第三方服务协议的约定，及时支付第三方服务费用。第十二条：第三方服务的保密12.1第三方服务保密内容：第三方在提供服务过程中获知的甲方、乙方和劳动者的商业秘密和机密信息。12.2第三方服务保密期限：第三方服务保密期限自第三方服务协议签订之日起算，至第三方服务终止之日止。第十三条：第三方服务的法律效力13.1第三方服务协议的法律效力：第三方服务协议是本合同的附件，具有与本合同同等的法律效力。13.2第三方服务协议的独立性：第三方服务协议独立于本合同，其变更或终止不影响本合同的效力。第十四条：其他约定14.1双方的其他约定：双方在第三方服务过程中如有其他约定，应以书面形式附加于本合同。14.2附件：合同附件内容清单，详细列明附件的名称、份数、编号等。第八条：劳动者的解除和终止8.1甲乙双方同意解除或终止本合同时，应提前三十个工作日书面通知对方。8.2甲方解除劳动合同的，应依照国家法律法规和本合同的约定，向劳动者支付经济补偿。8.3乙方解除劳动合同的，应提前三十个工作日通知甲方，并说明解除理由。8.4劳动者有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：8.4.1在试用期内被证明不符合录用条件的；8.4.2严重违反甲方规章制度的；8.4.3严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；8.4.4患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方安排的工作的；8.4.5劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商未能就变更劳动合同内容达成协议的。8.5劳动者有本合同第八条第8.4款情形之一的，乙方可以解除劳动合同，并应提前三十个工作日通知甲方。第九条：合同的变更与解除9.1本合同的变更或解除，应经甲乙双方协商一致，并书面确认。9.2甲方变更合同内容，应提前三十个工作日通知乙方。乙方不同意变更的，甲方不得单方面变更。9.3乙方解除合同的，应提前三十个工作日书面通知甲方，并负担因此给甲方造成的损失。第十条：违约责任10.1甲方未按约定提供劳动者，或提供的劳动者不符合约定，应承担违约责任。10.2乙方未按约定支付工资、加班费、社会保险等，应承担违约责任。10.3甲乙双方未按约定履行合同义务，导致合同无法履行，应承担相应的违约责任。第十一条：争议解决11.1甲乙双方在履行本合同过程中发生纠纷，应通过友好协商解决。11.2协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。11.3诉讼期间，甲乙双方应继续履行本合同约定的义务。第十二条：合同的生效、终止和续签12.1本合同自双方签字盖章之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。12.2本合同期满后，如双方同意续签，应提前一个月书面通知对方，并按双方约定的条件续签。12.3本合同的终止并不意味着甲乙双方在本合同项下义务的免除，除非法律另有规定。第十三条：其他约定13.1甲乙双方应保守本合同和与本合同有关的商业秘密，未经对方同意，不得向第三方披露。13.2与本合同有关的知识产权归属按双方另行签订的知识产权归属协议执行。13.3本合同受中国法律管辖，如本合同的内容与中国法律冲突，应以中国法律为准。第十四条：合同的修改和补充14.1本合同的修改和补充，应经甲乙双方协商一致，并书面确认。14.2本合同的附件是本合同不可分割的一部分，与本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正第一条：第三方概念界定1.1第三方是指除甲方和乙方之外，与本合同有关联的其他主体，包括但不限于中介机构、咨询公司、审计机构、保险公司等。1.2第三方介入是指在本合同履行过程中，涉及到除甲方和乙方之外的第三方的权益、义务或责任。第二条：第三方介入的程序和条件2.1第三方介入需经甲乙双方协商一致，并签订书面补充协议。2.2第三方介入的条件包括但不限于：劳动者如需转移保险或福利、需第三方提供专业服务、涉及劳动者权益的转让等。2.3甲乙双方应就第三方的选择、职责、权利和义务等事项达成一致，并以书面形式明确。第三条：第三方的责任与义务3.1第三方应按照甲乙双方的要求，提供专业、高效的服务。3.2第三方应遵守中国法律法规，不得有任何违法、违规行为。3.3第三方在提供服务过程中，对甲乙双方的劳动者、财产造成损害的，应承担相应的赔偿责任。3.4第三方应保守甲乙双方的商业秘密，未经甲乙双方书面同意，不得向任何第三方披露。第四条：第三方责任限额4.1甲乙双方应与第三方就责任限额达成书面一致，并在补充协议中明确。4.2第三方责任限额包括但不限于：赔偿金额、赔偿范围、赔偿条件等。4.3甲乙双方应就第三方责任限额的适用情况进行监督和检查，确保双方的权益得到保障。第五条：第三方与甲乙方的关系5.1第三方与甲方、乙方之间的合同关系，不影响甲方、乙方之间的劳动合同关系。5.2第三方在提供服务过程中，对甲乙双方的劳动者产生劳动争议的，由甲乙双方协商解决。5.3第三方应就其提供服务范围内的事务，向甲乙双方负责，并接受甲乙双方的监督。第六条：第三方介入的终止6.1第三方介入的终止条件包括但不限于：服务完成、合同到期、甲乙双方书面同意等。6.2第三方介入终止后，第三方应按照甲乙双方的要求，办理相关手续，确保合同的正常履行。第七条：第三方介入的违约责任7.1第三方未按照约定提供服务，或提供的服务不符合质量要求的，应承担违约责任。7.2第三方违反中国法律法规，或本合同约定的，应承担相应的法律责任。7.3第三方未按照约定保守商业秘密，导致甲乙双方权益受损的，应承担赔偿责任。第八条：争议解决8.1第三方介入引起的争议，应通过友好协商解决。8.2协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。8.3诉讼期间，甲乙双方应继续履行本合同约定的义务。第九条：其他约定9.1本合同的修改、补充，应经甲乙双方及第三方协商一致，并书面确认。9.2本合同的附件是本合同不可分割的一部分，与本合同具有同等法律效力。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：《岗位及职责清单》详细列明劳动者派遣至乙方的岗位名称、岗位职责以及岗位要求。附件二：《工作地点清单》详细列明劳动者的工作地点，包括具体地址、联系方式等信息。附件三：《奖金与津贴发放标准》详细列明奖金与津贴的发放条件、金额计算方式以及发放时间等。附件四：《社会保障与福利清单》详细列明甲方为劳动者缴纳的社会保险种类、比例以及乙方提供的福利等内容。附件五：《工作时间安排》详细列明劳动者的每日工作时间、每周工作时间以及休息日安排等。附件六：《休息休假安排》详细列明劳动者的休息休假类型、休假天数以及休假申请程序等。附件七：《培训内容与方式》详细列明培训的具体内容、培训方式以及培训时间安排等。附件八：《考核标准与评价程序》详细列明劳动者的绩效考核标准、考核程序以及考核结果的应用等。附件九：《劳动争议处理程序》详细列明劳动争议的处理流程、处理机构以及处理结果的执行等。附件十：《合同解除条件》详细列明合同解除的条件、解除通知的履行以及解除后的相关事宜处理等。附件十一：《赔偿方式与标准》详细列明违约方的赔偿方式（如支付赔偿金、恢复原状等）和标准（如赔偿金额的计算方法等）。附件十二：《合同解除程序》详细列明合同解除的申请、审批程序以及解除后双方的责任和权益处理等。附件十三：《第三方介入程序》详细列明第三方介入的条件、程序以及第三方服务的监督和评估等。附件十四：《第三方报酬标准》详细列明第三方提供服务的报酬计算方式、支付时间以及报酬的支付方式等。说明二：违约行为及责任认定：1.甲方未按照约定向乙方派遣劳动者，或派遣的劳动者不符合约定要求的，应承担违约责任。示例：甲方应于2024年1月1日向乙方派遣__名劳动者，但实际仅派遣了__名，且未满足乙方的岗位需求。2.甲方未按照约定为劳动者缴纳社会保险的，应承担违约责任。示例：甲方未按照附件四《社会保障与福利清单》的约定为劳动者缴纳社会保险。3.甲方未按照约定支付劳动者工资、奖金、津贴的，应承担违约责任。示例：甲方未按照附件三《奖金与津贴发放标准》的约定支付劳动者奖金。4.乙方未按照约定提供劳动条件、工作环境的，应承担违约责任。示例：乙方未能提供劳动者所需的工作设备、安全的工作环境等。5.乙方未按照约定支付劳动者工资、奖金、津贴的，应承担违约责任。示例：乙方未按照附件三《奖金与津贴发放标准》的约定支付劳动者津贴。6.双方未按照约定提供培训、考核机会的，应承担违约责任。示例：甲方未按照附件七《培训内容与方式》的约定为劳动者提供培训。说明三：法律名词及解释：1.劳动力派遣：指用人单位（甲方）与劳动力接收单位（乙方）之间，通过签订劳动力派遣协议，由甲方将自己雇用的员工派遣至乙方工作，而由乙方向甲方支付派遣员工工资、福利等费用的行为。2.社会保险：指国家为保障劳动者的基本生活，依照法律规定，由用人单位和劳动者共同缴纳的一种社会保障制度。3.加班费：指劳动者在法定工作时间之外工作，按照法律规定应支付的额外工资。4.违约金：指违约方按照法律规定或合同约定，向守约方支付的赔偿金。5.解除合同：指合同双方或单方依法终止合同关系的行为。6.争议解决：指双方在合同履行过程中发生的纠纷，通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径予以解决的过程。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：劳动者个人信息表附件二：工资结构表附件三：社会保险及福利待遇表附件四：岗位技能培训计划表附件五：劳动者考核标准及程序表附件六：第三方服务提供合同范本附件七：知识产权归属协议附件八：商业秘密保密协议附件九：劳动者离职证明模板附件十：合同解除和终止通知书模板附件的详细要求和说明：附件一：劳动者个人信息表本附件应包括但不限于劳动者的姓名、性别、出生日期、身份证号码、联系方式、学历、专业、工作经历等信息。附件二：工资结构表本附件应详细列出劳动者的工资构成，包括基本工资、岗位工资、绩效工资、加班费等。附件三：社会保险及福利待遇表本附件应详细列出甲方为劳动者依法参加的社会保险种类和缴纳比例，以及乙方提供的福利待遇。附件四：岗位技能培训计划表本附件应包括培训内容、培训时间、培训地点、培训师资等相关信息。附件五：劳动者考核标准及程序表本附件应详细列出劳动者的工作绩效考核标准、考核程序