2024年企业人才输送协议模板

2024年企业人才输送协议模板版A版本合同目录一览1.协议背景与定义1.1企业简介1.2人才输送定义2.合作双方的权利与义务2.1企业甲方的权利与义务2.1.1人才需求确认2.1.2人才培训与支持2.1.3人才录用与安置2.2企业乙方的权利与义务2.2.1人才选拔与推荐2.2.2人才培训与考核2.2.3人才输送数量与质量3.人才输送流程与时间安排3.1人才选拔流程3.2人才推荐与录用流程3.3人才培训与安置时间安排4.人才输送费用与支付方式4.1人才输送费用构成4.2支付方式与时间5.合同期限与终止5.1合同期限5.2合同终止条件6.违约责任与争议解决6.1违约责任6.2争议解决方式7.保密条款7.1保密内容7.2保密期限8.法律适用与争议解决8.1法律适用8.2争议解决方式9.合同的修改与补充9.1修改条件9.2补充内容10.合同的签署与生效10.1签署条件10.2生效时间11.其他条款11.1双方约定的其他事项12.附件12.1人才选拔标准12.2培训计划与课程设置13.签署日期与地点14.双方盖章与签字第一部分：合同如下：1.协议背景与定义1.1企业简介甲方是一家成立于2000年，主要从事信息技术研发、互联网服务、大数据处理等业务的高新技术企业。拥有员工1000人，其中研发团队占60%，拥有多项国际专利和软件著作权。近年来，随着业务的快速发展，甲方对人才的需求日益增长，特别是在技术研发、市场营销、项目管理等岗位。1.2人才输送定义本协议中的人才输送，是指乙方根据甲方的人才需求，向甲方推荐合适的人选，并由甲方进行选拔、录用、培训、安置的过程。2.合作双方的权利与义务2.1企业甲方的权利与义务2.1.1人才需求确认甲方应在协议生效后10个工作日内，向乙方提供最新的人才需求清单，包括岗位名称、岗位职责、任职资格、岗位人数等信息。需求清单如有变更，甲方应及时通知乙方。2.1.2人才培训与支持甲方应对乙方推荐的人才提供必要的培训和岗位支持，包括企业文化、岗位职责、业务流程等内容，以帮助人才快速融入甲方企业。2.1.3人才录用与安置甲方应在收到乙方推荐的人才资料后，尽快完成选拔和录用工作，并在录用后30个工作日内为乙方输送的人才安排合适的岗位。2.2企业乙方的权利与义务2.2.1人才选拔与推荐乙方应根据甲方提供的人才需求，通过合法途径选拔和推荐合适的人选。推荐的人才应符合甲方提出的任职资格和素质要求。2.2.2人才培训与考核乙方应对推荐的人才进行必要的培训和考核，确保其具备甲方要求的业务能力和职业素养。2.2.3人才输送数量与质量乙方应确保每月向甲方输送的人才数量不低于甲方需求清单中所列的人数，并保证人才的质量。3.人才输送流程与时间安排3.1人才选拔流程乙方根据甲方提供的人才需求，进行人才选拔，并在选拔结束后向甲方推荐合适的人选。3.2人才推荐与录用流程甲方在收到乙方推荐的人才资料后，应在10个工作日内完成选拔工作，并将录用结果通知乙方。3.3人才培训与安置时间安排甲方应在人才录用后30个工作日内为乙方输送的人才安排合适的岗位，并提供必要的培训和支持。4.人才输送费用与支付方式4.1人才输送费用构成人才输送费用包括乙方推荐人才的选拔费用、培训费用、管理费用等。具体费用标准由双方另行商定。4.2支付方式与时间甲方应在每月5日前，根据当月实际输送的人才数量和质量，向乙方支付约定的人才输送费用。5.合同期限与终止5.1合同期限本协议的有效期为2024年1月1日至2024年12月31日。5.2合同终止条件如双方同意提前终止本协议，可签订补充协议，明确终止条件和后续事项。6.违约责任与争议解决6.1违约责任双方应严格履行本协议的约定，如一方违约，应承担违约责任，向守约方支付违约金，并赔偿因此给对方造成的损失。6.2争议解决方式如双方在履行本协议过程中发生争议，应通过友好协商解决；如协商不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。7.保密条款7.1保密内容双方在合作过程中获取的对方商业秘密、技术秘密、市场信息等，均应予以保密。7.2保密期限保密期限自本协议签订之日起计算，至协议终止或履行完毕之日止。8.法律适用与争议解决8.1法律适用本协议的签订、效力、解释、履行和争议的解决均适用中华人民共和国法律。8.2争议解决方式双方在履行本协议过程中发生的任何争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼。9.合同的修改与补充9.1修改条件本协议的修改，应由双方协商一致，并以书面形式作出。9.2补充内容本协议的补充，应由双方协商一致，并以书面形式作出，与本协议具有同等法律效力。10.合同的签署与生效10.1签署条件本协议自双方签字盖章之日起生效。10.2生效时间本协议自签署之日起生效，有效期为2024年1月1日至2024年12月31日。11.其他条款11.1双方约定的其他事项除本协议已有约定的事项外，双方还可就其他事项进行协商，并以书面形式作出补充协议。12.附件12.1人才选拔标准附件中应包括乙方向甲方推荐人才时所依据的人才选拔标准，包括但不限于教育背景、工作经验、技能要求等方面。12.2培训计划与课程设置附件中应包括乙方为甲方输送人才提供的培训计划和课程设置，包括但不限于培训内容、培训时间、培训方式等方面。13.签署日期与地点本协议于2024年1月1日在甲方所在地签署。14.双方盖章与签字本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。双方应在协议上盖章并签字。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：人才选拔标准详细要求和说明：本附件应详细列出乙方在选拔人才时所依据的标准，包括教育背景、工作经验、技能要求、综合素质等方面。标准应具体、明确，以便甲方对乙方推荐的人才进行评估。附件二：培训计划与课程设置详细要求和说明：本附件应包括乙方为甲方输送人才提供的培训计划和课程设置，包括培训内容、培训时间、培训方式等。培训计划应根据甲方需求和人才特点制定，确保人才能够快速融入甲方企业并胜任工作。说明二：违约行为及责任认定：1.人才选拔与推荐违约违约行为：乙方未按照约定时间提供人才选拔标准，或提供的选拔标准不符合甲方要求。责任认定：乙方应承担违约责任，向甲方支付违约金，并赔偿因此给甲方造成的损失。示例说明：如果乙方在约定时间内未提供选拔标准，甲方可以选择解除协议，并要求乙方支付违约金。2.人才培训与考核违约违约行为：乙方未按照约定提供培训计划或课程设置，或提供的培训质量不符合甲方要求。责任认定：乙方应承担违约责任，向甲方支付违约金，并赔偿因此给甲方造成的损失。示例说明：如果乙方提供的培训课程与约定不符，甲方有权要求乙方重新提供符合约定的培训。3.人才输送数量与质量违约违约行为：乙方未按照约定数量输送人才，或输送的人才质量不符合甲方要求。责任认定：乙方应承担违约责任，向甲方支付违约金，并赔偿因此给甲方造成的损失。示例说明：如果乙方未能按照约定数量输送人才，甲方有权要求乙方补足人才数量或支付违约金。说明三：法律名词及解释：1.合同：本合同是指甲方与乙方之间关于人才输送的协议，包括协议的签订、履行、变更、解除等行为。2.人才输送：指乙方根据甲方的人才需求，向甲方推荐合适的人选，并由甲方进行选拔、录用、培训、安置的过程。3.违约金：指一方违反本合同约定，应向守约方支付的赔偿