2024年劳动合同解除与作废协议书

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

2024年劳动合同解除与作废协议书本合同目录一览第一条解除劳动合同的条件1.1解除劳动合同的情形1.2解除劳动合同的程序1.3解除劳动合同的通知第二条作废劳动合同的条件2.1作废劳动合同的情形2.2作废劳动合同的程序2.3作废劳动合同的通知第三条解除劳动合同的补偿3.1解除劳动合同的经济补偿3.2解除劳动合同的额外补偿3.3解除劳动合同补偿的支付方式第四条作废劳动合同的补偿4.1作废劳动合同的经济补偿4.2作废劳动合同的额外补偿4.3作废劳动合同补偿的支付方式第五条解除劳动合同的时间5.1解除劳动合同的生效时间5.2解除劳动合同的工作日期5.3解除劳动合同的过渡期第六条作废劳动合同的时间6.1作废劳动合同的生效时间6.2作废劳动合同的工作日期6.3作废劳动合同的过渡期第七条保密协议7.1保密信息的定义7.2保密协议的期限7.3保密协议的违约责任第八条竞业限制8.1竞业限制的适用范围8.2竞业限制的期限8.3竞业限制的违约责任第九条双方的权利和义务9.1双方的权利9.2双方的责任9.3双方的义务第十条争议解决10.1争议解决的途径10.2争议解决的期限10.3争议解决的地点第十一条合同的变更和解除11.1合同变更的条件11.2合同解除的条件11.3合同变更和解除的程序第十二条合同的终止12.1合同终止的条件12.2合同终止的程序12.3合同终止的通知第十三条合同的效力13.1合同的生效条件13.2合同的生效时间13.3合同的期限第十四条附则14.1合同的解释14.2合同的修订14.3合同的附件第一部分：合同如下：第一条解除劳动合同的条件1.1解除劳动合同的情形1.1.1双方协商一致1.1.2劳动者因个人原因提出辞职1.1.3用人单位因客观原因解除劳动合同1.1.4劳动合同到期，双方未续签1.1.5劳动者达到法定退休年龄1.2解除劳动合同的程序1.2.1双方协商一致解除劳动合同的，应签订解除劳动合同协议书，明确解除劳动合同的原因、日期等相关事项。1.2.2劳动者因个人原因提出辞职的，应提前三十日以书面形式通知用人单位。1.2.3用人单位因客观原因解除劳动合同的，应提前三十日以书面形式通知劳动者。1.2.4劳动合同到期，双方未续签的，视为劳动合同自然解除。1.2.5劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同自动解除。1.3解除劳动合同的通知1.3.1双方协商一致解除劳动合同的，应在本合同解除协议书签订后三日内向对方发出解除劳动合同通知。1.3.2劳动者因个人原因提出辞职的，应在本合同解除协议书签订后三日内向用人单位发出解除劳动合同通知。1.3.3用人单位因客观原因解除劳动合同的，应在本合同解除协议书签订后三日内向劳动者发出解除劳动合同通知。1.3.4劳动合同到期，双方未续签的，无需发出解除劳动合同通知。1.3.5劳动者达到法定退休年龄的，无需发出解除劳动合同通知。第二条作废劳动合同的条件2.1作废劳动合同的情形2.1.1双方协商一致作废劳动合同2.1.2劳动合同订立时所依据的法律、法规、政策发生变化，导致劳动合同无法履行2.1.3劳动者因重大过失导致劳动合同无法履行2.1.4用人单位因重大过失导致劳动合同无法履行2.2作废劳动合同的程序2.2.1双方协商一致作废劳动合同的，应签订作废劳动合同协议书，明确作废劳动合同的原因、日期等相关事项。2.2.2劳动合同订立时所依据的法律、法规、政策发生变化的，应重新签订劳动合同或按照变化后的法律、法规、政策执行。2.2.3劳动者因重大过失导致劳动合同无法履行的，用人单位应依法解除劳动合同。2.2.4用人单位因重大过失导致劳动合同无法履行的，应依法承担相应的法律责任。2.3作废劳动合同的通知2.3.1双方协商一致作废劳动合同的，应在本合同作废协议书签订后三日内向对方发出作废劳动合同通知。2.3.2劳动合同订立时所依据的法律、法规、政策发生变化的，无需发出作废劳动合同通知。2.3.3劳动者因重大过失导致劳动合同无法履行的，用人单位应在本合同解除协议书签订后三日内向劳动者发出作废劳动合同通知。2.3.4用人单位因重大过失导致劳动合同无法履行的，无需发出作废劳动合同通知。第三条解除劳动合同的补偿3.1解除劳动合同的经济补偿3.1.1双方协商一致解除劳动合同的，用人单位应支付劳动者相当于一个月工资的经济补偿。3.1.2劳动者因个人原因提出辞职的，无需支付经济补偿。3.1.3用人单位因客观原因解除劳动合同的，应支付劳动者相当于一个月工资的经济补偿。3.1.4劳动合同到期，双方未续签的，无需支付经济补偿。3.1.5劳动者达到法定退休年龄的，无需支付经济补偿。3.2解除劳动合同的额外补偿3.2.1双方协商一致解除劳动合同的，用人单位应支付劳动者相当于一个月工资的额外补偿。3.2.2劳动者因个人原因提出辞职的，无需支付额外补偿。3.2.3用人单位因客观原因解除劳动合同的，无需支付额外补偿。3.2.4劳动合同到期，双方未续签的，无需支付额外补偿。3.2.5劳动者达到法定退休年龄的，无需支付额外补偿。3.3解除劳动合同补偿的支付方式3.3.1用人单位应在本合同解除协议书签订后七个工作日内，一次性支付劳动者经济补偿和额外补偿。3.3.2支付补偿的方式可以为现金、转账等方式。3.3.3用人单位支付补偿后，应依法为劳动者办理相关手续，包括但不限于社会保险、公积金第八条保密协议8.1保密信息的定义8.1.1保密信息包括但不限于商业秘密、技术秘密、经营策略、客户信息、员工个人信息等。8.1.2劳动者在劳动合同期间及解除劳动合同后，仍应承担保密义务。8.2保密协议的期限8.2.1保密协议的期限自劳动合同生效之日起至解除劳动合同后两年止。8.2.2如保密信息涉及国家秘密，应遵守相关法律法规的规定。8.3保密协议的违约责任8.3.1劳动者违反保密协议的，应承担违约责任，赔偿用人单位因此遭受的损失。8.3.2用人单位未支付经济补偿的，劳动者不承担保密义务。第九条竞业限制9.1竞业限制的适用范围9.1.1竞业限制适用于劳动者在解除劳动合同后一年内。9.1.2竞业限制的行业范围限于与用人单位业务相同的行业。9.2竞业限制的期限9.2.1竞业限制的期限自劳动合同解除之日起计算，为期一年。9.2.2如竞业限制的期限超过一年，需双方协商一致。9.3竞业限制的违约责任9.3.1劳动者违反竞业限制的，应承担违约责任，赔偿用人单位因此遭受的损失。9.3.2用人单位未支付经济补偿的，劳动者不承担竞业限制义务。第十条双方的权利和义务10.1双方的权利10.1.1双方有权依法解除或终止劳动合同。10.1.2双方有权要求对方履行劳动合同约定的义务。10.2双方的责任10.2.1双方应遵守法律法规，尊重对方的合法权益。10.2.2双方应按照约定履行劳动合同，不得擅自变更合同内容。10.3双方的义务10.3.1双方应保守对方的商业秘密，不得泄露给对方造成损失。10.3.2双方应在合同约定的范围内履行合同，不得损害国家、社会公共利益。第十一条合同的变更和解除11.1合同变更的条件11.1.1双方协商一致，且变更内容不违反法律法规。11.1.2因国家政策、法律法规变化，需要变更合同内容。11.2合同解除的条件11.2.1双方协商一致解除合同。11.2.2因不可抗力导致合同无法履行。11.3合同变更和解除的程序11.3.1双方协商一致变更或解除合同的，应签订变更协议或解除协议，明确变更或解除的原因、日期等相关事项。11.3.2合同变更或解除协议签订后，双方应按照协议约定的方式履行。第十二条合同的终止12.1合同终止的条件12.1.1劳动合同期满，双方未续签。12.1.2劳动者达到法定退休年龄。12.1.3用人单位依法解散、破产或注销。12.2合同终止的程序12.2.1合同终止前，双方应办理相关手续，包括但不限于社会保险、公积金转移或终止。12.2.2合同终止后，用人单位应支付劳动者相应的经济补偿。12.3合同终止的通知12.3.1合同终止前，用人单位应提前三十日以书面形式通知劳动者。12.3.2合同终止后，用人单位应向劳动者发出合同终止通知。第十三条合同的效力13.1合同的生效条件13.1.1双方签字或盖章。13.1.2符合法律法规规定的其他条件。13.2合同的生效时间13.2.1合同自双方签字或盖章之日起生效。13.2.2如合同中另有约定，从其约定。13.3合同的期限13.3.1劳动合同的期限按照双方约定执行。13.3.2如无特别约定，劳动合同期满后自动终止。第十四条附则14.1合同的解释14.1.1本合同未尽事宜，双方可签订补充协议。14.1.2本合同条款如有疑问第二部分：第三方介入后的修正引入第三方介入的概念，是指在本合同执行过程中，可能涉及到除甲乙方之外的第三方主体，包括但不限于中介机构、评估机构、审计机构等。第三方介入的目的在于协助甲乙方履行合同义务，确保合同的公平、公正、公开执行。当第三方介入本合同时，需增加的额外条款及说明如下：第十五条第三方介入的条件和程序15.1甲乙方在履行合同过程中，如遇到无法解决的问题，可协商决定引入第三方。15.2第三方介入的条件包括但不限于：技术难题、法律争议、合同履行中的其他专业性问题。15.3甲乙方应共同选择合适的第三方，并签订第三方介入协议，明确第三方的职责、权利和义务。15.4第三方介入协议应详细规定第三方的介入程序，包括介入的开始、结束以及第三方提交报告的时间节点等。第十六条第三方的责任16.1第三方应严格按照甲乙方的要求和相关法律法规的规定，公正、客观地进行介入工作。16.2第三方应对其提供的服务质量和结果负责，确保合同的顺利履行。16.3第三方如因故意或过失导致合同一方损失的，应承担相应的法律责任。16.4第三方介入的费用由甲乙方共同承担，具体费用根据第三方介入协议的约定执行。第十七条第三方与甲乙方的关系17.1第三方介入不影响甲乙方之间的合同关系，甲乙方仍应按照合同约定履行各自的权利和义务。17.2第三方对甲乙方之间的合同纠纷不承担调解或解决的责任，其工作范围仅限于提供专业性的意见和建议。17.3甲乙方应保证第三方的介入不违反法律法规，不损害国家、社会公共利益。第十八条第三方责任限额18.1第三方介入的责任限额应在其介入协议中明确，包括但不限于赔偿限额、责任范围等。18.2甲乙方应根据合同的性质、规模、复杂程度等因素，合理确定第三方的责任限额。18.3第三方介入协议中的责任限额条款应得到甲乙方的共同认可，并具有法律效力。第十九条第三方介入的终止19.1第三方介入完成后，甲乙方应共同审阅第三方提交的报告，并在第三方介入协议中明确终止条款。19.2第三方介入的终止应通知所有合同相关方，并办理相关手续。19.3第三方在终止介入后，仍应按照合同约定和法律法规的规定，对甲乙方提供必要的协助。第二十条第三方介入的保密义务20.1第三方在介入过程中知悉的甲乙方商业秘密、技术秘密等敏感信息，应承担保密义务。20.2第三方违反保密义务的，应承担违约责任，赔偿甲乙方因此遭受的损失。20.3甲乙方应在第三方介入协议中明确保密义务的期限和违约责任。第二部分：第三方介入后的修正至此结束。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：劳动合同解除协议书附件二：作废劳动合同协议书附件三：解除劳动合同经济补偿支付证明附件四：作废劳动合同经济补偿支付证明附件五：保密协议附件六：竞业限制协议附件七：第三方介入协议附件八：社会保险转移协议附件九：公积金转移协议附件十：合同变更协议附件十一：合同解除协议附件十二：合同终止协议附件十三：违约行为认定标准附件十四：法律名词解释清单附件一：劳动合同解除协议书详细要求和说明：本附件应包含甲乙双方同意解除劳动合同的日期、原因、双方的权利和义务以及解除后的补偿等内容。附件二：作废劳动合同协议书详细要求和说明：本附件应包含甲乙双方同意作废劳动合同的日期、原因、作废后的处理措施以及双方的权益保障等内容。附件三：解除劳动合同经济补偿支付证明详细要求和说明：本附件应证明甲乙双方已按照解除劳动合同协议书的约定，完成经济补偿的支付。附件四：作废劳动合同经济补偿支付证明详细要求和说明：本附件应证明甲乙双方已按照作废劳动合同协议书的约定，完成经济补偿的支付。附件五：保密协议详细要求和说明：本附件应明确甲乙双方的保密信息范围、保密期限、违约责任以及保密信息的处理方式等内容。附件六：竞业限制协议详细要求和说明：本附件应明确竞业限制的适用范围、期限、违约责任以及违反竞业限制的后果等内容。附件七：第三方介入协议详细要求和说明：本附件应明确第三方的介入条件、程序、责任、费用以及保密义务等内容。附件八：社会保险转移协议详细要求和说明：本附件应明确甲乙双方在合同终止或解除劳动合同后，社会保险的转移方式和责任划分等内容。附件九：公积金转移协议详细要求和说明：本附件应明确甲乙双方在合同终止或解除劳动合同后，公积金的转移方式和责任划分等内容。附件十：合同变更协议详细要求和说明：本附件应明确合同变更的条件、程序、变更后的内容以及双方的权益保障等内容。附件十一：合同解除协议详细要求和说明：本附件应明确合同解除的条件、程序、解除后的处理措施以及双方的权益保障等内容。附件十二：合同终止协议详细要求和说明：本附件应明确合同终止的条件、程序、终止后的处理措施以及双方的权益保障等内容。附件十三：违约行为认定标准详细要求和说明：本附件应列举甲乙双方在履行合同过程中可能出现的违约行为，并明确违约行为