经典用工合同范例

合同编号：__________甲方（用人单位）：_______乙方（劳动者）：_______一、劳动合同主体1.甲方为_______（单位名称），乙方为_______（姓名）。2.甲方地址：_______，联系电话：_______。3.乙方地址：_______，联系电话：_______。二、劳动合同期限1.本劳动合同期限为_______年，自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。2.双方同意，在劳动合同期满前_______个月内，如无特殊情况，双方不提出终止或解除劳动合同的，本合同自动续约。三、工作内容1.乙方在甲方从事_______工作（具体岗位及职责见附件）。2.乙方应遵守甲方的规章制度、工作规程和职业道德，认真履行岗位职责，完成甲方分配的工作任务。四、劳动报酬2.乙方工资构成包括基本工资、_______等，如有奖金、补贴等，按照甲方的相关规定执行。3.甲方应按时足额支付乙方工资，如因甲方原因造成乙方工资不能按时支付的，甲方应支付乙方工资的_______%作为赔偿。五、工作时间与休息休假1.乙方每周工作时间_______小时，每周休息日为_______天。2.乙方按照国家规定享受法定节假日、年假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇。3.甲方应保证乙方每天有足够的休息时间，并保证乙方每周休息日不少于_______天。六、劳动保护与劳动条件1.甲方应按照国家和地方有关法律法规，为乙方提供符合国家安全标准的劳动条件，保证乙方的人身安全及身体健康。2.甲方应按时为乙方缴纳社会保险，并按照乙方的实际工资支付社会保险费。3.甲方应定期为乙方进行健康检查，并对乙方进行必要的职业培训。七、保密及知识产权1.乙方在甲方工作期间及离职后_______年内，不得泄露甲方商业秘密、技术秘密等涉及知识产权的相关信息。2.乙方在甲方工作期间所创造的知识产权，归甲方所有。八、解除、终止劳动合同的条件和程序1.在合同期内，如乙方严重违反甲方规章制度、工作规程和职业道德，甲方有权立即解除劳动合同。2.在合同期内，如乙方因病或非因工负伤，连续病假超过_______个月，甲方有权解除劳动合同。3.合同期满，双方未提出异议，本合同自动终止。4.解除、终止劳动合同，甲方应按照国家规定支付乙方经济补偿。九、违约责任1.甲乙双方违反本合同的，应承担相应的违约责任。2.甲方违反国家有关劳动法律法规，侵害乙方合法权益的，乙方有权要求甲方改正，并依法要求赔偿。十、争议解决1.甲乙双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2.对仲裁裁决不服的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。十一、其他约定1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本合同未尽事宜，按国家有关法律法规执行。甲方（用人单位）：_______乙方（劳动者）：_______签订日期：_______年_______月_______日注意事项：1.合同主体：确保甲乙双方的名称、地址、联系方式等信息准确无误。2.合同期限：明确劳动合同的起止日期，注意自动续约条款的设置。3.工作内容：具体描述乙方的岗位职责，避免模糊不清。4.劳动报酬：明确工资构成、支付时间和方式，注意加班工资和赔偿条款。5.工作时间与休息休假：遵守国家规定，确保乙方享有合法的休假待遇。6.劳动保护与劳动条件：关注乙方的人身安全和健康，提供必要的培训和检查。7.保密及知识产权：明确保密义务和知识产权归属，确保双方的权益。8.解除、终止劳动合同的条件和程序：遵循国家规定，公平公正地处理劳动合同的解除和终止。9.违约责任：约定违约行为和相应的法律责任，维护双方权益。10.争议解决：选择合适的争议解决方式，如协商、仲裁或诉讼。关键词语的法律名词解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.甲方：指用人单位，负责提供劳动条件、支付工资和福利等。3.乙方：指劳动者，享有劳动权益、履行劳动义务。4.劳动报酬：劳动者因提供劳动力而应得的报酬，包括工资、奖金、补贴等。5.工作时间：劳动者在用人单位从事工作活动的时间。6.休息休假：劳动者在劳动合同期间享有的休息和休假的权利。7.劳动保护：用人单位为劳动者提供安全、卫生的劳动条件，保障劳动者人身安全和健康。8.保密义务：劳动者在劳动合同期间对用人单位的商业秘密、技术秘密等予以保密的义务。9.知识产权：劳动者在劳动合同期间创造的知识产权，如专利、著作权等。10.违约责任：违反劳动合同约定的行为所应承担的法律责任。11.争议解决：处理劳动合同履行过程中发生的争议的方式，包括协商、仲裁和诉讼等。特殊应用场合及补充条款：1.试用期：在合同中明确试用期的长度、工资待遇、试用期满后的转正评估标准等。补充条款：“乙方在试用期内表现良好，甲方应于试用期满后_______日内与其签订正式劳动合同。”2.项目制工作：对于乙方参与的项目制工作，合同中应明确项目周期、项目奖金分配、项目结束后的工作安排等。补充条款：“乙方在项目周期内完成任务，甲方应按照项目奖金规定支付乙方奖金。”3.外派工作：若乙方需被外派至其他公司或地点工作，合同中应明确外派期间的工作职责、工资待遇、福利保障等。补充条款：“乙方在外派期间，应遵守甲乙双方的工作纪律，甲方应保障乙方的工资福利。”4.技术或管理岗位：对于技术或管理岗位的员工，合同中可以明确技术考核或管理绩效评估的标准。补充条款：“乙方作为技术岗位员工，应定期参加技术考核，考核结果作为其工作评价和薪酬调整的依据。”5.加班工作：对于需要经常加班的工作岗位，合同中应明确加班工作时间、加班工资的计算和支付等。补充条款：“乙方如需加班，应提前向甲方申请，甲方按照国家规定