2024年全面外包劳动力协议细则

2024年全面外包劳动力协议细则版A版本合同目录一览1.合同概述1.1合同双方1.2合同期限1.3合同目的2.劳动力外包2.1外包岗位及人数2.2外包人员的职责与任务2.3外包人员的招聘与培训2.4外包人员的管理与考核3.劳动条件3.1工作时间3.2劳动报酬3.3社会保险与福利待遇3.4劳动保护与健康管理4.合同的履行与变更4.1合同履行的义务与责任4.2合同的变更条件与程序5.合同的解除与终止5.1合同解除的条件与程序5.2合同终止的条件与程序5.3解除或终止合同后的相关事项6.违约责任与争议解决6.1违约行为及责任6.2争议解决方式与程序7.保密条款7.1保密内容7.2保密义务与责任8.合同的生效、修改与解除8.1合同生效的条件8.2合同的修改与解除9.合同的适用法律与争议解决9.1适用法律9.2争议解决方式与程序10.其他条款10.1合同的转让10.2合同的附件10.3合同的修订历史11.附件一：外包岗位列表11.1岗位名称11.2岗位人数11.3岗位职责描述12.附件二：劳动报酬明细表12.1基本工资12.2绩效奖金12.3各项社会保险及福利待遇13.附件三：培训计划与考核标准13.1培训内容13.2考核指标与标准14.附件四：保密协议14.1保密内容14.2保密期限14.3违约责任第一部分：合同如下：第一条合同概述1.1合同双方1.2合同期限本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为____年，自合同生效之日起计算。除非合同提前终止或双方另有约定，合同期满后自动失效。1.3合同目的甲方将其指定的劳动力外包给乙方，乙方应当按照甲方的要求提供相应的劳动力服务，确保甲方业务的正常运营。第二条劳动力外包2.1外包岗位及人数2.2外包人员的职责与任务乙方应根据甲方的要求，为甲方提供具备相应技能和经验的劳动力。外包人员的具体职责与任务如下：（详见附件一：外包岗位列表）2.3外包人员的招聘与培训乙方负责对外包人员进行招聘、面试、培训等工作，确保外包人员具备甲方的业务需求和技能要求。乙方应在招聘过程中遵循公平、公正、公开的原则，确保外包人员的素质和能力符合甲方的要求。2.4外包人员的管理与考核乙方应建立完善的外包人员管理制度，对外包人员进行日常管理、考核和评估。乙方应定期向甲方报告外包人员的工作表现和管理情况，并根据甲方的要求进行调整和改进。第三条劳动条件3.1工作时间外包人员的工作时间应按照甲方的要求执行，如需调整工作时间，双方应提前协商一致。3.2劳动报酬乙方向甲方收取外包人员的劳动报酬，并按照双方约定的方式和时间支付给外包人员。外包人员的薪酬构成包括基本工资、绩效奖金等，具体薪酬标准详见附件二：劳动报酬明细表。3.3社会保险与福利待遇乙方应依法为外包人员缴纳社会保险，并按照甲方的要求提供相应的福利待遇。具体福利待遇详见附件二：劳动报酬明细表。3.4劳动保护与健康管理乙方应确保外包人员在提供服务过程中的人身安全和健康，并为外包人员提供必要的劳动保护措施和健康保障。第四条合同的履行与变更4.1合同履行的义务与责任双方应严格按照本合同的约定履行各自的义务和责任。甲方应提供必要的业务指导和培训，乙方应按照甲方的要求提供优质的外包服务。4.2合同的变更条件与程序如双方同意变更合同内容，应签订书面变更协议，并经双方签字盖章确认。合同变更应符合法律法规的规定，并遵循公平、公正、公开的原则。第五条合同的解除与终止5.1合同解除的条件与程序任何一方在合同履行过程中出现严重违约行为，对方有权解除本合同。解除合同应提前____天通知对方，并按照本合同约定的方式处理后续事项。5.2合同终止的条件与程序本合同的有效期满后，双方未续签或明确表示不续签的，本合同自动终止。合同终止前，双方应按照本合同约定的方式处理后续事项。5.3解除或终止合同后的相关事项合同解除或终止后，乙方应立即停止提供劳动力服务，并按照甲方的要求处理相关善后事宜。甲方应按照本合同约定支付乙方相应的报酬和补偿。第六条违约责任与争议解决6.1违约行为及责任双方应严格履行本合同的约定，如一方违约，应承担违约责任，向守约方支付违约金，并赔偿因此给对方造成的损失。6.2争议解决方式与程序双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向合同签订地有管辖权的人民法院提起诉讼。第八条保密条款7.1保密内容乙方应对其在提供服务过程中获得的甲方商业秘密、技术秘密、经营策略等保密信息予以保密，未经甲方书面同意，不得向任何第三方泄露、披露或利用。7.2保密义务与责任乙方应对其员工和代理人进行保密教育，确保他们了解并遵守保密义务。如乙方违反保密义务，应承担相应的违约责任，向甲方支付违约金，并赔偿因此给甲方造成的损失。第九条合同的生效、修改与解除8.1合同生效的条件本合同自双方签字盖章之日起生效。8.2合同的修改与解除本合同的修改和解除应经双方协商一致，并签订书面协议。书面协议应经双方签字盖章确认后生效。第十条合同的适用法律与争议解决9.1适用法律本合同的签订、效力、解释、履行和争议的解决均适用中华人民共和国法律。9.2争议解决方式与程序双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向合同签订地有管辖权的人民法院提起诉讼。第十一条其他条款10.1合同的转让未经对方书面同意，任何一方不得将本合同的全部或部分权利义务转让给第三方。10.2合同的附件本合同的附件是本合同不可分割的一部分，与本合同具有同等法律效力。10.3合同的修订历史本合同的修订历史如下：（如有附件，请附上）第十二条附件一：外包岗位列表11.1岗位名称11.2岗位人数11.3岗位职责描述第十三条附件二：劳动报酬明细表12.1基本工资12.2绩效奖金12.3各项社会保险及福利待遇第十四条附件三：培训计划与考核标准13.1培训内容13.2考核指标与标准第十五条附件四：保密协议14.1保密内容14.2保密期限14.3违约责任第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：外包岗位列表1.1岗位名称：详细列出外包的职位名称，如软件工程师、客服人员等。1.2岗位人数：明确每个岗位的外包人数，以及可能的变动范围。1.3岗位职责描述：具体描述每个岗位的职责和任务，以及甲方对乙方在这些岗位上的期望。附件二：劳动报酬明细表2.1基本工资：详细列出基本工资的构成，如基本工资、岗位工资等。2.2绩效奖金：明确绩效奖金的计算方式，如按照工作量、项目完成情况等。2.3各项社会保险及福利待遇：详细列出甲方应提供的社保和福利，如养老保险、医疗保险、失业保险等。附件三：培训计划与考核标准3.1培训内容：列出乙方需要对外包人员进行培训的内容，如业务知识、技能操作等。3.2考核指标与标准：明确考核外包人员的指标和标准，如工作质量、工作效率等。附件四：保密协议4.1保密内容：详细列出需要保密的信息范围，如客户信息、技术秘密等。4.2保密期限：明确保密信息的保密期限，以及保密义务的持续时间。4.3违约责任：列出违约行为及相应的责任，如赔偿金额、违约金等。说明二：违约行为及责任认定：甲方违约行为：1.未按照合同约定提供必要的业务指导和培训。2.未按照合同约定支付外包人员的劳动报酬。3.未按照合同约定提供相应的福利待遇。4.未按照合同约定提供必要的劳动保护措施和健康保障。乙方违约行为：1.未按照甲方的要求提供符合质量标准的外包服务。2.未按照合同约定对外包人员进行管理和考核。3.未按照合同约定保密甲方的商业秘密和技术秘密。4.未按照合同约定履行其他义务和责任。违约责任认定：1.甲方违约行为导致乙方损失的，乙方有权要求甲方赔偿损失。2.乙方违约行为导致甲方损失的，甲方有权要求乙方赔偿损失。3.双方均违约的，双方应共同承担违约责任。示例说明：如果甲方未按照合同约定支付外包人员的劳动报酬，乙方可以要求甲方支付迟延支付的工资及相应的逾期利息。说明三：法律名词及解释：1.合同双方：指本合同的双方主体，即甲方和乙方。2.劳动力外