保护公司考勤机管理制度

保护公司考勤机管理制度一、目的

为加强公司员工考勤管理，保障公司正常运营秩序，确保员工合法权益，根据国家法律法规及公司相关规定，特制定《保护公司考勤机管理制度》。本制度旨在明确员工工作时间、考勤方式、请假休假规定等，以实现公司人力资源的高效利用和科学管理。

二、适用范围

1.本制度适用于公司全体在岗员工，包括全职、兼职、实习等形式的劳动者。

2.对于特殊岗位、特殊工作性质或特殊工作时间的员工，公司可根据实际情况制定相应补充规定。

三、工作时间

1.公司标准工作时间为每周五天，每天八小时，具体工作时间如下：

-上午：09:00-12:00

-下午：13:00-18:00

-中午休息时间：12:00-13:00

2.公司可根据实际业务需要，对员工工作时间进行调整，并提前通知全体员工。

3.员工应按照公司规定的工作时间到岗上班，不得迟到、早退。

4.对于需要加班的情况，公司按照国家相关规定及公司制度执行，确保员工合法权益。

四、考勤制度

1、每日签到制度

-员工每日需通过公司指定的考勤机进行签到，签到方式包括但不限于指纹识别、刷脸识别、员工卡等。

-签到记录将作为员工出勤的依据，员工应确保签到信息的准确无误。

2、签到次数和时间

-员工每日需签到两次，分别为上班签到和下班签到。

-上班签到时间为工作日上午08:45至09:15，下班签到时间为工作日下午18:00至18:30。

-员工应在规定时间内完成签到，迟到或早退将按照公司规定处理。

3、因公外出未签到处理

-因公外出未能正常签到的员工，应在当天内通过公司内部系统提交外出申请，并注明外出事由、时间及预期返回时间。

-外出申请需经直属上级批准，批准后的外出时间不计入迟到或早退。

4、忘记签到处理

-员工如因个人原因忘记签到，应在发现后第一时间向直属上级报告，并说明情况。

-忘记签到超过一天未报告者，按未签到处理，将影响当月考勤记录。

5、考勤管理责任分配

-人力资源部门负责公司整体考勤管理，包括考勤系统的维护、考勤数据的汇总和分析。

-各部门负责人负责本部门的考勤监督和管理工作，确保员工按时签到，处理员工的考勤异常情况。

-员工个人有责任确保自己的考勤记录准确，如有疑问应及时向人力资源部门或直属上级反映。

五、请假制度

1、请假申请和审批

-员工如需请假，应提前向直属上级提出书面请假申请，填写请假申请表，明确请假原因、起始日期、结束日期及请假天数。

-请假申请需详细说明请假期间的联系方式，以便公司紧急联系。

-请假申请需经直属上级审批，并根据请假类型提交至相应审批权限人员审批。

2、请假审批权限

-短期请假（不超过3天）由部门负责人审批。

-中期请假（超过3天，不超过7天）由部门负责人审核后，报人力资源部门审批。

-长期请假（超过7天）由部门负责人、人力资源部门审核，报公司分管领导审批。

-特殊情况或紧急请假，根据公司规定执行。

3、请假销假要求

-请假批准后，员工应在请假结束当天或提前一天返回工作岗位，并到人力资源部门进行销假手续。

-员工应确保请假期间的工作交接，以免影响部门正常工作。

-销假时，员工需提交相关证明材料，如病假需提交医疗证明，事假需提交相关事务处理证明等。

-请假未批准而擅自离岗的，按旷工处理。批准请假但未按期返回工作岗位的，按未销假处理，并根据实际情况扣除相应工资或给予其他处罚。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

-假期种类包括年假、病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假及公众假期等。

-员工申请各类假期，需按照公司规定的申请流程提交申请，具体流程包括填写申请表、提供相关证明材料、逐级审批等。

-休假申请批准后，员工应按照审批结果执行，并按时完成销假手续。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

-病假：员工因病需请假，需提供医疗机构的诊断证明。病假期间，按照国家规定享受病假工资。

-事假：员工因私事需请假，需说明请假原因，事假期间不享受工资。

-婚假：员工结婚可享受婚假，婚假天数按照国家规定执行。

-丧假：员工直系亲属去世可享受丧假，丧假天数按照国家规定执行。

-产假：女性员工生育可享受产假，产假天数按照国家规定执行。

3、年假规定

-年假天数根据员工在公司的工作年限和公司规定执行。

-员工需在规定的时间内休完年假，逾期未休的年假将作废。

-年假期间享受正常工资待遇。

4、产假、陪产假规定

-产假：女性员工生育享受产假，产假期间享受国家规定的产假工资。

-陪产假：男性员工可享受陪产假，陪产假天数按照公司规定执行。

5、公众假期安排

-公司根据国家法定节假日安排公众假期，员工在公众假期期间享受正常工资待遇。

-公司可根据实际情况调整公众假期安排，并提前通知全体员工。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

-迟到：员工未在规定上班时间到达工作岗位，视为迟到。迟到时间按照实际到达工作岗位的时间计算。

-旷工：员工未按时上班且未办理请假手续，或请假未获批准而擅自不到岗，视为旷工。

-迟到处理：迟到次数将记录在员工的考勤档案中，迟到超过规定次数将影响员工的绩效考核及年终奖。

-旷工处理：旷工将按照公司规定进行处罚，包括但不限于工资扣除、警告、辞退等。

2、未请假或伪造记录处理

-未请假而擅自离岗或伪造考勤记录的，一经发现，将视为旷工处理，并根据情节严重程度给予相应处罚。

-伪造考勤记录的，除按旷工处理外，还将视情况给予警告、记过等纪律处分。

3、旷工工资扣除和辞退规定

-旷工当天，按日工资的相应比例扣除工资。

-连续旷工超过规定天数或一年内累计旷工达到规定次数的，公司将有权解除劳动合同。

4、未签到处理

-员工如未在规定时间内签到，视为迟到处理。忘记签到且未及时报告的，按迟到处理。

-未签到且未按时完成工作交接影响工作的，将按旷工处理。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

-各级主管应认真执行考勤管理制度，对所辖员工的考勤情况进行监督和检查。

-各级主管需定期审查考勤记录