企业内部培训师选拔机制

企业内部培训师选拔机制合同目录第一章：总则1.1本合同的签订宗旨1.2合同适用范围1.3相关术语解释第二章：选拔机制的设立2.1选拔机制的目标2.2选拔机制的原则2.3选拔机制的实施周期第三章：选拔标准与条件3.1基本条件3.2专业技能要求3.3工作经验要求3.4绩效评价标准第四章：选拔流程4.1发布选拔通知4.2个人申请4.3初步筛选4.4面试环节4.5综合评估4.6结果公示第五章：培训与支持5.1培训内容5.2培训方式5.3培训时间安排5.4培训效果评估第六章：考核与评价6.1考核周期6.2考核指标6.3考核结果应用第七章：激励与奖惩7.1奖励措施7.2惩罚措施7.3激励政策的具体实施第八章：保密协议8.1保密内容8.2保密期限8.3违约责任第九章：合同的生效、变更与解除9.1合同生效条件9.2合同的变更9.3合同的解除第十章：争议解决10.1争议解决方式10.2仲裁机构10.3法律适用第十一章：其他规定11.1合同的继承11.2合同的转让11.3附件第十二章：双方的权利与义务12.1企业的权利与义务12.2培训师的权利与义务第十三章：附则13.1合同的解释权13.2合同的修订历史13.3合同的签署日期第十四章：附件14.1选拔机制详细流程图14.2培训课程安排表14.3考核与评价标准细则合同编号_________第一章：总则1.1本合同的签订宗旨1.2合同适用范围1.3相关术语解释第二章：选拔机制的设立2.1选拔机制的目标2.2选拔机制的原则2.3选拔机制的实施周期第三章：选拔标准与条件3.1基本条件3.2专业技能要求3.3工作经验要求3.4绩效评价标准第四章：选拔流程4.1发布选拔通知4.2个人申请4.3初步筛选4.4面试环节4.5综合评估4.6结果公示第五章：培训与支持5.1培训内容5.2培训方式5.3培训时间安排5.4培训效果评估第六章：考核与评价6.1考核周期6.2考核指标6.3考核结果应用第七章：激励与奖惩7.1奖励措施7.2惩罚措施7.3激励政策的具体实施第八章：保密协议8.1保密内容8.2保密期限8.3违约责任第九章：合同的生效、变更与解除9.1合同生效条件9.2合同的变更9.3合同的解除第十章：争议解决10.1争议解决方式10.2仲裁机构10.3法律适用第十一章：其他规定11.1合同的继承11.2合同的转让11.3附件第十二章：双方的权利与义务12.1企业的权利与义务12.2培训师的权利与义务第十三章：附则13.1合同的解释权13.2合同的修订历史13.3合同的签署日期第十四章：附件14.1选拔机制详细流程图14.2培训课程安排表14.3考核与评价标准细则甲方签字：_____________________乙方签字：_____________________日期：_____________________多方为主导时的，附件条款及说明1.当甲方为主导时，增加的多项条款及说明1.1甲方义务甲方有义务为乙方提供一个公平、公正、公开的选拔环境，确保选拔过程的透明度。同时，甲方需确保选拔结果的公正性，避免任何形式的不正当干预。1.2甲方培训支持甲方需为乙方提供全方位的培训支持，包括培训课程、师资、教材等资源。培训内容应涵盖专业技能、沟通技巧、团队协作等方面，以提升乙方的综合能力。1.3甲方考核与评价甲方需建立一套完善的考核与评价体系，对乙方的培训效果进行定期评估。评估结果将作为乙方绩效考核的重要依据，并用于指导后续培训计划的制定。2.当乙方为主导时，增加的多项条款及说明2.1乙方义务乙方需按照甲方的要求，积极参与选拔流程，并提供真实、准确的个人资料。同时，乙方有权了解选拔过程及结果，并为自身的权益进行合理争取。2.2乙方培训参与乙方需按照甲方的培训安排，积极参与各项培训活动。在培训过程中，乙方有权提出意见和建议，以促进培训效果的提升。2.3乙方考核与评价乙方需按照甲方的要求，接受定期考核与评价。乙方有权了解自身的考核结果，并根据评估结果进行自我提升。3.当有第三方中介时，增加的多项条款及说明3.1第三方中介的职责第三方中介负责协助甲方组织选拔流程，并提供相关专业服务。中介方需确保选拔过程的公平、公正、公开，并维护双方的合法权益。3.2第三方中介的义务中介方需按照甲乙双方的要求，履行选拔过程中的相关职责，包括但不限于发布选拔通知、组织初步筛选、协助面试环节等。中介方应保持独立客观，避免任何形式的不当干预。3.3第三方中介的费用与报酬中介方根据双方约定，收取合理的报酬。具体费用根据选拔规模、服务内容等因素协商确定。双方应在合同中明确中介方的费用支付标准及支付方式。本附件条款及说明旨在补充合同内容，确保甲乙双方及第三方中介在选拔机制中的权益得到保障。各方应严格按照本附件约定的条款履行合同义务，共同推动选拔机制的顺利进行。附件及其他补充说明一、附件列表：1.选拔机制详细流程图2.培训课程安排表3.考核与评价标准细则二、违约行为及认定：1.甲方违反公平、公正、公开原则，对选拔过程进行不正当干预。2.甲方未能按照约定提供培训支持，包括培训课程、师资、教材等资源。3.甲方未能按时进行考核与评价，或评价结果不公正。4.乙方提供虚假个人资料，或未能积极参与选拔流程。5.乙方未能按照约定接受培训，或未能按时完成培训课程。6.乙方在考核与评价过程中，未能按照要求提供相关信息或拒绝接受考核。7.第三方中介未能履行约定的职责，导致选拔过程受影响。8.第三方中介收取不正当费用，或未能保持独立客观。三、法律名词及解释：1.选拔机制：指企业内部用于选拔培训师的一套流程和标准。2.培训师：指具备专业知识和技能，为企业内部提供培训服务的员工。3.选拔流程：指从发布选拔通知、个人申请、初步筛选、面试环节、综合评估到结果公示的一系列步骤。4.培训支持：指企业为培训师提供的培训资源，包括课程、师资、教材等。5.考核与评价：指对培训师的培训效果进行定期评估的过程。6.违约行为：指违反合同约定的一方行为。7.第三方中介：指协助甲方组织选拔流程的专业服务机构。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.选拔流程不透明，解决方案：确保选拔过程的公开、公正、公平，设立监督机制。2.培训资源不足，解决方案：甲方应确保提供充足的培训资源，与乙方协商培训计划调整。3.考核与评价不公正，解决方案：建立完善的考核与评价体系，确保评价过程的公正性。4.乙方拒绝接受培训或考核，解决方案：甲方应与乙方进行沟通，了解原因并协商解决。5.第三方中介服务不到位，