企业文化塑造

企业文化塑造合同目录第一章总则1.1合同主体1.2合同目的1.3合同效力1.4合同解释第二章企业文化塑造的基本原则2.1确立企业文化核心价值观2.2传承与创新2.3一体化发展2.4可持续性第三章企业文化内容3.1企业愿景与使命3.2企业价值观3.3企业精神3.4行为规范第四章企业文化传播与推广4.1内部传播4.2外部传播4.3品牌建设4.4企业文化活动第五章企业文化培训与教育5.1培训体系建立5.2培训内容5.3培训方式5.4培训效果评估第六章企业文化考核与激励6.1考核体系6.2考核指标6.3激励机制6.4奖惩措施第七章企业文化管理与监督7.1组织架构7.2管理职责7.3监督机制7.4改进与调整第八章企业社会责任8.1环境保护8.2公益事业8.3员工关怀8.4合规经营第九章企业文化与业务融合9.1业务策略9.2企业文化与业务协同9.3创新发展9.4风险管理第十章企业文化变革与升级10.1变革需求10.2变革策略10.3变革实施10.4评估与优化第十一章合同的履行与保障11.1履行期限11.2履行地点11.3履行方式11.4违约责任第十二章合同的变更与解除12.1变更条件12.2变更程序12.3解除条件12.4解除程序第十三章合同的争议解决13.1争议解决方式13.2协商与调解13.3仲裁13.4诉讼第十四章合同的终止与解除14.1终止条件14.2解除原因14.3解除后的权利义务14.4解除程序合同编号_________第一章总则1.1合同主体1.1.1甲方：_________1.1.2乙方：_________1.2合同目的1.2.1甲乙双方共同塑造积极向上的企业文化。1.3合同效力1.3.1本合同自双方签字盖章之日起生效。1.4合同解释1.4.1本合同未尽事宜，由双方协商决定。第二章企业文化塑造的基本原则2.1确立企业文化核心价值观2.1.1甲方、乙方一致认同诚信、创新、共赢的核心价值观。2.2传承与创新2.2.1甲方、乙方应在传承企业传统文化的基础上进行创新。2.3一体化发展2.3.1甲方、乙方共同努力实现业务、管理、文化一体化发展。2.4可持续性2.4.1甲方、乙方共同致力于企业可持续发展，注重环境保护。第三章企业文化内容3.1企业愿景与使命3.1.1甲方、乙方共同制定并推广积极的愿景与使命。3.2企业价值观3.2.1甲方、乙方共同确立企业价值观，并以此指导行为。3.3企业精神3.3.1甲方、乙方共同培养积极向上的企业精神。3.4行为规范3.4.1甲方、乙方共同遵守企业内部行为规范。第四章企业文化传播与推广4.1内部传播4.1.1甲方、乙方通过内部会议、培训等方式传播企业文化。4.2外部传播4.2.1甲方、乙方通过外部媒体、活动等方式推广企业文化。4.3品牌建设4.3.1甲方、乙方共同加强企业文化品牌建设。4.4企业文化活动4.4.1甲方、乙方共同组织丰富多彩的企业文化活动。第五章企业文化培训与教育5.1培训体系建立5.1.1甲方、乙方共同建立完善的企业文化培训体系。5.2培训内容5.2.1甲方、乙方共同确定培训内容，包括企业价值观、行为规范等。5.3培训方式5.3.1甲方、乙方根据实际情况选择适当的培训方式。5.4培训效果评估5.4.1甲方、乙方定期对培训效果进行评估。第六章企业文化考核与激励6.1考核体系6.1.1甲方、乙方共同建立企业文化考核体系。6.2考核指标6.2.1甲方、乙方共同确定考核指标，包括员工对企业文化的认同度等。6.3激励机制6.3.1甲方、乙方共同制定激励机制，以鼓励员工积极践行企业文化。6.4奖惩措施6.4.1甲方、乙方共同制定奖惩措施，以规范员工行为。第八章企业社会责任8.1环境保护8.1.1甲方、乙方共同承担环境保护责任，遵守相关法律法规。8.2公益事业8.2.1甲方、乙方共同参与社会公益事业，回馈社会。8.3员工关怀8.4合规经营8.4.1甲方、乙方共同遵守国家法律法规，诚信经营。第九章企业文化与业务融合9.1业务策略9.1.1甲方、乙方共同制定业务策略，以企业文化为指导。9.2企业文化与业务协同9.2.1甲方、乙方推动企业文化与业务的协同效应。9.3创新发展9.3.1甲方、乙方鼓励创新，以企业文化推动业务发展。9.4风险管理9.4.1甲方、乙方共同制定风险管理措施，防范风险。第十章企业文化变革与升级10.1变革需求10.1.1甲方、乙方共同识别企业文化变革的需求。10.2变革策略10.2.1甲方、乙方共同制定企业文化变革策略。10.3变革实施10.3.1甲方、乙方共同推动企业文化变革的实施。10.4评估与优化10.4.1甲方、乙方定期评估企业文化变革的效果，并进行优化。第十一章合同的履行与保障11.1履行期限11.1.1甲方、乙方按照合同约定的期限履行合同义务。11.2履行地点11.2.1甲方、乙方在合同约定的地点履行合同义务。11.3履行方式11.3.1甲方、乙方按照合同约定的方式履行合同义务。11.4违约责任11.4.1甲方、乙方违反合同约定，应承担相应的违约责任。第十二章合同的变更与解除12.1变更条件12.1.1甲方、乙方如需变更合同，应协商一致并签订书面协议。12.2变更程序12.2.1甲方、乙方按照约定的程序进行合同变更。12.3解除条件12.3.1甲方、乙方如需解除合同，应符合约定的解除条件。12.4解除程序12.4.1甲方、乙方按照约定的程序进行合同解除。第十三章合同的争议解决13.1争议解决方式13.1.1甲方、乙方的争议应通过友好协商解决。13.2协商与调解13.2.1如协商不成，甲方、乙方可以寻求第三方调解。13.3仲裁13.3.1如调解不成，甲方、乙方同意提交仲裁。13.4诉讼13.4.1如仲裁不成，甲方、乙方可以向人民法院提起诉讼。第十四章合同的终止与解除14.1终止条件14.1.1合同终止条件如下：14.1.2甲方、乙方一致同意终止合同；14.1.3合同约定的期限届满；14.1.4依法应当终止的其他情形。14.2解除原因14.2.1合同解除原因如下：14.2.2甲方、乙方一致同意解除合同；14.2.3发生不可抗力导致合同无法履行；14.2.4依法应当解除的其他情形。14.3解除后的权利义务14.3.1合同解除后，甲方、乙方依法各自承担相应的权利义务。14.4解除程序14.4.1甲方、乙方按照约定的程序进行合同解除。合同编号：_________甲方（签字）：_________乙方（签字）：_________日期：_________多方为主导时的，附件条款及说明附加条款一：甲方为主导时的特殊条款1.1甲方权利1.1.1甲方有权对企业文化进行调整，以确保其与业务发展同步。1.1.2甲方有权对乙方进行企业文化培训，以提高乙方对甲方企业文化的认同度。1.2甲方义务1.2.1甲方应提供必要的资源和支持，以保证企业文化塑造的顺利进行。1.2.2甲方应对乙方的企业文化认同度进行定期评估，并提供改进建议。附加条款二：乙方为主导时的特殊条款2.1乙方权利2.1.1乙方有权根据实际情况对企业文化进行调整，以确保其与业务发展同步。2.1.2乙方有权对甲方进行企业文化培训，以提高甲方对乙方企业文化的认同度。2.2乙方义务2.2.1乙方应提供必要的资源和支持，以保证企业文化塑造的顺利进行。2.2.2乙方应对甲方的企业文化认同度进行定期评估，并提供改进建议。附加条款三：第三方中介为主导时的特殊条款3.1第三方中介权利3.1.1第三方中介有权对甲方和乙方的企业文化进行评估，并提出改进建议。3.1.2第三方中介有权对甲方和乙方进行企业文化培训，以提高双方对彼此企业文化的认同度。3.2第三方中介义务3.2.1第三方中介应提供专业的企业文化咨询和服务，以帮助甲方和乙方塑造积极向上的企业文化。3.2.2第三方中介应对甲方和乙方的企业文化认同度进行定期评估，并提供改进建议。附加条款四：合同履行与保障的附加说明1.1履行期限的说明1.1.1双方应按照合同约定的期限履行合同义务，如因特殊情况需延长履行期限，应提前通知对方并协商一致。1.2履行地点的说明1.2.1双方应在合同约定的地点履行合同义务，如对方所在地发生变更，应及时通知对方并协商变更履行地点。1.3履行方式的说明1.3.1双方应按照合同约定的方式履行合同义务，如因特殊情况需变更履行方式，应提前通知对方并协商一致。1.4违约责任的说明1.4.1如一方违反合同约定，应承担相应的违约责任，具体违约责任可参照合同约定的违约条款。附加条款五：合同变更与解除的附加说明2.1变更条件的说明2.1.1如一方需变更合同，应协商一致并签订书面协议，具体变更内容应明确记载在协议中。2.2变更程序的说明2.2.1双方应按照约定的程序进行合同变更，如变更程序不符合约定，变更无效。2.3解除条件的说明2.3.1如一方需解除合同，应符合约定的解除条件，具体解除条件可参照合同约定的解除条款。2.4解除程序的说明2.4.1双方应按照约定的程序进行合同解除，如解除程序不符合约定，解除无效。附加条款六：合同的争议解决的附加说明3.1争议解决方式的说明3.1.1双方应通过友好协商解决争议，如协商不成，再寻求第三方调解、仲裁或诉讼。3.2协商与调解的说明3.2.1双方在协商与调解过程中，应本着诚实守信、公平公正的原则进行，以达成共识。3.3仲裁的说明3.3.1如双方同意提交仲裁，应选择双方均认可的仲裁机构进行仲裁，仲裁结果具有法律效力。3.4诉讼的说明3.4.1如双方选择诉讼解决争议，应向合同约定的管辖法院提起诉讼，诉讼结果具有法律效力。附加条款七：合同的终止与解除的附加说明4.1终止条件的说明4.1.1合同终止条件如下：4.1.2双方一致同意终止合同；4.1.3合同约定的期限届满；4.1.4依法应当终止的其他情形。4.2解除原因的说明4.2.1合同解除原因如下：4.2.2双方一致同意解除合同；4.2.3发生不可抗力导致合同无法履行；4.2.4依法应当解除的其他情形。4.3解除后的权利义务的说明4.3.1合同解除后，双方依法各自承担相应的权利附件及其他补充说明一、附件列表：1.甲方企业文化塑造方案2.乙方企业文化塑造方案3.第三方中介提供的企业文化评估报告4.合同履行过程中的相关培训材料5.合同变更与解除的书面协议6.仲裁协议7.诉讼管辖法院确认书二、违约行为及认定：1.甲方未按照合同约定提供资源和支持2.乙方未按照合同约定参与企业文化塑造3.第三方中介未按照合同约定提供专业服务4.甲方、乙方未履行合同约定的义务5.合同履行期限延误6.合同履行地点变更未经对方同意7.合同履行方式变更未经对方同意8.违约责任的认定参照合同约定的违约条款三、法律名词及解释：1.企业文化塑造：指通过一系列活动和管理措施，形成和推广企业特有的文化价值观、行为规范等。2.违约行为：指合同一方或双方未履行合同约定的义务或履行不符合约定。3.违约责任：指违约方因违约行为而应承担的法律责任，包括继续履行、采取补救措施或赔偿损失等。4.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、社会事件等。5.仲裁：指由双方共同选择的仲裁机构对合同争议进行审理，并作出具有法律约束力的裁决。6.诉讼：指将合同争议提交给法院，通过司法程序解决争议。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.文化差异导致的执行困难：通过文化交流和培训，提高双方对彼此企业文化的理解和认同。2.资源分配不均：双方协商调整资源分配，确保各自所需资源的充足。3.第三方中介服务不达标：及时与第三方中介沟通，要求其提高服务质量或寻找替代方案。4.合同条款不明确：通过补充协议明确合同条款，减