2024年工伤事故报告处理制度样本（二篇）

第2页共2页2024年工伤事故报告处理制度样本为及时明确事故缘由及规律，迅速采取有效应对措施，并对事故进行妥善处理，最大限度减少损失，特此制定本制度。一、事故即时报告制度1.在施工（生产）区域发生伤亡事故后，受伤人员或首位发现者应立即向上级领导报告。对于导致员工停工满一个工作日及以上的事故，企业必须详细填写伤亡事故登记表，并立即上报相关部门。2.若发生重伤或重大伤亡事故，必须立即以最快方式向企业主管部门、行业安全管理部门以及当地劳动、公安部门报告事故概况，包括伤亡人数、事故发生时间、地点及初步原因。3.事故发生后，工程项目部负责人、施工员、安全员及现场其他人员应首要任务是组织救援伤员，消除危险源，防止事故进一步扩大，并妥善保护事故现场，以便后续调查取证。4.企业负责人接到事故报告后，应即刻赶赴现场，指挥救援工作，了解事故情况，并立即组织事故调查。5.事故调查处理必须遵循“四不放过”原则，即事故原因未查明不放过、事故责任人及群众未受教育不放过、未制定有效防范措施不放过。6.对于轻伤和重伤事故，由企业负责人或其指定人员组织生产、技术、安全等相关部门及工会成员成立事故调查组进行调查；对于死亡事故，则需报请企业主管部门联合当地劳动、公安部门及工会共同组成事故调查组进行调查。7.事故调查组需深入分析事故原因，明确事故责任，提出处理建议，并如实填写《伤亡事故调查报告书》，报请相关机关审批后方可结案。8.对事故责任人的处理，将根据其行为情节轻重及造成的损失大小，依据主要责任、重要责任、一般责任或领导责任等标准给予相应处分。9.对于隐瞒不报或故意歪曲、谎报事故的行为，将依法追究相关人员的法律责任。10.建立完善的伤亡事故档案管理制度。所有与事故相关的文件资料，包括但不限于伤亡事故登记表、重伤及死亡事故调查报告书、现场勘查资料、技术鉴定及试验报告、物证人证调查材料、医疗诊断结论及影印件、事故调查报告、结案申请报告、受处理人员检查材料及结案批复等，均须统一交由公司安全部门归档保存，确保资料完整无遗漏。2024年工伤事故报告处理制度样本（二）为及时明确事故原因与规律，迅速采取相应措施以消除事故隐患，并高效处理事故，降低其造成的损失，特此制定本制度。一、事故即时报告机制1.在施工（生产）区域内一旦发生伤亡事故，受伤人员或最先发现事故者应立即向上级领导报告。对于受伤人员需歇工满一个工作日以上的事故，企业必须填写伤亡事故登记表，并立即上报。2.若发生重伤或重大伤亡事故，必须即刻将事故概要（包括伤亡人数、事故发生时间、地点及初步原因）等信息，通过快捷方式分别上报至企业主管部门、行业安全管理部门及当地劳动、公安部门。3.事故发生后，工程项目部负责人、施工员、安全员及其他现场人员应首要任务是组织救援，抢救伤员并排除危险，防止事故进一步扩大。同时，有责任保护好事故现场，确保后续事故调查取证工作的顺利进行。4.企业负责人接到事故报告后，应立即亲临现场，组织救援工作，了解事故情况，并迅速组织事故调查。5.事故的调查处理必须遵循“四不放过”原则，即事故原因未查清不放过，事故责任者和群众未受到教育不放过，未制定可靠的防范措施不放过，事故责任人未受到处理不放过。6.对于轻伤和重伤事故，由企业负责人或其指定人员组织生产、技术、安全等相关部门及工会成员成立事故调查组进行调查；对于死亡事故，则需报请企业主管部门，联合企业所在地劳动部门、公安部门及工会共同组成事故调查组进行调查。7.事故调查组需深入分析事故原因，明确事故责任，提出处理意见，并如实填写《伤亡事故调查报告书》，报经有关机关审批后方可结案。8.对事故责任人的处理，应依据其情节轻重和损失大小，区分是主要责任、重要责任、一般责任还是领导责任，给予相应的处分。9.对于隐瞒不报或弄虚作假、谎报事故的行为，将依法追究相关责任人的法律责任。10.建立完善的伤亡事故档案管理制度。所有与职工伤亡事故相关的登记表、调查报告书、现场勘察资料（包括记录、图纸、照片及相关证据等）、技术鉴定和试验报告、物证人证调查材料