托儿所教职工聘用合同书样本

合同编号：__________地址：________________________联系电话：____________________法定代表人/负责人：____________身份证号：____________________家庭住址：____________________联系电话：____________________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，甲乙双方遵循平等自愿、协商一致的原则，就乙方在甲方工作期间的相关事项达成如下协议：第一条聘用岗位和期限1.1甲方聘用乙方在_______（部门/岗位）工作。1.2双方确定的劳动合同期限为_______年，自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。第二条工作内容2.1乙方应按照甲方的要求，认真负责地完成所负责的工作任务。2.2乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲乙双方的指挥和管理。第三条劳动报酬3.1甲方应按照约定的工资支付标准向乙方支付劳动报酬。3.2乙方工资由基本工资、奖金、补贴等组成，具体标准及计算方式见附件。第四条工作时间4.1甲方实行_______（标准工时制/综合计算工时制/不定时工时制）的工作时间。4.2乙方应遵守甲方的工作时间规定，按时上下班，服从甲方的工作安排。第五条休息休假5.1乙方享有国家法定的休息休假权利。5.2甲方应按照国家和地方人民政府的相关规定，给予乙方带薪年休假、节假日休假等休假待遇。第六条社会保险和福利6.1甲方应按照国家和地方人民政府的相关规定，为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。6.2甲方应提供符合国家及地方规定的劳动保护设施和劳动保护用品。6.3甲方应关心乙方的生活，为乙方提供必要的帮助和支持。第七条劳动纪律和培训7.2甲方有权对乙方进行业务培训，提高乙方的职业技能。第八条解除和终止合同8.1在合同期限内，双方协商一致可以解除或终止合同。8.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除或终止合同：（1）严重违反甲方规章制度的；（2）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的；（4）不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（5）合同约定的其他可以解除或终止合同的情形。第九条争议解决9.1双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。9.2若协商不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第十条其他约定10.1本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。10.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（盖章）：______________乙方（签字）：______________签订日期：________________联系电话：________________注意事项：1.合同编号：填写唯一的合同编号，以便于合同的管理和查询。2.甲方信息：确保甲方的名称、地址、联系电话和法定代表人/负责人等信息准确无误。3.乙方信息：确保乙方的身份证号、家庭住址和联系电话等信息准确无误。4.聘用岗位和期限：明确乙方的聘用岗位和合同期限，确保双方的权益。5.工作内容：详细描述乙方的岗位职责和工作要求，以便于双方明确工作目标。6.劳动报酬：明确乙方的工资支付标准、奖金、补贴等，确保乙方的合法权益。7.工作时间：明确甲方的工作时间制度，确保乙方了解工作时间规定。8.休息休假：明确乙方的休息休假权利，确保乙方能够享受法定的休假待遇。9.社会保险和福利：明确甲方为乙方缴纳的社会保险和提供的福利，确保乙方的权益。10.劳动纪律和培训：明确乙方的劳动纪律要求以及甲方的培训义务。11.解除和终止合同：明确合同解除和终止的条件和程序，确保双方的权益。12.争议解决：明确争议解决的途径和方式，以确保双方权益的保障。解决办法：1.双方在签订合同前，应仔细阅读合同内容，确保了解合同条款。2.双方在履行合同过程中，如发生争议，应通过友好协商解决。3.若协商不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。关键词语的法律名词解释：1.劳动合同：指用人单位与劳动者之间建立的，明确双方权利义务关系的书面协议。2.劳动法：是指调整劳动关系以及与劳动关系密切相关的社会关系的法律规范总称。3.劳动合同法：是指调整劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等关系的法律规范总称。4.劳动报酬：指劳动者因履行劳动合同所得到的报酬，包括工资、奖金、津贴等。5.工作时间：指劳动者在用人单位规定的岗位上工作的时间。6.休息休假：指劳动者在履行劳动合同过程中享有的休息和休假的权益。7.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者因疾病、伤残、失业、生育等原因造成的经济负担，实行的一种社会保障制度。8.劳动争议：指劳动关系双方在履行劳动合同过程中发生的争议。9.协商解决：指劳动关系双方通过友好协商，达成一致意见，解决劳动争议的方式。10.诉讼：指当事人依法向人民法院提起的，请求法院对民事权益争议进行审判的活动。特殊应用场合：1.试用期：在合同中明确试用期的起止时间、试用期工资、试用期考核标准等。2.兼职：若乙方同时担任其他兼职工作，需在合同中明确乙方的兼职情况，并约定兼职工作与甲方工作的冲突处理方式。3.保密协议：若乙方在工作中接触到甲方的商业秘密，可在合同中增加保密协议条款，明确保密内容、保密期限和违约责任等。4.培训：若甲方为乙方提供专业培训，可在合同中增加培训相关条款，明确培训内容、培训期限、培训费用