沙发厂考勤管理制度

沙发厂考勤管理制度一、目的

为确保沙发厂的正常生产经营秩序，提高工作效率，保障员工权益，制定本考勤管理制度。旨在规范员工考勤管理，明确工作时间，加强员工出勤纪律，营造公平、公正的工作氛围。

二、适用范围

本制度适用于沙发厂全体在岗员工，包括正式员工、试用期员工及临时员工。

三、工作时间

1.工作时间：周一至周五，上午8:30-12:00，下午13:30-17:30。周六、周日休息。

2.工作制：实行标准工作制，每日工作8小时，每周工作40小时。

3.休息日：国家法定节假日按照国家规定执行，具体安排由公司另行通知。

4.加班：因工作需要，员工需加班时，应提前向直接上级申请，经批准后方可加班。加班时间按照国家规定支付加班费。

5.调休：员工因工作需要调整工作时间的，应提前向直接上级申请，经批准后方可实施。

6.季节性工作时间调整：根据生产经营需要，公司有权对工作时间进行季节性调整，具体安排由公司另行通知。

7.倒班工作制：特殊岗位实行倒班工作制的，按照公司制定的倒班工作规定执行。

四、考勤制度

1、每日签到制度

（1）员工每日应按照规定的时间进行签到，作为出勤的依据。

（2）签到方式：采用电子考勤系统进行签到，员工需在规定时间内使用公司指定的考勤设备完成签到。

（3）员工签到时应确保个人信息准确无误，如有变动，应及时向人事部门申请更新。

2、签到次数和时间

（1）签到次数：每日签到两次，分别为上午上班签到和下午上班签到。

（2）签到时间：上午上班签到时间为8:30-9:00，下午上班签到时间为13:30-14:00。

（3）迟到签到：员工如因特殊情况无法在规定时间内签到，应在到达公司后30分钟内完成签到，否则视为迟到。

3、因公外出未签到处理

（1）因公外出：员工因工作需要外出，无法在公司完成签到，应提前向上级报告，并在外出返回后及时补签。

（2）补签流程：员工需填写外出登记表，经上级确认后，提交给人事部门进行补签。

4、忘记签到处理

（1）员工如因个人原因忘记签到，应在当日向直接上级报告，并说明情况。

（2）人事部门将根据员工提供的证明材料（如工作记录、同事证明等）核实情况，视情况予以补签。

5、考勤管理责任分配

（1）人事部门：负责制定、修订和解释考勤管理制度，监督考勤工作的执行，处理考勤异常情况。

（2）直接上级：负责对下属员工的考勤情况进行监督，审批请假、外出等申请，及时向人事部门报告考勤异常情况。

（3）员工：遵守考勤管理制度，按时完成签到，如实报告考勤情况，配合人事部门及上级进行考勤管理。

五、请假制度

1、请假申请和审批

（1）员工如需请假，应提前向直接上级提交书面请假申请，并明确请假原因、起始时间、结束时间及请假天数。

（2）请假申请须在请假前至少提前3个工作日提交，紧急情况除外，但需在请假当天尽早通知直接上级。

（3）请假申请经直接上级审批同意后，员工应将请假单提交给人事部门备案。

（4）请假期间，员工应保持通讯畅通，以便公司紧急联系。

2、请假审批权限

（1）短期请假（不超过3天）由直接上级审批。

（2）中期请假（超过3天，不超过10天）由直接上级审批，并报人事部门备案。

（3）长期请假（超过10天）由直接上级审批，经人事部门审核，报公司领导审批。

（4）特殊情况下，公司领导有权调整请假审批权限。

3、请假销假要求

（1）员工请假结束后，应在第一个工作日内向直接上级销假，并提交销假单。

（2）如有特殊情况导致无法按时销假，员工应提前通知直接上级并说明原因。

（3）人事部门将根据销假情况更新员工考勤记录。

（4）未按期销假者，视为旷工，按照公司旷工规定处理。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

（1）假期种类：包括年假、病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假及公众假期等。

（2）申请流程：员工根据不同假期种类，向直接上级提交书面申请，经审批同意后，提交给人事部门备案。

（3）请假申请须在规定时间内提交，具体时间根据假期种类和公司规定执行。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

（1）病假：员工因病需休息，应提供医院出具的病假证明，按照国家规定享受病假待遇。

（2）事假：员工因私事需请假，应提前申请，经审批同意后，按照公司规定执行。

（3）婚假：员工结婚，可享受国家规定的婚假待遇。

（4）丧假：员工直系亲属去世，可享受国家规定的丧假待遇。

（5）产假：女员工生育，可享受国家规定的产假待遇。

3、年假规定

（1）员工自入职之日起，根据国家规定和公司政策享受年假。

（2）年假天数根据员工工龄及公司规定执行。

（3）员工应在规定时间内休完年假，未休年假视为自动放弃。

4、产假、陪产假规定

（1）产假：女员工生育，按照国家规定享受产假待遇。

（2）陪产假：男员工可享受国家规定的陪产假待遇。

5、公众假期安排

（1）国家法定节假日按照国家规定执行，具体安排由公司提前通知。

（2）公司可根据实际情况，对公众假期进行适当调整，确保生产经营的正常进行。

（3）公众假期期间，如需员工加班，应提前通知，并按照国家规定支付加班费。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

（1）迟到：员工未在规定签到时间内完成签到，但在上班开始后30分钟内签到视为迟到。

（2）旷工：员工在上班开始后30分钟内未签到，且未提前请假或未在规定时间内完成请假手续，视为旷工。

（3）处理：迟到或旷工情况，由直接上级记录并报人事部门，根据公司规定进行相应处理。

2、未请假或伪造记录处理

（1）未请假：员工未按照规定程序请假，擅自缺勤的，视为旷工。

（2）伪造记录：员工伪造考勤记录或请他人代为签到、请假等行为的，一经发现，严肃处理。

（3）处理：人事部门核实情况后，视情节严重程度给予警告、记过、降职、辞退等处理。

3、旷工工资扣除和辞退规定

（1）旷工工资扣除：旷工期间，不发放工资和奖金，并根据公司规定扣除相应的工资。

（2）辞退规定：连续旷工超过规定天数（如3天）或一年内累计旷工天数达到规定上限（如5天），公司有权解除劳动合同。

4、未签到处理

（1）员工如因特殊情况未能在规定时间内签到，应立即向直接上级报告，并说明原因。

（2）人事部门将根据员工提供的情况说明和证明材料，进行核实并处理。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

（1）各级主管应认真执行考勤管理制度，对下属员工的考勤情况进行监督和管理。

（2）主管应定期检查考勤记录，