2024年外国企业代表处聘用合同

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

2024年外国企业代表处聘用合同本合同目录一览1.合同主体及定义1.1外国企业代表处的定义1.2外国企业代表处的主要职责1.3外国企业代表处的业务范围2.聘用关系2.1聘用岗位及职责2.2聘用期限2.3工作时间和休息休假3.劳动报酬3.1基本工资3.2奖金及福利3.3社会保险和公积金3.4薪酬支付方式及时间4.试用期限4.1试用期限的设定4.2试用期的工资待遇4.3试用期的考核5.合同的解除和终止5.1双方解除合同的情形5.2用人单位单方面解除合同的情形5.3劳动者单方面解除合同的情形5.4合同终止后的相关事项6.保密协议6.1保密信息的定义6.2保密信息的范围6.3保密责任的期限7.知识产权7.1职务发明创造的归属7.2非职务发明创造的归属7.3合同期间的知识产权保护8.违约责任8.1用人单位的违约责任8.2劳动者的违约责任9.争议解决9.1劳动争议的解决方式9.2劳动争议的调解9.3劳动仲裁9.4诉讼程序10.合同的变更、解除和终止10.1合同的变更10.2合同的解除10.3合同的终止11.其他约定11.1通知和送达11.2合同的生效、无效和解除11.3法律适用和争议解决12.附件12.1外国企业代表处的营业执照复印件12.2劳动者的个人身份证明文件13.签署页13.1外国企业代表处的授权代表签字13.2劳动者的签字14.合同生效日期第一部分：合同如下：1.合同主体及定义1.1外国企业代表处的定义外国企业代表处是指依照中华人民共和国法律、法规，经中国政府批准，在中华人民共和国境内设立的，代表其设立人（外国企业）从事非营利性活动的机构。1.2外国企业代表处的主要职责外国企业代表处的主要职责是进行市场调研，促进其设立人与中华人民共和国境内外的企业和组织的商业往来，为其设立人在中华人民共和国境内外的经济、技术、文化合作提供服务。1.3外国企业代表处的业务范围外国企业代表处的业务范围包括与外国企业的业务活动相关的市场调研、产品推广、技术交流、人员培训、信息咨询等非营利性活动。2.聘用关系2.1聘用岗位及职责聘用岗位为外国企业代表处提供的特定职位，具体职责由用人单位根据岗位需要确定。2.2聘用期限聘用期限为固定期限，自劳动者到岗之日起计算。具体期限由用人单位与劳动者在合同中约定。2.3工作时间和休息休假工作时间按照中华人民共和国劳动法规定执行，每周工作时间不超过40小时，加班按照法律规定支付加班费。休假待遇按照用人单位内部规章制度和国家有关规定执行。3.劳动报酬3.1基本工资基本工资根据劳动者的职位、职责、工作年限和能力等因素确定，具体数额由用人单位与劳动者在合同中约定。3.2奖金及福利奖金及福利根据用人单位的规章制度和经营状况确定，具体办法由用人单位制定并告知劳动者。3.3社会保险和公积金用人单位依法为劳动者缴纳社会保险和住房公积金，具体项目和标准按照国家和地方有关规定执行。3.4薪酬支付方式及时间薪酬支付方式可以为现金、转账等方式，具体支付方式由用人单位与劳动者在合同中约定。支付时间为每月固定日期，提前支付或者延迟支付需经劳动者同意。4.试用期限4.1试用期限的设定试用期限不超过六个月，具体期限由用人单位与劳动者在合同中约定。4.2试用期的工资待遇试用期工资不低于相同岗位的80%，具体数额由用人单位与劳动者在合同中约定。4.3试用期的考核用人单位应在试用期结束前对劳动者进行考核，考核结果作为是否正式录用的依据。5.合同的解除和终止5.1双方解除合同的情形双方协商一致可以解除合同，解除合同应当书面协议，并办理相关手续。5.2用人单位单方面解除合同的情形用人单位有下列情形之一的，可以单方面解除合同：（1）劳动者严重违反用人单位的规章制度的；（2）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（3）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（4）劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（5）劳动者被追究刑事责任的。5.3劳动者单方面解除合同的情形劳动者有下列情形之一的，可以单方面解除合同：（1）用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（2）用人单位未及时足额支付劳动报酬的；（3）用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（4）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（5）用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（6）法律、法规规定的其他情形。5.4合同终止后的相关事项合同终止后，用人单位应当依法支付劳动者经济补偿，并办理相关手续。6.保密协议6.1保密信息的定义保密信息是指在合同期间，用人单位向劳动者披露的，不为公众所知悉的，对用人单位具有经济价值并需要保密的信息。6.2保密信息的范围保密信息的范围包括技术秘密、经营秘密、商业秘密等。6.3保密责任的期限保密责任的期限为合同期满后三年，或者根据信息保密的性质和需要确定的其他期限。8.违约责任8.1用人单位的违约责任用人单位违反合同约定，导致劳动者权益受损的，应当承担违约责任，赔偿劳动者的损失。8.2劳动者的违约责任劳动者违反合同约定，导致用人单位权益受损的，应当承担违约责任，赔偿用人单位的损失。9.争议解决9.1劳动争议的解决方式劳动争议可以通过协商、调解、仲裁或者诉讼等方式解决。9.2劳动争议的调解劳动争议发生后，双方可以协商选择调解组织进行调解，调解不成的，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。9.3劳动仲裁劳动仲裁是解决劳动争议的法定程序，双方对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。9.4诉讼程序劳动争议诉讼按照中华人民共和国民事诉讼法的规定进行。10.合同的变更、解除和终止10.1合同的变更合同的变更应当书面协议，并注明变更日期和相关内容。10.2合同的解除合同的解除应当书面协议，并注明解除日期和相关原因。10.3合同的终止合同的终止应当书面协议，并注明终止日期和相关原因。11.其他约定11.1通知和送达双方应当按照合同约定的方式，及时通知对方有关合同的事项。11.2合同的生效、无效和解除合同自双方签字或者盖章之日起生效，无效和解除的情形按照法律规定和合同约定执行。11.3法律适用和争议解决本合同的订立、效力、解释、履行和争议的解决，适用中华人民共和国法律。12.附件12.1外国企业代表处的营业执照复印件12.2劳动者的个人身份证明文件13.签署页13.1外国企业代表处的授权代表签字13.2劳动者的签字14.合同生效日期第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定义和范围15.1第三方介入的定义第三方介入是指在甲乙方履行本合同时，涉及到的除甲乙方之外的第三方主体，包括但不限于中介方、咨询服务提供商、技术支持方、合作伙伴等。15.2第三方介入的范围第三方介入的范围包括在合同履行过程中，提供专业服务、技术支持、咨询服务、合作资源等涉及到的第三方主体。16.第三方介入的责权利界定16.1第三方介入的责任第三方介入的责任包括但不限于按照约定提供服务、保障服务质量、确保服务的安全性、合规性等。16.2第三方介入的权利第三方介入的权利包括但不限于按照约定获得报酬、保密信息的保护、合同约定的其他权利等。16.3第三方介入的义务第三方介入的义务包括但不限于遵守法律法规、履行合同约定的义务、不得侵犯甲乙方的合法权益等。17.第三方介入的合同修改条款17.1第三方介入的合同修改当有第三方介入本合同时，甲乙双方应当与第三方签订书面合同，明确双方的权利义务，并将第三方合同的主要内容在本合同中予以说明。17.2第三方合同的生效条件第三方合同的生效条件包括但不限于第三方符合法律法规的要求、第三方与甲乙双方达成一致、第三方合同符合本合同的约定等。18.第三方介入的责任限额18.1第三方介入的责任限额甲乙双方与第三方签订的合同中，应当明确第三方的责任限额，包括赔偿限额、责任范围等。18.2第三方介入的赔偿责任第三方因提供服务造成甲乙方损失的，第三方应当承担相应的赔偿责任。赔偿责任的具体限额和范围由甲乙双方与第三方在书面合同中约定。18.3第三方介入的责任免除第三方在履行合同过程中，因不可抗力、意外事件等导致无法履行或者部分履行合同的，不负赔偿责任。19.第三方介入的违约处理19.1第三方介入的违约处理第三方未按照合同约定提供服务或者提供服务不符合约定的，甲乙双方有权要求第三方承担违约责任。19.2第三方介入的违约赔偿第三方违约造成甲乙方损失的，第三方应当承担相应的赔偿责任，赔偿金额和方式由甲乙双方与第三方在书面合同中约定。20.第三方介入的合同解除和终止20.1第三方介入的合同解除甲乙双方与第三方签订的合同，可以约定在特定条件下解除合同的条件和程序。20.2第三方介入的合同终止甲乙双方与第三方签订的合同，可以约定在特定条件下终止合同的条件和程序。21.第三方介入与其他各方的关系21.1第三方介入与其他各方关系的界定第三方介入不改变甲乙双方之间的权利义务关系，甲乙双方与第三方之间的合同独立存在。21.2第三方介入与其他各方的协作甲乙双方与第三方在合同履行过程中，应当相互协作，共同推进合同的履行。22.第三方介入的合同备案和通知22.1第三方介入的合同备案甲乙双方与第三方签订的合同，应当及时备案，并将备案文件副本送交对方留存。22.2第三方介入的通知义务甲乙双方与第三方在合同履行过程中，发生重大事项的，应当及时通知对方。23.第三方介入的合同争议解决23.1第三方介入的争议解决甲乙双方与第三方之间发生的争议，可以协商解决，协商不成的，可以依法申请仲裁或者提起诉讼。23.2第三方介入的仲裁和诉讼甲乙双方与第三方之间发生的争议，按照合同约定选择仲裁或者诉讼方式解决。24.第三方介入的合同修订和补充24.1第三方介入的合同修订甲乙双方与第三方在合同履行过程中，可以根据实际情况修订合同，修订后的合同应当经双方书面确认。24.2第三方介入的合同补充甲乙双方与第三方在合同履行过程中，可以根据实际情况补充合同，补充协议应当经双方书面确认。25.第三方介入的合同解除和终止后的责任25.1第三方介入的合同解除和终止后的责任合同解除或者终止后，第三方对甲乙双方的承诺仍然有效，第三方应当按照合同约定承担相应的责任。26.第三方介入的合同法律适用和争议解决26.1第三方介入的合同法律适用甲乙双方第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件1：外国企业代表处的营业执照复印件附件2：劳动者的个人身份证明文件附件3：第三方介入的合同复印件附件4：第三方提供的服务质量保证文件附件5：第三方提供的技术支持服务协议附件6：第三方提供的咨询服务协议附件7：第三方提供的合作资源协议附件8：合同履行过程中的其他相关文件附件的详细要求和说明：附件1：外国企业代表处的营业执照复印件要求：合法有效，复印件需清晰可见，原件由外国企业代表处保留。附件2：劳动者的个人身份证明文件要求：合法有效，包括身份证、护照等，复印件需清晰可见，原件由劳动者保留。附件3：第三方介入的合同复印件要求：明确第三方介入的职责、权利、义务和责任限额，双方签字或盖章确认。附件4：第三方提供的服务质量保证文件要求：明确服务内容、服务质量标准、服务期限等，双方签字或盖章确认。附件5：第三方提供的技术支持服务协议要求：明确技术支持的范围、技术标准的符合性、技术支持的期限等，双方签字或盖章确认。附件6：第三方提供的咨询服务协议要求：明确咨询服务的范围、咨询质量标准、咨询服务的期限等，双方签字或盖章确认。附件7：第三方提供的合作资源协议要求：明确合作资源的内容、合作方式、合作期限等，双方签字或盖章确认。附件8：合同履行过程中的其他相关文件要求：包括合同的修订、补充、解除和终止等相关文件，双方签字或盖章确认。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.用人单位未按照合同约定提供劳动保护或劳动条件；2.用人单位未及时足额支付劳动报酬；3.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费；4.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益；5.用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同；6.劳动者未按照合同约定提供服务或提供服务不符合约定；7.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或经用人单位提出，拒不改正；8.劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同；9.劳动者被追究刑事责任。违约责任认定：1.用人单位违约责任：赔偿劳动者的损失，包括工资、福利、社会保险等；2.劳动者违约责任：赔偿用人单位的损失，包括工资、培训费用、业务损失等；3.第三方违约责任：根据第