珠宝公司财务主管招聘

珠宝公司财务主管招聘合同编号：__________合同双方：甲方：（珠宝公司名称）地址：____________________联系电话：________________联系人：__________________乙方：（财务主管姓名）地址：____________________联系电话：________________联系人：__________________鉴于甲方为一家专业从事珠宝设计、生产、销售的企业，乙方具备丰富的财务管理经验，双方本着平等、自愿、互利的原则，就乙方担任甲方财务主管一职达成如下协议：一、岗位职责1.1乙方作为甲方财务主管，负责公司整体财务战略的制定与实施，确保公司财务稳健、合规；1.2乙方负责组织编制公司年度财务预算，并监督预算的执行，及时进行财务预测和分析；1.3乙方负责公司财务报告的编制，向公司高层管理层提供真实、准确的财务数据和分析报告；1.4乙方负责公司资金筹集、运用和管理，确保公司资金安全、有效运作；1.5乙方负责公司税收筹划，合理利用税收政策，降低公司税收负担；1.6乙方负责公司财务风险的控制，建立健全财务风险管理制度；1.7乙方负责公司财务团队的建设和管理，提升团队业务能力和综合素质。二、薪资待遇2.1乙方的薪资由基本工资、绩效奖金、年终奖等组成，具体金额双方另行协商确定；2.2乙方享有国家法定节假日、年假、产假、陪产假等休假待遇；2.3乙方享有社会保险和公积金待遇，具体按照国家和地方政策执行；2.4乙方享有公司规定的其他福利待遇。三、工作时间和地点3.1乙方每周工作五天，每天工作八小时，如有特殊情况需加班，双方协商解决；3.2乙方工作地点为甲方所在地，如有变更，双方协商确定。四、合同期限4.1本合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止；4.2合同期满后，如双方同意续签，应提前一个月书面通知对方。五、保密条款5.1乙方在合同期内和解除合同后一年内，对甲方的商业秘密、客户信息等予以保密，不得泄露给第三方；5.2乙方违反保密义务的，甲方有权要求乙方承担违约责任。六、违约责任6.1双方应严格履行本合同的约定，如一方违反合同条款，另一方有权要求违约方承担相应的违约责任；6.2若乙方提前解除合同，应提前一个月书面通知甲方，并支付甲方一个月工资作为违约金。七、争议解决7.1本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律；7.2双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。八、其他约定8.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份；8.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：_______________乙方（签字）：_______________代表（签名）：_______________代表（签名）：_______________日期：__________________日期：__________________一、附件列表：1.乙方个人简历2.乙方身份证明文件3.乙方学历证明文件4.乙方相关资格证书5.乙方工作经历证明文件6.财务主管职责范围说明7.财务管理制度8.财务预算模板9.财务报告模板10.税收筹划方案11.财务风险管理制度12.保密协议13.工作场所安全说明14.社会保险和公积金政策文件15.合同履行过程中的其他相关文件二、违约行为及认定：1.乙方未按照约定履行财务主管职责，未能提供真实、准确的财务数据和分析报告。2.乙方未按照约定制定和执行财务预算，导致公司财务状况恶化。3.乙方未按照约定管理公司资金，造成资金损失或闲置。4.乙方未按照约定进行税收筹划，导致公司被处以罚款或其他法律后果。5.乙方未按照约定控制财务风险，使公司遭受重大经济损失。6.乙方泄露公司商业秘密或客户信息给第三方。7.乙方提前解除合同未支付违约金。8.乙方未按照保密协议约定履行保密义务。三、法律名词及解释：1.珠宝公司：指专业从事珠宝设计、生产、销售的企业。2.财务主管：指负责公司整体财务战略制定与实施、财务报告编制、资金筹集与管理、税收筹划、财务风险控制等职责的高级管理人员。3.财务预算：指根据公司经营计划和财务目标，对未来一定时期内的收入、支出、利润等进行预测和计划的经济活动。4.税收筹划：指在符合国家法律法规的前提下，通过合理合法的方式和方法，降低税收负担，提高企业经济效益的行为。5.财务风险：指企业在财务活动中可能遭受的风险，包括市场风险、信用风险、流动性风险、利率风险等。6.违约金：指当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定时，应当向对方支付的金钱。7.商业秘密：指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方缺乏财务管理经验：在招聘过程中，加强对候选人财务管理能力的考察，可要求提供相关的工作经历和业绩证明。2.乙方与公司文化不融合：在面试环节，了解候选人的个人价值观和职业理念，确保与公司文化相契合。3.乙方工作积极性不高：建立完善的工作绩效考核机制，激发乙方的工作积极性。4.乙方泄露公司商业秘密：签订保密协议，明确双方的权利和义务，加强对乙方保密意识的培训。5.合同履行过程中发生争议：双方应通过友好协商解决，协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。五、所有应用场景：1.珠宝公司招聘财务主