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文档简介
领导力与团队管理培训合同合同编号:__________甲方(委托方):单位名称:____________________单位地址:____________________联系人:____________________联系电话:____________________电子邮箱:____________________乙方(受托方):单位名称:____________________单位地址:____________________联系人:____________________联系电话:____________________电子邮箱:____________________一、培训内容1.1培训主题:领导力与团队管理培训1.2培训目标:通过培训,使甲方管理人员掌握领导力与团队管理的基本理念、方法和技巧,提升管理能力,提高团队凝聚力和执行力。1.3培训对象:甲方的管理人员及储备干部。1.4培训方式:线下培训,包括理论讲解、案例分析、小组讨论、情景模拟等。1.5培训时间:共计__________天,具体培训时间双方协商确定。1.6培训地点:____________________。二、培训师资2.1乙方应保证培训师资的质量,确保培训讲师具备相关领域的专业知识和实践经验。2.2乙方应根据甲方需求,提供适合的培训讲师,并提前向甲方提供讲师的资历、经验和培训风格等相关信息。2.3乙方应确保培训讲师遵守职业道德,尊重甲方企业文化,不得在培训过程中发表任何有损甲方形象的言论。三、培训费用3.1培训费用为人民币__________元整(大写:____________________元整),包括但不限于培训讲师费、培训场地费、培训材料费、交通费等。3.2甲方应按照双方约定的付款方式及时支付培训费用。3.3若因不可抗力因素导致培训无法正常进行,双方可协商调整培训时间或终止合同,甲方应支付乙方已发生的相关费用。四、培训成果4.1乙方应根据甲方需求,制定详细的培训计划,确保培训内容的针对性和实用性。4.3乙方应协助甲方对培训效果进行评估,并提供改进建议。五、保密条款5.1双方在合同履行过程中所获悉的对方商业秘密、技术秘密和业务信息,应予以严格保密。5.2保密期限自合同签订之日起算,至合同终止或履行完毕之日止。六、违约责任6.1任何一方违反合同的约定,导致合同无法履行或造成对方损失的,应承担违约责任,向对方支付违约金,并赔偿损失。6.2若因不可抗力因素导致合同无法履行,双方可协商解决。七、争议解决7.1双方在履行合同过程中发生的争议,应通过友好协商解决;协商不成的,可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。八、其他约定8.1合同自双方签字(或盖章)之日起生效,有效期为__________年。8.2合同一式两份,甲乙双方各执一份。甲方(委托方):__________年__________月__________日乙方(受托方):__________年__________月__________日一、附件列表:1.甲方单位营业执照复印件2.乙方单位营业执照复印件3.培训课程大纲4.培训讲师资历证明5.培训场地布置图6.培训费用支付凭证7.培训效果评估表8.保密协议二、违约行为及认定:1.甲方未按约定时间支付培训费用,视为违约。2.乙方未按约定提供培训师资,视为违约。3.乙方未按约定完成培训计划,视为违约。4.双方未按约定履行保密义务,视为违约。5.不可抗力因素导致合同无法履行,不视为违约。三、法律名词及解释:1.领导力:指领导者影响、激励和指导团队成员实现组织目标的能力。2.团队管理:指领导者对团队进行有效的组织、协调、沟通和控制的过程。3.不可抗力:指无法预见、无法避免且无法克服的客观情况,如自然灾害、社会事件等。4.商业秘密:指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的信息。5.违约金:指一方违反合同约定,应向对方支付的赔偿金。四、执行中遇到的问题及解决办法:1.问题:甲方未按约定时间支付培训费用。解决办法:及时与甲方沟通,提醒甲方履行付款义务,必要时可依法采取措施追讨培训费用。2.问题:乙方未按约定提供培训师资。解决办法:及时与乙方沟通,要求乙方更换合适的培训讲师,必要时可依法解除合同。3.问题:培训场地布置不符合要求。解决办法:提前与乙方沟通,确保培训场地布置符合约定要求。4.问题:培训效果不理想。解决办法:乙方应定期反馈培训进度和成果,双方共同分析原因,调整培训内容和方式。五、所有应用场景:1.企业内部培训:提升员工领导力和团队管理能力。2.企业管理咨询:为企业提供领导力和团队管理
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