2024年公司股权激励计划书：员工与股东共赢协议

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

2024年公司股权激励计划书：员工与股东共赢协议本合同目录一览1.股权激励计划的目的与原则1.1目的1.2原则2.股权激励计划的适用对象2.1适用对象范围2.2排除对象范围3.股权激励计划的股权来源3.1股权来源及数量3.2股权分配原则4.股权激励计划的授予条件4.1授予条件4.2授予时间5.股权激励计划的授予方式5.1授予方式5.2授予流程6.股权激励计划的解锁与行权6.1解锁条件6.2解锁时间6.3行权方式7.股权激励计划的绩效考核7.1绩效考核指标7.2绩效考核流程8.股权激励计划的调整与终止8.1调整条件8.2终止条件9.股权激励计划的归属与处置9.1归属条件9.2处置方式10.员工与股东的权利与义务10.1员工的权利与义务10.2股东的权利与义务11.合同的生效、变更与解除11.1生效条件11.2变更条件11.3解除条件12.争议解决方式12.1协商解决12.2调解解决12.3诉讼解决13.合同的适用法律13.1适用法律14.其他约定14.1附加条款14.2附件说明第一部分：合同如下：第一条股权激励计划的目的与原则1.1目的本股权激励计划旨在激励公司员工积极参与公司的经营与发展，提高员工的归属感和忠诚度，实现员工与公司的共同成长，从而提升公司整体业绩和市场竞争力。1.2原则本股权激励计划遵循公平、公正、公开的原则，确保激励计划的实施具有合理性、有效性和可持续性。第二条股权激励计划的适用对象2.1适用对象范围本计划适用于公司任职满一定期限的全体员工，包括公司高级管理人员、核心技术团队和关键业务人员。2.2排除对象范围下列人员不适用本计划：（1）公司董事、监事、独立董事和配偶、子女等直系亲属；（2）公司内部审计、合规、风险管理等部门的工作人员；（3）公司规定的不符合激励条件的其他员工。第三条股权激励计划的股权来源3.1股权来源及数量本计划的股权来源为公司回购的库存股，回购股份数量为股，具体数量根据实际激励人数和业绩目标进行调整。3.2股权分配原则股权分配将根据员工在公司业绩和贡献等方面的综合表现进行评估，确保激励计划的公平性和有效性。第四条股权激励计划的授予条件4.1授予条件本计划的授予条件如下：（1）员工在公司连续任职满一定期限；（2）公司达到约定的业绩目标；（3）满足其他公司规定的条件。4.2授予时间本计划的授予时间为公司业绩目标的实现年份的年度结束后三个月内。第五条股权激励计划的授予方式5.1授予方式本计划采用虚拟股权的形式进行授予，员工需在公司内部系统进行股权的认缴和持有。5.2授予流程（1）公司业绩目标的设定和达成情况的评估；（2）员工符合条件的确认；（3）股权的授予和登记；（4）员工持有股权期间的权益分配；（5）股权的解锁和行权。第六条股权激励计划的解锁与行权6.1解锁条件本计划的解锁条件为公司业绩目标的持续实现，具体解锁比例和时间根据公司业绩目标的达成情况进行调整。6.2解锁时间本计划的解锁时间为公司业绩目标的持续实现后的规定时间内。6.3行权方式员工在解锁后可以选择行权，行权价格为行权时公司股票的市场价格与授予价格的较高者。员工行权后，公司按照约定向员工支付相应的股份价值。第八条股权激励计划的调整与终止8.1调整条件如公司在计划实施过程中发生重大事项，可能导致激励计划无法实现原定目标，公司可以对激励计划进行调整。调整条件包括但不限于：（1）公司经营状况发生重大变化；（2）外部经济环境发生重大变化；（3）公司股本结构发生变化；（4）其他可能影响激励计划实施的因素。8.2终止条件有下列情形之一的，公司可以终止本激励计划：（1）公司发生重大违法违规行为，导致激励计划无法实施；（2）公司因破产、清算等原因丧失法人资格；（3）其他可能导致激励计划终止的情形。第九条股权激励计划的归属与处置9.1归属条件员工在解锁后，所持有的虚拟股权将根据公司业绩目标的持续实现情况进行归属。归属条件包括但不限于：（1）公司业绩目标的持续实现；（2）员工在公司连续任职满一定期限；（3）满足其他公司规定的条件。9.2处置方式（1）持有：员工可以选择继续持有虚拟股权，享受公司的分红和增值权益；（2）转让：员工可以将虚拟股权转让给其他员工或第三方，但需遵守公司的相关规定；（3）行权：员工可以选择行权，将其持有的虚拟股权转化为公司股份，行权价格为行权时公司股票的市场价格与授予价格的较高者。第十条员工与股东的权利与义务10.1员工的权利与义务（1）按照计划获得虚拟股权；（2）按照归属条件获得公司分红和增值权益；（3）按照处置方式进行虚拟股权的转让或行权。（1）遵守公司的相关规定；（2）按照计划的要求承担相应的责任；（3）不得将虚拟股权转让给不符合条件的第三方。10.2股东的权利与义务股东在股权激励计划中的权利与义务包括但不限于：（1）按照计划提供虚拟股权；（2）按照归属条件向员工支付分红和增值权益；（3）按照处置方式认可员工虚拟股权的转让或行权。第十一条合同的生效、变更与解除11.1生效条件本合同自双方签字或盖章之日起生效。11.2变更条件本合同的变更需经双方协商一致，并书面签署。11.3解除条件有下列情形之一的，本合同可以解除：（1）双方协商一致解除；（2）发生不可抗力导致合同无法履行；（3）其他法律规定的情形。第十二条争议解决方式12.1协商解决双方应通过协商解决合同履行过程中的争议。12.2调解解决如协商不成，双方可以申请第三方调解机构进行调解。12.3诉讼解决如调解不成，任何一方均有权向合同签订地的人民法院提起诉讼。第十三条合同的适用法律本合同适用中华人民共和国法律。第十四条其他约定14.1附加条款本合同附件为附加条款，包括但不限于股权激励计划的详细操作流程、业绩目标的具体定义等。附加条款与本合同具有同等法律效力。14.2附件说明本合同附件包括：（1）股权激励计划的具体方案；（2）业绩目标的具体定义和计算方法；（3）虚拟股权的持有和处置规则；（4）其他与股权激励计划相关的文件。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的概念第三方介入是指在本合同执行过程中，除甲乙方之外的各方，包括但不局限于中介方、评估机构、监管机构等，根据本合同约定或经甲乙方同意，参与合同履行或提供专业服务的各方。2.第三方介入的情形第三方介入的情形包括但不限于：（1）中介方提供股权激励计划的咨询服务；（2）评估机构对公司的业绩目标进行评估；（3）监管机构对股权激励计划的实施进行监督；（4）其他与股权激励计划相关的专业服务。3.第三方的主要责任与义务第三方在介入过程中，应严格遵守相关法律法规和行业规范，按照合同约定履行各自的责任和义务。具体包括但不限于：（1）中介方应提供专业、准确的咨询服务，确保甲乙方了解股权激励计划的各项条款和操作流程；（2）评估机构应客观、公正地评估公司业绩目标，确保评估结果的科学性和准确性；（3）监管机构应依法对股权激励计划的实施进行监督，确保计划的合法性和合规性；（4）其他第三方应按照合同约定提供专业服务，确保服务的质量和效率。4.第三方介入的协调与管理（1）甲乙方应与第三方进行定期沟通，及时解决履行过程中出现的问题；（2）甲乙方应监督第三方的工作进度，确保第三方按照合同约定完成各项任务；（3）甲乙方应定期对第三方的工作进行评估，确保第三方的服务质量达到预期目标。5.第三方责任限额的明确为保护甲乙方的合法权益，明确第三方的责任限额，本合同约定如下：（1）第三方在履行合同过程中，如因其主观故意或重大过失导致合同无法履行或造成甲乙方损失的，应承担相应的违约责任；（2）第三方在履行合同过程中，如因其一般过失导致合同履行出现问题的，甲乙方有权要求第三方采取补救措施或减少相应的服务费用；（3）第三方在履行合同过程中，如因其无法控制的原因导致合同无法履行或出现问题的，甲乙方应与第三方协商解决，根据实际情况适当调整合同履行方案或延期履行。6.第三方与甲乙方的划分说明第三方在介入过程中，与甲乙方的划分说明如下：（1）第三方应独立于甲乙方进行工作，确保客观、公正地提供专业服务；（2）第三方在履行合同过程中，如涉及甲乙方的商业秘密或敏感信息，应予以保密，不得泄露给第三方利益相关者；（3）第三方在履行合同过程中，如因履行合同需要披露甲乙方的信息，应事先征得甲乙方的同意，并确保披露的信息不超出合同约定的范围。7.第三方介入的变更与终止第三方介入的变更与终止包括但不限于：（1）甲乙方与第三方协商一致，可以变更第三方介入的情形和责任限额；（2）甲乙方与第三方协商一致，可以终止第三方介入，并按照合同约定处理后续事宜。8.第三方介入的违约处理如第三方在履行合同过程中出现违约行为，甲乙方有权按照合同约定要求第三方承担违约责任。具体包括但不限于：（1）第三方未按照合同约定履行义务的，甲乙方有权要求第三方立即改正或赔偿损失；（2）第三方迟延履行合同义务的，甲乙方有权要求第三方支付违约金或延迟履行费用；（3）第三方严重违约导致合同无法履行的，甲乙方有权解除合同，并要求第三方承担相应的违约责任。9.第三方介入的争议解决如甲乙方与第三方在履行合同过程中发生争议，应通过友好协商解决。如协商不成，任何一方均有权向合同签订地的人民法院提起诉讼。10.附加条款的效力本附加条款与本合同具有同等法律效力，甲乙方应按照本附加条款的规定履行各自的权利和义务。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：股权激励计划的具体方案本附件详细说明了股权激励计划的具体内容，包括激励范围、激励条件、激励数量、解锁条件、行权方式等。附件二：业绩目标的具体定义和计算方法本附件明确了业绩目标的定义和计算方法，包括财务指标、市场指标、个人绩效等。附件三：虚拟股权的持有和处置规则本附件详细阐述了虚拟股权的持有和处置规则，包括持有期限、解锁比例、行权价格等。附件四：第三方专业服务协议本附件为与第三方专业服务机构签订的协议，明确了第三方在提供服务过程中的责任、义务和违约责任等。附件五：监管机构监督报告本附件为监管机构对股权激励计划实施过程的监督报告，包括监管措施、合规情况等。附件六：其他与股权激励计划相关的文件本附件包括其他与股权激励计划相关的文件，如员工手册、公司章程等。说明二：违约行为及责任认定：1.第三方未按照合同约定提供专业服务，导致合同无法履行或出现问题的。2.第三方迟延履行合同义务，未按照约定的时间完成任务的。3.第三方泄露甲乙方的商业秘密或敏感信息，给甲乙方造成损失的。4.第三方在履行合同过程中，因故意或重大过失导致合同无法履行或造成甲乙方损失的。违约责任认定标准：1.第三方未按照合同约定提供专业服务，导致合同无法履行或出现问题的，应承担相应的违约责任，包括继续履行、赔偿损失等。2.第三方迟延履行合同义务，未按照约定的时间完成任务的，应支付违约金或延迟履行费用。3.第三方泄露甲乙方的商业秘密或敏感信息，给甲乙方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。4.第三方在履行合同过程中，因故意或重大过失导致合同无法履行或造成甲乙方损失的，应承担相应的违约责任，包括继续履行、赔偿损失等。示例说明：如第三方未按照合同约定提供专业服务，导致股权激励计划无法正常实施，甲方有权要求第三方立即改正，并按照合同约定承担违约责任。如第三方迟延履行合同义务，导致股权激励计划的解锁时间延迟，甲方有权要求第三方支付违约金或延迟履行费用。说明三：法律名词及解释：1.股权激励计划：指公司为激励员工而设立的一种长期激励机制，通过授予员工虚拟股权或实际股权，使员工分享公司业绩增长带来的收益。2.虚拟股权：指公司授予员工的股权权益