2024年公务员聘用合同书（新版）

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

2024年公务员聘用合同书（新版）本合同目录一览1.聘用双方1.1聘用单位1.2聘用人员2.聘用岗位与职责2.1聘用岗位2.2岗位职责3.聘用期限3.1合同期限3.2试用期4.劳动报酬4.1基本工资4.2绩效工资4.3奖金与补贴5.保险福利5.1社会保险5.2住房公积金5.3带薪年假6.培训与晋升6.1培训机会6.2晋升机制7.保密协议7.1保密内容7.2保密期限8.劳动纪律8.1工作时间8.2请假制度8.3违纪处理9.合同终止与解除9.1合同终止9.2合同解除10.违约责任10.1违约情形10.2违约责任11.争议解决11.1协商解决11.2调解仲裁11.3法律诉讼12.其他条款12.1合同的修改与补充12.2合同的生效与终止13.附件13.1相关法律法规13.2聘用人员简历13.3其他重要文件14.签署页14.1聘用单位代表14.2聘用人员代表第一部分：合同如下：1.聘用双方2.聘用岗位与职责2.2岗位职责：乙方应按照甲方的要求，履行岗位职责，完成工作任务，并遵守甲方的各项规章制度。3.聘用期限3.1合同期限：本合同期限为三年，自2024年1月1日起至2027年1月1日止。3.2试用期：乙方自正式入职起享有试用期三个月。试用期内，乙方应充分展示其工作能力，甲方有权对乙方的工作表现进行评估。4.劳动报酬4.1基本工资：乙方每月基本工资为元。4.2绩效工资：乙方的绩效工资根据乙方的工作表现和甲方制定的绩效考核标准确定。4.3奖金与补贴：乙方根据甲方的规定享有年终奖及其他各类奖金和补贴。5.保险福利5.1社会保险：甲方按照国家和地方法律法规为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.2住房公积金：甲方按照国家和地方法律法规为乙方缴纳住房公积金。5.3带薪年假：乙方享有带薪年假，具体规定见甲方制定的带薪年假制度。6.培训与晋升6.1培训机会：甲方应为乙方提供必要的业务培训和职业发展机会。6.2晋升机制：乙方的晋升将根据甲方的晋升机制和乙方的工作表现决定。8.劳动纪律8.1工作时间：乙方应遵守甲方规定的工作时间，按时上下班，不得迟到早退。8.2请假制度：乙方可根据甲方制定的请假制度向甲方申请事假、病假等。8.3违纪处理：乙方如有违反甲方规章制度的行为，甲方有权根据情况给予乙方警告、罚款、停职直至解除合同的处理。9.合同终止与解除9.2合同解除：甲方有权在试用期内解除本合同，无需理由。非试用期内，甲方解除本合同的，应提前三十日通知乙方。10.违约责任10.1违约情形：双方违反合同的约定，应承担相应的违约责任。10.2违约责任：违约方应向守约方支付违约金，并赔偿因此给对方造成的损失。11.争议解决11.1协商解决：双方应通过友好协商解决合同履行过程中的争议。11.2调解仲裁：如协商不成，任何一方均可向甲方所在地的人民调解委员会申请调解，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。11.3法律诉讼：如对仲裁裁决不服，可在接到仲裁裁决书之日起十五日内向甲方所在地人民法院提起诉讼。12.其他条款12.1合同的修改与补充：本合同的修改和补充，应由双方共同协商达成一致，并以书面形式作出。12.2合同的生效与终止：本合同自双方签字盖章之日起生效，至合同终止之日起失效。13.附件13.1相关法律法规：本合同的履行应遵守的国家法律法规。13.2聘用人员简历：乙方的个人简历及相关证明材料。13.3其他重要文件：包括但不限于甲方制定的各项规章制度、乙方的工作任务书等。14.签署页14.1聘用单位代表：（甲方代表签字）14.2聘用人员代表：（乙方签字）签署日期：____年____月____日。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1定义：本合同所述第三方是指除甲乙双方之外，参与或涉及本合同履行过程中的任何个人、企事业单位、社会组织或其他法律主体。15.2第三方责任：第三方介入本合同履行过程中，应对其行为产生的后果承担相应的法律责任。16.第三方服务16.1说明：如本合同履行过程中需要第三方提供服务，甲乙双方应与第三方签订书面服务协议，明确服务内容、期限、费用等事项。16.2第三方选择：甲乙双方应共同协商选择具备相应资质和能力的第三方，并确保第三方服务符合合同约定的质量标准。17.第三方责任限额17.1责任限制：第三方应对其提供的服务承担责任，但责任限额不得超过双方与第三方签订的服务协议中约定的限额。17.2责任划分：如第三方服务过程中出现违约或侵权行为，造成甲乙双方损失的，由第三方承担责任。但甲乙双方如有过错，应根据其过错程度承担相应责任。18.第三方违约处理18.1第三方违约：第三方未按照服务协议约定提供服务，或提供的服务不符合质量标准的，甲乙双方有权要求第三方承担违约责任。18.2违约处理：甲乙双方应与第三方协商解决违约问题。如协商不成，可依照服务协议中的争议解决方式处理。19.第三方权益保护19.1知识产权：第三方提供的服务中涉及甲乙双方知识产权的，第三方应予以保护，不得侵犯甲乙双方的知识产权。19.2保密义务：第三方应对在提供服务过程中获得的甲乙双方的商业秘密和个人信息予以保密，不得泄露给第三方无关人员。20.第三方退出20.2退出后果：第三方退出后，甲乙双方应按照服务协议约定处理后续事宜，包括第三方已提供的服务的结算、赔偿等。21.第三方与其他各方的关系21.1第三方与甲方：第三方应视为甲乙双方的合作方，而非甲方下属单位或分支机构。21.2第三方与乙方：第三方提供服务过程中，乙方应服从甲乙双方的指挥和管理，不得违反甲乙双方的规定。22.附加条款22.1甲乙双方与第三方签订的任何补充协议，均应符合本合同的约定，并明确第三方在本合同中的权利义务。22.2本合同的修改和补充，应由甲乙双方共同协商达成一致，并以书面形式作出。23.第三方介入的告知义务23.1甲乙双方应在第三方介入本合同履行过程之前，向对方告知第三方相关信息。23.2甲乙双方应确保第三方遵守本合同的约定，并对其行为负责。24.第三方介入的合同生效与终止24.1本合同中关于第三方介入的条款，自双方签字盖章之日起生效。24.2本合同终止后，第三方介入的相关条款继续有效，直至第三方服务协议终止。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：聘用人员简历详细要求：提供乙方的个人基本信息、教育背景、工作经历、技能特长等。附件说明：简历应真实反映乙方的个人情况，作为甲方评估乙方能力依据。附件二：甲方制定的请假制度详细要求：明确乙方可申请的请假类型、请假流程、请假最长时限等。附件说明：请假制度应符合国家法律法规，确保乙方的合法权益。附件三：甲方制定的各项规章制度详细要求：包括劳动纪律、工作表现评估标准、晋升机制等。附件说明：规章制度是甲方管理乙方工作行为的基础，乙方应严格遵守。附件四：甲方提供的培训机会证明详细要求：培训内容、培训时间、培训成果评估等。附件说明：证明乙方在合同期间享有培训权利，提升职业能力。附件五：第三方服务协议详细要求：服务内容、服务期限、服务费用、责任限额等。附件说明：明确第三方服务的要求和责任，保障甲乙双方的权益。附件六：第三方提供的服务质量评估报告详细要求：评估第三方服务质量的指标、评估周期、评估结果等。附件说明：报告用于监督第三方履行合同义务，确保服务质量。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.甲方未按时支付乙方工资、奖金、补贴等。2.甲方未为乙方缴纳社会保险、住房公积金等。3.甲方未提供约定的培训机会或培训内容不符合要求。4.乙方未按甲方规定的工作时间上班，迟到早退严重。6.第三方未按服务协议提供服务或服务不符合质量标准。责任认定：1.甲方违约：甲方应支付违约金，赔偿乙方损失，并承担相应的法律责任。2.乙方违约：乙方应支付违约金，赔偿甲方损失，并承担相应的法律责任。3.第三方违约：第三方应承担违约责任，支付违约金，赔偿甲乙双方损失。示例说明：如甲方未按时支付乙方工资，乙方有权要求甲方支付违约金，并依法要求赔偿。说明三：法律名词及解释：1.公务员：指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。2.劳动合同：指用人单位与劳动者确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。3.试用期：指用人单位与劳动者在劳动合同