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文档简介

会计实操文库文书模板-《工间操活动考核制度》一、考核目的为确保工间操活动的有效开展，提高职工的参与度和做操质量，增强职工身体素质，特制定本考核制度。二、考核对象全体参与工间操活动的职工。三、考核内容1.参与度出勤情况：考核职工是否按时参加工间操活动，有无迟到、早退、缺勤现象。参与积极性：观察职工在做操过程中的表现，是否认真、积极参与，有无敷衍了事的情况。2.做操质量动作规范程度：考核职工做操的动作是否准确、规范，符合工间操的标准要求。节奏感和协调性：观察职工做操时的节奏感和身体协调性，是否能与音乐和其他职工保持一致。四、考核方法1.日常检查由工间操活动领导小组安排专人进行日常检查，记录职工的出勤情况和做操表现。检查人员可以通过现场观察、拍照、录像等方式进行记录，以便后续评估。2.定期考核每月或每季度进行一次定期考核，由领操员和活动领导小组共同对职工的做操质量进行评估。定期考核可以采用现场打分的方式，根据动作规范程度、节奏感和协调性等指标进行评分。3.职工互评组织职工进行互评，让职工相互评价对方在工间操活动中的表现。职工互评可以通过填写问卷或在线投票的方式进行，评价结果作为考核的参考依据。五、考核评分标准1.参与度（总分40分）出勤情况（20分）：全勤得20分，迟到、早退一次扣2分，缺勤一次扣5分。参与积极性（20分）：表现积极、认真得1520分，表现一般得1014分，表现不积极得59分，敷衍了事得04分。2.做操质量（总分60分）动作规范程度（30分）：动作准确、规范得2530分，基本规范得2024分，部分动作不规范得1519分，动作不规范较多得1014分，动作严重不规范得09分。节奏感和协调性（30分）：节奏感强、身体协调性好得2530分，有一定节奏感和协调性得2024分，节奏感和协调性一般得1519分，节奏感和协调性较差得1014分，节奏感和协调性很差得09分。六、考核结果应用1.奖励对考核成绩优秀的职工进行表彰和奖励，如颁发荣誉证书、奖品等。对表现突出的科室给予集体奖励，如流动红旗、奖金等。2.督促改进对考核成绩不理想的职工进行个别谈话，指出存在的问题，督促其改进。对参与度低、做操质量差的科室，由活动领导小组进行重点督促和指导，帮助其

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