标准企业劳务聘用协议书

合同编号：__________标准企业劳务聘用协议书甲方（聘用单位）：_______乙方（受聘员工）：_______根据《中华人民共和国劳动法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经友好协商，就乙方受聘于甲方的事宜，达成如下协议：一、岗位及职责1.1甲方聘用乙方担任_______岗位，职责要求如下：（1）_______；（2）_______；（3）_______。1.2乙方应按照甲方的要求，认真履行岗位职责，服从甲方的工作安排和管理。二、聘用期限2.1本协议期限为_______年，自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。2.2协议期满后，如甲方继续聘用乙方，应提前一个月通知乙方，并签订新的聘用协议。三、劳动报酬3.1甲方按照乙方的岗位及职责，支付乙方的月工资为人民币_______元。3.2乙方享有国家规定的带薪休假、节假日福利等待遇。3.3甲方依法为乙方缴纳社会保险，具体缴纳标准按照国家和地方政策执行。四、工作时间和休息休假4.1乙方每周工作时间不超过_______小时，每小时工资为人民币_______元。4.2乙方享有国家规定的法定节假日、年假、病假、产假、陪产假等休假待遇。五、保密协议5.1乙方在聘用期间及离职后一年内，不得泄露甲方商业秘密、技术秘密等涉及知识产权的信息。5.2乙方违反保密协议的，应承担违约责任，赔偿甲方损失。六、劳动纪律6.1乙方应遵守甲方的劳动纪律、规章制度，服从甲方的工作安排和管理。6.2乙方违反劳动纪律的，甲方有权根据实际情况给予纪律处分。七、解除和终止协议7.1在协议期内，甲乙双方均有权提前解除协议，但应提前一个月通知对方。7.2乙方如遇下列情况，甲方有权立即解除协议：（1）严重违反甲方规章制度；（2）严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害；（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲方安排的其他工作；（4）不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作。八、争议解决8.1双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。8.2甲方违反本协议的，乙方有权要求甲方支付违约金，并有权要求赔偿因此造成的损失。九、其他9.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份。9.2本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：__________乙方（签字）：__________代表（签字）：__________代表（签字）：__________签订日期：_______年_______月_______日注意事项及解决办法：1.注意事项：（1）甲方应确保乙方的工资、福利等劳动条件符合国家法律法规及行业标准；（2）乙方应认真履行岗位职责，遵守甲方劳动纪律和规章制度；（3）双方应严格遵守保密协议，保护对方的商业秘密和技术秘密；（4）甲方解除协议时，应遵循法定程序，符合法律法规规定；（5）乙方在签订协议前，应充分了解协议内容，确保自身权益。2.解决办法：（1）双方发生争议时，进行友好协商；（2）协商不成，向甲方所在地人民调解委员会申请调解；（3）调解不成，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；（4）对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。关键词语的法律名词解释：1.劳动法：是指调整劳动者与用人单位之间劳动关系及与之相关的社会关系的法律规范总称。2.聘用单位：是指依法成立，具有用人权利能力和责任能力的用人单位。3.受聘员工：是指与聘用单位建立劳动关系，接受聘用单位管理的劳动者。4.岗位职责：是指劳动者在岗位上应承担的工作职责和任务。5.保密协议：是指双方约定对特定信息保密，禁止泄露给第三方的协议。6.法定程序：是指依照法律法规规定的步骤和方式进行某项活动的方法和过程。7.劳动争议：是指劳动者与用人单位在劳动权利和义务方面发生的纠纷。8.劳动仲裁：是指劳动争议仲裁委员会对劳动争议进行审理并作出裁决的活动。9.劳动合同：是指劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利和义务的书面协议。特殊应用场合及补充条款：1.试用期：双方约定试用期为_______个月，在此期间，甲方有权对乙方的工作能力进行考察。试用期内，乙方的工资为人民币_______元/月。2.兼职：乙方在签订本协议的同时，若与第三方单位存在劳动关系，应向甲方如实告知。乙方在兼职过程中，不得影响甲方的工作安排和业务开展。3.培训：甲方有权对乙方进行业务培训，乙方应积极参加。培训期间，乙方享有工资、福利等待遇。4.调动：甲方因业务需要，可以调动乙方的工作岗位。乙方应积极配合，并在接到调动通知后的_______天内到新岗位报道。5.加班：乙方在法定工作时间之外加班，甲方应按照国家规定支付加班费。6.离退人员待遇：乙方达到法定退休年龄或因其他原因离职后，甲方