公司股权激励计划范本

合同编号：__________鉴于乙方在公司担任重要职务，对公司的发展和经营业绩有重要影响，为激励乙方更好地为公司创造价值，根据《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，公司决定授予乙方本计划项下的股权激励。双方经协商一致，特订立本合同，以共同遵守。第一条股权激励的类型和数量1.1本计划采取的股权激励方式为：_______（股票期权/限制性股票/虚拟股票等）。1.2乙方本次获得的股权激励数量为：_______股。第二条股权激励的授予条件（1）在甲方任职满_______个月；（2）上一年度绩效考核结果达到_______等级；（3）符合本计划规定的其他条件。第三条股权激励的授予和归属3.1本计划的股权激励分_______批授予，每批授予的股权激励数量为：_______股。3.2每批股权激励的授予时间分别为：（1）第一批：_______年_______月_______日；（2）第二批：_______年_______月_______日；（3）第三批：_______年_______月_______日；（4）……3.3每批股权激励的归属时间分别为：（1）第一批：_______年_______月_______日；（2）第二批：_______年_______月_______日；（3）第三批：_______年_______月_______日；（4）……3.4乙方在满足本计划规定的归属条件后，按照约定的比例获得相应批次的股权激励。第四条股权激励的行使和归属4.1乙方获得的股权激励，在归属期内可按照本计划约定的价格和方式行使。4.2乙方向第三方转让、用于担保或设定权益负担的股权激励，须经甲方同意。（1）因个人原因离职的，已归属的股权激励不予处理；（2）因公司原因导致离职的，已归属的股权激励按本计划约定的价格和方式处理。4.4乙方在归属期内发生职务调整、绩效考核不合格等情形的，本计划约定的股权激励归属比例和条件作相应调整。第五条股权激励的变更和终止5.1在本计划有效期内，如遇法律法规、政策变化等原因导致本计划无法继续实施，甲方有权对本计划进行变更或终止，并通知乙方。5.2甲方根据本计划的变更或终止，对乙方已获得的股权激励作相应处理。第六条争议解决6.1本合同的签订、履行、终止、解除及变更等事项，如有争议，双方应友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第七条其他约定7.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。7.2本合同未尽事宜，可由双方另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。甲方（盖章）：_______乙方（签字）：_______签订日期：_______年_______月_______日注意事项：1.合同编号：填写唯一且清晰的编号，以便于合同的管理和查询。2.甲方（公司）和乙方（员工）的基本信息：确保填写准确无误，包括公司名称、公司地址、员工姓名、职位等。3.股权激励的类型和数量：明确股权激励的具体类型（如股票期权、限制性股票等）和数量，避免模糊不清的表述。4.股权激励的授予条件：详细列出乙方须满足的授予条件，如任职时间、绩效考核结果等。5.股权激励的授予和归属：明确分批授予的时间、比例和归属时间，确保合同条款的清晰性和可操作性。6.股权激励的行使和归属：规定乙方在归属期内对股权激励的行使方式，以及离职、职务调整等情形下的处理方式。7.股权激励的变更和终止：约定在法律法规、政策变化等原因导致本计划无法继续实施时的处理方式。8.争议解决：明确争议解决的方式，如友好协商解决、向有管辖权的人民法院提起诉讼等。9.其他约定：包括合同的生效、补充协议等事项，确保合同的完整性和严密性。关键词语的法律名词解释：1.股权激励：指公司为激励员工绩效、提升员工忠诚度而给予的一种权益，包括股票期权、限制性股票等。2.授予条件：指乙方获得股权激励所必须满足的条件，如任职时间、绩效考核结果等。3.归属：指股权激励从授予状态变为可行使状态的过程，通常需要满足一定的时间或业绩条件。4.行使：指乙方按照合同约定行使股权激励权益的行为，如购买公司股票、转让等。5.变更：指在本计划有效期内，因法律法规、政策变化等原因导致合同内容发生修改。6.终止：指本计划因合同约定或法律规定的原因而不再实施。7.争议解决：指当合同履行过程中发生争议时，双方通过协商或诉讼等方式解决争议的过程。特殊应用场合：1.员工晋升：当员工晋升到更高职位时，可以增加额外的股权激励，以表彰其对公司做出的更大贡献。补充条款：若乙方在合同期间晋升到更高职位，甲方将根据乙方的绩效和贡献，额外授予一定比例的股权激励。2.重要项目成功：当公司完成一个重要项目并取得显著成果时，可以给予参与项目的员工额外的股权激励，以奖励他们的辛勤付出和卓越表现。补充条款：若乙方参与的公司项目取得显著成果或成功，甲方将根据项目的贡献和绩效，额外授予一定比例的股权激励。3.员工推荐：若员工成功推荐新的优秀人才加入公司，可以给予推荐人一定的股权激励，以鼓励员工之间的合作和团队精神。补充条款：若乙方成功推荐新的优秀人才加入公司，甲方将根据推荐人的绩效和贡献，额外授予一定比例的股权激励。4.员工持股计划：若公司实施员工持股计划，可以将股权激励作为一种激励手段，让员工分享公司的成长和收益。补充条款：若甲方实施员工持股计划，乙方有权按