2024年人力资源派遣合同

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

2024年人力资源派遣合同第一部分：合同如下：1.派遣范围与岗位1.1派遣岗位派遣岗位为甲方提供的职位，具体职位名称、工作内容和职责要求详见附件1《岗位说明书》。1.2派遣期限派遣期限自2024年1月1日起至2024年12月31日止，共计一年。如甲方需要延长派遣期限，应提前一个月通知乙方，并签订书面延期协议。1.3派遣人数根据甲方需求，乙方派遣至甲方的员工总数为名，具体人员名单详见附件2《派遣员工名单》。2.派遣员工的职责与权益2.1派遣员工的职责派遣员工应严格按照甲方的规章制度和工作要求，完成甲方安排的工作任务。同时，派遣员工应遵守国家法律法规，不得从事违法乱纪活动。2.2派遣员工的权益派遣员工享有国家法律法规规定的劳动权益，包括但不限于：工资、福利、休假、培训、劳动保护等。2.3派遣员工的劳动报酬派遣员工的劳动报酬由乙方支付，具体报酬标准详见附件3《劳动报酬明细表》。乙方应保证派遣员工的工资待遇符合国家法律法规规定，且不低于当地最低工资标准。3.雇主的责任与义务3.1雇主的义务甲方作为雇主，应对派遣员工的工作条件、安全卫生、劳动保护等方面承担责任，确保派遣员工的人身安全和合法权益。3.2雇主的权利甲方有权根据实际需要，对派遣员工的工作内容、工作时间、工作地点等进行调整。同时，甲方有权对派遣员工进行考核和评价。4.派遣公司的责任与义务4.1派遣公司的义务乙方作为派遣公司，应对派遣员工的资格、能力、品行等进行审查，确保派遣员工符合甲方要求。同时，乙方应承担派遣员工在甲方工作期间的法律责任。4.2派遣公司的权利乙方有权根据国家法律法规和双方约定，收取派遣员工的工资、保险、管理费等费用。同时，乙方有权要求甲方支付相应的派遣服务费用。5.合同的变更与解除5.1合同变更任何一方如需变更合同内容，应提前一个月通知对方，并签订书面变更协议。5.2合同解除在合同有效期内，除非双方达成书面解除协议，否则任何一方不得单方面解除合同。如因不可抗力等因素导致合同无法履行，双方可协商解除合同。6.合同的终止与续签6.1合同终止合同期满后，如双方不再续签，合同自行终止。6.2合同续签如需续签，双方应在合同期满前一个月内签订新的合同，并按照新的合同约定履行各自的权利和义务。本合同目录一览第一条：合同主体及定义1.1甲方（派遣单位）1.2乙方（接收单位）1.3派遣员工第二条：派遣期限2.1合同期限2.2派遣期限的延长第三条：派遣员工的工作内容3.1工作职责3.2工作地点3.3工作时间第四条：派遣员工的工资和福利4.1基本工资4.2奖金4.3社会保险4.4福利待遇第五条：派遣员工的管理和培训5.1甲方管理5.2乙方管理5.3培训计划第六条：合同的变更和解除6.1合同变更6.2合同解除第七条：违约责任7.1甲方违约7.2乙方违约第八条：争议解决8.1协商解决8.2调解解决8.3诉讼解决第九条：保密条款9.1保密内容9.2保密期限9.3违约责任第十条：合同的生效、终止和解除10.1合同生效10.2合同终止10.3合同解除第十一条：其他约定11.1税收11.2合同的修改和补充11.3通知第十二条：法律适用和争议解决12.1法律适用12.2争议解决第十三条：合同的签署和生效13.1签署日期13.2生效日期第十四条：附件14.1派遣员工名单14.2其他相关文件8.违约责任8.1雇主违约甲方违反合同约定，导致乙方或派遣员工遭受损失的，甲方应承担相应的违约责任。具体违约责任包括但不限于：赔偿乙方经济损失、支付违约金、继续履行合同等。8.2派遣公司违约乙方违反合同约定，导致甲方或派遣员工遭受损失的，乙方应承担相应的违约责任。具体违约责任包括但不限于：赔偿甲方经济损失、支付违约金、继续履行合同等。9.争议解决9.1协商解决双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。9.2调解解决如协商不成，双方可向所在地劳动争议调解委员会申请调解。9.3仲裁解决如调解不成，任何一方均有权向所在地仲裁委员会申请仲裁。9.4法律途径如仲裁不成，双方可向所在地人民法院提起诉讼。10.适用法律10.1合同的适用法律本合同适用中华人民共和国法律。10.2法律冲突解决如本合同内容与中华人民共和国法律冲突，应以法律为准。11.保密条款11.1保密内容双方在合同履行过程中所获悉的对方的商业秘密、技术秘密、经营秘密等，应予以严格保密。11.2保密期限保密期限自本合同签订之日起至合同终止或履行完毕之日止。11.3泄露后果如一方泄露对方的保密信息，泄露方应承担相应的法律责任。12.合同的生效与终止12.1合同生效本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。12.2合同终止本合同期满后，如双方不再续签，合同自行终止。13.附件13.1派遣员工名单13.2岗位说明书13.3劳动报酬明细表14.其他条款14.1不可抗力因不可抗力导致一方无法履行合同的，受影响方有权请求延期或解除合同。14.2合同转让未经对方同意，任何一方不得将本合同的权利和义务转让给第三方。14.3合同的补充与修改如双方同意对合同内容进行补充或修改，应签订书面补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。第一部分：合同如下：第一条：合同主体及定义1.1甲方（派遣单位）是指依法成立并具有合法经营资格的企业或其他组织，营业执照注册号为________，法定代表人为________。1.2乙方（接收单位）是指依法成立并具有合法经营资格的企业或其他组织，营业执照注册号为________，法定代表人为________。1.3派遣员工是指甲方根据本合同约定，向乙方派遣从事劳动工作的自然人，其个人信息及工作职责等详见附件。第二条：派遣期限2.1本合同自双方签署之日起生效，有效期为____年，自____年__月__日至____年__月__日。2.2如双方同意续签，应在本合同到期前____个工作日书面通知对方，并按照双方协商一致的条款签订新的合同。第三条：派遣员工的工作内容3.1派遣员工在乙方的指导下，按照乙方的要求和工作需要，从事____工作，具体工作职责和任务如下：（此处列出派遣员工的具体工作职责和任务）3.2派遣员工的工作地点为____（详细地址）。3.3派遣员工的工作时间为____，具体作息时间及休息安排按照乙方的规定执行。第四条：派遣员工的工资和福利4.1派遣员工的月基本工资为人民币____元，如乙方有特殊要求，可按照实际情况进行调整。4.2派遣员工根据工作表现和乙方的奖励规定，有资格获得奖金，具体奖金标准由乙方确定。4.3派遣员工的社会保险按照乙方的规定和当地的社保政策执行，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。4.4派遣员工在合同期限内享受与乙方其他员工同等的福利待遇，包括但不限于年假、病假、节假日福利等。第五条：派遣员工的管理和培训5.1甲方作为派遣员工的管理主体，应对派遣员工进行必要的管理，包括但不限于考勤、绩效考核等。5.2乙方作为接收单位，应对派遣员工进行工作指导和管理，确保派遣员工能够胜任工作并遵守乙方的规章制度。5.3乙方应根据实际需要为派遣员工提供必要的培训，包括但不限于技能培训、安全培训等。第六条：合同的变更和解除6.1本合同一经签订，双方应严格遵守。如因特殊情况需变更或解除合同，应书面通知对方，并经双方协商一致。6.2甲方提前解除合同的，应提前____天书面通知乙方；乙方提前解除合同的，应提前____天书面通知甲方。6.3如派遣员工因违反甲方或乙方的规定而被解除合同，甲方或乙方有权立即解除本合同，并无需承担违约责任。第七条：违约责任7.1甲方未按约定时间、数量派遣员工，或派遣员工不符合约定要求的，应支付乙方违约金，违约金为合同总金额的____%。7.2乙方未按时支付工资、奖金、社会保险等费用，或未提供约定福利的，应支付甲方违约金，违约金为未支付金额的____%。7.3双方违反本合同的其他约定，给对方造成损失的，应承担相应的违约责任。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1定义第三方指非本合同甲乙双方当事人，但在合同履行过程中与甲乙双方产生关联的自然人、法人或其他组织。15.2第三方介入的情形第三方介入包括但不限于：中介机构、评估机构、审计机构、技术支持机构等。16.第三方责任16.1第三方责任限定第三方介入本合同履行过程中，仅承担与其职责范围相应的事务。第三方对甲乙双方的合同履行不直接产生影响，甲乙双方不得将第三方作为合同履行主体。16.2第三方权利与义务第三方应按照甲乙双方的约定，提供专业服务，并履行合同约定的义务。第三方应保证其提供服务的合法性、合规性，并对其服务结果承担责任。17.第三方选择的决策权甲乙双方在选择第三方时，应进行充分调查、评估和审查，确保第三方具备相应资质、能力和信誉。甲乙双方有权根据合同履行情况，决定是否更换第三方。18.第三方费用第三方提供的服务费用，由甲乙双方按照合同约定承担。第三方费用支付方式、支付时间等，由甲乙双方在合同中明确。19.第三方与甲乙双方的关系第三方与甲乙双方之间的关系，仅为服务提供者与服务接受者的关系。第三方不参与甲乙双方之间的合同履行，也不对甲乙双方的合同权益产生影响。20.第三方介入的变更与解除20.1变更如甲乙双方同意变更第三方服务内容、服务范围等，应签订书面变更协议。20.2解除如甲乙双方同意解除与第三方的服务合同，应签订书面解除协议。解除协议应明确双方对第三方服务的交接、费用结算等事项。21.第三方违约处理21.1第三方违约第三方违反合同约定，导致甲乙双方遭受损失的，甲乙双方有权要求第三方承担违约责任。21.2第三方违约责任限制甲乙双方同意，对第三方的违约责任限制在第三方服务费用范围内。第三方对甲乙双方的合同履行不直接产生影响，甲乙双方不得要求第三方承担超出服务费用范围的违约责任。22.第三方与甲乙双方的沟通与协作第三方应与甲乙双方保持良好沟通，及时报告服务进展，协助甲乙双方解决合同履行过程中的问题。23.第三方介入的合同条款补充与修改甲乙双方根据合同履行情况，可签订书面补充协议，对第三方介入的合同条款进行补充和修改。补充协议与本合同具有同等法律效力。24.第三方介入的争议解决甲乙双方与第三方之间的争议，按照本合同争议解决条款处理。如本合同争议解决条款与第三方介入相关的争议解决不适用，甲乙双方与第三方可另行签订书面争议解决协议。25.第三方介入的适用法律与管辖本合同第三方介入相关事项，适用中华人民共和国法律。如涉及境外法律适用，甲乙双方与第三方可签订书面协议，明确适用相应法律。26.附件26.1第三方名单26.2第三方服务内容说明第八条：争议解决8.1双方在履行本合同过程中发生的任何争议，应通过友好协商解决。8.2如协商不成，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。8.3诉讼费用由败诉方承担，双方另有约定的除外。第九条：保密条款9.1双方在合同履行过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密、市场信息等，应予以严格保密。9.2保密期限自本合同签订之日起算，至合同终止或解除之日止。9.3违反保密义务的，违约方应承担违约责任，赔偿对方因此遭受的损失。第十条：合同的生效、终止和解除10.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。10.2如因法律规定、政策变化等原因导致本合同无法继续履行的，双方协商一致后可终止或解除合同。10.3合同终止或解除后，双方应按照约定办理相关手续，互相退还对方提供的财物，并结算剩余工资、奖金等费用。第十一条：其他约定11.1双方应遵守国家相关法律法规，不得从事违法经营活动。11.2本合同未尽事宜，双方可另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。11.3双方之间的通知、联系、文件传递等，应以书面形式进行，并由双方代表签字（或盖章）确认。第十二条：法律适用和争议解决12.1本合同的签订、效力、解释、履行及争议的解决等，均适用中华人民共和国法律。12.2本合同的争议解决方式依照第八条的规定执行。第十三条：合同的签署和生效13.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。13.2双方代表在本合同上签字（或盖章）后，本合同即刻生效。第十四条：附件14.1派遣员工名单及简历14.2派遣员工工作职责和任务描述14.3其他与本合同有关的文件和资料第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件1：岗位说明书详细描述派遣岗位的名称、工作内容、职责要求、工作条件等信息。附件2：派遣员工名单列出所有被派遣至甲方的员工姓名、性别、年龄、职位等信息。附件3：劳动报酬明细表详细列出派遣员工的工资构成、薪酬标准、福利待遇等信息。附件4：第三方名单列出甲乙双方约定的第三方服务提供者的名称、联系方式、服务内容等信息。附件5：第三方服务内容说明详细描述第三方服务提供者将提供的服务内容、服务期限、服务标准等信息。说明二：违约行为及责任认定：违约行为包括但不限于：1.甲方未按时支付派遣员工的工资、福利等。2.乙方未按时提供合格的派遣员工。3.第三方未按约定提供服务或服务质量不符合标准。违约责任认定标准：1.甲方违约，应支付违约金，违约金金额为本合同约定金额的两倍。2.乙方违约，应支付违约金，违约金金额为本合同约定金额的两倍。3.第三方违约，应根据第三方服务合同的约定承担相应的违约责任。示例说明：如甲方未按时支付派遣员工的工资，视为甲方违约。甲方应支付违约金，违约金金额为本合同约定的工资支付金额的两倍。说明三：法律名词及解释：1.人力资源派遣：指用人单位（甲方）与劳务派遣单位（乙方）签订劳务派遣协议，由乙方派遣员工到甲方工作。2.派遣员工：指由乙方派遣至甲方工作的员工。3.雇主：指甲方。4.派遣公司：指乙方。5.第三方：指非本合同甲乙双方当事人，但在合同履行过程中与甲乙双方产生关联的自然人、法人或其他组织。6.不可抗力：指无法预见、无法避免、无法克服的客观情况，如自然灾害、社会事件等。7.违约金：指一方违约时，按照合同约定向对方支付的违约赔偿金额。第二部分：第三方介入后的修正第十五条：第三方介入的定义及范围15.1第三方是指本合同之外的任何个人、企事业单位、社会组织或其他法律主体。15.2第三方介入包括但不限于中介方、咨询方、评估方、审计方、保险公司等，以及本合同提及的其他第三方。第十六条：第三方介入的条件和程序16.1当甲乙方根据本合同需要第三方介入时，应事先书面通知对方，并说明介入的第三方类型、目的、时间等。16.2甲乙方应确保第三方介入的行为符合相关法律法规，并不得损害双方的合法权益。16.3第三方介入前，甲乙方应相互协商，就第三方的职责、权利和义务达成一致意见。第十七条：第三方的责任和义务17.1第三方应按照甲乙方的约定，履行相关职责，并确保其行为合法、合规。17.2第三方应承担因其违约、侵权或其他违法行为给甲乙方造成的一切损失。17.3第三方介入本合同事项的，应向甲乙方披露其与合同无关的个人信息、商业秘密等，并严格遵守保密义务。第十八条：第三方责任限额18.1甲乙方与第三方就责任限额达成一致的，可在本合同中明确第三方承担的责任限额。18.2如甲乙方未在本合同中明确第三方责任限额，第三方承担的责任限额按照相关法律法规及行业惯例确定。18.3第三方责任限额的确定，不得违反公平原则，不得损害甲乙方的合法权益。第十九条：第三方与甲乙方的关系19.1第三方介入本合同事项的，不代表其成为甲乙方的合作伙伴或雇佣关系。19.2第三方与甲乙方之间的权利义务，依照本合同及甲乙方与第三方签订的具体协议确定。19.3第三方退出本合同事项的，甲乙方与第三方之间的权利义务相应终止。第二十十条：第三方介入的终止和解除20.1第三方介入事项完成后，本合同涉及的第三方权利义务相应终止。20.2甲乙方因第三方违约、侵权等原因需要解除与第三方签订的协议的，应书面通知对方，并按照约定处理后续事宜。第二十一条：其他相关约定21.1甲乙方与第三方之间的纠纷、争议，依照本合同及甲乙方与第三方签订的具体协议解决。21.2本合同未尽事宜，甲乙方与第三方可签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。第二十二条：合同的签署和生效22.1本合同的签署、效力、解释、履行及争议的解决等，均适用中华人民共和国法律。22.2本合同一式三份，甲乙双方各执一份，第三方持一份。22.3双方代表在本合同上签字（或盖章）后，本合同即刻生效。第二十三条：附件23.1与第三方签订的具体协议23.2第三方提供的相关文件和资料23.3其他与本合同有关的文件和资料第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件1：派遣员工名单及简历附件2：派遣员工工作职责和任务描述附件3：派遣员工绩效考核标准附件4：工资、奖金、社会保险及福利待遇明细附件5：甲方管理制度及流程附件6：乙方管理制度及流程附件7：培训计划及课程安排附件8：中介服务协议附件9：咨询服务协议附件10：评估服务协议附件11：审计服务协议附件12：保险合同及保单附件13：第三方协议及合同附件14：其他与本合同有关的文件和资料附件要求：1.派遣员工名单及简历应包括姓名、性别、出生日期、联系方式、教育背景、工作经历等信息。2.派遣员工工作职责和任务描述应详细列出工作内容、工作地点、工作时间等。3.绩效考核标准应包括考核指标、评分办法、奖励措施等。4.工资、奖金、社会保险及福利待遇明细应详细列出各项费用的计算方法和标准。5.甲方管理制度及流程应包括考勤制度、晋升制度、福利制度等。6.乙方管理制度及流程应包括员工培训制度、考核制度、奖惩制度等。7.培训计划及课程安排应包括培训时间、培训内容、培训讲师等。8.中介服务协议应