2024年劳动争议解决办法补充(劳动合同)

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

2024年劳动争议解决办法补充(劳动合同)本合同目录一览1.劳动争议定义及范围1.1劳动争议的定义1.2劳动争议的范围2.调解程序2.1调解组织的构成2.2调解程序的启动2.3调解结果的效力3.仲裁程序3.1仲裁委员会的设立3.2仲裁申请的提交3.3仲裁庭的组成3.4仲裁程序的进行3.5仲裁裁决的作出3.6仲裁裁决的执行4.诉讼程序4.1诉讼管辖法院4.2诉讼程序的启动4.3诉讼证据的提交4.4诉讼当事人的权利与义务4.5判决与上诉5.劳动争议解决的时间限制5.1调解程序的时间限制5.2仲裁程序的时间限制5.3诉讼程序的时间限制6.劳动争议解决的方式6.1和解6.2调解6.3仲裁6.4诉讼7.经济补偿与赔偿7.1经济补偿的计算7.2赔偿的计算7.3经济补偿与赔偿的支付方式8.劳动争议解决的费用8.1调解费用的承担8.2仲裁费用的承担8.3诉讼费用的承担9.违反劳动争议解决办法的责任9.1违反调解规定的责任9.2违反仲裁规定的责任9.3违反诉讼规定的责任10.劳动合同的解除与终止10.1解除劳动合同的条件10.2终止劳动合同的条件10.3解除或终止劳动合同的程序11.劳动合同的变更11.1变更劳动合同的条件11.2变更劳动合同的程序12.保密协议12.1保密信息的范围12.2保密协议的签订12.3违反保密协议的责任13.竞业限制13.1竞业限制的范围13.2竞业限制的期限13.3竞业限制的解除14.适用法律与争议解决14.1适用法律的确定14.2争议解决的适用程序第一部分：合同如下：第一条劳动争议定义及范围1.1劳动争议的定义本合同所称劳动争议，是指因劳动权利和义务产生分歧而引起的争议。包括但不限于工资、工时、休假、劳动安全、福利、培训、劳动争议的解决等问题。1.2劳动争议的范围本合同所称劳动争议的范围包括：（1）劳动合同的签订、履行、变更、解除和终止；（2）劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、培训等方面发生的争议；（3）依法应当由劳动争议仲裁委员会或者人民法院受理的其他劳动争议。第二条调解程序2.1调解组织的构成劳动争议的调解组织由双方共同选择，可以是企业内部的调解委员会，也可以是依法设立的其他调解组织。2.2调解程序的启动劳动争议的任何一方当事人都可以向调解组织提出调解申请，并说明争议的事实和理由。2.3调解结果的效力调解达成协议的，双方应当履行。调解协议具有法律约束力，当事人不得擅自变更或者解除。第三条仲裁程序3.1仲裁委员会的设立劳动争议仲裁委员会由双方共同选择，或者由一方所在地的人民政府指定。3.2仲裁申请的提交当事人向仲裁委员会提交仲裁申请，应当提交书面申请和有关证据。3.3仲裁庭的组成仲裁委员会应当组成仲裁庭，仲裁庭由三名仲裁员组成，其中一方当事人有权选择一名仲裁员。3.4仲裁程序的进行仲裁庭应当公开开庭审理，当事人有权进行陈述、申辩和质证。3.5仲裁裁决的作出仲裁庭应当根据事实和法律作出裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力。3.6仲裁裁决的执行当事人应当履行仲裁裁决，不履行的，可以向人民法院申请强制执行。第四条诉讼程序4.1诉讼管辖法院劳动争议的诉讼管辖法院为劳动合同履行地或者用人单位所在地的人民法院。4.2诉讼程序的启动当事人对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。4.3诉讼证据的提交当事人向人民法院提交证据，应当提交书面证据材料和有关证据材料。4.4诉讼当事人的权利与义务当事人在诉讼过程中，有权进行陈述、申辩和质证，履行仲裁裁决或者判决。4.5判决与上诉人民法院应当根据事实和法律作出判决，当事人对判决不服的，可以向上一级人民法院提起上诉。第五条劳动争议解决的时间限制5.1调解程序的时间限制调解程序自调解组织收到调解申请之日起十五日内结束。5.2仲裁程序的时间限制仲裁程序自仲裁委员会收到仲裁申请之日起四十五日内结束。5.3诉讼程序的时间限制诉讼程序自人民法院收到诉讼申请之日起六个月内结束。第六条劳动争议解决的方式6.1和解和解是当事人通过友好协商，达成一致，解决劳动争议的方式。6.2调解调解是当事人通过调解组织或者仲裁委员会调解，达成协议，解决劳动争议的方式。6.3仲裁仲裁是当事人通过劳动争议仲裁委员会仲裁，达成裁决，解决劳动争议的方式。6.4诉讼诉讼是当事人通过人民法院审判，依法解决劳动争议的方式。第八条经济补偿与赔偿8.1经济补偿的计算经济补偿的计算按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。8.2赔偿的计算赔偿的计算根据劳动者的损失和用人单位的过错程度确定。8.3经济补偿与赔偿的支付方式经济补偿与赔偿金应当一次性支付给劳动者。第九条劳动争议解决的费用9.1调解费用的承担调解费用由当事人协商承担；协商不成的，由败诉方承担。9.2仲裁费用的承担仲裁费用由申请人承担，但裁决确定的费用，由败诉方承担。9.3诉讼费用的承担诉讼费用由当事人协商承担；协商不成的，由败诉方承担。第十条违反劳动争议解决办法的责任10.1违反调解规定的责任违反调解规定，给对方造成损失的，应当承担赔偿责任。10.2违反仲裁规定的责任违反仲裁规定，给对方造成损失的，应当承担赔偿责任。10.3违反诉讼规定的责任违反诉讼规定，给对方造成损失的，应当承担赔偿责任。第十一条劳动合同的解除与终止11.1解除劳动合同的条件解除劳动合同的条件有：（1）劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度；（2）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；（3）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；（4）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；（5）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。11.2终止劳动合同的条件终止劳动合同的条件有：（1）劳动合同期满；（2）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇；（3）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪；（4）用人单位被依法宣告破产；（5）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散；（6）法律、行政法规规定的其他情形。11.3解除或终止劳动合同的程序解除或终止劳动合同，应当依照法律、法规规定和劳动合同的约定，办理相关手续。第十二条劳动合同的变更12.1变更劳动合同的条件变更劳动合同的条件有：（1）劳动者因疾病、伤残、死亡等原因，不能继续履行劳动合同的；（2）劳动者因个人原因，需要调整工作职位的；（3）劳动合同订立时所依据的法律、法规、政策发生变化，需要调整劳动合同的；（4）用人单位因生产经营需要，调整劳动者的工作岗位的。12.2变更劳动合同的程序变更劳动合同，应当依照法律、法规规定和劳动合同的约定，办理相关手续。第十三条保密协议13.1保密信息的范围保密信息的范围包括：（1）技术秘密；（2）商业秘密；（3）其他与用人单位业务有关，未公开的信息。13.2保密协议的签订保密协议应当在劳动合同中约定，也可以单独签订。13.3违反保密协议的责任违反保密协议，给对方造成损失的，应当承担赔偿责任。第十四条竞业限制14.1竞业限制的范围竞业限制的范围限于与用人单位业务相同或者类似的行业。14.2竞业限制的期限竞业限制的期限不得超过两年。14.3竞业限制的解除竞业限制的解除应当按照劳动合同的约定办理。14.4适用法律与争议解决适用法律与争议解决按照中华人民共和国法律执行。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方介入的概念1.1第三方介入的概念在本合同中，第三方是指除甲乙方之外，参与解决劳动争议的其他组织或个人，包括但不限于调解组织、仲裁委员会、人民法院、中介机构以及其他协助解决争议的第三方机构。第二条第三方介入的条件2.1第三方介入的条件第三方介入的条件包括：（1）甲乙方无法通过协商解决争议；（2）甲乙方同意邀请第三方介入；（3）第三方具备解决争议的资格和能力。第三条第三方介入的方式3.1第三方介入的方式（1）调解：由第三方组织进行调解，协助甲乙方达成和解；（2）仲裁：由第三方仲裁委员会进行仲裁，作出具有法律效力的裁决；（3）诉讼：由第三方人民法院进行审理，作出具有法律效力的判决。第四条第三方机构的选取4.1第三方机构的选取甲乙方应当共同选择具备资格和能力的第三方机构进行介入。如甲乙方无法达成一致，可以协商选择或者由有权机关指定。4.2第三方机构的义务（1）公正、公平地处理争议；（2）保护甲乙方的合法权益；（3）遵守相关法律法规和程序。第五条第三方介入的费用5.1第三方介入的费用第三方介入的费用由甲乙方协商承担，如协商不成，按照本合同有关费用承担的规定执行。5.2第三方机构的收费标准第三方机构的收费标准应当公开透明，接受甲乙方的监督。第六条第三方介入的结果6.1第三方介入的结果第三方介入的结果应当按照法律规定和第三方机构的裁决或者判决执行。6.2第三方介入结果的效力第三方介入结果具有法律约束力，甲乙方应当遵守。第七条第三方介入的期限7.1第三方介入的期限第三方介入的期限由甲乙方协商确定，但最长不得超过六个月。7.2延长第三方介入期限的条件如争议复杂，需要延长第三方介入期限的，甲乙方应当协商一致，并通知第三方机构。第八条第三方责任限额8.1第三方责任限额第三方机构在介入过程中，因过错导致损失的，应当承担相应的赔偿责任。赔偿责任限额由甲乙方协商确定，但不得超过第三方机构收费总额的十倍。8.2第三方机构的赔偿责任第三方机构赔偿后，有权向有过错的一方当事人追偿。第九条第三方介入与甲方、乙方关系的划分9.1第三方介入与甲方、乙方关系的划分第三方介入不影响甲乙方之间的权利义务关系。甲乙方在第三方介入过程中的行为，仍受本合同的约束。9.2第三方介入与甲方、乙方沟通第三方机构在介入过程中，有权与甲乙方进行沟通，了解争议的实际情况。甲乙方应当配合第三方机构的调查和工作。第十条第三方介入后的和解与调解10.1第三方介入后的和解与调解第三方介入后，甲乙方仍有权自行和解或者通过其他方式解决争议。10.2第三方介入和解与调解的结果和解与调解的结果应当符合法律规定，保护甲乙方的合法权益。第十一条第三方介入与仲裁、诉讼的关系11.1第三方介入与仲裁、诉讼的关系第三方介入不影响甲乙方依法申请仲裁或者提起诉讼的权利。11.2仲裁、诉讼与第三方介入的衔接仲裁或者诉讼程序启动后，第三方介入应当终止。甲乙方应当依照仲裁或者诉讼程序处理争议。第十二条第三方介入的终止12.1第三方介入的终止（1）甲乙方达成和解协议；（2）第三方机构作出裁决或者判决；（3）甲乙方依法申请仲裁或者提起诉讼；（4）其他符合法律规定和本合同约定的终止条件。第十三条第三方介入后的记录和资料13.1第三方介入后的记录和资料第三方机构应当保存介入过程中的记录和资料，并在介入终止后向甲乙方提供。13.2第三方介入记录和资料的保密第三方机构应当对介入过程中的记录和资料保密，不得泄露给无关第三方。第十四条第三方介入的监督和评价14.1第三方介入的监督和评价甲乙方有权对第三方机构的介入进行监督和评价，提出意见和建议。14.2第三方机构的改进第三方机构应当根据甲乙方的意见和建议第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.劳动合同2.保密协议3.竞业限制协议4.培训协议5.工资支付证明6.社会保险缴纳证明7.员工手册8.劳动争议调解申请书9.劳动争议仲裁申请书10.劳动争议诉讼起诉状11.第三方机构资质证明12.第三方机构收费标准13.第三方机构介入协议14.第三方机构介入记录和资料说明二：违约行为及责任认定：1.违反劳动合同：包括但不限于未按时支付工资、未缴纳社会保险、未提供劳动保护等，甲方应当承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。2.违反保密协议：包括但不限于泄露商业秘密、技术秘密等，违约方应当承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。3.违反竞业限制协议：包括但不限于在竞业限制期限内从事与甲方业务相同或者类似的行业，违约方应当承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。4.违反培训协议：包括但不限于未按照约定参加培训、未按照约定履行培训义务等，违约方应当承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。5.违反第三方介入协议：包括但不限于未按照约定履行第三方介入协议中的义务，违约方应当承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。说明三：法律名词及解释：1.劳动争议：指因劳动权利和义务产生分歧而引起的争议。2.劳动合同：指劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利