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文档简介

企业调动员工工作岗位协议书范文

甲方（用人单位）：_________________________

地址：_____________________________________

法定代表人：_______________________________

联系电话：_______________________________

乙方（员工）：___________________________

身份证号码：___________________________

联系电话：_______________________________

地址：______________________________________

鉴于甲方因业务发展需要，乙方作为甲方的员工，双方本着平等自愿、协商一致的原则，就乙方工作岗位调动事宜达成如下协议：

第一条岗位调动

1.甲方根据工作需要，决定将乙方从原岗位调动至新岗位。

2.新岗位名称为：_______________________。

3.新岗位工作地点为：_______________________。

4.新岗位的主要职责为：_______________________。

第二条调动生效时间

1.本协议自双方签字盖章之日起生效。

2.乙方应于_______________________前完成原岗位工作交接，并到新岗位报到。

第三条薪资待遇

1.乙方在新岗位的薪资待遇按照甲方的薪资制度执行。

2.薪资调整的具体数额为：_______________________。

3.乙方的薪资调整自_______________________起生效。

第四条工作交接

1.乙方应按照甲方的规定，妥善完成原岗位的工作交接。

2.乙方应确保工作交接的完整性和准确性，不得因交接不当给甲方造成损失。

第五条培训与发展

1.甲方将为乙方提供必要的岗位培训，以帮助乙方尽快适应新岗位。

2.乙方应积极参与培训，并在规定的时间内达到新岗位的工作要求。

第六条保密义务

1.乙方在调动前后均应遵守甲方的保密制度，不得泄露甲方的商业秘密。

2.乙方在新岗位上应继续遵守保密义务，不得将新岗位的商业秘密泄露给第三方。

第七条违约责任

1.如乙方未按本协议约定完成工作交接，给甲方造成损失的，乙方应负责赔偿。

2.如甲方未按本协议约定提供薪资待遇，乙方有权要求甲方补足差额。

第八条协议的变更和解除

1.本协议一经双方签字盖章，未经双方协商一致，任何一方不得擅自变更或解除。

2.如遇不可抗力因素，致使本协议无法履行，双方可协商解除本协议。

第九条争议解决

双方因履行本协议所发生的一切争议，应首先通过友好协商解决；协商不成时，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼。

第十条其他

1.本协议未尽事宜，双方可另行协商解决。

2.本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

甲方（盖章）：_________________________

法定代表人（签字）：___________________

日期

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