2024年全面修订雇佣劳务协议

2024年全面修订版雇佣劳务协议版A版本合同目录一览1.协议定义与主体1.1协议定义1.2协议主体2.雇佣条款2.1职位与职责2.2工作时间2.3工作地点3.薪资与福利3.1薪资结构3.2奖金与提成3.3社会保险3.4福利待遇4.合同期限4.1起始日期4.2终止日期4.3续约条款5.保密协议5.1保密内容5.2保密期限5.3违反保密协议的后果6.竞业限制6.1限制范围6.2限制期限6.3违反竞业限制的后果7.培训与职业发展7.1培训机会7.2职业发展规划8.劳动纪律8.1考勤规定8.2请假制度8.3违纪后果9.劳动争议解决9.1协商解决9.2调解程序9.3仲裁申请10.合同解除与终止10.1双方解除合同的条件10.2单方面解除合同的条件10.3合同终止的后果11.违约责任11.1违约行为11.2违约责任承担12.其他条款12.1通知与送达12.2法律适用12.3合同修改与补充13.附件13.1附件列表13.2附件内容14.签署页14.1甲方（雇主）签字14.2乙方（雇员）签字14.3日期第一部分：合同如下：1.协议定义与主体1.1协议定义1.2协议主体1.2.1甲方（雇主）是指按照本合同约定，接受乙方提供的劳务并支付报酬的自然人、法人或其他组织。1.2.2乙方（雇员）是指按照本合同约定，向甲方提供劳务并接受甲方支付报酬的自然人。2.雇佣条款2.1职位与职责乙方在本合同期内担任甲方的全职雇员，职位为（具体职位），主要职责包括但不限于（具体职责）。乙方应按照甲方的要求，认真负责地完成各项工作任务。2.2工作时间乙方的每日工作时间不得超过8小时，每周工作时间不得超过40小时。具体工作时间安排由甲方根据生产经营需要合理调整，并应提前告知乙方。2.3工作地点乙方的工作地点为（具体工作地点）。3.薪资与福利3.1薪资结构乙方的月工资为（具体金额），其中包括基本工资和绩效奖金。绩效奖金的计算方式和标准由甲方根据乙方的绩效表现和公司经营状况合理确定。3.2奖金与提成乙方根据甲方的经营业绩和个人的工作绩效，有资格获得年度奖金、项目奖金或其他提成。具体奖金政策和计算方式由甲方制定，并提前告知乙方。3.3社会保险甲方应按照国家和地方法律法规的规定，为乙方缴纳社会保险。乙方应按时提供相关证件和资料，配合甲方办理社会保险手续。3.4福利待遇乙方享有国家规定的法定节假日、年假、病假等休假待遇。甲方提供（具体福利待遇），并根据公司政策为乙方提供其他福利。4.合同期限4.1起始日期本合同自（具体日期）起生效，有效期为（具体期限）年。4.2终止日期本合同期满后，如双方同意续约，应提前（具体期限）个月签订书面续约协议。4.3续约条款5.保密协议5.1保密内容乙方同意在合同期限内和解除合同后继续承担保密义务，对甲方商业秘密、技术秘密、经营秘密等保密信息予以保密。5.2保密期限乙方的保密义务自本合同生效之日起计算，至本合同终止或解除后（具体期限）年。5.3违反保密协议的后果乙方如违反保密义务，甲方有权要求乙方承担违约责任，并要求乙方赔偿因此给甲方造成的经济损失。6.竞业限制6.1限制范围乙方在解除或终止本合同后（具体期限）年内，不得在与甲方经营同类业务的CompetingCompany（具体名称）从事与甲方业务相关的职务或以其他方式参与CompetingCompany的经营管理。6.2限制期限乙方的竞业限制义务自本合同终止或解除之日起计算，至（具体期限）年止。6.3违反竞业限制的后果乙方如违反竞业限制义务，甲方有权要求乙方承担违约责任，并要求乙方赔偿因此给甲方造成的经济损失。8.培训与职业发展8.1培训机会甲方应提供必要的培训机会，以提高乙方的业务技能和职业素养。乙方应积极参与甲方组织的培训活动。8.2职业发展规划甲方应为乙方制定职业发展规划，并提供晋升机会。乙方应努力提升个人能力，积极争取晋升机会。9.劳动纪律9.1考勤规定乙方应按照甲方的考勤规定按时上下班，如有特殊情况需提前向甲方请假。乙方不得迟到、早退、矿工。9.2请假制度乙方如有特殊情况需要请假，应提前向甲方提交书面请假申请，并经甲方批准。请假期间，乙方的工资和福利按甲方规定执行。9.3违纪后果乙方如违反劳动纪律，甲方有权根据实际情况给予警告、罚款、停职等处分，并可解除本合同。10.劳动争议解决10.1协商解决双方应通过友好协商解决在履行本合同过程中发生的争议。10.2调解程序如协商不成，任何一方均可向甲方所在地的劳动争议调解委员会申请调解。10.3仲裁申请如调解不成，任何一方均有权向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。11.合同解除与终止11.1双方解除合同的条件双方同意，在本合同期内，任何一方均有权提前三十日书面通知对方解除本合同。11.2单方面解除合同的条件甲方有权在乙方严重违反本合同约定或法律法规规定的情况下，单方面解除本合同。11.3合同终止的后果本合同终止后，乙方应立即停止提供劳务，甲方应支付乙方工资、奖金、福利等直至合同终止日的全部报酬。12.违约责任12.1违约行为双方同意，如任何一方违反本合同的约定，均应承担违约责任。12.2违约责任承担违约方应赔偿因此给对方造成的经济损失，并支付违约金。具体违约金数额由双方约定。13.其他条款13.1通知与送达双方应通过书面形式互相通知与送达，通知与送达地址为（具体地址）。13.2法律适用本合同的签订、效力、解释、履行和争议的解决均适用中华人民共和国法律。13.3合同修改与补充本合同的修改和补充应采用书面形式，经双方协商一致后生效。14.签署页14.1甲方（雇主）签字14.2乙方（雇员）签字14.3日期第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：职位说明书详细描述乙方的职位职责、工作内容、绩效考核标准等信息。附件二：薪资结构表详细列出乙方的薪资构成，包括基本工资、绩效奖金、福利补贴等。附件三：培训计划明确乙方的培训计划，包括培训时间、培训内容、培训成果评估等。附件四：竞业限制范围说明详细描述乙方竞业限制的业务范围、地域范围等。附件五：保密协议的具体内容明确保密信息的范围、保密期限、违约责任等。附件六：劳动纪律规定详细列出甲方的考勤规定、请假制度、违纪后果等。附件七：职业发展规划明确乙方的职业发展路径、晋升条件、培训机会等。附件八：劳动争议解决程序详细描述双方在发生劳动争议时的解决程序，包括协商、调解、仲裁等。附件九：合同解除与终止条件明确合同双方在合同期内解除合同的条件和程序。附件十：违约行为及责任认定标准详细列出各种违约行为，以及相应的违约责任认定标准和违约金计算方式。说明二：违约行为及责任认定：1.乙方迟到、早退、矿工等违反劳动纪律的行为，甲方有权给予警告、罚款、停职等处分，并可解除本合同。示例：乙方连续三天无故迟到，甲方可以给予警告，并扣除当月奖金。2.乙方未按照甲方要求完成工作任务，甲方有权扣除乙方的绩效奖金。3.乙方违反保密协议，泄露甲方商业秘密，甲方有权要求乙方承担违约责任，并要求乙方赔偿因此给甲方造成的经济损失。示例：乙方在离职后加入竞争对手，泄露甲方客户名单，甲方可以要求乙方赔偿损失。4.乙方违反竞业限制义务，甲方有权要求乙方承担违约责任，并要求乙方赔偿因此给甲方造成的经济损失。示例：乙方在解除合同后加入与甲方竞争的公司，从事与甲方业务相关的职务，甲方可以要求乙方赔偿损失。说明三：法律名词及解释：1.甲方：指按照本合同约定，接受乙方提供的劳务并支付报酬的自然人、法人或其他组织。2.乙方：指按照本合同约定，向甲方提供劳务并接受甲方支付报酬的自然人。3.本合同：指2024年全面修订版雇佣劳务协议版A版。4.雇佣关系：指甲方雇佣乙方为其提供劳务的关系。5.劳务提供：指乙方按照甲方的要求，完成工作任务并提供相应的服务。6.保密义务：指乙方在合同期限内