借调协议书编写要点

合同编号：__________借调协议书甲方（借出单位）：_______乙方（借入单位）：_______根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，就甲方向乙方借调员工一事达成如下协议：一、借调人员1.甲方同意将员工_______（姓名）借调至乙方工作，借调期限自_______年_______月_______日至_______年_______月_______日。2.借调期间，员工的职务、岗位、工作内容由乙方根据实际需要安排。二、借调期间的管理与保障1.甲方应保证借调员工具备完成借调任务所需的专业技能和工作能力。2.乙方应合理安排借调员工的工作，提供必要的工作条件和安全保障。3.借调期间，员工的工资、福利、保险等费用由甲方承担，乙方不得降低借调员工的工资待遇。4.借调期间，员工的绩效考核、培训、晋升等事项由乙方负责，甲方应给予配合和支持。三、借调期满的处理1.借调期满后，甲方应收回借调员工的工作证件等相关资料，并办理借调结束手续。2.借调期间，若借调员工表现优秀，乙方有意继续使用该员工，双方可就后续合作事项进行协商。四、违约责任1.甲乙双方应严格履行本协议，如一方违反协议，应承担相应的违约责任。2.借调期间，若发生劳动争议，甲乙双方应积极协商解决，必要时可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。五、其他约定1.本协议一式两份，甲乙双方各执一份。2.本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，对甲乙双方具有法律约束力。甲方（盖章）：_______乙方（盖章）：_______代表（签名）：_______代表（签名）：_______签订日期：_______年_______月_______日注意事项：1.借调人员的选择：甲方应确保借调员工具备完成借调任务所需的专业技能和工作能力，以保证借调工作的顺利进行。2.借调期限：借调期限应明确约定，以便双方了解借调的时间安排。3.工资福利保障：甲方应承担借调期间员工的工资、福利、保险等费用，确保员工的待遇不受影响。4.绩效考核与培训：借调期间，员工的绩效考核、培训、晋升等事项由乙方负责，甲方应给予配合和支持。5.违约责任：双方应严格遵守协议，如一方违反协议，应承担相应的违约责任。解决办法：1.劳动争议解决：借调期间若发生劳动争议，甲乙双方应积极协商解决。如协商无果，可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。2.借调期满后的处理：借调期满后，甲方应收回借调员工的工作证件等相关资料，并办理借调结束手续。若乙方有意继续使用该员工，双方可就后续合作事项进行协商。关键词语的法律名词解释：1.劳动法：是指调整劳动关系及与劳动关系密切相关的社会关系的法律规范总称。2.借调：是指企业因工作需要，从其他单位借用人员从事相关工作的一种人事安排。3.借调协议：是甲乙双方为明确借调期间的权利义务关系，达成的书面协议。4.违约责任：是指合同当事人违反合同义务所应承担的法律责任。5.劳动争议：是指劳动关系双方在履行劳动合同过程中，因劳动权利义务发生分歧而引起的争议。6.劳动仲裁：是指劳动争议仲裁委员会对劳动争议进行审理并作出裁决的活动。7.人民法院：是国家审判机关，负责审理各类案件，包括劳动争议案件。特殊应用场合：1.员工借调用于紧急项目：当乙方公司面临紧急项目，需要甲方公司的专业人才支持时，可以协商借调。为此，可在合同中增加紧急项目的具体描述，明确借调员工在项目中的职责和预期成果。3.员工借调用于岗位交流：为了促进甲乙双方公司的交流与合作，可以进行岗位交流。在合同中，可以明确借调员工的交流岗位，以及交流期间的工作目标和期望。4.员工借调用于补充人手：当乙方公司因各种原因导致人手不足时，可以向甲方公司借调员工。在这种情况下，合同中可以增加员工借调期间的职责描述和工作量预期。附件列表：1.借调员工的个人简历和身份证明文件。2.借调期间的工作计