2024年员工离职后商业竞争约束协议

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

2024年员工离职后商业竞争约束协议本合同目录一览1.定义与解释1.1本协议1.2离职员工1.3商业竞争1.4约束期限2.离职员工的基本信息2.1姓名2.2身份证号码2.3离职日期3.商业竞争约束3.1不得在同行业从事相似工作3.2不得泄露公司商业秘密3.3不得利用公司资源进行个人创业4.约束期限4.1离职后一年内4.2特殊情况处理5.违约责任5.1违约行为确认5.2违约责任承担5.3违约金计算6.争议解决6.1协商解决6.2调解解决6.3法律途径7.合同的生效、变更与终止7.1生效条件7.2变更条件7.3终止条件8.保密条款8.1保密内容8.2保密期限8.3泄露后果9.知识产权9.1离职员工的作品9.2公司的知识产权10.强制性法律规定10.1遵守法律法规10.2合规性检查11.合同的保管11.1双方各执一份11.2电子版合同的保管12.合同的修订12.1修订条件12.2修订程序13.通知与送达13.1通知方式13.2送达地址14.完整协议14.1本目录与共同构成完整协议14.2协议的优先顺序第一部分：合同如下：1.定义与解释1.1本协议本协议是由公司与离职员工签订的，旨在规范离职员工在离职后一段时间内对公司的商业竞争行为进行约束的协议。1.2离职员工指与公司解除或终止劳动合同的员工，包括因个人原因或公司原因导致的离职。1.3商业竞争指离职员工在约束期限内，从事与公司业务相同或相似的经营活动，以及利用公司商业秘密、客户资源等开展个人或他人的业务。1.4约束期限本协议规定的约束期限为离职员工离职之日起一年。2.离职员工的基本信息2.1姓名离职员工的姓名如下：2.2身份证号码离职员工的身份证号码为：2.3离职日期离职员工的离职日期为：3.商业竞争约束3.1不得在同行业从事相似工作离职员工在约束期限内，不得在同行业从事与公司业务相同或相似的工作。3.2不得泄露公司商业秘密离职员工应当保守公司的商业秘密，不得向第三方泄露或不当使用。3.3不得利用公司资源进行个人创业离职员工不得利用公司在约束期限内的资源进行个人创业或为他人提供经营帮助。4.约束期限4.1离职后一年内本协议的约束期限为离职员工离职之日起一年。4.2特殊情况处理如离职员工因个人健康原因或家庭原因等特殊情况，需提前终止约束期限，应与公司协商一致。5.违约责任5.1违约行为确认如离职员工违反本协议的任何条款，公司有权要求离职员工立即停止违约行为。5.2违约责任承担离职员工同意，如违反本协议，应向公司支付违约金，违约金的计算方式如下：5.3违约金计算违约金计算方式为：违约员工上一个年度从公司获得的总收入的三倍。6.争议解决6.1协商解决双方应友好协商解决本协议履行过程中的任何争议。6.2调解解决如协商不成，双方同意向所在地的劳动争议调解委员会申请调解。6.3法律途径如调解不成，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。8.保密条款8.1保密内容离职员工应对其在公司工作期间接触到的所有保密信息予以保密，包括但不限于技术资料、客户信息、商业计划等。8.2保密期限保密期限自离职员工离职之日起计算，为期三年。8.3泄露后果如离职员工违反保密义务，导致公司遭受损失的，离职员工应承担相应的赔偿责任。9.知识产权9.1离职员工的作品离职员工在职期间创作的作品，如果属于职务作品，其知识产权归公司所有。9.2公司的知识产权离职员工不得侵犯公司已知的知识产权，包括但不限于专利、商标、著作权等。10.强制性法律规定10.1遵守法律法规双方均应遵守与本协议有关的法律法规，包括但不限于《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等。10.2合规性检查公司有权对离职员工的业务活动进行合规性检查，以确保其不违反本协议。11.合同的保管11.1双方各执一份双方各保留一份本协议的正本，以备不时之需。11.2电子版合同的保管双方同意将本协议的电子版保存在各自的电子文档管理系统中，并确保信息安全。12.合同的修订12.1修订条件本协议的修订需经双方书面同意，并在协议上签字或盖章。12.2修订程序修订后的协议应取代原协议，并成为本协议的一部分。13.通知与送达13.1通知方式双方同意采用书面形式进行通知，并通过电子邮件、邮寄或直接送达等方式进行。13.2送达地址14.完整协议14.1本目录与共同构成完整协议本目录、第一条至第十四条共同构成完整的商业竞争约束协议。14.2协议的优先顺序如本协议的任何条款与相关法律法规冲突，应以法律法规为准。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方概念界定15.1第三方定义本协议所称的第三方，是指除甲乙双方之外，与本协议有关联但并非合同当事人的人士、组织或实体。15.2第三方类型第三方包括但不限于中介方、评估机构、审计机构、法律顾问、监管机构等。16.第三方介入情形16.1介入条件当本协议的履行需要第三方的介入，包括但不限于中介方提供服务、评估机构进行评估、审计机构进行审计等情形。16.2介入程序甲乙双方应与第三方协商确定介入的具体程序，包括但不限于第三方的工作内容、时间安排、费用承担等。17.第三方责任限定17.1第三方责任第三方应按照甲乙双方的约定，履行其职责，并对其提供的服务或报告的真实性、准确性、完整性负责。17.2责任限额除非第三方故意欺诈或重大过失，第三方对甲乙双方的责任限额为其收费的金额。18.第三方与其他各方关系18.1第三方与甲乙双方第三方应保持独立性，其行为不代表甲乙任何一方，也不受甲乙任何一方控制。18.2第三方与中介方如第三方为中介方，中介方应负责协调第三方与甲乙双方之间的沟通，并确保第三方按约履行义务。19.第三方介入的额外条款19.1额外条款的制定甲乙双方根据本合同有第三方介入时，应制定额外的条款，明确第三方的权利、义务和责任。19.2额外条款的签署额外条款应由甲乙双方和第三方共同签署，并作为本协议的附件。20.第三方介入后的争议解决20.1第三方争议如第三方与甲乙双方发生争议，应通过协商解决，协商不成的，可依照本协议的争议解决条款处理。20.2第三方与中介方的争议如第三方与中介方发生争议，应由中介方协调解决，协商不成的，可依照本协议的争议解决条款处理。21.第三方介入后的通知义务21.1通知义务甲乙双方应在第三方介入后的五个工作日内，将第三方介入的具体情况通知对方。21.2通知内容通知内容应包括第三方的名称、介入的具体事项、介入的时间等。22.第三方介入后的配合义务22.1配合义务甲乙双方应按照第三方的要求，提供必要的文件、资料、信息等，以确保第三方能够顺利履行其职责。22.2保密义务甲乙双方应对第三方提供的信息予以保密，不得向无关第三方泄露。23.第三方介入后的评估与反馈23.1评估义务第三方应在介入事项完成后，向甲乙双方提供评估报告或反馈意见。23.2反馈义务甲乙双方应对第三方的评估报告或反馈意见进行认真审查，并提出改进措施。24.第三方介入后的费用承担24.1费用承担甲乙双方应按照约定的费用承担方式，支付第三方介入的费用。24.2费用支付费用支付方式可采用预付、后付等方式，具体支付方式由甲乙双方与第三方协商确定。25.第三方介入后的变更与解除25.1变更条件如因特殊情况需要变更第三方介入的事项，甲乙双方应与第三方协商一致。25.2解除条件如因特殊情况需要解除第三方介入，甲乙双方应与第三方协商一致，并承担相应的违约责任。26.第三方介入后的法律效力26.1法律效力本协议第三方介入后的修正条款，自甲乙双方与第三方签署后生效。26.2补充协议甲乙双方与第三方签署的额外条款，作为本协议的补充协议，与本协议具有同等法律效力。27.第三方介入后的完整协议27.1完整协议本目录、第一条至第二十七条及甲乙双方与第三方签署的补充协议共同构成完整的商业竞争约束协议。27.2协议的优先顺序如本协议的任何条款与补充协议冲突，以补充协议为准。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：商业竞争约束协议2.附件二：第三方介入协议3.附件三：保密协议4.附件四：知识产权声明5.附件五：违约金计算公式说明6.附件六：争议解决方式说明7.附件七：费用支付明细表8.附件八：第三方评估报告模板9.附件九：保密信息清单10.附件十：第三方联系方式清单附件一：商业竞争约束协议本附件为甲乙双方签订的商业竞争约束协议，详细规定了离职员工的商业竞争行为约束条款，包括约束期限、不得从事相似工作、不得泄露商业秘密等。附件二：第三方介入协议本附件规定了当本协议的履行需要第三方的介入时，甲乙双方与第三方之间的权利、义务和责任。附件三：保密协议本附件为甲乙双方签订的保密协议，规定了双方对保密信息的保密义务、保密期限及违约责任。附件四：知识产权声明本附件为甲乙双方签订的知识产权声明，规定了离职员工在职期间创作的作品的知识产权归属问题。附件五：违约金计算公式说明本附件详细解释了违约金的计算公式，以便甲乙双方在违约行为发生时，能够明确违约金的计算方式。附件六：争议解决方式说明本附件详细解释了甲乙双方在履行本协议过程中发生争议时的解决方式，包括协商、调解、法律途径等。附件七：费用支付明细表本附件为甲乙双方支付第三方介入费用的明细表，详细列出了费用的支付方式、支付金额等信息。附件八：第三方评估报告模板本附件为第三方提供的评估报告模板，第三方应按照此模板向甲乙双方提供评估报告。附件九：保密信息清单本附件为甲乙双方约定的保密信息清单，列出了需要保密的信息内容。附件十：第三方联系方式清单本附件为甲乙双方提供的第三方联系方式清单，以便在需要第三方介入时，能够及时联系到第三方。说明二：违约行为及责任认定：1.离职员工违反保密义务，如泄露公司商业秘密。2.离职员工在同行业从事与公司业务相同或相似的工作。3.离职员工利用公司资源进行个人创业或为他人提供经营帮助。4.甲乙双方未按约定支付第三方费用。5.甲乙双方未按约定提供必要的文件、资料、信息等。6.甲乙双方泄露第三方提供的信息。7.第三方未