考勤补卡制度

考勤补卡制度一、目的

为确保公司各项工作的正常开展，加强员工考勤管理，规范员工出勤行为，制定本考勤补卡制度。本制度旨在明确员工在工作时间内的出勤要求，保障公司权益，同时保障员工的合法权益。

二、适用范围

本考勤补卡制度适用于公司全体在岗正式员工、试用员工及借调员工。

三、工作时间

1.公司实行标准工作制，工作时间如下：

-上午：09:00-12:00

-下午：13:00-18:00

-每天工作时间为8小时，午休时间为1小时。

2.公司根据业务需要，可对工作时间进行调整，并以书面形式通知全体员工。

3.员工应按照公司规定的工作时间上下班，如有特殊情况需提前或推迟上下班，需向直接上级请示并得到批准。

4.特殊岗位或部门可根据实际情况调整工作时间，但需报人力资源部备案，并通知相关人员。

四、考勤制度

1、每日签到制度

-员工每日需在规定的工作时间开始前进行签到，签到方式由公司指定，如使用打卡机、考勤系统等。

-签到记录将作为员工出勤的依据，用于计算工资、考核绩效等。

2、签到次数和时间

-员工每日需签到两次，分别为上午上班签到和下午下班签到。

-上午签到时间为08:45至09:15，下午签到时间为18:00至18:30。

-员工应确保在规定时间内完成签到，超出规定时间视为迟到。

3、因公外出未签到处理

-因公外出未能按时签到的员工，需在返回公司后立即进行补签，并向上级报告外出事由。

-补签需提供相应的外出证明材料，如外出公函、客户接待记录等。

4、忘记签到处理

-员工如因个人原因忘记签到，应在当天内向直接上级报告，并填写《忘打卡申请表》。

-忘打卡申请需经上级及人力资源部门审批，审批通过后方可进行补签。

5、考勤管理责任分配

-直属上级负责监督和审核本部门员工的考勤情况，确保员工按时签到。

-人力资源部门负责制定、解释和执行考勤政策，处理考勤异常情况，以及定期对考勤数据进行汇总和分析。

-财务部门根据人力资源部门提供的考勤数据，计算员工的工资和奖金。

-各级主管应加强对考勤管理的执行力度，对违反考勤规定的行为及时进行纠正和处理。

五、请假制度

1、请假申请和审批

-员工如需请假，应提前向直接上级提交书面请假申请，注明请假类型、起始时间、结束时间以及请假原因。

-请假申请需在请假前至少提前三个工作日提交，紧急情况除外，但需在第一时间通知上级。

-请假申请应通过公司规定的请假流程提交，如通过内部办公系统、纸质申请表等。

2、请假审批权限

-事假、病假不超过一天的，由直接上级审批。

-事假、病假超过一天的，需经直接上级审核后，报人力资源部门审批。

-婚假、丧假、产假等特殊假期，由直接上级审核后，报公司领导审批。

-请假审批权限的设置应遵循公司内部管理规定，确保合理、高效。

3、请假销假要求

-请假结束后，员工应在返回工作岗位的第一个工作日内，向直接上级销假，并提交相关证明材料。

-如请假期间有工作交接，员工需与接替工作的同事或上级确认工作完成情况，确保请假期间的工作无缝对接。

-销假时，员工应主动与上级沟通请假期间的各项工作进展，确保迅速进入工作状态。

-对于未按时销假或未提交完整请假证明的员工，公司有权不予以批准请假或扣除相应请假天数。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

-假期种类包括年假、病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假等。

-员工申请假期需按照本制度第五条“请假制度”中的申请和审批流程进行。

-休假申请应包含请假类型、时间、原因等详细信息，并附上必要的证明材料。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

-病假：员工因病需要休息，需提供医院出具的病假证明。病假期间，工资按照国家和公司规定执行。

-事假：员工因私事需要请假，需提前申请，事假期间不享有工资。

-婚假：员工结婚可享受婚假，需提前申请并提供结婚证明。婚假期间，工资照发。

-丧假：员工直系亲属去世，可申请丧假，需提供相关证明。丧假期间，工资照发。

-产假：女性员工怀孕生育可享受产假，按照国家规定执行。产假期间，工资按照国家和公司规定发放。

3、年假规定

-员工根据工作年限，享有不同天数的带薪年假。具体标准按照国家规定和公司政策执行。

-年假需在当年内使用完毕，未使用完的年假不得累计至下一年度。

-员工申请年假需提前计划，并经上级审批。

4、产假、陪产假规定

-女性员工产假按照国家法律规定执行，男性员工可享受陪产假。

-产假和陪产假期间，工资按照国家和公司规定发放。

5、公众假期安排

-公司将按照国家法定节假日安排公众假期，并在假期前后进行工作调整，以确保员工休息权益。

-公众假期期间，如需员工加班，公司将按照国家规定支付加班费或安排补休。

-公司在特殊情况下可根据业务需要调整公众假期安排，并提前通知全体员工。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

-迟到：员工未在规定的工作时间开始前到达工作岗位，视为迟到。迟到时间以分钟为单位计算。

-旷工：员工未按时参加工作，且未提前请假或请假未批准，视为旷工。

-迟到处理：员工迟到，需在当天内向直接上级报告，并根据公司规定接受相应处罚，如罚款、扣除绩效等。

-旷工处理：员工旷工，公司将按照规定扣除相应工资，并根据情况严重程度给予警告、记过等纪律处分。

2、未请假或伪造记录处理

-员工未请假缺勤或伪造考勤记录，一经发现，将视为旷工处理，并根据情节严重程度给予相应的纪律处分。

-公司有权对涉嫌伪造考勤记录的员工进行调查，并依据调查结果采取相应措施。

3、旷工工资扣除和辞退规定

-旷工期间，公司将按照国家规定和公司政策扣除相应工资。

-旷工累计达到一定天数，公司将根据公司规定和劳动合同的约定，有权解除劳动合同。

4、未签到处理

-员工如未在规定时间内签到，需在当天内向直接上级说明情况，并根据公司规定接受相应处罚。

-若因系统故障等非员工原因导致未能正常签到，员工应及时报告，由人力资源部门核实后进行补签。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

-各级主管应严格执行公司考勤管理制度，确保本部门员工按时出勤，并对本部门的考勤数据负责。

-主管应定期检查本部门的考勤