用工派遣协议书范本VIP

用工派遣协议书范本合同编号：__________

甲方（以下简称“派遣方”）：【派遣方全称】

乙方（以下简称“接受方”）：【接受方全称】

鉴于：

1.派遣方为一家具有合法资质的劳务派遣机构，专业从事人力资源派遣服务；

2.接受方为一家【接受方主营业务范围】的企业，因业务发展需要，拟通过合法途径聘请相关岗位工作人员；

3.双方经友好协商，同意按照平等、自愿、互利的原则，签订本用工派遣协议书，以明确双方的权利、义务及责任。

为保障双方的合法权益，根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳务派遣暂行规定》等相关法律法规，双方就用工派遣事宜达成如下协议：

一、合同目的

1.派遣方根据接受方的岗位需求，向接受方提供符合条件的工作人员（以下简称“派遣员工”），并负责派遣员工的劳动关系管理、工资福利发放、社会保险缴纳等事宜；

2.接受方负责为派遣员工提供工作岗位、劳动条件、劳动保护及职业培训等，确保派遣员工在岗位上的合法权益。

二、签订背景

1.双方充分了解并认可对方的基本情况、业务范围、资质信誉等；

2.双方遵循公平竞争、诚实信用的原则，积极履行合同义务，共同维护双方合法权益；

3.双方在签订本协议前，已充分了解并同意本协议的全部内容，签订本协议不存在任何法律上的瑕疵或障碍。

鉴于以上背景，双方本着平等自愿、诚实信用的原则，签订本用工派遣协议书。以下为协议正文部分，双方应严格遵守并履行各自的权利、义务及责任。

主要条款：

三、服务内容与质量标准

1.派遣方应根据接受方的具体需求，提供具备相应技能和资质的派遣员工，确保派遣员工能够满足接受方的工作要求。

2.派遣方负责对派遣员工进行必要的岗前培训，确保派遣员工熟悉接受方的业务流程、工作规范及安全操作规程。

3.派遣方应保证派遣员工在合同期间保持良好的工作状态，如有违反劳动纪律、工作质量不达标等情况，派遣方应及时予以调换或重新培训。

4.接受方有权对派遣员工的工作进行监督、指导和管理，确保工作质量符合约定标准。

四、价格支付

1.双方根据派遣员工的岗位性质、技能要求、市场行情等因素，协商确定派遣服务费（以下简称“服务费”）。

2.接受方应按照本协议约定的服务费标准和支付方式，按时足额支付给派遣方。

3.派遣方应在收到接受方支付的服务费后，及时为派遣员工发放工资、缴纳社会保险等。

五、保密条款

1.双方在签订本协议及履行过程中，应对对方的商业秘密、技术秘密、经营信息等予以严格保密。

2.保密期限自本协议签订之日起计算，至协议终止或履行完毕之日止。

3.双方因履行本协议而获取的对方商业秘密、技术秘密等，仅限于合同目的使用，不得泄露给第三方。

六、违约责任

1.任何一方违反本协议的约定，导致协议无法履行或造成对方损失的，应承担违约责任，向对方支付违约金，并赔偿损失。

2.派遣方未能按照约定提供符合要求的派遣员工，或接受方未按时支付服务费的，均视为违约。

七、争议解决

1.双方在履行本协议过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决；如协商不成，可向合同签订地人民法院提起诉讼。

2.在诉讼期间，双方仍应继续履行本协议未涉及的条款，不得以争议为由拒绝履行。

八、其他条款

1.本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期为【】年，自生效之日起计算。

2.本协议一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。

3.本协议未尽事宜，可由双方另行签订补充协议，补充协议与本协议具有同等法律效力。

双方权利与义务的进一步详细说明：

一、派遣方的权利与义务：

1.权利：

（1）按照本协议的约定收取服务费；

（2）要求接受方提供必要的工作条件，以便派遣员工顺利开展工作；

（3）对接受方不当管理或侵害派遣员工合法权益的行为提出改正要求；

（4）在协议期内，根据业务发展需要，合理调整派遣员工的工作岗位。

2.义务：

（1）提供符合接受方要求的派遣员工，确保其具备相应的技能和资质；

（2）负责派遣员工的劳动关系管理，包括签订劳动合同、工资发放、社会保险缴纳等；

（3）对派遣员工进行必要的岗前培训和在岗培训，确保其能够胜任工作；

（4）及时调整或更换不适应岗位的派遣员工，确保接受方的正常运营；

（5）严格遵守保密条款，对接受方的商业秘密、技术秘密等予以保密。

二、接受方的权利与义务：

1.权利：

（1）按照本协议的约定，要求派遣方提供符合要求的派遣员工；

（2）对派遣员工的工作进行监督、指导和管理，确保工作质量；

（3）在协议期内，根据业务发展需要，合理调整派遣员工的工作岗位；

（4）在派遣员工违反劳动纪律或工作质量不达标时，要求派遣方及时予以调换或重新培训。

2.义务：

（1）按照本协议的约定，按时足额支付服务费；

（2）为派遣员工提供良好的工作环境、劳动保护及职业培训；

（3）尊重派遣员工的合法权益，不得违法解除劳动合同；

（4）严格遵守保密条款，对派遣方的商业秘密、技术秘密等予以保密；

（5）在协议期内，配合派遣方完成对派遣员工的劳动关系管理和服务。

三、合作方式：

1.双方建立定期沟通机制，就派遣员工的工作情况、存在问题及改进措施等进行交流；

2.双方共同制定派遣员工的工作计划、培训计划等，以确保派遣员工能够满足接受方的需求；

3.在协议期内，双方应相互支持、密切合作，共同解决派遣员工在工作中遇到的问题；

4.双方在合作过程中，如遇特殊情况，需及时向对方通报，以便共同应对。

合同有效期限、变更、终止条件等详细说明：

一、合同有效期限

1.本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期为【】年，自生效之日起计算。

2.除非双方在合同到期前【】个月达成一致意见，续签本协议，否则本协议在到期后将自动终止。

二、终止条件

1.协议到期，且双方未达成续签协议的；

2.双方经协商一致，决定提前终止本协议的；

3.一方严重违反本协议的约定，导致另一方无法实现合同目的，另一方有权单方面终止本协议；

4.因不可抗力导致合同无法继续履行的；

5.法律、法规规定的其他终止条件。

三、合同的变更

1.双方在合同履行过程中，如需变更协议内容，应签订书面补充协议，补充协议与本协议具有同等法律效力；

2.任何一方不得单方面变更协议内容，否则视为违约。

四、合同的解除

1.在合同有效期内，除非发生终止条件，否则双方不得随意解除合同；

2.如发生终止条件，一方有权书面通知另一方解除合同；

3.双方在解除合同时，应按照法律法规的规定和本协议的约定，妥善处理派遣员工的相关事宜。

五、争议解决机制

1.双方在履行本协议过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决；

2.如协商不成，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼；

3.在诉讼期间，除非涉及争议的条款，否则双方应继续履行本协议的其他条款。

六、法律适用和管辖法院

1.本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律；

2.双方同意，因本协议引起的任何争议，如协商不成，提交合同签订地人民法院管辖。

七、合同效力

1.本协议自双方签字盖章之日起生效，一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力；

2.本协议的附件、补充协议等均为本协议不可分割的一部分，与本协议具有同等法律效力；

3.双方应严格遵守本协议的约定，履行各自的义务