科大学生实习规定

第第页科高校生实习规定科高校生实习规定实习是教育与生产劳动相结合、理论与实际相联系的紧要途径，是学生接触实际、加强劳动观念、在实践中培养严谨的科学态度和工作作风的紧要措施环节。必需按教学计划要求，依据实习大纲，完成好实习任务。为此，特作如下规定：一、实习地方的选择1、所选实习地方应能满足实习要求。2、应本着勤俭节省、就近就地的原则，选择实习地方。3、各专业要渐渐建立稳固的实习基地，使实习不绝积累经验，不绝提高效果。二、实习方式各学院（直属系）可依据专业的不同性质，在满足各自实习大纲要求的基础上，采取集中组织实习和分散实习两种方式。1、集中实习：在和实习单位联系征得同意后，报学院（直属系）审核批准，以专业班级集中组织到实习单位实习，引导老师跟班进行引导。2、分散实习：如集中实习有困难，可以让学生进行分散实习，即允许学生将学校订立的实习大纲送交自身联系的实习单位，实习单位在确认有条件接纳实习的前提下，委派一名具有中级职称以上的技术人员担负该生的实习引导工作。学生需将接收单位看法返回学院（直属系）。学院（直属系）要严格按实习要求进行监督检查，不能放任自流。三、实习工作的准备和组织1、实习前要订出实习大纲，其内容包含：（1）实习目的与要求（2）实习内容（3）实习程序与时间调配（4）实习劳动纪律要求（5）实习期间的理论教学和参观（6）实习报告要求与作业（7）参考书与资料（8）实习成绩考核没有实习大纲的不得布置实习。2、实习前一个月内，要落实实习工作实在事项，使实习能够按计划顺利完成。3、实习启程前，各学院（直属系）必需做好实习动员，应对学生进行政治思想教育和劳动纪律、安全生产、文明生产等方面的教育，使学生明确实习目的和要求。4、外出实习要设队长1人（由引导老师担负），副队长若干人（包含学生干部）。正副队长负责全队在实习期间的管理工作，实习结束后负责写出总结报告，报送学院（直属系）、教务处各一份。四、实习引导老师1、引导老师应由理论知识深厚、实践经验丰富、工作责任心强的专业老师担负。实习老师人数各专业可依据自身的实际情况而定。2、实习引导老师应依据实习大纲和实习单位的实际情况订立实施方案，并在实习前组织学生学习实习大纲，向学生介绍实施计划、实习单位的生产情况和在实习中应注意的问题，提出实习要求。3、亲临实习现场，解答学生提出的问题，并进行理论与实际相结合的教学，检查学生的实习笔记及实习报告。4、对学生进行纪律、安全、保密、珍惜公共资产等方面的教育，关怀学生的生活和健康。5.实习结束前，对学生进行考核，考核方法参考第六条。五、学生1、必需听从带队老师的布置，有计划、有组织地实习，不得单独行动。2、严格遵守实习单位规定，尤其是安全、保密、劳动纪律及操作规程方面的规定。3、虚心向工人、技术人员学习，自动加强团结合作，为今后实习打好基础。4、学生应依据实习大纲要求，做好笔记，并在规定的时间内提交实习报告。5、学生违反纪律，不听从带队老师布置，带队老师可对其进行批判教育，并有权停止其实习。六、考核方法1、考核成绩通过评阅实习报告，检查个人作业、笔记、口试或笔试，以及实习期间的表现等给出，分优秀、良好、中等及格、不及格五个等级。2、凡无故不参加实习者按旷课论处；实习期间病假、事假超出三分之一者，成绩以不及格处理，以后必需重修。3、实习报告在实习完毕后，连同实习大纲由教研室收存保管，以作为教学督导组随机检查的依据，保管期一般到学生毕业离校。七、本规定的解释权属校教学引导委员会。篇2:高职计算机管理系实习学生管理规定高职计算机管理系实习学生管理规定一、依据规定，每位学生共有三次实习就业介绍机会，实在如下：次数介绍时间第一次当年6月份左右第二次次年2月份左右第三次次年9月份左右二、实在规定1、凡参加面试的学生，必需通过班主任到系办办理相关请假手续，否则记为旷课，并通报批判。2、如自动报名、参加面试，并被录用，但不参加实习，依据规定，必需返校正常上课，并予以通报批判，且在第一次介绍时间内不再介绍。3、如被单位录用，参加了业务培训后，无故不参加实习，依据规定，予以相应处分，且在第一次介绍时间内不再介绍。4、如在单位实习期间，不遵守劳动纪律，依据规定，予以通报批判，如情节严重，予以相应处分。5、如实习期间因单位片面原因，被退回不予实习，系里负责重新介