企业临时人才派遣协议

企业临时人才派遣协议合同编号：__________

甲方（以下简称“派遣方”）为__________，乙方（以下简称“接受方”）为__________。鉴于派遣方因业务发展需要，拟将具有相应专业技能的临时人才派遣至接受方处工作，双方经友好协商，就有关事项达成如下协议：

一、合同目的

本合同旨在明确派遣方与接受方在临时人才派遣过程中的权利、义务及责任，确保派遣人才在派遣期间的工作质量和效率，维护派遣方、接受方及派遣人才的合法权益。

二、合同背景

1.派遣方因业务发展需要，拟将具备相应专业技能的临时人才派遣至接受方处工作，以解决接受方在特定时期内的人力需求。

2.双方同意根据本合同约定，派遣方负责为接受方提供符合要求的临时人才，接受方负责对派遣人才进行管理、使用和支付报酬。

3.派遣方与接受方本着平等互利、诚实信用的原则，共同推动派遣人才在派遣期间的工作，实现互利共赢。

三、合同期限

本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为__________年。合同期满后，如需继续派遣人才，双方可另行协商签订补充协议。

四、派遣人才的条件

1.派遣人才应具备派遣方提供的岗位要求的专业技能和素质。

2.派遣人才应无违法违纪记录，具有良好的职业道德和团队精神。

3.派遣人才应同意接受派遣方和接受方的管理，遵守派遣方和接受方的规章制度。

五、派遣人才的报酬及福利

1.派遣人才的报酬由派遣方支付，具体金额根据派遣方与派遣人才签订的劳动合同约定。

2.派遣人才在派遣期间享受派遣方提供的相应福利待遇。

3.派遣人才在派遣期间，如因工作原因导致工资待遇低于派遣方规定标准，派遣方应予以补足。

六、派遣人才的管理

1.派遣方负责对派遣人才进行日常管理和监督，确保派遣人才按照合同约定履行工作职责。

2.接受方负责对派遣人才进行工作指导和培训，确保派遣人才在派遣期间能够适应工作环境。

3.派遣方和接受方应共同维护派遣人才的合法权益，为派遣人才提供必要的工作条件和保障。

主要条款：

一、服务内容

1.派遣方应按照本合同约定，向接受方提供符合岗位要求的临时人才。

2.派遣方负责对派遣人才进行背景调查、资质审核及健康检查，确保派遣人才符合岗位要求。

3.派遣方应确保派遣人才在派遣期间遵守国家法律法规、派遣方和接受方的规章制度。

4.派遣方应负责派遣人才的离职手续办理，包括但不限于解除劳动合同、社保关系转移等。

二、质量标准

1.派遣人才应具备相应的专业技能和职业素养，能够胜任接受方的工作要求。

2.派遣人才在派遣期间应保持较高的工作质量，完成接受方分配的任务。

3.派遣方应定期对派遣人才进行工作绩效评估，如发现派遣人才不符合岗位要求，派遣方应予以调整或更换。

三、价格支付

1.派遣人才的工资由派遣方支付，接受方按月向派遣方支付相应费用。

2.派遣人才的工资标准、支付方式及支付时间由双方另行协商确定。

3.如派遣人才在派遣期间因工作原因产生加班费、出差补贴等，由接受方按相关规定支付。

四、保密条款

1.双方对本合同内容及双方在合作过程中知悉的对方商业秘密负有保密义务。

2.未经对方同意，任何一方不得将本合同内容及对方商业秘密泄露给第三方。

五、违约责任

1.如派遣方未按照本合同约定提供符合要求的派遣人才，接受方有权要求派遣方承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。

2.如接受方未按照本合同约定支付派遣人才工资及费用，派遣方有权要求接受方承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。

3.如双方违反保密条款，造成对方经济损失的，应承担相应的赔偿责任。

六、争议解决

1.双方在履行本合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决。

2.如协商无果，任何一方均可向派遣方所在地的人民法院提起诉讼。

七、其他条款

1.本合同未尽事宜，由双方另行协商补充。

2.本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。

3.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

八、合同附件

1.派遣人才的基本信息表

2.派遣人才的工作职责和岗位要求

3.派遣人才的工资标准及支付方式

4.派遣人才的福利待遇

5.双方约定的其他附件

双方权利与义务的进一步详细说明：

一、派遣方的权利与义务

1.权利：

a.派遣方有权对接受方提供的岗位要求进行审核，确保派遣人才符合岗位需求。

b.派遣方有权对派遣人才进行背景调查、资质审核及健康检查，确保派遣人才符合派遣标准。

c.派遣方有权要求接受方按照合同约定支付派遣人才工资及费用。

d.派遣方有权在合同期限内对派遣人才进行必要的调整或更换。

2.义务：

a.派遣方应按照合同约定的时间、数量和质量向接受方提供派遣人才。

b.派遣方应确保派遣人才具备相应的专业技能和职业素养。

c.派遣方应负责派遣人才的离职手续办理，包括但不限于解除劳动合同、社保关系转移等。

d.派遣方应定期对派遣人才进行工作绩效评估，确保派遣人才符合岗位要求。

e.派遣方应遵守国家法律法规，履行合同约定的各项义务。

二、接受方的权利与义务

1.权利：

a.接受方有权对派遣人才进行工作指导、培训和考核。

b.接受方有权要求派遣方按照合同约定的时间、数量和质量提供派遣人才。

c.接受方有权要求派遣方对不符合岗位要求的派遣人才进行更换或调整。

2.义务：

a.接受方应按照合同约定的时间和方式支付派遣人才的工资及费用。

b.接受方应提供必要的工作条件和保障，确保派遣人才能够顺利开展工作。

c.接受方应遵守国家法律法规，履行合同约定的各项义务。

d.接受方应按照派遣方的要求对派遣人才进行工作指导和培训。

e.接受方应配合派遣方对派遣人才进行绩效评估，并对不符合岗位要求的派遣人才提出调整或更换的要求。

三、合作方式

1.双方应建立有效的沟通机制，确保信息畅通，及时解决合作过程中出现的问题。

2.派遣方应定期向接受方汇报派遣人才的工作情况，包括但不限于工作进度、工作质量、存在的问题等。

3.接受方应定期向派遣方汇报派遣人才的工作表现，包括但不限于工作态度、工作能力、团队合作精神等。

4.双方应共同制定派遣人才的工作计划，明确工作目标和任务，确保派遣人才的工作顺利进行。

5.双方应共同维护派遣人才的合法权益，为派遣人才提供必要的工作条件和保障。

四、合同执行过程中的权利与义务

1.双方在合同执行过程中应严格按照合同约定履行各自的权利与义务。

2.如遇合同约定内容不明确或无法执行的情况，双方应通过协商解决，必要时可修改合同条款。

3.双方在合同执行过程中应相互支持、密切配合，共同维护合同关系和合作成果。

4.双方应严格遵守国家法律法规，确保合同执行过程中的合法合规性。

5.双方在合同执行过程中如发生争议，应首先通过友好协商解决，协商无果时，可依法向有关机关申请调解或仲裁。

合同有效期限、变更、终止条件等详细说明：

一、合同有效期限

1.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为__________年。

2.合同期满后，如双方无异议，可根据实际情况协商续签本合同。

二、合同变更

1.双方在合同履行期间，如需变更合同内容，应书面通知对方，并经双方协商一致后签订书面变更协议。

2.变更协议与本合同具有同等法律效力，双方应严格履行变更协议中的约定。

三、合同终止条件

1.合同期满，且双方未续签本合同，合同自动终止。

2.发生以下情形之一，任何一方有权解除合同：

a.合同约定的终止条件成就；

b.一方严重违约，另一方在合理期限内要求解除合同；

c.由于不可抗力致使合同无法履行；

d.法律、法规规定的其他合同终止情形。

3.合同解除后，双方应按照合同约定或法律规定处理已履行部分的权利和义务。

四、合同的解除

1.双方在合同履行期间，如需解除合同，应书面通知对方，并经双方协商一致后签订书面解除协议。

2.解除协议与本合同具有同等法律效力，双方应严格履行解除协议中的约定。

五、争议解决机制

1.双方在履行合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决。

2.如协商无果，任何一方均可向派遣方所在地的人民法院提起诉讼。

3.双方在争议解决过程中应保持诚实信用，不得采取不正当手段干扰对方正常经营。

六、法律适用和管辖法院

1.本合同适用中华人民共和国法律。

2.因本合同产生的或与本合同有关的任何争议，均应提交派遣方所在地的人民法院管辖。

七、合同效力

1.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，对双方具有法律约束力。

2.如任何一方违反本合同约定，应承担相应的法律责任。

3.本合同未尽事宜，按照法律法规及双方协商一致的原则处理。

双方签字、盖章位置及日期：