2024年员工全职竞业禁止及保密协议

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

2024年员工全职竞业禁止及保密协议本合同目录一览1.定义与术语1.1员工1.2竞业禁止1.3保密信息1.4竞争对手2.竞业禁止条款2.1禁止行为2.2地域范围2.3时间范围2.4例外情况3.保密协议3.1保密信息范围3.2保密义务3.3保密信息的使用3.4保密信息的保护4.违约责任4.1违反竞业禁止条款的后果4.2违反保密协议的后果4.3违约赔偿5.合同的有效期5.1起始日期5.2终止日期5.3提前终止条件6.争议解决6.1协商解决6.2调解解决6.3仲裁6.4法律诉讼7.法律适用7.1适用法律7.2法律解释8.其他条款8.1合同的修改8.2合同的转让8.3合同的解除9.员工的权利与义务9.1员工的权利9.2员工的义务10.公司的权利与义务10.1公司的权利10.2公司的义务11.监督与执行11.1监督机构11.2执行方式11.3监督机构的权利12.保密协议的终止12.1终止条件12.2终止后的义务13.员工离职后的竞业禁止与保密协议13.1离职后的竞业禁止13.2离职后的保密义务14.双方签署14.1签署日期14.2签署地点14.3签署主体第一部分：合同如下：第一条定义与术语1.1员工本合同所称“员工”指与公司签订劳动合同，为公司提供全职工作的个人。1.2竞业禁止竞业禁止是指员工在劳动合同有效期内及解除合同后一定期限内，不得在与公司业务相同或相似的行业从事与公司业务相同或相似的工作。1.3保密信息保密信息是指在员工任职期间，由公司告知或员工合法获取的，不为公众所知晓的，对公司的经营、管理、技术、采购、销售等方面的信息。1.4竞争对手竞争对手是指与公司从事相同或相似业务的企业。第二条竞业禁止条款2.1禁止行为员工在劳动合同有效期内及解除合同后一年内，不得在与公司业务相同或相似的行业从事与公司业务相同或相似的工作。2.2地域范围本竞业禁止条款适用的地域范围为中华人民共和国。2.3时间范围本竞业禁止条款适用的时间为员工在职期间及解除合同后一年内。2.4例外情况员工在职期间及解除合同后一年内，若因个人原因（如疾病、家庭重大变故等）需在其他行业或公司工作的，应向公司申请，经公司同意后可不受本竞业禁止条款的限制。第三条保密协议3.1保密信息范围员工在任职期间，由公司告知或合法获取的，不为公众所知晓的，对公司的经营、管理、技术、采购、销售等方面的信息均属于保密信息。3.2保密义务员工应对公司保密信息严格保密，不得向任何第三方泄露、透露或授权使用。3.3保密信息的使用员工在保密期间内，未经公司书面同意，不得使用保密信息从事与公司业务相同或相似的工作。3.4保密信息的保护公司应对保密信息采取适当的保护措施，确保保密信息不被泄露、透露或unauthorizeduse。第四条违约责任4.1违反竞业禁止条款的后果员工违反竞业禁止条款的，应承担违约责任，赔偿公司因此造成的损失。4.2违反保密协议的后果员工违反保密协议的，应承担违约责任，赔偿公司因此造成的损失。4.3违约赔偿员工违反本合同的，应向公司支付违约金，违约金的数额由公司根据实际情况确定。第五条合同的有效期5.1起始日期本合同自双方签署之日起生效。5.2终止日期本合同至员工离职之日起终止。5.3提前终止条件双方同意提前终止本合同的，可以书面形式通知对方。提前终止本合同的，应支付给对方相应的经济补偿。第六条争议解决6.1协商解决双方在履行本合同过程中发生纠纷的，应通过友好协商解决。6.2调解解决协商不成的，可以向所在地的劳动争议调解委员会申请调解。6.3仲裁调解不成的，可以向所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。6.4法律诉讼对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第八条其他条款8.1合同的修改本合同的修改应由双方协商一致，并以书面形式进行。8.2合同的转让本合同未经双方书面同意，不得转让给第三方。8.3合同的解除双方同意解除本合同的，应书面通知对方。解除本合同的，应支付给对方相应的经济补偿。第九条员工的权利与义务9.1员工的权利员工有权按照本合同约定获得公司支付的工资、奖金等。9.2员工的义务员工应遵守公司的规章制度，认真履行工作职责，不得泄露公司保密信息。第十条公司的权利与义务10.1公司的权利公司有权按照本合同约定向员工支付工资、奖金等。10.2公司的义务公司应提供员工履行职责所需的工作条件，保障员工的合法权益。第十一条监督与执行11.1监督机构公司设立专门的监督机构，负责对员工履行竞业禁止义务和保密义务的情况进行监督。11.2执行方式员工应积极配合公司的监督工作，提供必要的协助。11.3监督机构的权利监督机构有权对员工进行询问、调查，并要求员工提供与履行竞业禁止义务和保密义务相关的资料。第十二条保密协议的终止12.1终止条件本保密协议在员工离职后自动终止。12.2终止后的义务员工在终止后仍应保守公司保密信息，不得泄露给任何第三方。第十三条员工离职后的竞业禁止与保密协议13.1离职后的竞业禁止员工离职后一年内，不得在与公司业务相同或相似的行业从事与公司业务相同或相似的工作。13.2离职后的保密义务员工离职后，仍应保守公司保密信息，不得泄露给任何第三方。第十四条双方签署14.1签署日期本合同自双方签署之日起生效。14.2签署地点本合同签署地点为中华人民共和国。14.3签署主体双方代表在本合同上签字，并加盖公司公章，即表示对本合同内容的认可和遵守。第二部分：第三方介入后的修正第十五条第三方介入15.1第三方概念本合同所称“第三方”指除甲乙方之外的，与本合同有关联的其他个人或组织。15.2第三方介入的情形第三方介入本合同的情形包括但不限于：中介方、审计方、评估方、法律顾问等。15.3第三方介入的程序第三方介入本合同的，应提前书面通知甲乙方。甲乙方应积极配合第三方的工作，提供必要的协助。第十六条第三方责任16.1第三方义务第三方应按照本合同约定，公正、客观、及时地完成相关工作。16.2第三方责任限额第三方对甲乙方承担的责任限额，按照甲乙双方与第三方签订的具体协议确定。16.3第三方与甲乙方的关系第三方与甲乙方的关系是独立的关系，第三方不对甲乙方承担超出合同约定的义务。第十七条第三方与甲乙方的划分说明17.1第三方与甲乙方的权益划分第三方按照本合同约定完成工作的，甲乙方应支付相应的费用。第三方对甲乙方承担的责任，按照甲乙双方与第三方签订的具体协议确定。17.2第三方与甲乙方的责任划分第三方因履行本合同而产生的损失，由第三方自行承担。第三方不因介入本合同而成为甲乙方之间的合同当事人。第十八条第三方介入的附加条款18.1附加条款的签订甲乙方与第三方签订的附加条款，应明确第三方在本合同中的权利、义务和责任。18.2附加条款的效力附加条款与本合同具有同等效力，甲乙方应按照附加条款的约定履行各自的义务。18.3附加条款的变更附加条款的变更应由甲乙方与第三方协商一致，并以书面形式进行。第十九条第三方与甲乙方的争议解决19.1第三方与甲乙方的争议解决方式第三方与甲乙方的争议应通过友好协商解决。协商不成的，可以向所在地的仲裁委员会申请仲裁。19.2第三方与甲乙方的法律诉讼对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第二十条第三方介入后的其他修正20.1第三方介入的告知义务第三方介入本合同的，应向甲乙方告知其身份及职责。20.2第三方介入的终止第三方因故退出本合同的，应提前书面通知甲乙方。甲乙方应重新安排工作，确保本合同的履行不受影响。20.3第三方介入的补充协议甲乙方与第三方就本合同的补充协议，应符合法律法规的规定，并不得违背本合同的原则和目的。第二十一条第三方介入的监督与执行21.1第三方介入的监督甲乙方应对第三方履行本合同的情况进行监督，确保第三方按照约定完成工作。21.2第三方介入的执行甲乙方应按照本合同约定和附加条款的约定，履行对第三方的支付义务。第二十二条第三方与甲乙方的权益保护22.1第三方与甲乙方的权益保护甲乙方应保护第三方的合法权益，不得侵害第三方的权益。22.2第三方与甲乙方的权益保障甲乙方与第三方签订的附加条款，应保障甲乙方与第三方的合法权益。第二十三条第三方介入的合同变更23.1第三方介入的合同变更本合同的变更涉及第三方的，应经甲乙方与第三方协商一致，并以书面形式进行。23.2第三方介入的合同变更效力本合同的变更不影响第三方在本合同中的权利和义务。第二十四条第三方介入的违约责任24.1第三方违约的情形第三方违反本合同或附加条款的，应承担违约责任。24.2第三方违约的责任限额第三方对甲乙方承担的违约责任限额，按照甲乙双方与第三方签订的具体协议确定。第二十五条第三方介入的解除25.1第三方介入的解除条件本合同约定或附加条款约定的第三方解除条件成就的，第三方可以解除本合同。25.2第三方介入的解除程序第三方解除本合同的，应提前书面通知甲乙方。甲乙方应按照约定处理后续事宜。第二十六条第三方介入的终止后的义务26.1第三方终止后的义务第三方终止本合同的，仍应保守本合同涉及的保密信息，不得泄露给任何第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：员工全职竞业禁止及保密协议附件二：公司保密信息清单附件三：员工个人信息表附件四：竞业禁止地域范围说明附件五：竞业禁止时间范围说明附件六：第三方介入协议附件七：争议解决协议附件八：员工离职后的竞业禁止与保密协议附件九：合同变更协议附件十：合同解除协议附件一：员工全职竞业禁止及保密协议本附件详细说明了员工在职期间及离职后的竞业禁止义务和保密义务的具体内容和要求。附件二：公司保密信息清单本附件列出了公司视为保密的信息列表，包括信息的类型、等级和保护措施等。附件三：员工个人信息表本附件记录了员工的个人信息，包括姓名、职务、联系方式等。附件四：竞业禁止地域范围说明本附件详细描述了竞业禁止条款适用的地域范围，以及如何确定竞争对手等。附件五：竞业禁止时间范围说明本附件说明了竞业禁止条款适用的起始日期和终止日期，以及提前终止条件的具体规定。附件六：第三方介入协议本附件详细说明了第三方介入本合同的情形、程序、义务以及责任限额等。附件七：争议解决协议本附件列出了争议解决的程序和方式，包括协商、调解、仲裁和法律诉讼等。附件八：员工离职后的竞业禁止与保密协议本附件说明了员工离职后依然需要遵守的竞业禁止义务和保密义务。附件九：合同变更协议本附件详细说明了合同变更的条件、程序以及变更后的效力等。附件十：合同解除协议本附件说明了合同解除的条件、程序以及解除后的义务处理等。说明二：违约行为及责任认定：1.员工违反竞业禁止条款，如在竞业禁止期间内从事与公司业务相同或相似的工作。2.员工泄露公司保密信息给第三方。3.第三方未按照合同约定完成工作，或未保守公司保密信息。4.甲乙双方未按照合同约定履行支付义务。违约责任认定标准：1.员工违约的，应承担违约责任，赔偿公司因此造成的损失。2.第三方违约的，应承担违约责任，赔偿公司因此造成的损失。3.甲乙双方违约的，应按照合同约定承担相应的违约责任。示例说明：如员工在竞业禁止期间内从事与公司业务相同或相似的工作，视为违反竞业禁止条款，应承担违约责任。说明三：法律名词及解释：1.劳动合同：指甲乙双方签订的，约定员工在一定期限内全职为公司工作的合同。2.竞业禁止：指员工在劳动合同有效期内及解除合同后一定期