2024年负责人职务聘请协议

2024年标准负责人职务聘请协议版A版本合同目录一览1.合同主体及定义1.1甲方（聘请方）1.2乙方（受聘方）1.3合同标的2.聘请职务与职责2.1职务名称2.2职责范围2.3工作地点3.合同期限3.1起始日期3.2结束日期4.薪资待遇4.1基本工资4.2奖金与福利4.3薪资发放方式5.工作时间与休息休假5.1工作时间5.2休息休假安排6.保密协议6.1保密内容6.2保密期限7.知识产权7.1乙方著作权的归属7.2乙方发明创造的归属8.合同的变更与解除8.1变更条件8.2解除条件9.违约责任9.1甲方违约责任9.2乙方违约责任10.争议解决10.1协商解决10.2调解解决10.3仲裁解决10.4法律途径11.合同的生效、终止与续签11.1合同生效条件11.2合同终止条件11.3合同续签条件12.法律适用与争议解决12.1法律适用12.2争议解决方式13.其他约定13.1通知与送达13.2合同的保管13.3甲方对乙方的背景调查14.附件14.1附件一：职务说明书14.2附件二：薪资结构表14.3附件三：保密协议具体内容14.4附件四：其他相关文件第一部分：合同如下：第一条合同主体及定义1.1甲方（聘请方）：指【请填写甲方全称】。1.2乙方（受聘方）：指【请填写乙方全称】。1.3合同标的：乙方接受甲方的聘请，担任【请填写职务名称】职务，具体职责范围见附件一。第二条聘请职务与职责2.1职务名称：【请填写职务名称】。2.2职责范围：乙方在甲方担任【请填写职务名称】职务，负责【请填写具体职责范围】。2.3工作地点：【请填写工作地点】。第三条合同期限3.1起始日期：【请填写起始日期】。3.2结束日期：【请填写结束日期】。第四条薪资待遇4.1基本工资：乙方的基本工资为【请填写基本工资数额】元/月。4.2奖金与福利：乙方按照甲方的规定享有奖金与福利，具体内容见附件二。4.3薪资发放方式：乙方的薪资将通过【请填写薪资发放方式】进行发放。第五条工作时间与休息休假5.1工作时间：乙方的工作时间为【请填写工作时间】。5.2休息休假安排：乙方按照甲方的规定享有休息休假，具体安排见附件二。第六条保密协议6.1保密内容：乙方应对在任职期间获得的甲方商业秘密、技术秘密、经营策略等保密信息予以保密。6.2保密期限：乙方的保密义务自合同终止之日起【请填写保密期限】年内有效。第八条合同的变更与解除（1）甲方业务发展需要调整乙方的职务、职责或工作地点；（2）乙方因个人原因需要调整职务、职责或工作地点。（1）双方协商一致；（2）乙方严重违反合同约定；（3）甲方因业务发展需要解除合同；（4）乙方因病、伤残等原因不能履行职务；（5）合同约定的其他解除条件。第九条违约责任9.1甲方违约责任：甲方违反合同约定，造成乙方损失的，应承担违约责任，具体包括但不限于：（1）支付违约金；（2）赔偿乙方因违约导致的直接经济损失；（3）承担因违约产生的其他费用。9.2乙方违约责任：乙方违反合同约定，造成甲方损失的，应承担违约责任，具体包括但不限于：（1）支付违约金；（2）赔偿甲方因违约导致的直接经济损失；（3）承担因违约产生的其他费用。第十条争议解决10.1协商解决：合同双方在发生争议时，应通过友好协商解决。10.2调解解决：协商不成时，可以申请第三方调解，调解不成的，按仲裁或诉讼程序解决。10.3仲裁解决：合同双方同意将争议提交【请填写仲裁机构名称】进行仲裁。10.4法律途径：如仲裁不成，双方同意通过法律途径解决争议。第十一条合同的生效、终止与续签11.1合同生效条件：合同自双方签字或盖章之日起生效。11.2合同终止条件：合同期满或者合同约定的终止条件出现时，合同终止。11.3合同续签条件：合同终止后，如双方同意续签，应签订新的合同，并明确约定合同期限等相关事项。第十二条法律适用与争议解决12.1法律适用：本合同的签订、效力、解释、履行和争议的解决均适用中华人民共和国法律。12.2争议解决方式：如双方在合同履行过程中发生争议，应通过友好协商解决；协商不成时，可以选择调解、仲裁或法律途径解决。第十三条其他约定13.1通知与送达：双方通过书面形式发出的通知，送达对方指定的地址。13.2合同的保管：双方各自保管好合同正本，副本留存。13.3甲方对乙方的背景调查：甲方有权对乙方进行背景调查，乙方应予以配合。第十四条附件14.1附件一：职务说明书14.2附件二：薪资结构表14.3附件三：保密协议具体内容14.4附件四：其他相关文件第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：职务说明书详细要求：职务说明书应详细描述乙方的职务名称、职责范围、工作地点、工作时间等信息，以便乙方明确自己的工作内容和预期目标。附件二：薪资结构表详细要求：薪资结构表应明确列出乙方的基本工资、奖金与福利的构成，以及薪资发放方式等详细信息。附件三：保密协议具体内容详细要求：保密协议具体内容应详细描述保密信息的内容、保密期限、保密义务等方面的要求。附件四：其他相关文件详细要求：其他相关文件包括但不限于乙方背景调查报告、甲方公司规章制度等，以便乙方了解甲方的公司文化和管理制度。说明二：违约行为及责任认定：1.甲方未按时支付乙方工资、奖金等；2.甲方未按照约定提供乙方的工作条件；3.乙方未按照约定履行职务职责；4.乙方泄露甲方的商业秘密、技术秘密等；5.乙方未经甲方同意，擅自离岗或与其他公司签订合同。违约责任认定标准：1.甲方违约，应支付乙方违约金，并赔偿乙方因违约导致的直接经济损失；2.乙方违约，应支付甲方违约金，并赔偿甲方因违约导致的直接经济损失；3.违约金的具体数额，双方可以在合同中约定，或通过协商确定。示例说明：如果甲方未按时支付乙方工资，乙方可以要求甲方支付违约金，并赔偿乙方因此导致的损失，如误工费、生活费等。说明三：法律名词及解释：1.甲方：指【请填写甲方全称】，在本合同中拥有聘请、管理和监督乙方的权利。2.乙方：指【请填写乙方全称】，在本合同中承担履行职务、遵守甲方规定的义务。