2024年劳务派遣劳动协议模板

2024年标准劳务派遣劳动协议模板版A版本合同目录一览1.劳务派遣协议的定义与范围1.1定义1.2范围2.双方主体资格2.1派遣单位的资格2.2接受单位的资格3.派遣协议的期限3.1起始日期3.2终止日期4.派遣员工的职责与任务4.1职责4.2任务5.派遣员工的工资与福利5.1工资5.2福利6.派遣员工的劳动条件6.1工作环境6.2工作时间6.3休息休假7.派遣员工的培训与发展7.1培训7.2发展8.派遣员工的考核与评价8.1考核8.2评价9.派遣员工的社会保险与福利待遇9.1社会保险9.2福利待遇10.违反协议的责任与争议解决10.1违反协议的责任10.2争议解决11.协议的变更与解除11.1变更11.2解除12.协议的终止与解除12.1终止12.2解除13.违约责任与赔偿13.1违约责任13.2赔偿14.其他约定14.1其他事项14.2约定条款第一部分：合同如下：第一条劳务派遣协议的定义与范围1.1定义1.2范围本协议的范围包括甲方派遣至乙方工作的派遣员工，以及双方因派遣员工产生的权利、义务和责任。第二条双方主体资格2.1派遣单位的资格甲方应为依法成立并合法经营劳务派遣业务的单位，具备国家规定的资质和条件。2.2接受单位的资格乙方应为依法成立并合法经营的企业或其他组织，具备合法的用工主体资格。第三条派遣协议的期限3.1起始日期本协议自双方签字盖章之日起生效。3.2终止日期本协议的终止日期为____年____月____日。除非双方另有约定，否则在终止日期前的一日终止。第四条派遣员工的职责与任务4.1职责派遣员工应按照乙方的要求，履行工作职责，完成工作任务。4.2任务派遣员工的具体工作任务由乙方确定，并告知甲方。第五条派遣员工的工资与福利5.1工资派遣员工的工资由甲方支付，按照甲方的薪酬体系及乙方的要求确定。5.2福利派遣员工享受国家规定的法定节假日、年休假等福利待遇。第六条派遣员工的劳动条件6.1工作环境乙方应提供符合国家劳动安全卫生标准的工作环境，确保派遣员工的人身安全与健康。6.2工作时间派遣员工的工作时间应符合国家规定的标准，每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。6.3休息休假派遣员工按照国家规定和乙方的规章制度享受休息休假。第七条派遣员工的培训与发展7.1培训甲方应根据乙方的要求，对派遣员工进行必要的职业技能培训和安全教育。7.2发展乙方应为派遣员工提供职业发展机会，并根据实际情况考虑录用。第八条派遣员工的考核与评价8.1考核乙方应对派遣员工的工作绩效进行定期考核，以确保派遣员工的工作质量符合乙方的要求。8.2评价乙方应根据考核结果对派遣员工进行评价，并提供必要的反馈和建议，以促进派遣员工的工作改进。第九条派遣员工的社会保险与福利待遇9.1社会保险甲方应按照国家的规定，为派遣员工参加社会保险，并按时足额缴纳社会保险费用。9.2福利待遇派遣员工应享受国家规定的医疗保险、养老保险、失业保险、工伤保险和生育保险等福利待遇。第十条违反协议的责任与争议解决10.1违反协议的责任违反本协议的一方应承担相应的法律责任，并赔偿因此给另一方造成的损失。10.2争议解决对于本协议的解释或执行发生的任何争议，双方应协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。第十一条协议的变更与解除11.1变更本协议的变更应由双方协商一致，并以书面形式签订。11.2解除本协议的解除应由双方协商一致，并书面确认。第十二条协议的终止与解除12.1终止（一）协议期限届满，双方未续签；（二）一方明确表示不再继续履行协议；（三）双方协商一致终止协议。12.2解除（一）双方协商一致解除协议；（二）一方严重违反本协议，对方有权解除协议；（三）因不可抗力导致本协议无法履行，双方均可解除协议。第十三条违约责任与赔偿13.1违约责任双方应严格履行本协议的约定，如一方违约，应承担违约责任，赔偿对方因此造成的损失。13.2赔偿违约方应赔偿对方因此造成的直接经济损失，并支付违约金。具体违约金数额由双方协商确定。第十四条其他约定14.1其他事项本协议未尽事宜，双方可另行协商，并以书面形式签订补充协议。14.2约定条款本协议自双方签字盖章之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：派遣员工名单详细列出派遣至乙方工作的所有派遣员工的姓名、性别、身份证号码、职务等信息。附件二：派遣员工工资福利明细表详细列出派遣员工的工资构成、福利待遇以及社会保险等费用。附件三：工作职责与任务描述详细列出派遣员工在乙方从事的具体工作职责与任务。附件四：培训计划详细列出甲方对派遣员工进行的职业技能培训和安全教育的计划。附件五：考核评价标准详细列出乙方对派遣员工工作绩效的考核评价标准。附件六：社会保险缴纳证明甲方应提供已为派遣员工参加社会保险并缴纳相关费用的证明。附件七：违约金计算公式详细列出违约金的计算公式以及相关依据。说明二：违约行为及责任认定：违反本协议的行为包括但不限于：1.甲方未按照约定向乙方派遣员工；2.甲方未按照约定支付派遣员工的工资、福利及社会保险等费用；3.乙方未按照约定支付甲方派遣员工的工资、福利及社会保险等费用；4.乙方未按照约定提供合适的工作环境和工作条件；5.乙方未按照约定支付甲方派遣员工的工作报酬；6.乙方未按照约定提供职业发展机会；7.双方未按照约定履行协议的其他义务。违约责任认定标准：1.甲方未按照约定向乙方派遣员工的，应承担违约责任，向乙方支付违约金，并赔偿因此给乙方造成的损失；2.甲方未按照约定支付派遣员工的工资、福利及社会保险等费用的，应承担违约责任，向乙方支付违约金，并赔偿因此给乙方造成的损失；3.乙方未按照约定支付甲方派遣员工的工资、福利及社会保险等费用的，应承担违约责任，向甲方支付违约金，并赔偿因此给甲方造成的损失；4.乙方未按照约定提供合适的工作环境和工作条件的，应承担违约责任，向甲方支付违约金，并赔偿因此给甲方造成的损失；5.乙方未按照约定支付甲方派遣员工的工作报酬的，应承担违约责任，向甲方支付违约金，并赔偿因此给甲方造成的损失；6.乙方未按照约定提供职业发展机会的，应承担违约责任，向甲方支付违约金，并赔偿因此给甲方造成的损失；7.双方未按照约定履行协议的其他义务的，应承担违约责任，向对方支付违约金，并赔偿因此给对方造成的损失。示例说明：假设甲方未按照约定向乙方派遣员工，甲方应承担违约责任，向乙方支付违约金10,000元，并赔偿因此给乙方造成的损失20,000元。说明三：法律名词及解释：1.劳务派遣：指派遣单位将其员工派遣至接受单位从事劳动工作，并由接受单位支付工资、福利及承担社会保险等费用的劳务关系。2.派遣单位：依法成立并合法经营劳务派遣业务的单位。3.接受单位：依法成立并合法经营的企业或其他组织。4.派遣员工：指由派遣单位派遣至接受单位工作的员工。5.工资：指派遣员工在履行工作职责期间，由接受单位支付的劳动报酬。6.福利：指派遣员工依法享有的福利待遇，如医疗保险、养老保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。7.社会保险：