2024年安全生产奖励和惩罚制度样本（四篇）

第3页共3页2024年安全生产奖励和惩罚制度样本为进一步加强安全生产责任制，提升员工素养，全面推动安全生产管理水平的提升，特制定安全生产奖惩制度，旨在将安全生产工作纳入规范化、科学化、制度化的管理轨道，确保生产安全无虞。此制度将安全生产责任目标考核与奖惩机制紧密结合，以激励与约束并重的方式，推动安全生产责任的全面落实。一、制定并逐级签署“安全生产责任书”，确保责任到人。企业高层与主要负责人签订，部门及主管安全负责人与高层签订，班组与部门签订，每位员工与直接主管签订，形成严密的责任网络，确保安全生产责任无死角、全覆盖。二、安全生产责任需明确标注以下要素：具体时间段、负责内容、责任目标、奖惩措施、监督人员及责任人，以确保责任清晰、目标明确、监督有力。三、以规章制度为基石，以岗位需求为导向，以操作规程为标准，明确各岗位的安全生产责任与目标，确保安全生产工作有据可依、有章可循。四、坚持公平、公正、公开的原则，依据实际情况进行年度、季度、月度的奖惩评定，确保奖惩措施的透明性与公信力。五、一旦发生生产安全事故，单位安委会将迅速组织力量，依据《安全生产事故和调查处理制度》明确事故责任，确定责任人，并严格按照“四不放过”原则进行处理。同时，依据安全生产责任书进行相应的惩罚考核。六、关于奖励机制：公司每年对安全生产工作进行总结，并在此基础上由公司安全生产委员会办公室组织评选安全生产先进集体和先进个人。(一)安全生产先进集体需满足以下条件：1.坚决贯彻“安全第一，预防为主”的方针，严格执行上级安全生产法规，落实总经理负责制，强化安全生产管理；2.安全生产组织机构健全，人员配备到位，工作高效有序；3.严格执行各项安全生产规章制度，定期开展安全生产教育活动，提升员工安全意识与自我保护能力；4.加强安全生产检查，及时发现并整改事故隐患，积极改善劳动条件；5.连续三年以上无责任性职工死亡和重伤事故，交通事故逐年减少，安全生产业绩显著。(二)安全生产先进个人需满足以下条件：1.严格遵守安全生产规章制度与操作规程，确保生产安全；2.主动学习安全生产知识，提升安全意识与自我保护能力；3.勇于反对安全生产违规行为，及时纠正与制止违章作业与违章指挥；4.对安全生产有特殊贡献者，将给予特别奖励。七、关于惩罚措施：1.违反规章制度、条例、规程或擅自行动者；2.对可能造成重大伤亡的险情与隐患未采取有效措施或措施不力者；3.拒绝接受主管部门管理与监督、无视合理意见、强令他人违章作业者；4.对安全生产工作态度轻率、麻痹大意者；5.对安全生产工作疏于检查、督促与指导者；6.延误或未安装、修理安全防护设备者；7.违反操作规程冒险作业、擅离岗位或对作业漫不经心者；8.擅自操作标有“危险禁动”标志的设备、机器、开关等者；9.不听指挥与劝告、违章作业者。以上奖惩制度旨在通过明确责任、强化监督、严格奖惩等措施，推动公司安全生产工作的持续改进与提升。2024年安全生产奖励和惩罚制度样本（二）为进一步强化安全生产责任制，提升员工整体素质，推动安全生产管理水平的全面提升；将安全生产工作纳入规范化、科学化、制度化的管理轨道，确保生产安全无虞，特将安全生产责任目标考核与奖惩机制紧密结合，制定本安全生产奖励与惩罚制度。一、制定并签署“安全生产责任书”，实现全员覆盖，逐级落实。企业需与主要负责人签订责任书，部门、主管安全负责人需与上级签订，班组与部门签订，每位员工则需与直接主管签订，确保无遗漏，使每位员工均承担安全生产责任，每项事务均有专人管理安全。二、安全生产责任需明确标注以下要素：具体时段、负责内容、责任目标、奖惩办法、监督人员及责任人，确保责任清晰、可追溯。三、以规章制度为基石，以具体工作岗位为立足点，以岗位操作规程为标准，明确各岗位的安全生产责任与目标。四、秉持公平、公正、公开的原则，依据实际情况，实施年度、季度、月度奖惩，确保奖惩措施的合理性与透明度。五、生产安全事故发生后，由单位安全生产委员会组织相关人员，依据《安全生产事故和调查处理制度》明确责任归属，确定责任人，并遵循“四不放过”原则进行处理。同时，依据安全生产责任书进行惩罚考核。六、奖励机制：公司应每年对安全生产工作进行总结，并由公司安全生产委员会办公室负责组织评选安全生产先进集体与先进个人。（一）安全生产先进集体需满足以下条件：1.坚决贯彻“安全第一，预防为主”的方针，严格执行上级安全生产法令法规，落实总经理负责制，强化安全生产管理；2.安全生产组织机构健全，人员配置到位，措施得力，能够高效开展工作；3.严格执行各项安全生产规章制度，定期开展安全生产教育活动，有效提升员工安全意识与自我保护能力；4.加强安全生产检查，及时发现并整改事故隐患与尘毒危害，积极改善劳动条件；5.连续三年以上无责任性职工死亡与重伤事故，交通事故逐年减少，安全生产工作成效显著。（二）安全生产先进个人需具备以下条件：1.严格遵守安全生产规章制度与操作规程，遵守劳动纪律，确保生产安全；2.主动学习安全生产知识，不断提升安全意识与自我保护能力；3.坚决反对违反安全生产规定的行为，勇于纠正与制止违章作业、违章指挥；4.对安全生产有特殊贡献者，将给予特别奖励。七、惩罚措施：1.违反规章制度、条例、规程或擅自行动者；2.对可能造成重大伤亡的险情与隐患未采取措施或措施不力者；3.拒不接受主管部门管理与监督，不听取合理意见，主观武断，不顾他人安危，强令他人违章作业者；4.对安全生产工作漫不经心，马虎草率，麻痹大意者；5.对安全生产工作不检查、不督促、不指导，放任自流者；6.延误安装、维修安全防护设备或拒不安装、维修者；7.违反操作规程冒险作业或擅离岗位、对作业漫不经心者；8.擅自操作标有“危险禁动”标志的设备、机器、开关、电闸、信号等者；9.不服从指挥与劝告，进行违章作业者。2024年安全生产奖励和惩罚制度样本（三）为加强本公司的安全生产管理工作，提升本公司干部及员工的安全生产责任感，本制度旨在通过奖励安全生产行为及处罚各类不安全行为与消防隐患，以保障员工在经营、生产、建设工作中的人身安全与健康。一、奖励机制对于符合以下情形之一的个人与单位，将予以____元的奖励：1.在安全生产领域坚持科技进步，管理工作具有创新性，并取得显著成效。2.在推动本公司安全生产标准化进程中，作出突出贡献并取得实际效果的。3.在上级单位组织的重大安全生产活动中，表现突出，成绩优异的。4.在一年内无任何安全事故记录，或连续多年保持无安全事故的。5.在安全生产的其他方面，有突出贡献或成绩的。二、处罚规定对于存在以下情形之一的单位或个人，除责令其进行整改外，还将给予____元的经济处罚：1.在生产过程中，未严格遵守操作规程，违反劳动纪律，对重大事故预防未及时采取有效措施的。2.在存在较大危险因素的生产经营场所及相关设备设施上，未设置明显的安全警示标志的。3.未经批准，擅自使用消防器材或消防设施的。4.拒不执行上级或公司安全部门的安全检查指令，阻碍安全监督检查，或隐瞒安全隐患的。5.对安全检查中发现的问题未及时改正或整改不合格的。6.在年度内发生安全生产事故，或工伤事故累计达到____次及以上的。2024年安全生产奖励和惩罚制度样本（四）为深入强化安全生产责任制，提升员工专业素养，全面推动安全生产管理效能的飞跃；将安全生产工作全面纳入规范化、科学化、制度化的管理轨道，以保障生产安全无虞，特将安全生产责任目标的考核与奖惩机制紧密结合，特此制定安全生产奖惩制度。一、制定并签署“安全生产责任书”，确保责任层层分解，落实到每位员工。具体流程为企业与主要负责人签订，部门、主管安全负责人与主要负责人签订，班组与部门签订，直至每名员工与直接主管人员签订，确保责任无遗漏，实现人人肩上有责任，事事有人管安全的良好局面。二、安全生产责任需明确标注以下要素：具体时段、负责内容、责任目标、奖惩办法、监督人员及责任人，以确保责任清晰可追溯。三、本制度以规章制度为基石，以具体工作岗位为立足点，以岗位操作规程为标尺，明确界定职责范围，确立具体目标。四、在奖惩执行过程中，坚持公平、公正、公开的原则，依据实际情况，实施年度、季度、月度的奖惩考核，确保奖惩措施的科学性与合理性。五、一旦发生生产安全事故，由单位安委会迅速组织相关人员，依据《安全生产事故和调查处理制度》明确事故责任，确定责任人，并严格按照“四不放过”原则进行处理。同时，依据安全生产责任书的约定，对责任人进行相应的惩罚考核。六、奖励机制方面：公司每年对安全生产工作进行总结，并在此基础上，由公司安全生产委员会办公室负责评选安全生产先进集体和先进个人。（一）安全生产先进集体需满足以下条件：1.坚决贯彻“安全第一，预防为主”的方针，严格执行上级安全生产法律法规，落实总经理负责制，不断强化安全生产管理；2.安全生产组织机构完善，人员配置到位，工作措施得力，能够高效开展安全生产工作；3.严格执行各项安全生产规章制度，定期开展安全生产教育活动，有效提升员工的安全意识和自我保护能力；4.加强安全生产检查力度，及时消除事故隐患和尘毒危害，不断改善劳动条件；5.连续三年以上无责任性职工死亡和重伤事故记录，交通事故也呈逐年下降趋势，安全生产工作成绩斐然。（二）安全生产先进个人需满足以下条件：1.严格遵守安全生产规章制度和操作规程，自觉遵守劳动纪律，确保生产安全；2.主动学习安全生产知识，不断提升个人安全意识和自我保护能力；3.坚决反对违反安全生产规定的行为，勇于纠正和制止违章作业、违章指挥；4.对安全生产有特殊贡献者，将给予特别奖励。七、惩罚机制方面：对于存在以下行为者将给予相应惩罚：1.拒不执行相关规章制度、条例、规程或擅自行动者；2.对可能