少数民族地区监狱罪犯劳动改造激励方式探索研究

少数民族地区监狱罪犯劳动改造激励方式探索研究摘要：监狱是我国刑事司法机关的重要组成部分，其担负着对罪犯进行羁押、惩治和改造的任务，具有重大的现实意义。劳动改造是罪犯改造的重要环节，是对罪犯进行改造的核心一环。从心理学、社会学和法理学的角度出发，对罪犯怠工、违反工厂规程、不保质保量完成生产任务、不遵守劳动纪律、假借长期病假、故意制造困难扰乱生产秩序等抗拒劳动改造的行为进行综合分析并探讨，从而探究少数民族地区监狱罪犯劳动改造激励方式。关键词：罪犯；抗拒劳动改造；心理原因引言在我国，监狱劳动改造是罪犯改造的重要手段之一，而在少数民族地区，由于特殊的历史、文化和经济背景，对罪犯的劳动改造激励方式需要进行更深入的研究和探索。少数民族地区具有丰富的文化资源和独特的民族特色，但在经济发展、教育水平和就业机会等方面相对滞后。这使得少数民族地区的罪犯在劳动改造过程中面临着更多的困难和挑战。因此，如何根据少数民族地区的实际情况，探索一种既能激发罪犯改造积极性，又能促进其顺利回归社会的劳动改造激励方式，成为了一个重要的研究课题。此外，少数民族地区的罪犯在语言、宗教信仰、生活习惯等方面与汉族地区罪犯存在差异，这也使得少数民族地区监狱在劳动改造激励方式上需要更加注重民族特色和文化关怀。例如，可以结合少数民族的文化特点和传统技艺，开展具有民族特色的劳动项目，既能增强罪犯的民族文化认同感，又能提高其劳动技能和就业能力。一、监狱罪犯抗拒劳动改造的表现形式（一）劳动改造概念关于“劳动改造”这一概念，人们的认识也在不断发展，在新中国初期，监狱组织开展了一次较大规模的劳动改造活动，并在中央的指示下，提出了“用劳动使罪犯改过自新”的方针，并在全国各地的监狱工作人员的共同努力下，取得了令人瞩目的成绩。然而，在很长一段时间内，由于生产和改造的关系，一直都存在着一种矛盾。尤其是在20世纪90年代监狱体制改革之前，一直到21世纪初期，监狱所承受的经济压力是最大的，很多监狱为了应对经济形势，保障基本生活，而忽略了对罪犯的改造，因此，罪犯的改造产生了很多问题，甚至引起了中央高层的关注。随着我国监狱体制改革的不断深入，监狱的经济问题况有所改善，为实现罪犯的社会化有了一定的经济保障。罪犯劳动改造是一个综合性的概念，它是一种以刑罚执行为前提，由监狱进行一定的劳动项目，以改变罪犯对劳动的错误认识，改变罪犯对劳动的消极情绪，提高罪犯的劳动能力，培养罪犯良好的劳动习惯，从而把服刑罪犯改造成能够自给自足的守法公民的一种制度效应。（二）养窝监狱罪犯抗拒劳动改造的表现我们在肯定养窝监狱大部分罪犯经过劳动改造，洗去了污秽的心灵，重获新生的同时，也必须正视有一小部分罪犯在劳动中产生的反抗心理。他们抵触，不接受参加劳改，不愿从头开始，具体表现在：时常懈怠工作，违反工厂纪律；不能保证质量和数量的，不能遵守工作纪律的；长期假装生病，旷工；蓄意捣乱，破坏生产秩序；寻找机会逃跑，自我伤害，逃避工作；公然拒不从政，屡教不改；三蓄意毁坏生产工具或产品者。他们造成了生产意外，并对警方进行了恐吓等等。二、养窝监狱罪犯抗拒劳动改造的潜在成因(一)反社会心理的顽固性“改过自新”的罪犯在接受法律惩罚后，其犯罪心理、犯罪思维、犯罪态度等都会因外界环境的变化而发生相应的变化。他们以前犯罪时所获得的经验，不会随着处罚而立刻消失。他们犯罪态度的反动性、犯罪心理的顽固性、犯罪思维的连续性，这些都一定会对他们在改造过程中的心理活动造成影响，以此影响他们对世界的认知，从而将自己的罪行客观化，将怨恨转化到了社会制度上，从对判刑的不满，发展到对社会制度和专政机关的不满和敌视，还有就是对改造手段的厌恶，从而对劳动改造产生了各种抵触情绪。(二)思想上的寄生性罪犯中普遍存在着一种享乐主义，这种享乐主义把他们引向犯罪的深渊。在大部分罪犯被送进监狱之后，他们的享乐主义心理逐步发生了变化，只有极少数的罪犯对自己的犯罪生活有着较深刻的体会，有些人甚至形成了一定的权力定势，他们的思想寄生性比一般罪犯要显著得多，他们崇尚“好逸恶劳、享乐至上”的生活方式，他们鄙视、厌恶并逃避劳动，他们希望“劳动轻松一点”。他们对工作不屑一顾，厌恶它，逃避它，只想着“它更容易工作”。有些犯罪分子害怕做苦工，有些人还私下"雇佣"技术更高、体力更好的犯罪分子来做苦工。此外，在市场经济的情况下，由于受到各种主观和客观因素的影响，目前的监狱经济存在着严重的亏损，有些监狱的生产还处在半饱和的状态，因此，对罪犯进行劳动改造的方法并没有发挥出应有的作用，这就给罪犯们提供了逃避劳动改造的客观条件。此外，个别监狱还存在着“越生产越亏损”的情况，使罪犯丧失了对其进行劳动教育和改造的真正意义，使其产生了一种“寄生”心理。因此，他们无法忍受在严格控制之下的改造生活，在他们错误的世界观、人生观没有被改变，或者没有被根本性的触动之前，他们必然会产生各种抵制劳动改造的行为。(三)部分罪犯认识的偏激性一些罪犯由于自身文化水平较低，对犯罪事实的理解比较片面，从而导致了他们在改造过程中产生了一定的抵抗。一是对《监狱法》部分规定的误读，只重视罪犯在服刑期间应当享受的待遇，而忽略了罪犯应当承担的责任；二是部分惯犯和累犯在犯罪后屡教不改，对劳改工作漠不关心，极个别罪犯以抗拒劳改为"英雄"的行径。三是心理的不平衡。有些人对改造的期望很高，以为能给他们记功，减轻点刑罚，结果事与愿违；也有些罪犯是久病在身，希望被保外就医，在监狱里进行治疗，其结果越好，越是令其感到失望；此外，还有一些夫妻离异的罪犯，他们觉得自己不可能离婚，最后还是离婚了，他们就觉得是民警没有尽到自己的职责，这种不平衡心理的出现，很有可能使他们"破罐子破摔"，甚至对劳动改造产生抵触。这种心理失衡的产生，极有可能导致他们“破罐子破摔”，对劳改产生抵触情绪。(四)“关系犯”带来的负面性就现在的状况来看，"关系犯"虽然只是在押罪犯中的一小部分，但是这一小部分被分配到了相当好的转业工作，而长期服刑的"关系犯"，大部分是能在监区学习一技之长、体力活比较轻的技术工作；"关系犯"服刑时间越短，分配到工作岗位或做一些零散的工作的次数越多，他们的自由程度也就越高，而且基本不需要做什么体力活。有一技之长，工作强度不大；服刑时间越短、分配到工作或做零活的"关系犯"越多、自由程度越高、几乎不干或干很少体力活。与普通罪犯相比，他们获得减刑、假释、保外就医，或者从监狱里出来看望家人的几率都要大得多，这是由于他们所处的职位更容易得到嘉奖。如此一来，极少数罪犯在狱中的职位就显得格外重要，这是大部分罪犯最"眼热"的职位，而且由于"关系犯"平日里的表现实在太差劲，所以他们所获得的报酬根本就是不合理的，使得不少罪犯心中极为不满，甚至萌生了反抗劳动改造，发泄心中怒火的念头。他们以抗议劳动改革作为泄愤的方式。三、养窝监狱罪犯劳动改造激励方式(一)加强精神激励，设置改造目标使罪犯获得满足感成就感长期以来，在监狱工作中，对罪犯的心理激励没有给予足够的重视。在二因素理论中，心理动机是动机的一种，缺乏动机时不会产生不满意感，而当它存在时，则会产生更大的动机。养窝监狱可以通过"改造竞赛"、"零违反行为一百天"、"每周文明寝室"等活动，制定分阶段的目标，并以小组为单位，互相监督，互相竞赛，帮助犯人完成短期目标。通过制定阶段性的目标，指导罪犯以小组为单位，互相监督，互相竞赛，达到短期目标；在监狱服刑期间，对服刑人员的工作成绩显著，在监狱服刑期间，对其予以适当的表彰，并予以适当的物质奖励，是一种行之有效的做法，值得在今后的工作中加以推广和坚持。对那些没有减刑希望的犯人，可以设定一个短期的改造目标，培养他们的协作意识和团体精神，让他们在不断地达到目的的过程中，能够让他们得到更多的满足感和成就感，从而让他们能够安心地服刑，主动地进行改造。(二)加强罪犯的自食其力意识教育罪犯劳动改造是罪犯将来回归社会后能够自食其力的必要途径。诚实劳动、艰苦朴素、自食其力，向来是中华民族推崇的道德理念，也是中华文明绵延不绝的价值底线。在今天，每一个在平凡岗位上辛勤劳作的自食其力者，都会受到人们的尊重。而自食其力的反面，是不劳而获、投机取巧、贪图享乐，以至于为了满足一己私欲违法犯罪。罪犯过去在社会上由于逃避和厌恶劳动，不仅谈不上什么自食其力，甚至通过犯罪掠夺他人和社会财富供自己享受和挥霍。罪犯投入监狱服刑后对他们实施劳动改造，不仅要让他们通过劳动洗刷思想上的污泥浊水，而且要通过劳动让他们学会自食其力，让他们形成牢固的自食其力的价值体认。在监狱服刑期间，从当下做起，在劳动改造的过程中做好每一件小事，守好每一个细节，汇细流以成江河，积小善以成大德。在辛勤劳动中锤炼自食其力的品质和掌握自食其力的本领，以助于将来顺利回归社会开始新的人生。(三)适当提高罪犯的劳动报酬目前，世界各国对罪犯的待遇都有专门的规定。具体表现为：对罪犯的工资实行强制管理；罪犯应当以其本人的收入中的一部分作为赔偿；罪犯可能会拿出一部分薪水，作为他在狱中的日常津贴；监狱会把罪犯的薪金中的一部份，存为罪犯获释后应急之用。但由于我国的国情以及不同地区监狱的生产项目、生产规模、效益等方面的限制，目前仅有一些粗略的规定。因此，各地的监狱部门都要根据自己的实际情况，学习和学习外国的经验，对罪犯的工资进行适当的增加，让那些在劳动改造中表现优异的罪犯，除了可以得到一定的经济利益之外，还可以得到立功、减刑、假释、探亲、同居等行政上的奖励。有利于激发罪犯的利益心理，提高罪犯的劳动改造热情，实现罪犯的“功劳”与“福利”的双丰收；对有经济困难的在押人员，给予一定数量的经济补助，以满足他们的日常需要，如牙膏、洗洁精等，减轻他们的家庭负担，减少他们的心理压力。对有经济困难的服刑人员，给予经济补助，帮助他们购买牙膏、洗洁精等日常用品，减少他们的经济负担和精神压力；在罪犯的心中，会渐渐产生出一种劳动光荣感和有用感，他们会觉得自己的劳动是有价值的，他们的劳动成果具有显著的可比性，从而让消极劳动的罪犯会觉得自己受到了羞辱，慢慢地会产生向前看的心理，从而自觉地改善自己的劳动态度，让自己慢慢地适应并主动积极劳动。对即将结束刑期而又没有减刑希望的犯人，给予适当的物质上的激励，能使其维持原来的好的心理状态，避免产生“负隅顽抗”的想法。这就要求我们要有一个好的心态，要克服得过且过的想法，要养成良好的行为习惯。(四)在罪犯中大力开展劳动竞赛活动劳动竞赛指的是通过劳动竞赛的方式，来激励先进，鞭策落后，促进罪犯提高思想认识、劳动技能和劳动效率的一种教育措施。近年来，国家劳教行政部门对劳动竞赛在生产劳动、再社会化等方面的应用给予了高度的关注，并进行了多种形式的创新，收到了良好的效果。由于劳动是一种社会性的劳动，它是人们产生社会关系的一种劳动，它与人的关系有关，它与人的差别有关。而且，罪犯们在工作上的差别也很大。有了差距，就会有了先进和落后的差别，运用劳动竞赛，不仅能够对先进和进步起到激励的作用，还能够对表现不好的罪犯起到震慑作用，让他们通过劳动竞赛来改变自己的形象；通过劳动竞赛，可以充分调动罪犯的积极性，增强他们的荣誉感。对罪犯进行劳动竞赛，与对社会进行劳动竞赛有很大的区别，它主要是用来对罪犯进行思想改造、进行劳动教育的。在劳动竞赛中，更应重视劳动者的工作态度、集体观念等。然而，与集体精神相比，罪犯的工作态度与集体精神比较缺乏可比性，也不容易被量化。这就需要公安机关在劳动竞赛活动的每一个环节都要注意对罪犯的劳动态度、集体主义精神等方面的宣传。在此基础上，要充分吸收其它学科的知识，使劳动竞赛的内容更加具有可比性，使其充分发挥教育作用，从而从根本上改变犯罪人对劳动的认识、态度，从而消除犯罪人在工作中存在的诸多误区。（五）细化假释相关规定，明确各方主题责任刑事激励的加强，就必须构建一个以罪犯为主体的假释评价制度和完善的评价流程。监狱是假释的起始者，应当根据其在服刑期间的行为表现、思想状况、性格特点、身体状况、人际关系等情况，对其进行假释审查；同时，地方司法机关、检察机关和法院也应进一步明确各自在假释审批与管理中的权限，明确各方面的职责。逆向检查的监督不能适用于所有人，对于无法预见和难以作为的情形，不能被认为是司法机关在假释时的过失错误，应该制定相关的免责条款。（六）完善物质奖励相关规定，形成长效机制当前，监狱对监狱用品的管理条例还比较笼统，立法上对其没有具体的规定；监狱对犯罪分子的物质奖赏政策是不断调整的，政策的调整，环境的变化，物价的变化，这些都会对犯人的物质奖赏方式产生影响，这些因素的变动幅度很大，没有建立起一种长期的激励机制，这就会影响到犯罪分子的物质奖赏预期。监狱是最基本的单位，其物资管理必须有清晰的法律、法规来指导，并据此制定具有持续性和可操作性的物质奖励制度。另外，有关法规还应该对物质奖励的范围、次数、幅度等进行更清楚的界定，比如奖励水果的时候，要注明水果的种类，奖励的间隔时间是多长，达到了什么样的标准，可以得到多少的奖赏等等，只有这样，才能让犯罪分子有一个奋斗的目标，使物质奖励的效果得到最大程度的发挥。四、结语罪犯的劳改活动并非无用的措施，它的实施必将产生巨大的社会、经济效益。监狱既是政府的惩戒机构，也是对罪犯进行改造的地方，其经济利益无法与社会上的商业利益相提并论，其根本目标在于实现社会利益，生产出“守法公民”的产品，防止或降低犯罪行为的发生，维护国家的安全与社会的安定。要消除罪犯对劳动改造的抵触心理，就要以一整套刚性的制度和措施为保证，不断深化监狱体制改革，让监狱上下真正将罪犯劳动改造放在第一位，才能更好地实现罪犯劳动改造价值。因此监狱需要结合社会形势发展变化，推进教育改造与劳动改造的深度融合，推动罪犯由“要我改造”向“我要改造”积极转变，使之内化为精神追求，外化为自觉行动，实践中取得了较好效果。当前监狱工作正处于转型提档升级的关键时期，监狱干警应充分认清新时代监狱工作职责使命，聚焦主责主业，聚力实践创新，以高质量发展实绩彰显改造成果，以良好的改造成果更好地回应社会参考