医院员工外出开会进修管理制度

第第页医院员工外出开会进修管理制度***医院员工外出开会、进修管理制度为进一步规范员工外出学习、开会管理，保证外出学习、开会质量，有效推广学习经验、转达会议精神、促进各项工作顺利的开展，特订立本制度。1、外出学习、开会，由医院领导批示，综合办公室布置。2、医院布置人员外出学习、开会，如有特别特殊情况人员不能定时参加活动，应在医院组织前，提前上报综合办公室，以便应急调整。3、科室主任以书面形式明确指定外出学习（开会）人员外出时的工作代理人（以下简称代理人），假如科室主任不指定代理人，那么外出学习、开会人员的全部工作就由科室主任负责处理。4、外派人员在学习、开会结束后，必需及时（24小时内）向综合办公室汇报，回医院当天或3天内（依据开会或学习内容紧急程度确定），送交学习资料和一份学习报告至综合办公室。由综合办公室依据学习、开会内容，布置合适的时间，组织相关人员进行学习。5、在外开会人员必需遵守开会单位的活动布置，不缺席，认真学习，记好笔记。6、外派学习人员应遵守合作医院的规章制度，注意维护个人和本院形象。凡因违规违纪受到合作单位处分的，医院将视同在本医院内的违规行为，按医院制度追加惩罚。7、外派学习人员凭院长批准的文件在财务部借款，无批准文件的，财务部不给办理借款手续。8、外出学习、开会期间要保持24小时开机（上班、开会时要保持静音），接到患者电话后明确告知对方自身不在医院，但是自身要把他们的问题转告给医院的代理人，并由代理人为他们处理，而且要在第一时间通知代理人有关事项。9、外出人员必需时刻注意自身安全，严禁乘坐不安全交通工具。10、学习（会议）结束后应定时返院，如遇特殊情况超出预定天数，应及时与医院联系请假，超出部分返院后补请销假手续，否则按缺勤处理。外派人员如有逾期不归、学习开会期间从事超出学习范围的业余活动或擅自更改学习方向与内容等行为时，若涉及法律责任，应由外派开会人员自负，与医院无关。11、外出学习、开会费用在完成汇报、上交料子后，由院长签字，到财务科报销。12、外出学习（开会）人员应在医院指定或与医院商定的医院或单位及专业进行学习（开会）。如需要更改，应事先通知医院，并得到医院的批准，否则，以旷工论处，并赔偿医院已支出的全部学习费用。13、外出学习（开会）人员在学习期间患有不能连续学习（开会）的疾病时，应接受医院指令，停止学习，返回医院，并依有关规定处理。14、外出学习（开会）人员如在学习（开会）期间辞职或擅自退出，应向医院交纳医院所负担的全部学习（开会）费用的二倍赔偿。15、外出学习（开会）人员参加学习（开会）后，未合格通过开会机构颁发的开会合格的成绩单、相关证书、证明料子等，按医院相关制度从外出学习（开会）人员薪酬及工作保证金中扣除医院为外出学习（开会）人员已缴纳的相关学习（开会）费用（包含开会费、交通费、伙食补贴等）。16、费用报销严格按相关规定执行。本文件自下发之日起执行。20**年7月8日附件：外出学习（开会）表平凉惠君医院外出学习（开会）表学习（开会）参加人学习（开会）名称科室主任看法院长看法学习（开会）期间代理人指定人签字学习（开会）地方学习（开会）起止日期实际天数获得证书（文件）编号学习（开会）紧要内容：填表人填表时间学习（开会）书面资料归档情况综合办公室确认：学习（开会）讲习情况院长确认：说明：1、本表适用范围：布置的各类外出学习、开会事项。2、本表由参加人填写，财务借款时凭此表的领导审批看法办理。3、出差人到财务部报账时需有综合办公室关于存档的签字，否则财务部不予处理。4、本表一式两份，一份交综合办公室存档，一份复印件交财务部报账使用。篇2:进修学院毕业生就业管理制度河北科技进修学院毕业生就业管理制度河北科技进修学院，其前身为保定市科技进修学院，成立于1982年。经过20多年的拼搏和发展，现已形成了集学历教育、实际操作、下厂实习、布置工作为一体的“1+2+3”的“产、学、研”办学格局（即一个以服务企业为宗旨，为企业供应技术咨询、技术服务、技术培训的社会团体保定市焊接学会；在线咨询董老师Q:4～5～5～9～5～2～0～3～7二个集职业技能培训、连续教育、学历教育、“学历+技能”教育为一体，以培养复合型高级蓝领为宗旨的培训教育机构保定科技教育培训学校、保定市焊接学会培训中心；三个以服务学生生产实习和自主研发和生产经营为宗旨的校企联办、产教结合、以产养学的实习基地保定市红鹏电力检修有限公司、保定市利达电力结构有限公司、保定市航空机电商贸公司；），铸就了“一流的师资队伍、一流的教学设施、一流的实习设备、一流的教学质量、一流的教学环境、一流的实训基地、完善的培训种类、全面的课程设置、广阔的就业渠道”等社会公认的技术品牌。一、布置就业条件1、取得毕业证书的学生；2、与学校或委托机构签定过就业协议，并已交纳就业服务费的学生；3、校外实习期间，无违反《校外实习管理制度》的学生；4、校外实习期间，无违纪违法行为的学生；5、交清全部学费及所欠的各种替办费的学生；6、未受过任何处分的毕业生。二、就业程序1、由学生本人提出就业申请经审核批准，再由生产实习科依据情况布置学生面试；2、面试合格的学生要把实习通知书换成就业通知书，面试不合格的学生由生产实习科再布置面试；面试三次不合格者，由布置就业降为介绍就业；再面试三次不合格者，学校不再布置就业；3、学生面试合格后，要按规定时间定时到企业报到，否则由本人承当责任。三、就业管理规定1、由学校布置就业的学生要认真参加人才中心布置的面试。2、学生在就业前，必需备齐应聘所需的各种证件（身份证、未婚证、健康证），否则延误应聘时间造成的损失由自身负责。3、学生被企业录用后，若不定时到企业报到而造成企业拒绝接收，学校不再布置该学生就业。4、学生就业后，在试用期间内因生理原因被企业辞退，学校重新布置该学生就业；若因技能问题被企业辞退，学校按介绍就业处理；若因违纪违法被企业辞退，学校不再布置该同学就业