2024年限时导购岗位劳动协议

2024年限时导购岗位劳动协议版A版本合同目录一览1.合同主体及定义1.1甲方（用人单位）1.2乙方（劳动者）1.3岗位1.4限时导购2.合同期限2.1开始日期2.2结束日期2.3试用期3.工作内容3.1乙方职责3.2工作地点3.3工作时间4.劳动报酬4.1薪资结构4.2奖金制度4.3报销政策5.培训与发展5.1岗位培训5.2职业发展6.劳动保护与福利6.1劳动保护6.2社会保险6.3福利待遇7.合同解除与终止7.1双方解除7.2甲方解除7.3乙方解除7.4合同终止情况8.违约责任8.1甲方违约8.2乙方违约9.争议解决9.1协商解决9.2调解解决9.3仲裁解决9.4法律途径10.合同的变更与补充10.1合同变更10.2合同补充11.保密协议11.1保密内容11.2保密期限11.3违约保密12.知识产权12.1乙方作品12.2知识产权归属13.不可抗力13.1不可抗力事件13.2不可抗力后果14.合同的生效、修订与解除14.1合同生效14.2合同修订14.3合同解除第一部分：合同如下：第一条合同主体及定义1.1甲方（用人单位）甲方是指2024年限时导购岗位的用人单位，具体名称在合同首页注明。1.2乙方（劳动者）乙方是指接受甲方聘用，在2024年限时导购岗位上工作的员工，具体姓名在合同首页注明。1.3岗位乙方所担任的岗位是2024年限时导购，主要职责是根据甲方提供的商品信息，为顾客提供导购服务，促进销售。1.4限时导购限时导购是指在特定时间段内，乙方为甲方提供的导购服务。具体时间段在合同中注明。第二条合同期限2.1开始日期本合同自双方签字盖章之日起生效。2.2结束日期本合同期限至____年__月__日结束。2.3试用期乙方在本合同生效之日起至__年__月__日为试用期。试用期内，甲乙双方均有权解除本合同，无需提前通知。第三条工作内容3.1乙方职责（1）为顾客提供专业、热情的导购服务，解答顾客疑问，引导顾客选购商品；（2）了解商品信息，熟练掌握各类商品的特点和卖点，以便为顾客提供有针对性的建议；（3）维护卖场秩序，保持商品陈列整齐、清洁，及时更新商品信息；（4）完成甲方安排的其他相关工作。3.2工作地点乙方工作地点为甲方指定的限时导购岗位所在卖场。3.3工作时间乙方按照甲方制定的工作时间表工作，确保在岗位上提供连续、有效的导购服务。第四条劳动报酬4.1薪资结构乙方的薪资由基本工资、奖金和其他补贴构成。具体薪资结构如下：（1）基本工资：每月____元；（2）奖金：根据乙方导购业绩，按照甲方制定的奖金制度发放；（3）其他补贴：按国家规定和甲方制度执行。4.2奖金制度乙方的奖金根据导购业绩、顾客满意度等因素，按照甲方制定的奖金制度进行计算。具体奖金制度在合同附件中详细说明。4.3报销政策乙方在履行职务过程中产生的合理费用，可以向甲方申请报销。具体报销政策在合同附件中详细说明。第五条培训与发展5.1岗位培训甲方有权对乙方进行岗位培训，以提高乙方的专业技能和服务水平。乙方应积极参加甲方组织的培训活动。5.2职业发展甲方应为乙方提供职业发展的机会，包括晋升、转岗等。具体职业发展计划双方可另行协商。第六条劳动保护与福利6.1劳动保护甲方应按照国家规定，为乙方提供符合安全、卫生要求的劳动保护设施和用品。6.2社会保险甲方应依法为乙方参加社会保险，按时足额缴纳社会保险费。6.3福利待遇乙方享有国家规定的法定节假日、年假、病假等福利待遇。具体福利待遇按照甲方的规章制度执行。第八条违约责任8.1甲方违约如甲方违反本合同的约定，乙方有权要求甲方承担违约责任。具体违约责任按照本合同相关条款和双方协商确定。8.2乙方违约如乙方违反本合同的约定，甲方有权要求乙方承担违约责任。具体违约责任按照本合同相关条款和双方协商确定。第九条争议解决9.1协商解决双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。9.2调解解决如协商不成，双方可向甲方所在地的劳动争议调解委员会申请调解。9.3仲裁解决如调解不成，任何一方均有权向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。9.4法律途径如仲裁不服，可向甲方所在地的法院提起诉讼。第十条合同的变更与补充10.1合同变更本合同的变更应书面签订，并由双方盖章确认。10.2合同补充对本合同未涉及的事项，如需补充，应书面签订，并由双方盖章确认。第十一条保密协议11.1保密内容乙方在任职期间及离职后，对甲方的商业秘密、客户信息等予以保密。11.2保密期限乙方应承担的保密义务自本合同签订之日起至合同结束之日止。11.3违约保密如乙方违反保密义务，甲方有权要求乙方承担违约责任。具体违约责任双方可另行协商确定。第十二条知识产权12.1乙方作品乙方在工作中创造的知识产权，属于甲方所有。12.2知识产权归属双方另有约定的，从其约定。第十三条不可抗力13.1不可抗力事件不可抗力事件指不能预见、不能避免并不能克服的客观事件，如自然灾害、社会事件等。13.2不可抗力后果因不可抗力事件导致本合同无法履行，双方均不承担违约责任。具体处理方式双方可另行协商。第十四条合同的生效、修订与解除14.1合同生效本合同自双方签字盖章之日起生效。14.2合同修订对本合同的修订应书面签订，并由双方盖章确认。14.3合同解除本合同解除应书面签订，并由双方盖章确认。合同解除后，乙方应按照甲方的要求办理相关手续。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：薪资结构及奖金制度详细说明附件二：报销政策详细说明附件三：劳动保护设施和用品标准附件四：职业发展计划附件五：保密协议详细说明附件六：不可抗力事件处理办法附件一：薪资结构及奖金制度详细说明本附件详细说明了薪资结构的组成、奖金制度的计算方式和奖金的发放标准。包括但不限于基本工资、奖金、补贴等各种薪资组成部分的计算方式和发放条件。附件二：报销政策详细说明本附件详细说明了报销政策的范围、报销流程、报销限额等。包括但不限于哪些费用可以报销、报销的证明材料要求、报销的时限等。附件三：劳动保护设施和用品标准本附件详细说明了甲方应提供的劳动保护设施和用品的种类、数量、质量等标准。包括但不限于安全防护设备、劳动保护用品的质量标准等。附件四：职业发展计划本附件详细说明了甲方向乙方提供的职业发展机会，包括晋升、转岗等。包括但不限于晋升的条件、晋升的程序、转岗的可能性等。附件五：保密协议详细说明本附件详细说明了保密协议的内容，包括保密义务的范围、保密期限、违约保密的责任等。包括但不限于哪些信息需要保密、保密期限是多长时间、违约保密的责任如何认定等。附件六：不可抗力事件处理办法本附件详细说明了不可抗力事件的定义、不可抗力后果的处理方式等。包括但不限于哪些事件属于不可抗力、不可抗力事件发生时的应对措施、不可抗力事件对合同履行影响的具体处理办法等。说明二：违约行为及责任认定：1.甲方未按时支付乙方薪资、奖金等；2.甲方未提供乙方合同约定的劳动保护设施和用品；3.甲方未按照约定提供职业发展机会；4.乙方未按照甲方要求提供导购服务；5.乙方泄露甲方的商业秘密、客户信息等；6.乙方违反保密义务；7.乙方在合同期内提前离职；8.不可抗力事件导致合同无法履行。违约责任认定标准：1.甲方违约，乙方有权要求甲方承担违约责任，包括但不限于支付赔偿金、继续履行合同等；2.乙方违约，甲方有权要求乙方承担违约责任，包括但不限于支付赔偿金、解除合同等；3.双方另有约定的，从其约定。示例说明：1.如果甲方未按时支付乙方薪资，乙方可以要求甲方在规定时间内支付薪资，并支付违约金；2.如果乙方泄露甲方的商业秘密，甲方可以要求乙方承担违约责任，并要求乙方支付赔偿金。说明三：法律名词及解释：1.甲方：指2024年限时导购岗位的用人单位；2.乙方：指接受甲方聘用，在2024年限时导购岗位上工作的员工；3.合同期限：指本合同的有效期限，自双方签字盖章之日起至合同结束之日止；4.试用期：指乙方在本合同生效之日起至试用期结束之日止的期间；5.劳动报酬：指乙方在合同期内从甲方获得的薪资、奖金、补贴等；6.培训与发展：指甲方为乙方提供的职业培训和职业发展机会；7.劳动保护：指甲方应按照国家规定，为乙方提供符合安全、卫生要求的劳动保护设施和用品；8.社会保险：指甲方应依法为乙方参加社会保险，按时足额缴纳社会保险费；9.福利待遇：指乙方享有的国家规定的法定节假日、年假、病假等福利待遇；1