某科技公司规章制度

第第页某科技公司规章制度***科技有限公司规章制度第一章总则本公司为建立制度、健全组织与管理，订立此规章制度。本公司员工的管理，除法令及劳动契约另有规定外，悉以本规定办理。第二章员工日常行为规范第一条员工必需遵纪守法，自发维护社会公共秩序，如有违反国家法规者，一律解职。第二条员工必需严格遵守公司各项规章制度，听从上级指挥，违反者，按有关规定惩罚。第三条员工对内应善尽本份，认真工作，珍惜公物，减少挥霍，提升品质；对外应严守职务机密，维护公司形象。第四条员工应树立主人翁精神、加强责任感。第五条员工应树立良好的工作态度，乐观上进，培养荣誉感。第六条公司员工应和众共济，通力合作，友爱相处。不得繁殖事端，扰乱秩序，不得有组织派系，挑拨是非及争吵逗殴以防碍公司士气与团结。第七条员工应时刻维护公司利益，勇于制止任何损害公司利益的事情。第八条员工对职务或公事建议或请示，应循级而上，非有紧急或特殊事件不得跃级呈报。第九条部门经理应承袭公司理念，敬重员工人格，亲切诱导，以身作则，切实执行业务，提升工作效率。第十条公司因业务需要而调派职务时，若为本领所能胜任者，员工不得拒绝。第十一条认真接听、转接公司电话，做好电话留言；第十二条热诚接待公司来访人员；第十三条对上级领导布置的工作任务，及时汇报工作进程，遇困难及时汇报，做到有始有终；第十四条对公司输出的邮件、传真、信息等必需及时与客户确认查询。第十五条员工不得携带不安全品、刀器、易燃易爆等物品进入工作场合，因而发生事故者依法论处。第十六条在下班之后，值勤人员或最终离开公司者应将公司的门窗、电脑，打印机、饮水机等设备的电源关闭。第十七条员工依照有关规定申领办公用品，全部从公司申领的用品均为公司财物，要妥当保管、正确使用，不能占为己有，离职时须交还。第十八条员工上班时间内不得兼差或从事其它危害公司业务的行为第十九条员工承做事务不得收受馈赠或回扣，亦不得借机为自身或他人图利。第二十条员工应奉公守法，不得假籍职权贪污舞弊，亦不得假籍公司名义在外招摇撞骗。第二十一条公司员工在职务上，应注意下列事情：.确实掌握及了解自身职务与工作内容范围；.处理事物应明确、负责、重时效，凡事应今日事今日毕；.交做事情完成后，应自动报告经理或交办部门知晓；.听从组织体制及规定，团结谐和，排出本位主义，以公司为重；.工作如有疑难，应即请示上级，不得借故拖延，积压或擅做主张。第二十二条各级领导应注意下列事情：.深切了解公司决策及经营方针以及自身的职责和任务；.交办部署事项，应合情合理，酌量酌时；.对于部署言行举止、品德、技能，应随时予以注意，矫正并重视教育训练及考核；.如因监督不周，以至发生渎职情事时，直接领导应负连带责任。第三章聘任管理制度第一条本公司各部门如因业务需要，必需加添人员时，应先依人员征募流程的规定提出申请，经总经理核准后，由人事部门办理征募事宜，经部门经理应试合格。第二条新进人员经考试或审查合格后，经总经理核准后任用，若有特殊人才或特定人员可由部门经理书面（人员聘用申请书）呈报总经理核准后方可任用。第三条部门经理应将核准后的新进人员资料（应征资料）及人员任用申请书一并送交人事部门依新进人员手续办理。第四条新进人员于报道七天内，应缴交下列文件，否则不予任用。1、身份证影本（需缴验正本）；2、个人人事资料及三个月内半身照片四张；3、其它必备的证件。第五条新进人员交齐上述文件并经过试用期后，人事部门方可办理加入社会保险手续。第六条经公司录用新进人员到职起23个月内为考察期，考察期间薪资是以本地工资水平予以；考察期满合格后进入试用期，职员试用期为1至2个月，但成绩优良者，可缩短其试用时间。期满考核合格者，方得正式雇用并签订劳动合同。考察期间或试用期间经考核：1、不适用者，公司得随时无条件予以解雇，其薪资依照实际工作天数核算；但全部在本公司服务未满十五天而自动离职者不予发放薪资。2、品性不良或服务成绩欠佳或无故旷工者，可随时停止试用，予以解雇。3、表现特优者，得由部门经理签报总经理核准缩短试用期限（试用期最短为十五个工作天）。第七条试用人员的考核依据：1.工作本领与表现对工作娴熟、谨慎及胜任度；2.对公司的自信力是否有认同公司的经营理念与策略；3.敬业精神对所交付的工作是否兢兢业业、如期完成；4.出勤记录有无迟到、早退、旷职等记录；5.荣誉感是否具有团对精神及意识；6.亲和力是否待人接物和顺相处、坦诚真实。第八条试用期满人员，由直属部门经理予以考核，以书面（试用期满薪资调整表），呈报总经理考核的，方为正式任用（薪资调整实施天从正式任用天算起）。第九条有下列情事的一者，非经总经理特别核准者一概不得录用：1.负案在身且尚在缓刑期或被褫权尚未复权者；2.原在其它公司和机关服务时，未办离职手续、名声很差或被解职革职者。第十条服务年资自到职天算起，停薪留职或服役期间不予计算；辞职或退休后复经任用者其原有年资不予连续计算（除特殊情况经总经理核准外）。第四章作息与考勤制度第一条作息时间：1、星期一至六：9：0017：30；2、中午休息时间：12：0013：00；3、本公司为双休制。第二条周日及国家法定假天均休息，但考虑到本公司业务的特殊性，将布置人员进行轮流值班。第三条员工上下班一律亲自打卡（签到），经总经理核准免打卡（签到）者除外。第四条迟到（早退）：1.朝、夕会未到并未请假者给与相应惩罚。2.上班迟到15分钟之内者为迟到。3.上班迟到15分钟至1小时者，以旷工半天计；4.无故迟到1小时以上者，以旷职1天计；5.提早下班15分钟之内者为早退。6.提前下班15分钟至1小时者，以旷工半天计；7.提前下班1小时以上者，以旷职1天计；8.于一个月内迟到及早退合计超出三次（含三次）者不予发放全勤奖金；9.于一个月内迟到及早退合计超出三次（含三次）者，每三次视为旷工一天。10.以上情况均会依据情况予以罚款，因惩罚得来的罚款本公司一律不归为己有，匀平均补贴给全部员工。第五条因业务，须于晚间或假天加班者，应事先呈报部门经理以便列入考核。第六条外出洽公者，若预知会延误上、下班时间者应事先报备部门经理签字，方可免除上、下班打卡（签到）；在外恰公无法于上、下班前赶回公司者，应以电话报备部门免除上、下班打卡（签到），但第二天须请部门经理在出勤卡上补签确认。第七条财务部负责每月员工出勤的统计，作为当月工资发放的依据。第五章请假制度第一条员工确因事或因病需要请假时须填写请假单，按规定程序办理请假手续。第二条事假：1.每月请假不得超出两天，超出者原则上不予以批准，实在视特殊情况而定；2.全年请假不得超出十五天，每次不得超出连续五天；3.一次请假超出十天（含）者，须办理停薪留职手续；4.事假为无薪给假，（以天数为计算单位）。第三条病假：1、凡请病假经领导签字，全年累积不得超出三十天；2、病假连续两天以上（含）请附医师诊断证明；第四条产假：1.女性员工分娩前后给假五十六天（产妇产检可提前请产假或产假未休完者可转换为年假）；2.妊娩三个月以上流产者，给假十天；3.未满三个月流产者，以病假处理；4.服务满一年以上者，请假期间基本工资照发；未满者减半发给。第五条婚假：请假期间基本工资照发。第六条公假：1.公司派遣学习、考察、做事或特别指定任务、探望客户者；2.请假期间薪资照发。第七条工伤假：1.员工因执行职务而受伤或致病者，须申请工伤假；2.工伤假在一年（含）的内者，基本工资照发；第八条请假时依下列规定呈报核准：一般员工请假两天以内（含）由副总经理核准；三天以上由总经理核准。第九条凡请事假先申请，如因患病或特殊情形者或不行抗力因素，不能事先申请时，应先以电话向所属部门经理报备并向人事部门负责人报备，但应于假后两天内补办请假手续；逾期则视为旷工。第十条凡国家法定节假日的前后，不得请假。第十一条事假、病假的规定天数，年度中途到职者按比例计算。第十二条员工请假期间无论假别或天数，应觅妥职务代理人，来负责一切事物事宜，否则视同旷职。第十三条员工有下列事情的一者，视为旷职论，旷职一律扣薪三天以示惩戒，凡一个月内旷职累计达三天者，予以解职处分：1.未经准假而擅离职守或缺席者；2.无故迟到或早退1小时以上者；3.凡未事先请假，而逾期未补办请假手续者；4.凡事先请假未觅妥职务代理人者；5.停薪留职，未办好手续者。第十四条员工有下列事情之一者，须办理停薪留职：1.请病假一次在十天以上者；2.请事假一次在十天以上者；3.因案被法院拘留十天以上者，但经判决不起诉或无罪确定者；4.因特殊事由需停薪留职者。第十五条停薪留职者，请办好停薪留职手续方为生效，否则视旷职论。第十六条员工停薪留职期间，除停发薪资外并停止享有公司一切的福利。第十七条停薪留职最长以三个月为限，其原因除掉后，应于三天内自请复职，否则视同自动离职。停薪留职人员，概不保管底缺，如原服务部门无缺额或业务上已无需要时可以不批准其复职。第六章离职制度第一条员工擅自离职者，应以下列规定办理：1、经理及会计人员于三十天前，一般职员于十五天前，书面形式呈请核准；2、离职须填写离职申请表、工作交接表、客户资源信息交接表与物品交接表；3、未依规定办好离职手续而离职者，除不发给当月薪资及奖金外，公司若因而蒙受损失时，将视情节予以追诉。第二条员工有下列事情之一者，公司可不经预告，直接解雇并送有关部门处理：1、利用公司名义在外招摇撞骗，证据确凿者；2、向外泄露公司机密，造成公司重点损失者；3、偷窃或侵占公司财务或营私舞弊或挪用公款者；4、对公司人员实行暴行胁迫或重点羞辱行为；5、有心损毁公司物品或机器设备者；6、携带不安全禁品或防碍公共安全的物品进公司或酿成以外祸害者；7、有煽动员工怠工或罢工的实在事实者。第三条员工有下列事情之一者，公司可以不经预告，直接解雇：1、工作态度恶劣，严重影响公司工作环境者；2、在公司不敬重本身自重、使公司员工理念偏激，扰乱正常工作秩序者；3、连续旷职三天或一个月内旷职达三次者；4、与厂商勾结或收受厂商财务，证据确凿者；5、未经许可，兼任其它职务或兼营与本公司相近的业务者；6、有其它重点过失或不检行为导致较严重后果者。第七章移交制度第一条凡本公司任职的人员如遇人事更改、离职、调职等，均应办理移交手续。手续办好后方可离开原职，未完成移交手续而离开者，公司将扣发全部薪资，直至办好移交手续后补发（移交手续不得超出一个月），若因移交不清或未办理移交手续，而使公司受损时，公司将追究当事人责任。第二条员工移交事项如下：1.个人保管或使用的公司物品；2.本公司或部门有关的印章；3.本部门及个人保管的客户资源信息；4.未办完或未结案的紧要业务资料；5.本部门保管的其它全部资料，包含电子资料。第八章奖惩制度第一条员工的嘉奖分下列二种：1.嘉奖依据功绩做相应嘉奖；2.特别贡献奖奖金上不封顶，也有可能是带薪旅游或实物奖品，由公司董事会视实在情况而定。第二条员工有下列表现之一者，予以嘉奖：1.对公司有特殊良好表现者；2.品性端正，工作努力，能适时完成重点或特殊交办任务者；3.热心服务，有实在事实并经主管经理提报批准者。第三条员工有下列表现之一者，予以小功：1.对公司业务、企划或管理制度建议改进，经接受施行有确定成效者；2.全年全勤，无迟到、早退及请假者；3.检举违规、损害公司利益的行为而使公司及时防范者。第四条员工有下列表现之一者，予以大功：1.遇灾后，为公司抢救有功者；2.替公司开源节支，节省重点支出，有实在事实并经过经理提报批准者；3.揭发重点不轨活动，经查属实者。第五条员工有下列表现之一者，予以特别贡献奖：1.一年内记大功三次者；2.对公司业务、企划或管理制度建议改进，经接受施行有巨大成效者；3.工作定期考察，考绩优良，未曾旷职或受记过以上处分者；4.对公司有特殊贡献，堪为全公司员工楷模者。第六条员工有下列行为之一者，予以惩戒：1.上班时间后有吃早餐、零食等行为；2.上班期间非公务需求而阅读报纸者；3.公话私用，屡教不改者。第七条员工有下列行为之一者，予以警告：1.未经许可，擅舒适公司推销物品者；2.未经许可，带外人进入工作场合或让外人使用公物者；3.态度高傲，不听从负责人员指派工。第八条员工有下列行为之一者，予以小过：1.工作时间内，作其他事情，如睡觉、下棋；2.利用职权为自身或他人图利者；3.为他人做不实的证明者；4.偷拆他人或公司的信件者；5、对上级人员有关职务上的查询，有有心隐瞒或作不实的报告者；6、代人打卡或签到（托人者同）而证据确凿者；7、遗失公司支票、汇票等紧要票据，但未造成重点损失者。第九条员工有下列行为之一者，予以大过：1.有渎职，失职等情况，后果较严重者；2.违反命令或有威逼、羞辱主管的行为者；3.为躲避或转嫁责任，做虚假记录或报告者；4.在工作时酗酒滋事或扰乱秩序者；5.怠工、罢工者；6.其它关系情节重点者。第十条员工遗失公司财物，除不行抗力因素外，均应负赔偿责任并视情况进行处分：1.遗失现金者，照遗失金额赔偿；2.遗失支票者，经止付无效而被冒领者，按票面金额赔偿；3.遗失货品者，照市场价金额赔偿；4.遗失其它财物者，照购买价金额赔偿。第十一条各部门负责人对其下属人员有袒护姑息或未尽监督考核者，应负连带责任，如情节重点者调职降级。第九章员工福利制度第一条本公司正式员工可享受本公司一切福利待遇。第二条正式员工均参加社会保险，享有各项保险权利。第三条公司可视情况，不定期举办员工聚餐、郊游等集体活动。第四条员工与配偶若同时服务于本公司者，其各项福利可享双份。第五条部门经理随时呈报表现优秀的员工，经公司评审后视情况发给各种嘉奖，实在参照第八章的员工嘉奖制度。第六条公司年结束算如有盈利，对于全年无重点过失员工发放年终奖金，发放标准如下：1.服务满一年者发放月薪一个月，未满一年者按比例发放；2.未到年终离职者不发。第七条公司年结束算如有盈利，依据考核，对工作表现优秀的员工进行调薪。第八条公司每逢重点节庆日（春节、中秋节等）向员工发放礼品或礼金，其金额视公司业务盈余及财政情形而定。第九条每月18日作为公司工资发放日，发放前月工资。第十章岗位管理制度第一条部门主管、经理岗位职责：1、严格遵守公司相关管理制度规定。2、维持公司各部门的正常运转；3、合理布置每个项目的正常运作；4、指挥监督部门员工的日常工作，乐观引导他们顺利开展工作，使公司业务高效运作，快速发展；5、部门主管有权招聘、解雇部门人员，但须经总经理批准；6、部门主管有权调整部门人员岗位与工作；7、如部门主管未合理的布置工作，经理有权立刻作出调整；8、加强本钱核算，厉行节省，努力提高经济效益。第二条财务部门岗位职责：1、严格依照《中华人民共和国会计法》开展工作。严格遵守公司相关管理制度规定；2、认真做获得续完备，内容真实，数据准确，帐目清楚，日清月结，及时编制会计报表并定期上报；3、妥当保管会计凭证、帐簿和报表等档案资料；管好各种印章、空白支票、空白收据。收据与支票领用时应办理领用手续，使用完应办理注销手续；管理库存现金与各种有价证券，保证其安全完整；4、依据实际发生的经济业务事项进行会计核算、填制会计凭证、登记会计帐簿、编制财务会计报告；5、定期将会计帐簿记录与实物、款项及有关资料相互核对，保证帐簿记录与实物、款项、凭证、报表等有关内容相符；6、空白合同由财务部统一管理，业务员申领合同，必需做好登记、备案；7、财务部有权督促业务员签订合同；8、每单业务结束后，有权向业务员确定金额，并结算；9、在结算过程中，如发现有违规操作的，不得予以结算提成及奖金；10及时搭配业务部开据发票，送货单等票据；11、在收款过程中，业务员如遇有扣款行为的，必需向业务员索要客户扣款证明，否则视为应收款项处理；12、业务开展过程中，如发现有违规操作的，有权拒绝支出款项，并及时向总经理或董事长汇报；13、认真核实报销凭证，由上级领导签字后方可支出；14、认真、统一管理公司客户资源，做好归档管理；15、每月将应收款、应付款、办公费用、工资、业务开支等报送总经理批阅。第三条企划部门岗位职责：1、严格遵守公司相关管理制度规定；2及时、准确的完成公司布置的工作任务；3、乐观搭配业务部和设计部的有关工作，做到尽善尽美，并保持与相关部门的沟通和沟通；4、正确掌握客户对产品的要求及市场信息，对产品进行正确的定位、延长；5、听从并乐观完成上级领导布置的其它任务；6、不绝提高自身的综合本领，不绝创新，争取又好又快的发展。第四条业务部门岗位职责1、严格遵守公司相关管理制度规定；2、常常与客户保持联系，加强管理，保证业务各个环节不出问题；3及时掌握客户对产品的要求及客户信息，向公司反馈信息，为公司的业务拓展供应依据；4、准确掌握客户对产品要求的各个细节，与企划人员及时沟通；5、听从并乐观完成上级领导布置的其它工作任务；6、业务员接单必需签订书面合同（特殊情况除外），并把公司的相关资料按规定送达客户；7、合同一式三份，一份交客户，一份交业务部，一份交财务部；8、签订合同后，应及时收取货款；如遇客户拒不付款，则必需将商品完好拿回公司，否则货款将短时间从业务员薪资里扣除，直至拿回货款再补发；9、货款应及时交到财务部，不能另作它用，一经发现，一律依法追回并解职。第五条客服部门岗位职责1、严格遵守公司相关管理制度；2、热诚接听客户电话并认真做好各项记录；3、如遇客户投诉等电话，必需耐性、平和的进行接听和处理；4、珍惜所用的电脑、电话等公司财物；5、在岗时不得擅自离开工作岗位；6、乐观参加公司的业务培训并不绝提高自身的素养及业务水平；7、如遇解决不了的问题，及时向主管领导进行汇报；8及时向相关业务部门转达客户的各种诉求。第六条设计部岗位职责1、严格遵守公司相关管理制度；2及时、准确完成公司布置的设计任务；3、设计师设计稿子必需按企划部门的要求进行设计，对设计工作单上规定的要求严格执行；4、设计师依据工作的时间自行调整、支配，定时完成；5、晚上加班者，一般正常情况下请勿超出23：00，第二天早上9：00正常上班；6、如特殊情况任务时间紧迫，加班超时过晚，允许第二天延迟一个小时上班；7、听从并乐观完成上级领导布置的其它工作任务；8、不绝提高自身的设计水平；9、设计工作单由财务部发放，一式三份，一份财务部留存，一份交于主管，一份由设计师本人保管；10、设计单子完成后，设计师将设计工作单三联一并交回财务部，并签字认可完成情况，由主管写上评议，将作为提成奖金依据，如未填写设计工作单的一律不计提成及奖金。第十一章卫生与安全制度第一条公司员工应共同维护好环境及公共卫生，随时整理工作环境，保持乾净。第二条公司全体员工，均有防止或抢救火灾及其它祸害的责任。第三条员工发现有突发情形时，应及时反映上级与及随机应变，做必需的安全处理措施。第四条员工在值勤职务时需要使用公司车辆，应先报备核准，并需先了解其性能，检查车况。行车时亦需遵守交通规定，倘有违规罚款时须自行处理。第五条员工每天上下班离开公司时，应检查电灯、门窗、电脑、电器等，以防偷窃或火灾发生。第十一章培训制度第一条公司为鼓舞员工进修，充实专业知识，提高工作效率，拟办理在职员工教育培训，加强自身各方面素养。第二条培训项目分为：1、新员工由人事部门发放公司规章制度并进行解读和释疑；2、各部门依照拟定的培训教程对新员工进行岗前培训；3、在岗员工将依据不同阶段，接受公司的再培训计划；4、公司将视不同情况，对员工进行针对性的培训。第十二章附则第一条作为在公司里任职的全职股东，除乐观遵守此《规章制度》的同时，还须遵守《全职股东守则暂行条例》，此条例不随本规章制度向非股东员工进行发放。第二条本规章制度若有未尽事宜，需修改增补时，另行通知更改。篇2:广告公司财务规章制度3篇篇一：广告公司财务制度财务制度一、业务发生时,必需由承接业务的负责人开具《业务流程单》,并收取50%定金（固定签单客户除外，签单客户须与公司签定长期《定点签单协议》）,特殊情况需要协调的报总经理或副总经理签字批准。定金和业务流程单及时交给财务部。二、每天分类整理存放好当日《业务流程单》，定时接受工程部负责人和制作部责任人的业绩查询；三、第二天十点以前出纳必需将当日所收现款入帐，支票类必需在规定时限内及时入账。四、未签定《签单客户申请表》的零散客户谢绝签单；五、签单合作单位当月末扎账，经办人和副总经理在对方的业务明细票据上签字确认后提交总经理审核后，办理付款前应核实是否有其它业务往来账目需要抵扣，收回对方的业务票据。不付现款的由财务部门出具欠条，加盖公司公章；六、副总经理督促财务部每月月末（与客户有特殊商定的除外）整理好签单客户的业务对账单，分别提请各部门经理、副总经理和总经理审核并签字后再发给客户方相关负责人，并整理好其大它相关的结算资料后及时催收欠款；六、每月22日前由执行部做好上月工资表,副总审核后上报总经理签字确认后28日发放。七、对报销原始凭证的规定及审核：对原始凭证的技术性要求：报销凭证必需填写金额大写，大写与小写必需相符。购买实物的原始凭证，除经办人在凭证上签字外，必需交给实物保管人员或使用人员进行验收并在凭证上签字。报销凭证上至少有三个人的签字方可报销。八、财务部每月18日前整理好认真准确的财务报表提请全部股东审核签字存档。九、年终扎账时，财务部在股东会要求的时间内做好年终财务报表提请股东会审核签字；十、当月无违反以上规定者奖B分20分，违规者每次扣B分20分；篇二：小广告公司财务管理制度（精炼版）小广告公司财务管理制度为加强公司的财务工作，发挥财务在公司经营管理和提高经济效益中的作用，特订立本制度。第一条财务部门职能一、贯彻执行《会计法》及国家有关财税法律法规，建立健全公司的财务规章制度并监督执行。二、依据公司经营目标订立年度财务计划、季度和月度收支计划，引导公司的财务活动，检查、分析财务计划的执行情况。三、掌握好公司的资金动态，办理资金支出，监督资金安全、规范、高效使用。四、负责日常的票据审核，办理收入、本钱、费用核算，定期编制财务报表和分析报告。五、加强资产、债权、债务的管理，建立健全管理台帐，定期和不定期进行清查、核对，做到账实相符。六、负责发票管理及纳税申报，运用好税收政策，依法纳税、合理避税。七、负责财务档案的分类、整理和保管工作。八、完成公司交办的其他工作。第二条会计、出纳岗位职责一、会计的紧要工作职责：（一）依照会计制度的规定设置会计科目、会计凭证和会计账薄。（二）稽核原始凭证及编制记账凭证，负责登记明细账及总分类帐；负责编制会计报表及办理纳税申报。（三）分析公司本钱、税收、利润情况，挖掘增收节支潜力，考核资金使用效果，乐观提出合理化建议。（四）妥当保管会计凭证、会计帐簿、会计报表和其他会计资料。（五）完成公司领导交付的其他工作。二、出纳的紧要工作职责：（一）办理现金、银行收支结算业务，负责登记或打印现金、银行日记帐。（二）负责保管现金、空白支票、有价票据和增值税发票，做好支票、票据及发票审批后的开具和登记工作。（三）搭配会计做好各种原始票据的审核与计算工作。（四）负责工资计算造册和发放工作。（五）完成领导、会计交办的其他工作。第三条关于现金使用除个人劳务酬劳、出差人员必需携带的差旅费、公司领导批准的其他开支以外，购置固定资产、办公用品、其他物品及发外制作费等必需采取银行转帐结算，不得使用现金。第四条支出审批、报销流程一、公司各部门每月应依据工作需要，事先拟订支出计划，报公司领导审批，再由经办人员按规定办理。二、公司员工借款、报销及对外付款，需履行下列审批程序：经办人部门负责人（或主管）签字公司领导签字出纳付款。三、对必需紧急支出的款项，假如公司领导不在，需电话请示领导同意后方可支出，待领导回到公司后再予补签。第五条借款管理规定一、公司不允许个人因私借款。员工因公借款，借款人员凭审批后的《借款条》按批准额度办理借款。二、其他临时借款：如业务费、周转金等，借款人员应及时报账；除周转金外的其他借款，原则上不允许跨月占用。全部借款前账不清、后账不借。三、现金借款金额超出5000元的，应提前一天通知财务部备款。第六条费用报销规定一、各类费用报销：经手人须填写《报销单》，写明实在用途。对无正式发票、用途不清、签字不齐的报销单，财务部将不予受理。二、经办人员办须在事项办理完节后的7个工作日内办理报销手续，特殊情况须作出说明。第七条发外制作费支出一、制作部接到制作任务单后，对需要发外进行印刷，喷绘、路牌、灯箱、展板、展场等制作，必需本着经济效益和客户满意的原则，与委托方签订制作合同。正式合同的原件应送交财务部存档，制作部留存合同复印件。二、依据合同商定预付定金或分阶段付款前，由该笔业务的业务员填写《用款申批单》，报公司领导审批后交财务部办理付款。三、项目制作完成，制作部必需取得双方签字的验收（货）单。凭验收单、合同复印件、制作费结算单，连同乙方供应的增值税专用发票，办理发外制作的费用清算。第八条固定资产管理购置的固定资产须逐笔登记编号，建立管理和折旧台帐，由财务部和办公室负责对固定资产定期进行清查盘点。第九条其他本制度由公司财务部负责解释，从颁布之日起开始执行。篇3:广告公司规章制度3篇篇一：广告公司全套规章制度艺源广告有限公司规章制度目录一、试用期和正式聘用二、考勤制度三、工资制度四、福利待遇五、岗位责任制度六、工作日志制度七、呈报制度八、办公用品管理制度九、资料管理制度十、后勤管理制度十一、安全保卫制度十二、保密制度欢迎您加入艺源广告公司！公司将竭诚为每位员工供应适合的工作岗位、科学的竞争机制和良好的发展平台，帮忙您实现自身的人生价值，真正实现员工自身利益和公司效益“双赢”的目的。一、试用期和正式聘用雇佣条件：公司对员工招聘录用，均列出必需条件，并依据公司特点，按工作乐观态度、工作本领、业务水平、敬业精神、综合素养等择优录用。测试：专业知识及技能的测试（面试、笔试、试用等方式）报获得续：经择优录用的人员于报到时间，带一寸免冠照片两张、学历证书、身份证复印件到公司。（报到时出示原件）人事档案：公司为每位员工建立人事档案（员工登记表、聘用合同、绩效考核文档），公司承诺档案资料严格保密，同时，公司要求员工供应个人资料是真实的，弄虚作假者，一经发现，严格处理，并要求在员工登记表上签字证明其真实性。二、考勤制度考勤制度作为考核员工、奖优罚劣的紧要依据之一、每个广告人都知道，广告行业有其自身的特殊性，依据工作需要，管理者有权更改工作日程布置。自身的工作未完成，应自动加班予以完成，薪金依据公司总体业务调整，不按点按日加班计算月薪。公司员工应定时出勤，当你缺勤时，意味着其他员工将承当额外的工作任务。反之，其他员工缺勤时，你也要承当更多的工作任务。你应当严格执行并有责任将自身的缺勤次数掌控在最低限度。当你知道要迟到时，有责任事前通知你的上级主管，缺勤和迟到将作为你工作记录的一部分，并作为员工绩效考核的紧要参考依据。未经领导同意的缺勤将受到纪律处分、罚金，甚至辞退。1、公司作息时间规定8：0018：30（12：0014：00为用餐休息时间）2、惩罚：（1）迟到早退一次10元（超出20小时扣半天）3、考勤按当月实际工作日统计，作为工资发放的依据。（1）公司每周日休息，（需要留员工轮流值班）。如工作需要，须无条件上岗，不批假。（2）病假需经领导批准后休息。（3）事假需本人以书面形式讲明真实情况，总经理批准后休假。（4）手头工作未完成，未交接，应以大局为重，考虑客户利益和公司全局，有职业道德观念。（5）工作时间未经允许，私自外出，视旷工处理。（6）员工在休假期间应打开移动电话，保证通讯畅通，如遇公司有紧要工作需要，应搭配完成。（7）员工请假不得以短信或代请方式，应直接向公司领导请假。（8）周日如需加班，请假原则上不批，如特殊情况需书面写明情况特批。4、离职：辞职员工需提前至少一个月通知公司，并按要求与主管或相关人员进行工作交接，整理清查以往客户资料、设备、资产及以往使用的公司财物，方可离职。5、自动离职：无故三天不上班旷工者，均作自动离职，不予结算任何工资、6、解雇：聘用期内，因工作表现、本领等因素不符合本公司要求，无法胜任本职工作，公司有权解雇，以基本工资为基数，按日结算当月工资。计算方式为：日工资=基本工资30天（不含福利、奖金等）7、开除：违反劳动纪律，予以革职开除，员工因冒犯法律，追究刑事责任。员工发生下列情形之一，公司有权提出警告或解除劳动关系。（1）、在试用期内，不符合录用条件。（一月内缺勤三次以上，工作效率低，业务水平不达标，经提示无明显改观）（2）、玩忽职守、带情绪工作，业务中多次出过错，给公司造成损失的。（3）、严重违反公司劳动纪律，带走公司资料或财物，泄露公司秘密，谎报事实者，造成不良影响的。（4）、因个人原因给客户留下不良影响，说不利企业言语，流露对企业不满、自成小团体，消极怠工、无理取闹的。（5）、品性不端，有人格缺陷，缺少基本职业道德，损害公司名誉者。（6）、工作无效率，影响合同履行的或给公司客户造成不良影响的。（7）、工作无自动性，无所作为，影响公司整体工作完成，月内无显著业绩或提高，予以警告或劝退。（8）、以个人利益为先，自由散漫，找各种借口搁置手头工作。（9）、私自动用公司微机软硬件，致使电脑无法正常工作。造成损失责任自负，严重者追究其法律责任。（10）、员工必需保证其供应一切个人资料的真实性，如实说明在原单位的辞职原因，否则一经查出，予以辞退。（11）、偷取公司及同事财物。（12）、利用公司资源（耗材、微机、光盘、打印机、扫描仪等）加工自身或他人产品。以公司名义承揽私活，牟取私利。（13）、隐瞒传染病或其他病症不报。三、工资制度公司依据经济效益，支出本领及社会物价涨跌情况，依据员工工作态度、工作业绩调整工资金额。工资结构：基本工资、岗位工资、全勤奖、绩效工资，企业工龄工资。工资发放：当月20日发放员工上月工资，如发薪日正好赶上节假日，工资会提前或延后发放。员工转正前后月薪一般不会有太大更改，由于公司对待员工的试用期紧要是考核其品性操守、乐观态度、工作本领、职业道德，而非大幅度降低月薪，月薪如有疑议，应那时候提出。为便于管理，公司采用半月压薪制度（基本工资的一半），待员工合理离职后，予以退还，员工有下列情形者，不予退还。1、离职时，未提前一个月提出。2、擅自离职，手头工作未交接，影响全局工作。3、严重违反劳动纪律，被开除。或有非法行为者，追究法律责任。四、岗位责任制度1、保质、定时完成领导交给的各项工作，认真填写工作日志。2、热诚、谦逊、耐性地服务于客户。3、维护公司设备、资产的安全，保障正常使用。4、随时整理客户文档、资料及电脑内存文件，确保不丢失。工作中因疏忽，酌情处理，因个人原因造成损失，应有责任赔偿或从工资里扣除。5及时汇报工作进程及客户业务。6、工作单由主管领导分派，如完成时间有困难，应尽早提出，如客户急需，应自动加班完成。接单人签字，另一名设计复核。7、私人电话应简短。禁止用公司电话聊与工作无关的事。8、因个人原因给工作下一环节造成影响，相关设计人员有义务赶忙到位予以解决。六、工作日志制度要求员工每天填写工作时间调配表，实在到每个员工每天的时间调配。多少时间花在哪一项工作上，花在哪个客户上，关注工作过程中发现的问题，及时调整。七、呈报制度1、员工应及时向领导汇报工作情况及进程，如罹难题或突发事件应赶忙向主管领导汇报，因个人延误造成不良后果，应予以惩罚。2、未经本人允许，不得动用他人微机，个人电脑有问题立刻上报，未经许可不得私自拆卸电脑硬件。3、无工作需要、工作期间不得上网看与工作无关的网站，严禁网上闲谈，严禁电脑游戏、观看影碟或做其他一切与工作无关的事。4、当日值班员工应随时查看电卡、电量。办公耗材的使用情况，呈报负责人提前购买。八、办公用品管理制度1、办公用品的申请、耗材（打印纸、墨、光盘、标签）应提前记录、随时查看。2、节省本钱，养成好习惯（打印纸双面使用），不得用公司耗材做与工作无关的事。九、资料管理制度1、设计作品确认后，随时归类收存。需刻盘的，标注清楚。2、定时删除电脑中的垃圾文件。3、定时查看公司电子邮件并及时处理。十、后勤管理制度1、钥匙管理公司钥匙为专人管理，管理者做好钥匙的登记、领用、收回工作。2、门、窗、水、电、气管理（1）每位员工应节省水、电的使用，用完后及时关闭。（2）下班时应检查门、窗、灯、电脑等设施是否关闭，是否安全。3、卫生管理（1）保持办公区域、用餐区域、卫生间的乾净。（2）定期擦拭电脑显示器及设备，保持其干净、整齐。（3）定期为花浇水，为鱼换水。十一、安全保卫制度1、员工应有安全防范意识。上班期间锁好公司大门。2、谢绝推销或与工作无关的人员入内。3、图库、图书推销时间不宜太长。十二、保密制度1、专业书籍、图库、光盘、文件资料，阅后放回原处，不得带出。2、公司紧要会议纪要，竞争策略，计划，设计技术资料。合同、报价、提案不得泄露或传播。3、不看不说与己无关的秘密，员工应保守公司秘密，忠于职守，加强保密观念，造成损失，本人承当责任。为了培养健康向上的工作观、道德观、价值观，提高每位员工的综合素养，树立良好企业形象。是您作为企业员工要遵守的最基本的规范篇二：广告公司规章制度篇一：广告公司规章制度范本****广告设计有限公司规章制度20**年9月17日颁布****广告设计有限公司健全组织与管理，订立此规章制度。行为规范遵纪守法，自发维护社会公共秩序，如有违反国家法规者，一严格遵守公司各项规章制度，听从上级指挥，违反者，按有关应善尽本份，认真工作，珍惜公物，减少挥霍，提升品质；对务或公事建议或请示，应循级而上，非有紧急或特殊事件不得应承袭公司理念，敬重员工人格，亲切诱导，以身作则，切实待公司来访人员；领用人签名：规章制度第一章总则本公司为建立制度、第二章员工日常第一条员工必需第二条员工必需第三条员工对内第八条员工对职第九条部门经理第十二条热诚接第十三条对上级领导布置的工作任务，及时汇报工作进程，遇困难及时汇报，做到有始有终；第十六条在下班之后，值勤人员或最终离开公司者应将公司的门窗、电脑，打第十七条员工依照有关规定申领办公用品，全部从公司申领的用品均为公司财班时间内不得兼差或从事其它危害公司业务的行为员工在职务上，应注意下列事情：1自身职务与工作内容范围；2负责、重时效，凡事应今日事今日毕；3应自动报告经理或交办部门知晓；4规定，团结谐和，排出本位主义，以公司为重；1策及经营方针以及自身的职责和任务；2应合情合理，酌量酌时；3止、品德、技能，应随时予以注意，矫正并重视教育训练及考核；制度部门如因业务需要，必需加添人员时，应先依人员征募流程的经考试或审查合格后，经总经理核准后任用，若有特殊人才或应将核准后的新进人员资料（应征资料）及人员任用申请书一第十八条员工上第二十一条公司．确实掌握及了解．处理事物应明确、．交做事情完成后，．听从组织体制及．深切了解公司决．交办部署事项，．对于部署言行举第三章聘任管理第一条本公司各第二条新进人员第三条部门经理1、身份证影本（需缴验正本）；2、个人人事资料及三个月内半身照片四张；第五条新进人员交齐上述文件并经过试用期后，人事部门方可办理加入社会保第六条经公司录用新进人员到职起23个月内为考察期，考察期间薪资是以当地工资水平予以；考察期满合格后进入试用期，职员试用期为1至2个月，但成绩优良者，可缩短其试用时间。考察期间或试用期间经考核：2、品性不良或服务成绩欠佳或无故旷工者，可随时停止试用，予以解第七条试用人员的考核依据：1．工作本领与表现对工作娴熟、谨慎及胜任度；2．对公司的自信力是否有认同公司的经营理念与策略；3．敬业精神对所交付的工作是否兢兢业业、如期完成；4．出勤记录有无迟到、早退、旷职等记录；5．荣誉感是否具有团对精神及意识；第八条试用期满人员，由直属部门经理予以考核，以书面（试用期满薪资调整第九条有下列情事的一者，非经总经理特别核准者一概不得录用：1．负案在身且尚在缓刑期或被褫权尚未复权者；第十条服务年资自到职天算起，停薪留职或服役期间不予计算；辞职或退休后第四章作息与考勤制度第一条作息时间：1、正常上班时间：周一至周六夏季：上午8：0012：00下午14：3018：30冬季：上午8：0012：00下午14：0018：00退）：4以上者，以旷工半天计；5以上