劳动合同与劳动协议的风险防范与控制

劳动合同与劳动协议的风险防范与控制合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________地址：__________联系电话：__________鉴于甲方为乙方提供就业机会，乙方愿意在甲方的指导下从事工作，双方为明确双方的权利和义务，经友好协商，特订立本合同，以便共同遵守。第一条劳动合同的类型和期限1.1本劳动合同的类型为：__________（全日制/非全日制、固定期限/无固定期限、实习/试用等）。1.2本劳动合同的期限自__________年__________月__________日至__________年__________月__________日。第二条工作内容2.1乙方同意在甲方从事__________（岗位名称）工作，具体工作任务和要求按甲方的规章制度和领导安排执行。2.2乙方应遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的管理和指挥，认真履行工作职责。第三条劳动报酬3.1乙方的工资为每月__________元，按月支付。3.2乙方工资的支付方式为：__________（现金/转账/银行卡等）。3.3乙方加班工资、奖金、津贴等按照甲方的规章制度和国家的相关法律法规执行。第四条工作时间与休息休假4.1乙方的工作时间为：__________（每周工作时间、工作时间段等）。4.2乙方享有国家法定节假日、年假、病假、产假、陪产假等休假待遇，具体按照甲方的规章制度和国家的相关法律法规执行。第五条社会保险和福利待遇5.1甲方应按国家规定为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.2乙方享有国家规定的福利待遇，如医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。5.3乙方因病、非因工负伤需要医疗的，按照甲方的规章制度和国家的相关法律法规执行。5.4乙方因工负伤的，甲方应按照国家的相关法律法规承担相应的责任和费用。第六条劳动保护和职业健康6.1甲方应遵守国家有关劳动保护的规定，为乙方提供符合国家标准的劳动保护设施和劳动保护用品。6.2甲方应定期对乙方进行职业健康检查，保障乙方的职业健康权益。第七条解除和终止劳动合同的条件和程序7.1双方协商一致，可以解除或终止本劳动合同。7.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除或终止本劳动合同：（1）在试用期内被证明不符合录用条件的；（2）严重违反甲方的规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；（5）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（6）被依法追究刑事责任的。7.3本劳动合同的解除或终止，应当按照国家的相关法律法规和甲方的规章制度执行。第八条违约责任8.1双方违反本劳动合同的，应当承担相应的违约责任。8.2乙方提前解除或终止本劳动合同的，应按照甲方的规章制度和国家的相关法律法规支付违约金。第九条其他约定9.1本劳动合同的修改、补充，应当采用书面形式，经双方协商一致后生效。9.2本劳动合同未尽事宜，双方可另行协商，达成补充协议。9.3本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.甲方（用人单位）的营业执照副本复印件2.乙方（劳动者）的身份证复印件3.乙方（劳动者）的学历证书复印件4.乙方（劳动者）的职业资格证书复印件（如有）5.甲方（用人单位）的规章制度6.甲方（用人单位）的薪酬福利制度7.国家规定的劳动法律法规相关文件8.社会保险缴纳证明文件9.乙方（劳动者）的体检报告复印件（如有）10.其他与劳动合同相关的文件和资料二、违约行为及认定：1.乙方未按照约定提供劳动，或者提供的劳动未达到甲方的合理要求，构成违约。2.乙方未按照约定时间提供劳动，或者未经甲方同意擅自离岗，构成违约。3.乙方未按照约定保密商业秘密或技术秘密，给甲方造成损失的，构成违约。4.甲方未按照约定支付工资、加班费、奖金等，构成违约。5.甲方未按照约定提供社会保险和福利待遇，构成违约。6.甲方未按照约定提供劳动保护或职业健康检查，构成违约。7.双方未按照约定解除或终止劳动合同，构成违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：是指劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.试用期：是指用人单位和劳动者在劳动合同期限内，为互相了解对方是否符合录用条件而约定的考察期。3.固定期限劳动合同：是指用人单位和劳动者约定明确的合同期限的劳动合同。4.无固定期限劳动合同：是指用人单位和劳动者未约定明确的合同期限的劳动合同。5.全日制劳动合同：是指劳动者按照用人单位的规定工作时间提供劳动的劳动合同。6.非全日制劳动合同：是指劳动者未按照用人单位的规定工作时间提供劳动，且每周工作时间不满四小时的劳动合同。7.社会保险：是指国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、伤残、生育等社会风险而设立的一种社会保障制度。8.福利待遇：是指用人单位为劳动者提供的除工资以外的其他经济利益和福利。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方在试用期内不符合录用条件，甲方想解除劳动合同。解决办法：甲方应提前三日通知乙方解除劳动合同，并支付乙方相应的经济补偿。2.问题：甲方未按照约定时间支付工资。解决办法：乙方可以要求甲方支付工资，如有必要，可以向劳动监察部门投诉。3.问题：乙方因工负伤，需要支付医疗费用。解决办法：甲方应按照国家的相关法律法规承担相应的责任和费用。4.问题：乙方提前解除或终止劳动合同，需要支付违约金。解决办法：乙方应按照甲方的规章制度和国家的相关法律法规支付违约金。5.问题：双方对解除或终止劳动合同有争议。解决办法：双方可以协商解决，如协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。五、所有应用场景：1.用人单位与劳动者建立劳动关系。2.用人单位与劳动者明确工作内容、工资待遇、工作时间等事项。3.用