人事服务外包招聘合同

人事服务外包招聘合同合同编号：__________

甲方（以下简称“委托方”）：__________

乙方（以下简称“服务方”）：__________

鉴于委托方为拓展业务，优化人力资源管理，提高招聘效率，拟将部分人事服务外包给具备专业能力和丰富经验的服务方；乙方作为一家专业的人事服务外包机构，具备为委托方提供优质招聘服务的能力。根据《中华人民共和国合同法》及相关法律法规的规定，双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，就人事服务外包招聘事宜，达成如下合同：

一、合同目的

1.1本合同的目的是明确双方在人事服务外包招聘过程中的权利、义务和责任，确保委托方能及时、高效地获得所需人才，同时提高乙方的服务质量。

1.2乙方根据委托方的需求，提供人事服务外包招聘相关服务，包括但不限于岗位分析、招聘方案制定、招聘渠道拓展、简历筛选、候选人邀约、面试组织、背景调查、录用通知等。

二、签订背景

2.1委托方因业务发展需要，为提高招聘效率，降低招聘成本，确保人才质量，决定将部分人事服务外包给乙方。

2.2乙方作为一家专业的人事服务外包机构，拥有丰富的行业经验和专业的服务团队，能够为委托方提供高效、优质的人事服务外包招聘解决方案。

2.3双方经过充分沟通和协商，就人事服务外包招聘事宜达成一致，签订本合同。

本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，未尽事宜，双方可另行协商解决。本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律法规。

（以下内容略）

主要条款：

三、服务内容

3.1乙方根据委托方的具体需求，提供以下人事服务外包招聘服务：

a)岗位分析：乙方对委托方的招聘岗位进行详细分析，明确岗位职责、任职资格等；

b)招聘方案制定：乙方根据岗位分析，为委托方制定招聘方案，包括招聘渠道、招聘策略等；

c)招聘渠道拓展：乙方利用自身资源，为委托方拓展合适的招聘渠道；

d)简历筛选：乙方对收集到的简历进行初步筛选，筛选出符合要求的候选人；

e)候选人邀约：乙方负责联系筛选出的候选人，安排面试等相关事宜；

f)面试组织：乙方协助委托方组织面试，提供面试场地、面试官培训等服务；

g)背景调查：乙方对拟录用候选人进行背景调查，确保候选人信息的真实性；

h)录用通知：乙方协助委托方向候选人发出录用通知，并跟进候选人的入职事宜。

3.2乙方应按照本合同约定的时间、质量标准完成服务内容。

四、质量标准

4.1乙方保证所提供的服务符合以下质量标准：

a)服务过程中，乙方确保候选人信息的真实、准确、完整；

b)乙方应在规定时间内完成委托方要求的招聘任务；

c)乙方应确保所推荐的候选人与岗位需求相匹配，具备相应的任职资格；

d)乙方应提供专业的招聘咨询和建议，为委托方的人力资源管理提供支持。

五、价格支付

5.1双方根据本合同约定，乙方为委托方提供人事服务外包招聘服务的价格如下：

a)基础服务费：人民币XX元/岗位；

b)成功招聘服务费：人民币XX元/人；

c)其他费用：根据实际发生情况，双方另行协商确定。

5.2委托方应在乙方完成服务后，按照实际发生的费用支付服务费。乙方提供正规发票，以便委托方进行财务报销。

六、保密条款

6.1双方在履行本合同过程中，应对知悉的对方的商业秘密、技术秘密、个人隐私等信息予以保密，未经对方书面同意，不得向第三方披露。

6.2保密期限自本合同签订之日起算，至合同终止或履行完毕之日止。

七、违约责任

7.1一方违反本合同的约定，导致合同无法履行或造成对方损失的，应承担违约责任，向对方支付违约金，并赔偿损失。

7.2若乙方未按照约定时间、质量标准完成招聘任务，委托方有权要求乙方退还已支付的服务费。

八、争议解决

8.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可以向合同签订地人民法院提起诉讼。

本合同未尽事宜，双方可另行签订补充协议。本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。

双方权利与义务的进一步详细说明：

一、委托方的权利与义务

1.1委托方的权利

a)委托方有权按照合同约定，要求乙方提供人事服务外包招聘服务；

b)委托方有权对乙方提供的服务进行监督、评价，并提出改进意见；

c)委托方有权根据实际情况，调整招聘需求，并与乙方进行协商；

d)委托方有权在乙方违约的情况下，按照合同约定要求乙方承担违约责任。

1.2委托方的义务

a)委托方应向乙方提供招聘需求的详细信息，包括岗位职责、任职资格等；

b)委托方应按照合同约定及时支付服务费用；

c)委托方应确保乙方在提供服务过程中所需的资源和条件；

d)委托方应配合乙方完成招聘过程中的各项事宜，如面试安排、候选人评价等。

二、乙方的权利与义务

2.1乙方的权利

a)乙方有权按照合同约定，收取委托方支付的服务费用；

b)乙方有权要求委托方提供招聘需求的详细信息，以便提供更优质的服务；

c)乙方有权在委托方违约的情况下，按照合同约定要求委托方承担违约责任；

d)乙方有权在服务过程中，对候选人的简历、面试等情况进行合理评估。

2.2乙方的义务

a)乙方应按照合同约定，为委托方提供人事服务外包招聘服务，确保服务质量；

b)乙方应对委托方的商业秘密、技术秘密、个人隐私等信息予以保密；

c)乙方应及时向委托方反馈招聘进展情况，确保双方沟通顺畅；

d)乙方应遵守国家法律法规，确保招聘过程中的合法合规性。

三、合作方式

3.1双方在合同执行过程中，应保持密切沟通，确保招聘目标的实现；

3.2双方应共同制定招聘计划，明确分工，确保招聘进度；

3.3双方应共同参与面试环节，互相提供意见和建议，提高招聘质量；

3.4双方应定期对招聘效果进行评估，总结经验教训，不断优化招聘流程；

3.5在合同履行过程中，双方如有变更、终止合同等意向，应提前书面通知对方，并协商解决。

合同有效期限、变更、终止条件等详细说明：

一、合同有效期限

1.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年，自合同生效之日起计算。

1.2在合同有效期届满前，如双方同意续约，应签订书面续约协议，明确续约期限和条款。

二、合同终止条件

2.1合同在以下情况下终止：

a)合同有效期届满，双方未签订续约协议；

b)双方经协商一致，书面同意提前终止合同；

c)一方违反合同条款，导致合同无法继续履行，另一方有权书面通知终止合同；

d)因不可抗力因素导致合同无法履行，双方均可书面通知终止合同。

三、合同的变更

3.1在合同有效期内，如一方需变更合同条款，应提前书面通知对方，双方协商一致后，签订书面变更协议。

3.2变更协议经双方签字（或盖章）后生效，作为原合同的补充部分，具有同等法律效力。

四、合同的解除

4.1在以下情况下，一方有权书面通知对方解除合同：

a)对方严重违反合同条款，经催告后仍未改正；

b)对方发生重大违约行为，导致合同无法履行；

c)因不可抗力因素导致合同无法履行。

4.2合同解除后，双方应按照合同约定和相关法律法规处理善后事宜。

五、争议解决机制

5.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决；

5.2如协商不成，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼；

5.3争议解决过程中，双方应继续履行合同约定的其他条款，除非争议事项影响履行。

六、法律适用和管辖法院

6.1本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律法规；

6.2双方同意，如发生诉讼，合同签订地人民法院具有管辖权。

七、合同效力

7.1本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力；

7.2本合同未尽事宜，双方可签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力；

7.3本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，取代此前所有口头或书面协议，具有最终约束力。

合同签字盖