街道考勤管理制度

街道考勤管理制度一、目的

为加强街道工作人员的管理，确保工作秩序，提高工作效率，根据国家法律法规及街道实际情况，特制定本考勤管理制度。本制度旨在明确街道工作人员的工作时间、考勤规定及请假、休假等相关事宜，促使全体工作人员严格遵守工作纪律，提高工作积极性。

二、适用范围

本考勤管理制度适用于街道全体在编、聘用及借调工作人员。

三、工作时间

1.工作时间：周一至周五，上午8:30至12:00，下午14:00至17:30。周六、周日及国家法定节假日休息。

2.休息时间：中午12:00至14:00为休息时间，工作人员可自由安排。

3.夏令时调整：根据国家相关规定，在夏令时期，工作时间可适当调整，具体调整方案由街道办公室另行通知。

4.特殊岗位工作时间：部分特殊岗位需实行24小时值班制度，具体工作时间由街道办公室根据实际情况予以安排。

5.工作人员应严格按照规定时间到岗到位，不得迟到、早退，不得擅自离岗。如有特殊情况，需提前向直接上级请假，经批准后方可离开工作岗位。

四、考勤制度

1、每日签到制度

街道工作人员每日需通过指定的考勤系统进行签到。签到方式包括但不限于指纹识别、刷脸识别、IC卡等，具体方式由街道办公室根据实际情况确定。

2、签到次数和时间

（1）每日签到两次，分别为上午上班签到和下午上班签到。

（2）上午上班签到时间为8:30至9:00，下午上班签到时间为14:00至14:30。

（3）未在规定时间内完成签到，视为迟到。

3、因公外出未签到处理

因公外出未能按时签到的工作人员，需在当日上午或下午签到时间内，向直接上级报告外出事由，并在返回工作岗位后立即完成签到。同时，应在事后及时向考勤管理员提供外出公干的书面证明。

4、忘记签到处理

工作人员如因个人原因忘记签到，应在发现未签到的情况下，立即向直接上级报告并说明情况。经上级核实无误后，可由考勤管理员进行手工补签。每位工作人员每季度仅有一次补签机会，多次忘记签到将按迟到处理。

5、考勤管理责任分配

（1）考勤管理员负责维护考勤系统，保证系统正常运行，及时处理考勤数据异常情况。

（2）各部门负责人应监督本部门工作人员的考勤情况，确保工作人员遵守考勤制度。

（3）街道办公室负责对全街道的考勤工作进行统筹管理，对考勤违规行为进行查处。

五、请假制度

1、请假申请和审批

（1）工作人员如需请假，须提前向直接上级提出书面请假申请，并明确请假原因、起始日期、结束日期及请假天数。

（2）请假申请须在请假前至少提前3个工作日提交，特殊情况（如突发疾病、紧急家庭事务等）不能提前3个工作日提交的，应在请假当天及时提交请假申请。

（3）请假申请经直接上级审批通过后，报街道办公室备案。请假期间，工作人员应保持通讯畅通，以便接收工作通知。

2、请假审批权限

（1）请假1天以内（含1天）的，由直接上级审批。

（2）请假1天以上、3天以内（含3天）的，由直接上级审批，并报街道办公室备案。

（3）请假3天以上的，需经直接上级审批，街道办公室审核，报街道领导批准。

3、请假销假要求

（1）请假结束后，工作人员应在1个工作日内向直接上级报告销假情况，并提交书面销假申请。

（2）请假期间如需延长请假时间，应按请假申请程序重新提交申请，经审批通过后方可延长请假。

（3）请假期间如提前返回工作岗位，应立即向直接上级报告并办理销假手续。

（4）未按规定办理请假手续或未经批准擅自离岗的，按旷工处理。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

（1）假期种类包括：年假、病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假等。

（2）各类假期的申请流程如下：

a.工作人员根据实际情况提前向直接上级提交书面假期申请，注明假期种类、起始日期、结束日期和申请理由。

b.直接上级审批通过后，根据请假审批权限，报街道办公室或相关领导审批。

c.假期申请经批准后，工作人员应按照规定办理销假手续。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

（1）病假：工作人员因病需请假，需提供医院出具的病假证明。病假期间，按国家规定享受病假工资。

（2）事假：因个人原因需请假，需提前向直接上级申请。事假期间不享受工资待遇。

（3）婚假：工作人员结婚，可申请婚假，婚假一般为3天，特殊情况可适当延长。

（4）丧假：工作人员直系亲属去世，可申请丧假，一般为3天。

（5）产假：女性工作人员生育，可申请产假。产假时间为98天（顺产），特殊情况可适当延长。

3、年假规定

（1）工作人员根据工作年限，享受相应天数的年假。工作满1年不满10年的，享受5天年假；工作满10年不满20年的，享受10天年假；工作满20年以上的，享受15天年假。

（2）年假应在当年内安排使用，未使用的年假不得跨年累计。

（3）年假期间，工作人员享受正常工资待遇。

4、产假、陪产假规定

（1）产假：女性工作人员生育，享受98天（顺产）产假，特殊情况可适当延长。

（2）陪产假：男性工作人员配偶生育，可申请陪产假，一般为15天。

5、公众假期安排

（1）街道工作人员按照国家法定节假日安排休假。

（2）街道办公室可根据实际情况，对公众假期进行适当调整，并提前通知全体工作人员。

（3）公众假期期间，工作人员应保持通讯畅通，以便接收紧急工作通知。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

（1）迟到：工作人员未在规定的工作时间到达工作岗位，即为迟到。迟到30分钟以内（含30分钟）为轻度迟到，超过30分钟不足1小时为中度迟到，超过1小时为严重迟到。

-轻度迟到：由直接上级记录并给予口头警告。

-中度迟到：除口头警告外，将在当月绩效考核中扣分。

-严重迟到：视为旷工半天，按旷工规定处理。

（2）旷工：工作人员无正当理由，未经请假批准，未到工作岗位工作，或请假未经批准擅自离岗，视为旷工。

-旷工半天：扣除当日工资的50%。

-旷工一天：扣除当日全部工资。

-连续旷工超过3天或一年内累计旷工超过5天，将按照辞退规定处理。

2、未请假或伪造记录处理

工作人员未请假或伪造考勤记录的，一经发现，视情节轻重给予以下处理：

（1）口头警告，并在当月绩效考核中扣分。

（2）情节严重者，扣除相应工资，并视情况给予记过、降职或辞退处理。

3、旷工工资扣除和辞退规定

（1）旷工工资扣除：按照旷工天数扣除相应工资，具体扣除比例由街道办公室制定。

（2）辞退规定：连续旷工超过3天或一年内累计旷工超过5天，街道办公室有权解除劳动合同。

4、未签到处理

工作人员未按时签到，按以下规定处理：

（1）未签到但及时向直接上级报告并说明原因的，由上级记录并给予口头警告。

（2）未签到且未及时报告的，视为迟到或旷工，按照迟到、旷工规定处理。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

（1）各级主管应严格执行考勤管理制度，对所辖部门工作人员的考勤情况进行监督和管理。

（2）各级主管应定期检查