2024年协商解除劳动合同经典版（二篇）

第2页共2页2024年协商解除劳动合同经典版甲方(用人单位)：_____乙方：_____性别：_____鉴于甲乙双方的劳动合同尚未达到终止期限，乙方于____年____月____日提出提前解除劳动合同，经双方公平、自愿协商，一致同意达成以下条款，以终止劳动关系：1.双方同意自____年____月____日起正式解除劳动合同，同时停止工资及福利支付。2.乙方保证在本协议签署后的一周内，遵循甲方的规章制度，完成所有交接工作，包括但不限于项目交接、资产回收、工作汇报、未结事项处理、清偿应付甲方款项，并提供必要的客户信息，同时双方将办理完毕离职手续。3.考虑到乙方曾担任甲方二级公司的总经理，为保护甲方利益，乙方承诺离职后遵守以下规定：(1)继续遵守已签署的保密协议，不泄露在任期间获取的商业机密。(2)一年内，不得参与与二级公司主营业务相冲突的商业活动。(3)不采取任何可能损害甲方与客户合作关系的行为。4.作为对乙方遵守上述承诺可能产生损失的补偿，甲方同意支付人民币____元(大写：____)作为补偿金(税后)。5.乙方完成全部离职手续后，甲方将在劳动合同解除后的首个发薪日，将补偿金的50%直接转入乙方工资账户。6.若乙方在解除劳动合同一年内严格遵守第3条约定，甲方将在期满后支付剩余50%的补偿金。如有违约，甲方有权取消剩余的50%补偿金支付。7.乙方保证继续履行劳动合同中规定在终止或解除后乙方应承担的其他义务。8.双方同意，除本协议内容外，不再向对方提出任何其他要求。9.如任何一方违反本协议规定，违约方需向对方支付人民币____元。10.本协议一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字或盖章之日起生效。甲方：_____乙方：_________年____月____日____年____月____日2024年协商解除劳动合同经典版（二）第三十六条用人单位与劳动者经共识一致，可终止劳动合同。此条文旨在规范协商解除劳动合同的程序。劳动合同的解除是影响双方权益的核心环节，当前，大量劳动纠纷源于合同解除。部分企业过度强调用人自主权，任意解除合同，侵犯劳动者权益。同时，部分劳动者误读就业自由，频繁跳槽或不告而别，干扰企业正常人力资源流动。因此，我国的劳动者保护政策重点在于规范合同解除行为。理解并严格执行相关解除劳动合同的法规和制度，有助于调整劳动关系，规范合同管理，保障双方的合法权益。一、劳动合同解除的定义劳动合同解除，是指在合同生效后，尚未完全履行之前，因双方或单方的法律行为，导致双方当事人提前终止劳动关系的法律行为。主要分为协商解除、法定解除和约定解除三类。本条指出：“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。”此情况为协商解除，即在双方自愿、平等协商并达成一致意见的基础上，提前终止劳动合同的效力。二、劳动合同协商解除的条件劳动合同依法订立后，双方应履行合同义务，尊重其法律效力，任何一方不得擅自解除。然而，为保障用人自主权和劳动权，本法规定在特定条件下，双方协商一致且不违反国家利益和社会公共利益时，可解除劳动合同，但需满足以下条件：1.解除的劳动合同须为合法有效的合同；2.解除行为应在合同生效后、尚未全部履行之前进行；3.用人单位与劳动者均有权提出解除请求；4.双方需在自愿、平等协商的基础上达成一致，可不受原合同中约定的终止条件限制。在协商解除劳动合同的