2024年劳动法劳动合同解读

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

2024年劳动法劳动合同解读本合同目录一览1.劳动合同的定义与性质1.1劳动合同的定义1.2劳动合同的性质2.劳动合同的订立2.1订立劳动合同的原则2.2劳动合同的订立程序2.3劳动合同的生效条件3.劳动合同的主要内容3.1劳动合同的条款3.2劳动合同的变更3.3劳动合同的解除4.劳动者的权益保护4.1劳动者的基本权益4.2劳动者权益的保护措施5.劳动者的义务与责任5.1劳动者的基本义务5.2劳动者的法律责任6.劳动报酬与工时制度6.1劳动报酬的确定与支付6.2工时制度与休息休假7.劳动争议的解决7.1劳动争议的解决途径7.2劳动仲裁程序7.3诉讼程序8.劳动合同的终止与解除8.1劳动合同的终止8.2劳动合同的解除9.经济补偿与赔偿9.1经济补偿的条件与标准9.2赔偿责任的规定10.保密协议与竞业限制10.1保密协议的内容与效力10.2竞业限制的条件与期限11.劳动合同的违约责任11.1用人单位的违约责任11.2劳动者的违约责任12.劳动合同的解除与终止的特殊情况12.1试用期解除劳动合同12.2非过错性解除劳动合同12.3经济性裁员13.劳动合同的续签与延长13.1劳动合同的续签条件13.2劳动合同的延长规定14.1劳动合同范本第一部分：合同如下：第一条劳动合同的定义与性质1.1劳动合同的定义劳动合同是用人单位与劳动者确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。用人单位与劳动者协商一致，可以订立书面劳动合同。1.2劳动合同的性质劳动合同是确立劳动关系的法律文件，具有法律约束力。双方当事人应当履行劳动合同约定的义务，享受劳动合同约定的权利。第二条劳动合同的订立2.1订立劳动合同的原则订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。2.2劳动合同的订立程序用人单位与劳动者订立劳动合同，应当采取书面形式。劳动合同一式两份，用人单位和劳动者各执一份。2.3劳动合同的生效条件劳动合同自双方当事人签字或者盖章之日起生效。用人单位应当在劳动合同生效后三十日内，将劳动合同文本报送劳动行政部门备案。第三条劳动合同的主要内容3.1劳动合同的条款（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。3.2劳动合同的变更劳动合同变更，应当采取书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。3.3劳动合同的解除劳动合同解除，应当依照法律、法规的规定和劳动合同的约定。用人单位单方面解除劳动合同的，应当依法提前通知劳动者。第四条劳动者的权益保护4.1劳动者的基本权益劳动者享有宪法和法律规定的言论、出版、集会、结社、游行、示威等基本权利。4.2劳动者权益的保护措施用人单位应当依法保障劳动者的合法权益，不得侵犯劳动者的合法权益。劳动者认为自己的合法权益受到侵犯的，可以向劳动行政部门投诉或者依法申请仲裁、提起诉讼。第五条劳动者的义务与责任5.1劳动者的基本义务劳动者应当履行劳动合同约定的义务，服从用人单位的管理，遵守工作纪律，努力完成工作任务。5.2劳动者的法律责任劳动者违反劳动合同的，应当承担相应的法律责任。给用人单位造成损失的，应当依法承担赔偿责任。第六条劳动报酬与工时制度6.1劳动报酬的确定与支付劳动报酬根据用人单位与劳动者的约定和国家的有关规定确定。用人单位应当按照约定的时间和方式支付劳动者工资。6.2工时制度与休息休假用人单位应当执行国家规定的工时制度。劳动者依法享受休息休假的权利。用人单位安排劳动者加班的，应当按照国家有关规定支付加班费。第八条劳动争议的解决8.1劳动争议的解决途径劳动争议通过协商、调解、仲裁和诉讼等途径解决。用人单位与劳动者可以依法自愿协商，达成和解。8.2劳动仲裁程序劳动争议仲裁委员会负责处理劳动争议。仲裁程序按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定进行。8.3诉讼程序对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。诉讼程序按照《中华人民共和国民事诉讼法》的规定进行。第九条劳动合同的终止与解除9.1劳动合同的终止劳动合同期满，劳动合同自行终止。用人单位被依法撤销、解散或者破产的，劳动合同终止。9.2劳动合同的解除劳动合同解除的情形包括：（一）劳动者提出解除劳动合同的；（二）用人单位提出解除劳动合同的；（三）劳动合同约定的解除条件出现的；（四）法律、法规规定的其他解除情形。第十条经济补偿与赔偿10.1经济补偿的条件与标准劳动者解除劳动合同的，用人单位应当按照国家有关规定支付经济补偿。经济补偿的标准根据劳动者在本单位工作的年限和工资水平确定。10.2赔偿责任的规定用人单位违反劳动合同，损害劳动者合法权益的，应当承担赔偿责任。赔偿金额根据损害程度和损失大小确定。第十一条保密协议与竞业限制11.1保密协议的内容与效力保密协议是用人单位和劳动者约定的，涉及用人单位商业秘密的协议。保密协议对双方具有法律约束力。11.2竞业限制的条件与期限用人单位可以与劳动者约定竞业限制。竞业限制的条件和期限由双方约定，但不得违反法律、法规的规定。第十二条劳动合同的违约责任12.1用人单位的违约责任用人单位违反劳动合同的，应当承担违约责任。违约责任包括继续履行、采取补救措施或者赔偿损失。12.2劳动者的违约责任劳动者违反劳动合同的，应当承担违约责任。违约责任根据违约情况和损失大小确定。第十三条劳动合同的续签与延长13.1劳动合同的续签条件劳动合同期满前，用人单位与劳动者可以协商续签。续签劳动合同的，应当符合法律、法规的规定。13.2劳动合同的延长规定劳动合同延长应当符合法律、法规的规定。延长劳动合同的，应当采取书面形式。14.1劳动合同范本本合同涉及的劳动法律法规包括但不限于《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等。双方在签订和履行劳动合同过程中，应当遵守相关法律法规的规定。第二部分：第三方介入后的修正第十五条第三方介入的情形15.1第三方介入的定义第三方介入是指在劳动合同的履行过程中，除甲乙方之外的第三方参与合同的履行，包括但不限于中介方、担保方、监管方等。15.2第三方介入的情形第三方介入的情形包括但不限于：（一）甲乙方根据合同约定，需要第三方提供服务或者协助履行合同；（二）甲乙方因履行合同需要，与第三方产生关联；（三）合同履行过程中，出现纠纷，需要第三方进行调解或者仲裁；（四）其他甲乙方约定的第三方介入情形。第十六条第三方责任限定16.1第三方责任的限定第三方介入本合同的，应当明确其责任范围和责任限额。第三方只对其承诺的服务或者协助范围内的事项负责，对于合同的其他事项不承担责任。16.2第三方与其他各方的关系第三方介入本合同的，不代表其成为合同的一方。第三方与甲乙方之间的合同关系，不影响甲乙方之间的合同关系。第三方不参与甲乙方之间的权利义务分配。第十七条第三方介入的额外条款及说明17.1额外条款的订立甲乙方根据本合同有第三方介入的，应当在合同中订立额外的条款，明确第三方的权利义务和责任限额。17.2额外条款的说明额外条款应当明确第三方的概念和责权利以及第三方与其他各方的划分说明。包括但不限于第三方的身份、介入的范围、责任限额等。17.3额外条款的履行甲乙方按照额外条款履行合同的，视为履行了本合同的相关规定。第三方按照额外条款履行合同的，视为履行了第三方应尽的责任。第十八条第三方责任限额的明确18.1第三方责任限额的确定甲乙方根据本合同有第三方介入的，应当在合同中明确第三方的责任限额。责任限额可以根据第三方的承诺、合同的性质和金额等因素确定。18.2第三方责任限额的表述第三方责任限额应当在合同中予以明确，例如：“第三方对于因其履行合同而产生的损失，承担不超过人民币万元的赔偿责任。”18.3第三方责任限额的履行第三方在承担责任限额内的赔偿责任后，不再对超出责任限额的损失承担责任。甲乙方对于第三方的赔偿责任限额，不得高于合同的约定。第十九条第三方介入的变更和解除19.1第三方介入的变更甲乙方根据本合同有第三方介入的，如需要变更第三方的，应当与第三方协商一致，并修改合同的相关条款。19.2第三方介入的解除甲乙方根据本合同有第三方介入的，如需要解除第三方的，应当与第三方协商一致，并修改合同的相关条款。19.3第三方介入的变更和解除的说明甲乙方在变更或解除第三方介入时，应当明确变更或解除的原因、时间和方式。变更或解除第三方介入的，不影响甲乙方之间的合同关系。第二十条第三方介入的违约责任20.1第三方违约的情形第三方未履行合同约定的义务，或者履行义务不符合约定的，视为违约。20.2第三方违约的责任第三方违约的，应当按照合同的约定承担违约责任。违约责任可以包括继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等。20.3第三方违约的解决第三方违约的，甲乙方可以先尝试协商解决。协商不成的，甲乙方可以依法采取仲裁或者诉讼等途径解决。第二十一条第三方介入的权益保护21.1第三方权益的保护甲乙方应当尊重第三方的合法权益，不得侵犯第三方的权益。21.2第三方权益的保护措施第三方认为其权益受到侵犯的，可以向甲乙方提出书面异议。甲乙方应当在收到异议后十个工作日内，采取措施予以核实并处理。第二十二条第三方介入的合同补充22.1合同补充的订立甲乙方根据本合同有第三方介入的，可以在合同中订立补充条款，明确第三方的权利义务和责任限额。22.2合同补充的说明补充条款应当明确第三方的概念和责权利以及第三方与其他各方的划分说明。包括但不限于第三方的身份、介入的范围、责任限额等。22.3合同补充的履行甲乙方按照补充条款履行合同的，视为履行了本合同的相关规定。第三方按照补充条款履行合同的，视为履行了第三方应尽的责任。第二十三条第三方介入的合同变更23.1合同变更第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：劳动合同范本附件二：保密协议范本附件三：竞业限制协议范本附件四：第三方服务协议范本附件五：劳动争议调解协议范本附件六：劳动仲裁申请书范本附件七：劳动合同续签协议范本附件八：劳动合同解除协议范本附件九：经济补偿计算公式说明附件十：劳动保护设施检查报告附件十一：劳动者的个人信息表附件十二：用人单位的组织机构代码证复印件附件十三：劳动者的居民身份证复印件附件十四：其他与劳动合同相关的文件和资料说明二：违约行为及责任认定：违约行为包括但不限于：1.用人单位未按照合同约定提供劳动条件或者劳动保护的；2.用人单位未按照合同约定支付劳动报酬或者提供福利的；3.用人单位未按照合同约定提供工作时间、休息休假或者加班费的；4.用人单位未按照合同约定履行解除或者终止劳动合同的义务的；5.劳动者未按照合同约定提供劳动力的；6.劳动者未按照合同约定保守用人单位的商业秘密的；7.第三方未按照合同约定提供服务或者协助履行合同的；8.第三方未按照合同约定履行保密义务的；9.第三方未按照合同约定履行竞业限制义务的；10.其他违反合同约定的行为。违约责任认定标准：1.用人单位违约的，应当按照合同的约定承担违约责任，包括但不限于继续履行、采取补救措施或者赔偿损失；2.劳动者违约的，应当按照合同的约定承担违约责任，包括但不限于继续履行、采取补救措施或者赔偿损失；3.第三方违约的，应当按照合同的约定承担违约责任，包括但不限于继续履行、采取补救措施或者赔偿损失；4.违约责任的赔偿金额可以根据违约行为的情节轻重、损失大小等因素确定；5.违约行为给用人单位或者劳动者造成损失的，违约方应当承担相应的赔偿责任；6.违约方在承担违约责任后，不再对超出责任限额的损失承担责任。示例说明：1.如果用人单位未按照合同约定支付劳动报酬，劳动者可以要求用人单位支付未支付的劳动报酬，并按照合同约定支付违约金；2.如果劳动者未按照合同约定提供劳动力，用人单位可以要求劳动者履行合同约定，并按照合同约定支付违约金；3.如果第三方未按照合同约定提供服务或者协助履行合同，甲乙方可以要求第三方履行合同约定，并按照合同约定支付违约金。说明三：法律名词及解释：1.劳动合同：指用人单位与劳动者确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.用人单位：指招用劳动者，提供劳动条件，支付劳动报酬的单位。3.劳动者：指提供劳动力，接受用人单位的管理，遵守工作纪律的个体。4.劳动合同期限：指劳动合同规定的双方当事人履行劳动合同的时间。5.工作内容：指劳动者在用人单位从事的具体工作内容。6.工作时间：指劳动者在用人单位工作的时间。7.劳动报酬：指用人单位支付给劳动者的工资、奖金、津贴等。8.社会保险：指国家规定的用人单位和劳动者应当参加的社会保险制度。9.劳动保护：指国家规定的劳动者在工作中应当受到的保护措施。10.劳动争议：指用人单位与劳动者之间因履行劳动合同产生的纠纷。1.劳动合同是本合同的主体，规定了用人单位和劳动者的权利义务；2.用人单位是本合同的一方，负责提供劳动条件、支付劳动报酬等；