2024常规职工劳动协议格式

2024常规职工劳动协议格式版A版本合同目录一览第一条合同主体及定义1.1甲方（用人单位）1.2乙方（职工）1.3合同期限第二条工作内容2.1工作岗位2.2工作职责2.3工作时间第三条劳动报酬3.1基本工资3.2奖金3.3津贴3.4加班工资3.5工资支付时间第四条福利待遇4.1社会保险4.2住房公积金4.3带薪年假4.4劳动保护4.5其他福利第五条劳动纪律5.1遵守法律法规5.2遵守公司规章制度5.3保守商业秘密5.4职业道德第六条培训与发展6.1培训机会6.2职业发展规划第七条劳动合同的解除和终止7.1双方解除合同的条件7.2经济补偿7.3合同终止第八条争议解决8.1协商解决8.2调解解决8.3劳动仲裁8.4法律途径第九条合同的变更9.1变更条件9.2变更程序第十条附则10.1合同的生效10.2合同的附件10.3合同的修订10.4合同解除或终止后的权益处理第十一条违约责任11.1甲方违约11.2乙方违约第十二条不可抗力12.1不可抗力的定义12.2不可抗力事件的处理第十三条其他约定13.1双方认为需要约定的其他事项第十四条法律适用与争议解决14.1适用法律14.2争议解决方式第一部分：合同如下：第一条合同主体及定义1.1甲方（用人单位）是指根据中国法律合法成立并有效存在的企业或其他经济组织，具有独立的法人资格，依法享有民事权利和承担民事责任。1.2乙方（职工）是指与甲方签订本合同，在甲方工作并接受甲方管理和支付工资的劳动者。1.3本合同期限为从签订之日起至____年__月__日止，试用期为合同期限的前____个月。第二条工作内容2.1乙方的工作岗位为____（具体岗位名称），主要工作职责是____（具体工作内容）。2.2乙方应遵守甲方的工作时间规定，正常工作时间以外的工作，应按甲方规定支付加班工资。2.3乙方应遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的管理和调度，完成甲方交给的各项工作任务。第三条劳动报酬3.1乙方的基本工资为人民币____元/月，甲方支付工资时应按照国家规定足额支付。3.2乙方根据工作业绩和甲方规定可获得奖金，具体标准和办法按甲方的规定执行。3.3乙方享有的津贴和补贴，按照甲方的规定执行。3.4乙方加班工资按照甲方的规定支付，法定节假日加班工资支付不低于工资的300%。3.5甲方应按月支付乙方工资，支付工资的时间不得迟于次月的____日前。第四条福利待遇4.1甲方为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，乙方的个人部分由甲方代扣代缴。4.2甲方为乙方缴纳住房公积金，按国家规定执行。4.3乙方享有带薪年假，根据国家规定和甲方的规定执行。4.4甲方应提供符合国家劳动保护规定的劳动保护设施和劳动条件，保障乙方的人身安全和健康。4.5甲方提供其他福利，按照甲方的规定执行。第五条劳动纪律5.1乙方应遵守国家法律法规和甲方制定的各项规章制度。5.2乙方应保守甲方的商业秘密，不得泄露给第三方。5.3乙方应遵守职业道德，不得从事有损甲方利益的活动。第六条培训与发展6.1甲方应为乙方提供培训机会，以提高乙方的职业技能和工作能力。6.2甲方应为乙方制定职业发展规划，支持乙方的事业发展。第八条争议解决8.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。8.2若协商不成，任何一方均可向甲方所在地的人民调解委员会申请调解。8.3若调解不成，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。8.4双方同意，诉讼是解决争议的最终方式，对双方均具有法律约束力。第九条合同的变更9.1本合同的变更应由双方协商一致，并以书面形式签订。9.2变更后的合同自双方签字盖章之日起生效。第十条附则10.1本合同自双方签字盖章之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。10.2本合同的附件为本合同的有效组成部分，与本合同具有同等法律效力。10.3本合同的修订须经双方协商一致，并以书面形式作出。10.4本合同解除或终止后，乙方应按照甲方的要求办理相关手续，并退还甲方提供的所有证件和资料。第十一条违约责任11.1甲方未按照本合同约定支付工资、奖金、津贴的，应向乙方支付违约金，违约金的标准为应支付金额的5%。11.2乙方未按照本合同约定履行工作职责的，甲方有权解除本合同，并要求乙方支付违约金，违约金的标准为乙方一个月工资的数额。第十二条不可抗力12.1不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、社会事件等。12.2由于不可抗力导致本合同无法履行或者造成损失的，双方互不承担责任。第十三条其他约定13.1双方认为需要约定的其他事项，可以在本合同中另行约定。第十四条法律适用与争议解决14.1本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。14.2双方在签订本合同时，均同意选择甲方所在地人民法院作为解决合同争议的管辖法院。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：岗位说明书详细描述乙方的工作岗位、工作职责、工作要求和期望等。附件二：工资条详细列出乙方的基本工资、奖金、津贴以及加班工资等。附件三：社会保险缴纳证明甲方为乙方缴纳的社会保险证明文件。附件四：住房公积金缴纳证明甲方为乙方缴纳的住房公积金证明文件。附件五：带薪年假安排表详细列出乙方的带薪年假安排。附件六：培训计划甲方为乙方提供的培训计划和发展机会。附件七：公司规章制度详细列出甲方的各项规章制度，包括劳动纪律、职业道德等。附件八：商业秘密保密协议乙方与甲方签订的保密协议，详细描述保密内容和违约责任等。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.甲方未按照合同约定支付工资、奖金、津贴等。2.甲方未按照合同约定提供培训和发展机会。3.甲方未按照合同约定缴纳社会保险和住房公积金。4.甲方未按照合同约定提供劳动保护设施和劳动条件。5.乙方未按照合同约定履行工作职责。6.乙方泄露甲方的商业秘密。7.乙方违反甲方的规章制度和职业道德。责任认定标准：1.甲方违约行为导致乙方损失的，甲方应承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。2.乙方违约行为导致甲方损失的，乙方应承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。示例说明：1.若甲方未按照合同约定支付乙方工资，甲方应支付乙方违约金，违约金的标准为应支付金额的5%。2.若乙方泄露甲方的商业秘密，乙方应承担违约责任，支付违约金，并赔偿甲方因此造成的损失。说明三：法律名词及解释：1.用人单位：指根据中国法律合法成立并有效存在的企业或其他经济组织，具有独立的法人资格，依法享有民事权利和承担民事责任。2.劳动者：指与用人单位签订劳动合同，在用人单位工作并接受用人单位管理和支付工资的个体。3.劳动合同：指用人单位与劳动者之间建立的、明确双方权利义务关系的书面协议。4.试用期：指劳动合同期限内，用人单位对劳动者的工作能力、工作表现等进行考察的期限。5.工资：指劳动者按照劳动合同约定，完成工作后应得的报酬。6.奖金：指根据劳动者的工作业绩、工作质量、工作数量等给予的额外报酬。7.津贴：指为了补偿劳动者特殊劳动条件下的工作费用或者为了提高劳动者的生活质量而给予的额外报酬。8.加班工资：指劳动者在法定工作时间之外工作所应得的