2024劳动协议主体更迭条款明细

2024版劳动协议主体更迭条款明细版A版本合同目录一览1.协议主体及定义1.1甲方（原主体）1.2乙方（新主体）1.3主体更迭的具体情况2.劳动合同的续约2.1合同续约的条件2.2合同续约的申请流程2.3合同续约的审批流程3.劳动合同的变更3.1变更条件3.2变更申请3.3变更审批4.劳动合同的解除和终止4.1解除和终止的条件4.2解除和终止的程序4.3解除和终止后的权益处理5.工时制度5.1工作时间和休息休假5.2加班规定5.3工时制度的调整6.薪资福利6.1薪资结构6.2奖金制度6.3社会保险和公积金6.4其他福利7.培训和发展7.1培训机会7.2职业发展规划7.3培训成果的归属8.知识产权8.1知识产权归属8.2保密义务8.3侵权责任9.劳动争议的解决9.1争议解决方式9.2仲裁或诉讼程序9.3争议解决的时间限制10.合同的生效、变更和终止10.1合同生效条件10.2合同变更条件10.3合同终止条件11.保密协议11.1保密内容11.2保密期限11.3违反保密协议的后果12.竞业限制12.1限制范围12.2限制期限12.3竞业限制的解除13.违约责任13.1违约行为13.2违约责任的具体承担方式13.3违约金的计算和支付14.其他条款14.1通知和送达14.2法律适用14.3合同的修订和解释第一部分：合同如下：第一条协议主体及定义1.1甲方（原主体）是指在合同开始生效之前，与乙方存在劳动关系的企业或个体工商户。1.2乙方（新主体）是指在合同开始生效之后，接替甲方继续与劳动者保持劳动关系的企事业单位或其他组织。1.3主体更迭的具体情况包括：主体更迭的时间、主体更迭的原因、主体更迭对劳动者权益的影响等。第二条劳动合同的续约2.1合同续约的条件包括：（1）乙方业务发展需要继续聘请劳动者；（2）劳动者愿意继续在乙方工作；（3）双方协商一致；（4）符合国家相关法律法规的规定。2.2合同续约的申请流程：（1）由乙方提出合同续约的书面申请，说明续约的原因和依据；（2）甲方在收到申请后，应在规定时间内进行审查，并将审查结果通知乙方；（3）双方根据审查结果，进行合同续约的协商。2.3合同续约的审批流程：（1）甲方在收到乙方提出的合同续约申请后，应在15日内完成审查；（2）若甲方同意续约，应与乙方签订书面劳动合同，并报送相关政府部门备案；（3）若甲方不同意续约，应向乙方说明理由。第三条劳动合同的变更3.1变更条件包括：（1）双方协商一致；（2）符合国家相关法律法规的规定；（3）变更劳动合同的内容符合劳动者的利益。3.2变更申请：（1）由提出变更的一方提出书面申请，说明变更的原因和依据；（2）对方在收到申请后，应在规定时间内进行审查，并将审查结果通知提出变更的一方；（3）双方根据审查结果，进行劳动合同的变更。3.3变更审批：（1）对方在收到变更申请后，应在15日内完成审查；（2）若同意变更，应与提出变更的一方签订书面劳动合同的变更协议；（3）若不同意变更，应向提出变更的一方说明理由。第四条劳动合同的解除和终止4.1解除和终止的条件包括：（1）劳动者提出解除或终止劳动合同的申请；（2）劳动者因个人原因不能继续在乙方工作；（3）乙方因客观原因需要解除或终止与劳动者的劳动合同；（4）符合国家相关法律法规的规定。4.2解除和终止的程序：（1）劳动者向乙方提出解除或终止劳动合同的书面申请；（2）乙方在收到申请后，应在规定时间内进行审查，并将审查结果通知劳动者；（3）双方根据审查结果，办理劳动合同的解除或终止手续。4.3解除和终止后的权益处理：（1）乙方按照国家和地方的相关规定，支付劳动者经济补偿金；（2）乙方为劳动者办理社会保险关系的转移和续接；（3）乙方为劳动者办理公积金账户的转移或封存；（4）双方按照约定处理其他相关事宜。第五条工时制度5.1工作时间和休息休假：（1）乙方向劳动者实行标准工时制度，每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时；（2）乙方根据国家规定，安排劳动者享受带薪年休假、法定节假日休息等；（3）乙方根据实际工作需要，安排劳动者加班的，应按照国家规定支付加班费。5.2加班规定：（1）乙方安排劳动者加班的，应与劳动者协商一致；（2）加班时间一般不得超过每月36小时；（3）加班费支付标准按照国家和地方的相关规定执行。5.3工时制度的调整：（1）乙方因生产经营需要，调整劳动者工作时间和休息休假的，应与劳动者协商一致；（2）乙方在调整工时制度时，应遵循国家相关法律法规的规定；（3）乙方在调整工时制度前，应将调整方案提前告知劳动者。第六条薪资福利6.1薪资结构：（1）乙方向劳动者提供具有竞争力的薪资水平；（2）薪资构成包括基本工资、岗位工资、绩效工资、奖金等；（3）薪资的具体数额和构成比例，由双方协商确定。第八条培训和发展8.1培训机会：（1）乙方向劳动者提供必要的培训机会，以提高其职业技能和工作能力；（2）培训形式包括内部培训、外部培训、在线培训等；（3）培训时间根据实际需要和工作安排确定。8.2职业发展规划：（1）乙方为劳动者制定个人职业发展规划，并提供相应的支持；（2）职业发展规划包括晋升路径、培训计划、工作职责等；（3）劳动者应积极参与职业发展规划的制定和实施。8.3培训成果的归属：（1）劳动者在培训期间所获得的知识、技能和经验，归乙方所有；（2）劳动者应将培训成果应用于乙方的工作实践中；（3）劳动者未经乙方同意，不得将培训成果用于其他单位或个人。第九条知识产权9.1知识产权归属：（1）乙方对劳动者在劳动合同期间所创造的成果和作品，享有知识产权；（2）劳动者未经乙方同意，不得将成果和作品转让、许可给其他单位或个人；（3）劳动者在合同期内所形成的知识产权，如发明、实用新型、外观设计、著作权等，归乙方所有。9.2保密义务：（1）劳动者应对乙方商业秘密、技术秘密、经营策略等保密信息保密；（2）保密期限自劳动合同终止或解除之日起计算；（3）劳动者违反保密义务的，应承担违约责任。9.3侵权责任：（1）若劳动者侵犯乙方的知识产权，应承担相应的法律责任；（2）乙方有权要求劳动者停止侵权行为，并承担相应的经济赔偿责任；（3）劳动者在合同期内所涉及的知识产权争议，由乙方负责处理。第十条劳动争议的解决10.1争议解决方式：（1）双方应通过友好协商，解决劳动合同履行过程中的争议；（2）如协商不成，双方可选择调解、仲裁或诉讼等方式解决争议；（3）双方约定争议解决的地点和程序。10.2仲裁或诉讼程序：（1）双方应按照约定向有管辖权的劳动争议仲裁委员会或人民法院提起仲裁或诉讼；（2）仲裁或诉讼过程中，双方应遵守相关法律法规的规定；（3）仲裁或诉讼结果具有法律效力，双方应予以执行。10.3争议解决的时间限制：（1）双方在发生劳动争议后，应在规定时间内提出争议解决申请；（2）仲裁或诉讼时效期间为一年，自知道或应当知道自己的权利被侵害之日起计算；（3）双方在时效期间内未提出争议解决申请的，视为放弃权利。第十一条合同的生效、变更和终止11.1合同生效条件：（1）双方签字或盖章；（2）合同符合国家相关法律法规的规定；（3）合同自签字或盖章之日起生效。11.2合同变更条件：（1）双方协商一致；（2）符合国家相关法律法规的规定；（3）变更合同的内容符合劳动者的利益。11.3合同终止条件：（1）劳动合同期满；（2）劳动者达到法定退休年龄；（3）劳动者死亡或被宣告失踪；（4）双方协商一致解除或终止劳动合同；（5）符合国家相关法律法规的规定。第十二条保密协议12.1保密内容：（1）劳动者应对乙方商业秘密、技术秘密、经营策略等保密信息保密；（2）保密信息包括：客户名单、销售策略、研发资料、财务数据等；（3）保密信息的具体范围和内容，由双方协商确定。12.2保密期限：（1）保密期限自劳动合同终止或解除之日起计算；（2）保密期限一般为两年，特殊情况下可适当延长；（3）劳动者在保密期限内违反保密义务的，应承担违约责任。12.3违反保密协议的后果：（1）劳动者泄露保密信息的，应承担违约责任，赔偿乙方的损失；（2）如损失难以计算，赔偿金额为劳动者在泄露信息期间的年收入的两倍；（3）劳动者违反保密协议的，乙方有权要求劳动者停止侵权行为，并承担相应的经济赔偿责任。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：劳动合同续约申请表详细要求：乙方提出劳动合同续约申请时，应填写此表格，内容包括续约原因、依据、双方协商情况等。2.附件二：劳动合同变更申请表详细要求：双方协商一致变更劳动合同时，应填写此表格，内容包括变更事项、变更原因、双方协商情况等。3.附件三：劳动合同解除和终止申请表详细要求：双方协商一致解除或终止劳动合同时，应填写此表格，内容包括解除或终止原因、双方协商情况等。4.附件四：工时制度调整方案详细要求：乙方调整劳动者工作时间和休息休假时，应提前向劳动者送达此方案，内容包括调整事项、调整原因、调整时间等。5.附件五：薪资结构表详细要求：明确劳动者薪资构成，包括基本工资、岗位工资、绩效工资、奖金等。6.附件六：培训计划表详细要求：明确乙方为劳动者提供的培训内容、时间、形式等。7.附件七：知识产权归属确认书详细要求：明确劳动者在培训期间所创造的成果和作品归乙方所有，双方签字确认。8.附件八：保密协议详细要求：明确劳动者对乙方保密信息的保密义务、保密期限、违约责任等。9.附件九：劳动争议仲裁申请书详细要求：当双方发生劳动争议时，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，内容包括争议事项、双方陈述等。10.附件十：劳动合同生效、变更、终止证明详细要求：明确劳动合同的生效、变更、终止情况，由甲方出具。说明二：违约行为及责任认定：1.劳动者未按约定提供劳动力的，乙方有权解除劳动合同，并要求劳动者支付违约金。示例说明：劳动者在合同期内未经乙方同意，擅自离职。2.乙方未按约定支付劳动者薪资的，劳动者有权要求乙方支付薪资差额，并有权解除劳动合同。示例说明：乙方未按时足额支付劳动者工资。3.乙方未按约定提供培训机会的，劳动者有权要求乙方履行合同，并有权解除劳动合同。示例说明：乙方未按照合同约定提供培训机会。4.劳动者泄露乙方商业秘密的，乙方有权要求劳动者承担违约责任，并要求支付违约金。示例说明：劳动者在合同期内泄露了乙方的商业秘密。5.乙方违反国家相关法律法规的，应承担相应的法律责任。示例说明：乙方未为劳动者办理社会保险关系。说明三：法律名词及解释：1.劳动合同：指劳动者与用人单位之间建立的一种明确双方权利义务关系的协议。2.甲方：指原主体，即原与劳动者建立劳动关系的用人单位。3.乙方：指新主体，即接替甲方与劳动者建立劳动关系的用人单位。4.劳动合同的续约：指在劳动合同期满前，双方协商