2024年小型企业人力资源管理协议

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

2024年小型企业人力资源管理协议本合同目录一览第一条：合同主体及定义1.1甲方名称及地址1.2乙方名称及地址第二条：人力资源管理服务内容2.1乙方提供的服务范围2.2服务期间及服务人数2.3服务内容的具体描述第三条：服务费用及支付方式3.1服务费用的确定3.2服务费用的支付期限3.3服务费用的支付方式第四条：服务期限及续约4.1双方约定的服务期限4.2服务期限的续约条件4.3服务期限终止后的权利义务处理第五条：人力资源管理人员的职责与要求5.1乙方向甲方提供的管理人员应具备的资质和经验5.2管理人员的工作职责5.3管理人员的绩效评估第六条：保密条款6.1双方对合同内容及相关商业秘密的保密义务6.2保密期限6.3违反保密条款的赔偿责任第七条：违约责任7.1双方违反合同约定的责任7.2违约赔偿的计算方式7.3因不可抗力导致的违约处理第八条：争议解决8.1双方在履行合同过程中发生的争议解决方式8.2争议解决的地点和适用法律第九条：合同的变更与解除9.1合同变更的条件9.2合同解除的条件9.3合同变更和解除后的权利义务处理第十条：通知与送达10.1双方之间的通知方式10.2通知的送达地点和期限第十一条：法律适用及争议解决11.1合同的签订、履行、解释及争议解决适用法律11.2争议解决的地点和机构第十二条：合同的效力12.1合同的生效条件12.2合同的终止条件第十三条：其他约定13.1双方认为需要约定的其他事项第十四条：双方签字盖章14.1甲方签字（盖章）14.2乙方签字（盖章）第一部分：合同如下：第一条：合同主体及定义1.1甲方名称：×××有限公司甲方地址：××省××市××区××路××号1.2乙方名称：×××人力资源管理有限公司乙方地址：××省××市××区××路××号第二条：人力资源管理服务内容2.1乙方提供的服务范围包括但不限于：招聘与配置、薪酬福利管理、绩效管理、员工培训与发展、劳动争议处理等。2.2服务期间：自合同签订之日起至2026年12月31日止。2.3服务人数：按照甲方实际员工人数进行服务，如甲方员工人数发生变化，乙方应根据实际情况调整服务人数。第三条：服务费用及支付方式3.1服务费用为人民币万元整（大写：人民币玖拾玖万元整），用于支付乙方提供人力资源管理服务的费用。3.2服务费用的支付期限为合同签订之日起30日内。3.3服务费用的支付方式为银行转账，账户信息如下：户名：×××人力资源管理有限公司账号：×××××××××××开户行：×××银行×××分行第四条：服务期限及续约4.1双方约定的服务期限为2年，自合同签订之日起计算。4.2服务期限的续约条件：如双方同意续约，应提前3个月书面通知对方，并签订续约协议。4.3服务期限终止后的权利义务处理：合同终止后，乙方应将所有与甲方员工相关的人力资源管理资料完整移交甲方，并协助甲方处理与员工的相关事项。第五条：人力资源管理人员的职责与要求5.2管理人员的工作职责包括但不限于：负责甲方人力资源的日常管理工作、制定并执行甲方的人力资源战略规划、处理甲方员工的招聘、薪酬、培训、考核、福利等相关事项。5.3管理人员的绩效评估：乙方应定期对管理人员的工作绩效进行评估，如评估结果不符合甲方要求，乙方应根据实际情况进行调整。第六条：保密条款6.1双方对合同内容及相关商业秘密的保密义务：双方在合同履行过程中所获悉的对方的商业秘密、技术秘密、经营策略等，应予以严格保密，未经对方书面同意，不得向任何第三方披露。6.2保密期限：自合同签订之日起至合同终止或履行完毕之日止。6.3违反保密条款的赔偿责任：如一方违反保密义务，导致对方遭受损失的，应承担违约责任，赔偿对方因此遭受的直接经济损失。第七条：违约责任7.1双方违反合同约定的责任：双方应严格履行合同约定，如一方违反合同约定，应承担违约责任，赔偿对方因此遭受的直接经济损失。7.2违约赔偿的计算方式：违约方应按照甲方遭受的直接经济损失计算赔偿金额。7.3因不可抗力导致的违约处理：如因不可抗力导致一方无法履行合同约定，应及时通知对方，并提供相关证明文件。根据不可抗力的影响，双方可协商部分或全部免除违约方的责任。第八条：争议解决8.1双方在履行合同过程中发生的争议解决方式：双方应通过友好协商解决，协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。8.2争议解决的地点和适用法律：争议解决地点为合同签订地，适用法律为中华人民共和国法律。第九条：合同的变更与解除9.1合同变更的条件：双方同意且变更内容不违反法律法规及社会公共利益。9.2合同解除的条件：（1）双方协商一致解除合同；（2）一方严重违反合同约定，导致合同无法履行；（3）因不可抗力导致合同无法履行。9.3合同变更和解除后的权利义务处理：合同变更或解除后，双方应按照变更或解除的内容履行相关义务，并处理与合同变更或解除相关的后续事项。第十条：通知与送达10.1双方之间的通知方式：书面通知，通过邮寄、电子邮件等方式发送。10.2通知的送达地点和期限：通知送达地点为合同签订地，自通知发出之日起3日内视为送达。第十一条：法律适用及争议解决11.1合同的签订、履行、解释及争议解决适用法律：中华人民共和国法律。11.2争议解决的地点和机构：争议解决地点为合同签订地人民法院，适用法律为中华人民共和国法律。第十二条：合同的效力12.1合同的生效条件：自双方签字盖章之日起生效。12.2合同的终止条件：合同到期或者双方协商一致终止。第十三条：其他约定13.1双方认为需要约定的其他事项：（1）乙方在提供服务期间，不得以任何方式损害甲方利益；（2）乙方不得将合同项下的权利义务转让给第三方；（3）甲方应按照合同约定支付服务费用，逾期支付的，应支付违约金。第十四条：双方签字盖章14.1甲方签字（盖章）：（甲方盖章）14.2乙方签字（盖章）：（乙方盖章）合同附件：1.乙方管理人员名单及资质证明2.服务费用明细表3.保密协议4.甲方人力资源管理资料清单第二部分：第三方介入后的修正第一条：第三方介入的定义及范围1.1本合同所称第三方，是指除甲方和乙方之外，根据本合同约定或经甲方、乙方同意，参与或协助履行本合同义务的自然人、法人或其他组织。1.2第三方包括但不限于中介机构、专业咨询顾问、培训讲师、审计机构等。第二条：第三方介入的程序及条件2.1甲方、乙方如需第三方介入，应提前书面通知对方，并说明介入的第三方类型、介入事项、介入时间等。2.2甲方、乙方应确保第三方介入的事项符合法律法规及本合同约定，且第三方具备相应的资质和能力。2.3甲方、乙方与第三方签订的协议，应不影响本合同的履行，且需事先取得对方的书面同意。第三条：第三方的权利与义务3.1第三方根据本合同约定或甲乙双方同意，享有提供服务、获取报酬等权利。3.2第三方应遵守本合同的约定，按照甲乙双方的要求提供服务，并履行相关义务。3.3第三方不得以任何方式损害甲乙双方的利益，不得将合同项下的权利义务转让给其他第三方。第四条：第三方的责任限额4.1第三方就其提供的服务承担责任，对于因第三方原因导致甲乙双方的损失，由第三方承担责任。4.2甲方、乙方与第三方签订的协议中，应明确约定的责任限额，包括但不限于赔偿金额、赔偿范围等。4.3甲方、乙方应要求第三方购买相应的责任保险，以保障甲乙双方的权益。第五条：第三方与甲乙方的关系5.1第三方与甲方、乙方之间是独立的法律主体，各方之间的关系不由本合同调整。5.2第三方应自行承担其工作人员的工资、福利、社会保险等费用。5.3第三方不得以甲乙方的名义开展任何活动，不得对外代表甲方、乙方。第六条：第三方介入的变更与解除6.1甲方、乙方如需变更或解除与第三方的协议，应提前书面通知对方，并说明变更或解除的事由。6.2变更或解除协议不影响本合同的履行，但甲方、乙方应确保第三方继续履行本合同约定的义务。第七条：争议解决7.1第三方与甲方、乙方之间因履行本合同产生的争议，应通过友好协商解决，协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。7.2争议解决的地点和适用法律：争议解决地点为合同签订地，适用法律为中华人民共和国法律。第八条：通知与送达8.1双方之间的通知方式：书面通知，通过邮寄、电子邮件等方式发送。8.2通知的送达地点和期限：通知送达地点为合同签订地，自通知发出之日起3日内视为送达。第九条：法律适用及争议解决9.1合同的签订、履行、解释及争议解决适用法律：中华人民共和国法律。9.2争议解决的地点和机构：争议解决地点为合同签订地人民法院，适用法律为中华人民共和国法律。第十条：合同的效力10.1合同的生效条件：自双方签字盖章之日起生效。10.2合同的终止条件：合同到期或者双方协商一致终止。第十一条：其他约定11.1双方认为需要约定的其他事项：（1）乙方在提供服务期间，不得以任何方式损害甲方利益；（2）乙方不得将合同项下的权利义务转让给第三方；（3）甲方应按照合同约定支付服务费用，逾期支付的，应支付违约金。附件：1.第三方介入事项清单2.第三方资质证明文件3.第三方责任保险购买证明第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件1：乙方管理人员名单及资质证明附件内容：乙方提供管理人员的工作简历、学历证明、职业资格证书等相关材料。附件要求：管理人员应具备相关行业的工作经验及专业资格，证书应合法有效。附件2：服务费用明细表附件内容：详细列出乙方提供服务期间的服务费用明细，包括各项费用的计算标准、支付周期等。附件要求：明细表应真实、准确、完整，不得含糊不清或故意隐瞒。附件3：保密协议附件内容：约定双方在合同履行过程中的保密义务，包括保密信息的内容、保密期限、违约责任等。附件要求：保密协议应明确具体，确保双方的保密义务得到充分履行。附件4：甲方人力资源管理资料清单附件内容：列出甲方人力资源管理的相关资料，包括员工花名册、薪酬福利政策、培训记录等。附件要求：清单应完整、真实，不得遗漏重要信息。附件5：第三方介入事项清单附件内容：详细列出第三方介入的事项，包括介入的角色、工作内容、介入时间等。附件要求：清单应明确具体，确保第三方了解并履行其职责。附件6：第三方资质证明文件附件内容：第三方提供的资质证明文件，包括但不限于营业执照、资质证书等。附件要求：资质证明文件应合法有效，且与第三方提供的服务内容相符。附件7：第三方责任保险购买证明附件内容：第三方购买的责任保险证明文件，证明第三方已按照合同约定购买相应的责任保险。附件要求：保险证明文件应合法有效，且保险金额足以覆盖第三方应承担的责任。说明二：违约行为及责任认定：1.甲方未按照合同约定支付服务费用；2.乙方未按照合同约定提供服务；3.第三方未按照合同约定提供服务或未履行其职责；4.甲方、乙方、第三方违反合同约定的保密义务；5.甲方、乙方、第三方未经对方同意，将合同项下的权利义务转让给第三方；6.因不可抗力导致合同无法履行。违约责任认定标准：1.违约方应承担违约责任，赔偿对方因此遭受的直接经济损失；2.违约方的赔偿金额应根据违约程度和违约行为对甲方、乙方造成的损失进行计算；3.违约方应承担因违约产生的相关费用，如诉讼费、律师费等；4.因不可抗力导致的违约，根据不可抗力的影响，双方可协商部分或全部免除违约方的责任。示例说明：如甲方未按照合同约定支付服务费用，乙方有权要求甲方支付逾期付款的违约金，并有权解除合同。具体的违约金计算方式可以在合同中约定。说明三：法律名词及解释：1.本合同：指2024年小型企业人