2024年事业单位聘用协议范本3

2024年标准事业单位聘用协议范本版A版本合同目录一览1.聘用双方1.1聘用单位1.2聘用人员2.聘用岗位与职责2.1聘用岗位2.2岗位职责3.聘用期限3.1起始日期3.2终止日期4.工资待遇4.1基本工资4.2绩效工资4.3福利待遇5.工作时间与休息休假5.1工作时间5.2休息休假6.劳动保护与职业培训6.1劳动保护6.2职业培训7.合同解除与终止7.1解除合同的情形7.2终止合同的情形8.经济补偿8.1解除合同的经济补偿8.2终止合同的经济补偿9.保密协议9.1保密内容9.2保密期限9.3违约责任10.争议解决10.1协商解决10.2调解解决10.3仲裁解决10.4诉讼解决11.违约责任11.1聘用单位的违约责任11.2聘用人员的违约责任12.合同的变更与解除12.1变更合同的情形12.2解除合同的情形13.其他约定13.1社会保险13.2住房公积金13.3补充保险13.4其他福利14.合同的签订与生效14.1签订合同14.2合同生效15.附件15.1附件一：聘用人员基本情况表15.2附件二：岗位职责描述15.3附件三：工资待遇明细表15.4附件四：保密协议具体内容15.5附件五：其他相关文件第一部分：合同如下：第一条聘用双方第二条聘用岗位与职责2.1聘用岗位：乙方在被聘用期间，担任甲方赋予的岗位，具体岗位名称及职责详见附件一。2.2岗位职责：乙方应履行附件一中所规定的岗位职责，并根据甲方的指示完成其他相关工作。第三条聘用期限3.1起始日期：本合同的起始日期为____年____月____日。3.2终止日期：本合同的终止日期为____年____月____日。除非甲乙双方另有约定，否则本合同将自动续签，每次续签期限为____年。第四条工资待遇4.1基本工资：乙方的基本工资为每月____元人民币。4.2绩效工资：乙方的绩效工资根据乙方的工作绩效考核结果确定，具体考核办法详见附件二。4.3福利待遇：乙方享有国家规定的带薪年假、医疗保险、养老保险等福利待遇，具体待遇详见附件三。第五条工作时间与休息休假5.1工作时间：乙方的工作时间为每周____天，每天____小时，具体工作时间安排由甲方根据工作需要确定。5.2休息休假：乙方享有国家规定的休息日和节假日，以及法定的年假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇。第六条劳动保护与职业培训6.1劳动保护：甲方应按照国家和地方劳动保护法律法规，为乙方提供符合安全卫生标准的劳动条件，保障乙方的人身安全和健康。6.2职业培训：甲方应根据乙方的岗位要求和发展需要，提供相应的职业培训机会，提升乙方的职业技能和素质。第八条经济补偿8.1解除合同的经济补偿：除非乙方自愿提出解除合同，否则甲方在解除合同时，应根据乙方的工作年限和工资水平，向乙方支付经济补偿，具体标准按照国家和地方法律法规的规定执行。8.2终止合同的经济补偿：除非乙方自愿提出终止合同，否则甲方在终止合同时，应根据乙方的工作年限和工资水平，向乙方支付经济补偿，具体标准按照国家和地方法律法规的规定执行。第九条保密协议9.1保密内容：乙方在甲方工作期间和解除、终止合同后，应对甲方的商业秘密、技术秘密、工作秘密等保密信息予以保密。9.2保密期限：乙方的保密义务自乙方知悉保密信息之日起计算，至解除、终止合同后____年止。9.3违约责任：乙方违反保密义务的，应承担违约责任，赔偿甲方因乙方违约所造成的损失，并支付违约金。第十条争议解决10.1协商解决：甲乙双方在履行合同过程中发生纠纷的，应通过友好协商解决。10.2调解解决：协商不成的，可以向所在单位劳动争议调解委员会申请调解。10.3仲裁解决：调解不成的，可以向有管辖权的人民仲裁委员会申请仲裁。10.4诉讼解决：对仲裁裁决不服的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第十一条违约责任11.1甲方违反合同规定，导致乙方权益受损的，应承担违约责任，赔偿乙方因此所遭受的损失。11.2乙方违反合同规定，导致甲方权益受损的，应承担违约责任，赔偿甲方因此所遭受的损失。第十二条合同的变更与解除12.1变更合同的情形：合同履行过程中，因客观情况发生重大变化，致使合同无法履行的，甲乙双方可以协商变更或解除合同。12.2解除合同的情形：合同履行期间，乙方因严重违反甲方规章制度，或者甲方因乙方不能胜任工作等原因，可以解除合同。第十三条其他约定13.1社会保险：甲方应按照国家和地方法律法规的规定，为乙方缴纳社会保险费。13.2住房公积金：甲方应按照国家和地方法律法规的规定，为乙方缴纳住房公积金。13.3补充保险：甲方可以为乙方提供补充保险，具体保险待遇和费用承担按照甲方制定的规定执行。13.4其他福利：甲方可以为乙方提供其他福利，具体福利项目和标准按照甲方制定的规定执行。第十四条合同的签订与生效14.1签订合同：本合同自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效。14.2合同生效：本合同一经生效，甲乙双方应严格履行合同约定的各项义务，未经双方协商一致，不得变更或解除合同。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：聘用人员基本情况表详细要求：本附件应包括乙方的姓名、性别、出生日期、身份证号码、学历、专业、联系电话、家庭住址等基本信息。附件二：岗位职责描述详细要求：本附件应详细描述乙方在甲方担任的岗位职责，包括主要工作内容、工作目标、工作权限等。附件三：工资待遇明细表详细要求：本附件应详细列出乙方的工资构成，包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴等，并明确各项工资的计算方式和支付时间。附件四：保密协议具体内容详细要求：本附件应包括保密信息的定义、保密义务的具体要求、保密期限、违约责任等保密协议的相关内容。附件五：其他相关文件详细要求：本附件应包括与乙方工作相关的其他文件，如工作手册、规章制度、培训资料等。说明二：违约行为及责任认定：1.甲方违约行为及责任认定：示例说明：如果甲方未按时足额支付乙方工资，构成违约。甲方应按照合同约定支付违约金，并赔偿乙方因此造成的损失。2.乙方违约行为及责任认定：示例说明：如果乙方未按照合同约定履行岗位职责，或者未经甲方同意擅自离职，构成违约。乙方应按照合同约定支付违约金，并赔偿甲方因此造成的损失。3.双方违约行为及责任认定：示例说明：如果甲乙双方未履行合同约定的保密义务，泄露对方的商业秘密，双方应按照合同约定承担违约责任。说明三：法律名词及解释：1.事业单位：指按照中华人民共和国法律、法规设立，具有独立法人资格，为社会提供公共产品和公共服务的社会组织。2.聘用合同：指事业单位与员工之间建立的，用于规范双方权利义务关系的书面协议。3.基本工资：指员工在岗位工资制度中的基本薪酬，是员工薪酬的主要组成部分。4.绩效工资：指根据员工的工作绩效考核结果确定的薪酬，用于激励员工提高工作