2024年宿迁市企业有试用期劳动合同简单版（三篇）

第9页共9页2024年宿迁市企业有试用期劳动合同简单版第二十二条在以下情形下，乙方不承担刑事责任：(一)符合法律、法规规定的其他免于刑事责任的情况。第二十五条甲方不得在以下情况下依据第二十二条的规定解除本合同：(一)乙方遭受职业病或工伤，且劳动能力丧失或部分丧失的;(二)乙方因病或受伤，在合法的医疗期内的;(三)女性员工处于孕期、产期、哺乳期的;(四)符合法律、法规规定的其他情况。第二十六条乙方出现以下情况之一，甲方不得依据第二十二条的约定解除本合同：(一)乙方患职业病或工伤，被确认为部分丧失劳动能力，甲方依规支付伤残就业补助的;(二)乙方患职业病或工伤，被确认为完全或大部分丧失劳动能力，但经双方协商一致，甲方依规支付伤残就业补助的。第二十七条本合同期满或约定的终止条件出现，但符合以下情况之一的，本合同期限顺延，除非属于第二十五条第(二)项、第(三)项、第(四)项规定的情形：(一)乙方因病或受伤，在规定的医疗期内的;(二)女性员工处于孕期、产期、哺乳期内的;(三)符合法律、法规、规章规定的其他情况。第二十九条本合同期满或约定的终止条件出现，乙方有以下情形之一，且不属于第二十五条第(二)项、第(三)项、第(四)项约定的，本合同期限顺延至以下情形消失：(一)乙方因病或受伤，在规定的医疗期内的;(二)女性员工处于孕期、产期、哺乳期内的;(三)符合法律、法规、规章规定的其他情况。第三十二条甲方依据本合同第二十二条第一款第(一)项、第(二)项、第(三)项规定解除本合同的，补偿总额一般不超过乙方十二个月的工资收入，但双方另有约定的除外。第三十三条甲方依据本合同第二十二条第一款第(一)项的约定解除本合同的，除支付经济补偿外，还应支付不低于乙方六个月工资收入的医疗补助费。第三十四条乙方的服务期自____年____月____日至____年____月____日。乙方应保守甲方的商业秘密，如提前____月通知解除本合同，甲方有权采取脱密措施。第三十五条乙方的竞业限制期限自____年____月____日至____年____月____日，范围为____。在竞业限制期间，甲方将支付乙方一定经济补偿，具体标准为____，支付方式为____。第三十七条乙方违反保守商业秘密约定的，应承担的违约金金额为_____________________________。第四十条本合同未涉及事宜，或有关劳动标准的内容与国家、本市后续规定冲突的，按相关规定执行。第四十一条本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。甲方(盖章)：_____乙方(签章)：_____委托代理人(签章)：_________年____月____日____年____月____日2024年宿迁市企业有试用期劳动合同简单版（二）甲方与乙方，基于《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，经平等、自愿、协商一致的原则，特订立本试用期合同如下：一、合同期限本合同试用期自____年____月____日起至____年____月____日止，共计____个月。二、工作内容甲方将依据工作需要，逐步安排试用员工的工作内容，并在此过程中提供必要的指导与培训，旨在使试用员工迅速熟悉工作流程，掌握工作技能，以期早日转正。乙方则需按照甲方的要求，按时、保质、保量地完成分配的工作任务。三、劳动报酬甲方将依据公司试用期相关的规章制度，确定乙方的工资报酬及发薪时间，并确保按时足额支付，不得无故拖欠。四、劳动纪律1.乙方需严格遵守甲方制定的各项规章制度及劳动纪律，服从工作安排，并承担找寻房源和客户的职责。2.乙方应恪守职业道德，维护甲方及业主的利益，不得泄露甲方的商业秘密和技术机密。五、劳动合同的解除、变更、终止1.若乙方出现以下情形之一，甲方有权单方面解除本合同：(1)在试用期间被证明不符合录用条件的；(2)假冒甲方名义进行欺诈行为的；(3)侵占、挪用公款或公物，损坏公物，或移交账款不清而潜逃的；(4)窃取公司技术性或商业性资料，导致甲方遭受损失的；(5)严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；(6)严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；(7)被依法追究经济责任或法律责任的。注：对于违反(2)、(3)、(4)、(5)条款的行为，甲方有权进行追偿，并依法追究其法律责任。2.在以下情况下，乙方有权随时通知甲方解除本合同：(1)尚在试用期内的；(2)甲方以暴力、威胁或非法限制人身自由的方式强迫劳动的；(3)甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬的。3.试用期满或双方约定的合同终止条件达成时，甲方将对乙方的综合能力进行评估，并据此决定是否转正、辞退或延长试用期。六、合同效力及文本本合同一式____份，甲乙双方各执____份，自双方签字盖章之日起生效。甲方（签字/盖章）：_________乙方（签字/盖章）：_________日期：____年____月____日2024年宿迁市企业有试用期劳动合同简单版（三）第二十二条劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，或因符合第二十六条第一款第一项规定的情形导致本合同无效的。第二十四条有下列情况之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者，或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除本合同：(一)劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任的；(三)订立本合同时所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，经双方协商，未能就变更合同内容达成协议的。第二十五条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据第二十四条的规定解除本合同：(一)劳动者从事接触职业病危害作业但未进行离岗前职业健康检查，或者劳动者为疑似职业病病人在诊断或医学观察期间的；(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的；(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；(六)法律、行政法规规定的其他情形。第二十六条有下列情形之一的，本合同终止：(一)本合同期限届满；(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；(三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；(四)用人单位被依法宣告破产的；(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；(六)法律、行政法规规定的其他情形。第二十七条本合同期满，有第二十五条规定情形之一的，本合同应当续延至相应的情形消失时终止。但第二十五条第二项规定劳动者丧失或者部分丧失劳动能力后终止本合同的情形，按照国家有关工伤保险的规定执行。第二十八条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照第二十二条规定解除本合同的；(二)用人单位依照第二十条规定向劳动者提出解除本合同并与劳动者协商一致解除本合同的；(三)用人单位依照第二十四条规定向劳动者解除本合同的；(四)除用人单位维持或者提高本合同约定条件续订合同，劳动者不同意续订的情形外，依照第二十六条第一款第一项规定终止本合同的；(五)依照第二十六条第一款第四项、第五项规定终止本合同的；(六)法律、行政法规规定的其他情形。第二十九条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。如劳动者月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍的，支付经济补偿的标准按本地区上年度职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。第三十条乙方为甲方的服务期自____年____月____日至____年____月____日。第三十一条乙方的竞业限制期限自____年____月____日至____年____月____日。竞业限制的范围为：_____。在竞业限制期间，甲方给予乙方一定经济补偿，具体标准为：_____，支付方式为：_____。第三十二条甲方违反本合同约定解除、终止本合同或因甲方原因订立的无效合同，给乙方造成损害的，应按损失程度承担赔偿责任。第三十三条乙方违反本合同约定解除本合同，或因乙方原因订立的无效合同，给甲方造成经济损失的，应按损失程度承担赔偿责任。第三十四条乙方违反服务期约定的，应承担违约金为：_____。第三十五条乙方违反竞业限制约定的，应承担违约金为：____________________