学校钉钉考勤管理制度

学校钉钉考勤管理制度一、目的

为加强学校教职工的考勤管理，规范教职工的工作时间，确保教学和管理工作的正常开展，制定本考勤管理制度。通过实行钉钉考勤，提高工作效率，保障教职工的合法权益，促进学校的和谐稳定。

二、适用范围

本考勤管理制度适用于学校全体教职工，包括在职教师、行政人员、后勤保障人员等。

三、工作时间

1.教职工工作时间按照学校规定的标准工作制执行，具体工作时间如下：

上午：08:30-12:00

下午：14:00-17:30

教师根据教学安排，需提前或推迟上下班的，由所在部门负责人根据实际情况予以调整。

2.教职工实行每周五天工作制，周六、周日休息。国家法定节假日和学校规定的假期按照相关规定执行。

3.特殊岗位或特殊情况，需调整工作时间的，由所在部门负责人提出申请，经学校领导批准后予以执行。

4.教职工因工作需要加班的，按照学校加班管理制度执行，由所在部门负责人审批并报人事部门备案。

四、考勤制度

1、每日签到制度

教职工每日需通过钉钉考勤系统进行签到。签到方式分为手机APP签到和考勤机签到。签到时需确保地理位置在学校范围内，签到记录将作为考勤的依据。

2、签到次数和时间

（1）每日签到两次，分别为上午上班签到和下午下班签到。

（2）上午上班签到时间为08:30至09:00，下午下班签到时间为17:30至18:00。

（3）未在规定时间内完成签到，视为迟到。

3、因公外出未签到处理

教职工因公外出未能按时签到，需提前向所在部门负责人报告，并在外出期间通过钉钉考勤系统填写外出申请。返回学校后，应及时完成签到并补充提交外出申请记录。

4、忘记签到处理

教职工如因个人原因忘记签到，应在发现后的一个工作日内向所在部门负责人说明情况，并经负责人核实后，可由人事部门协助修改签到记录。

5、考勤管理责任分配

（1）人事部门负责全校教职工的考勤管理，对考勤数据进行汇总、分析，并定期向学校领导报告。

（2）各部门负责人负责本部门教职工的考勤监督和管理，确保本部门教职工按时签到，并对异常考勤情况进行核实和处理。

（3）教职工应自觉遵守考勤制度，按时完成签到，如有特殊情况应及时向所在部门负责人报告。

五、请假制度

1、请假申请和审批

教职工如需请假，应提前向所在部门提出书面请假申请，并明确请假原因、起始时间、结束时间及请假天数。请假申请需经部门负责人审批后，报人事部门备案。

请假申请应提供相关证明材料，如病假需提供医生诊断证明，事假需说明具体情况，婚假、丧假等需提供相应证明。

2、请假审批权限

（1）请假1天以内（含1天），由所在部门负责人审批；

（2）请假1天以上、3天以内（含3天），由所在部门负责人审批，并报人事部门备案；

（3）请假3天以上，由所在部门负责人审批，报学校领导批准，并报人事部门备案。

3、请假销假要求

教职工请假结束后，应按时返回工作岗位，并在返回当天通过钉钉考勤系统提交销假申请。部门负责人应在收到销假申请后的一个工作日内完成审批，并通知人事部门。

如请假期间发生特殊情况导致未能按时返回工作岗位，教职工需及时向所在部门负责人报告，并根据实际情况调整请假时间。人事部门将根据调整后的请假时间进行考勤记录。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

学校教职工可根据国家法律法规和学校规定享受以下假期：

（1）病假：教职工因病需休息治疗的，可申请病假。

（2）事假：因私事需请假的处理个人事务的，可申请事假。

（3）婚假：教职工本人结婚可申请婚假。

（4）丧假：教职工直系亲属去世可申请丧假。

（5）产假：女教职工生育可申请产假。

（6）陪产假：男教职工配偶生育可申请陪产假。

（7）年假：教职工工作满一年后，可申请年假。

申请流程：教职工根据实际情况提前向所在部门提出书面申请，附上相关证明材料，经部门负责人审批后，报人事部门备案。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

（1）病假：病假需提供二级以上医院出具的病历和诊断证明，按实际需要休息的时间申请，病假期间工资按照国家相关规定执行。

（2）事假：事假每年累计不超过15天，超出部分按无薪假期处理。

（3）婚假：婚假为3天，晚婚（男年满25周岁，女年满23周岁）的教职工可享受晚婚假，共计13天。

（4）丧假：丧假为3天，教职工父母、配偶、子女去世可申请丧假。

（5）产假：产假为98天（含产前15天），难产的增加15天，多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加15天。

（6）陪产假：陪产假为15天。

3、年假规定

教职工工作满一年后，可享受年假。年假天数按照以下标准执行：

（1）工作满1年至10年的，享受5天年假；

（2）工作满10年至20年的，享受10天年假；

（3）工作满20年以上的，享受15天年假。

4、产假、陪产假规定

产假和陪产假按照国家法律法规和学校相关规定执行，教职工应在生育前向人事部门提交申请，并提供相关证明材料。

5、公众假期安排

学校公众假期按照国家法定节假日和学校实际情况进行安排，具体放假时间由学校提前通知。在公众假期期间，教职工应遵守学校的相关规定，确保假期期间的教学和管理工作不受影响。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

（1）迟到：教职工未在规定上班时间前完成签到，但未超过30分钟视为迟到；超过30分钟不足1小时视为早退；超过1小时视为旷工半天。

（2）旷工：教职工在一个工作日内未签到，或未签到时间超过半天，视为旷工一天。

迟到、早退处理：教职工迟到、早退应及时向所在部门负责人说明情况，并根据学校规定接受相应处罚。连续一个月内迟到、早退次数超过3次，将在年度考核中予以记录。

2、未请假或伪造记录处理

教职工未请假或伪造考勤记录的，一经发现，将按照学校规定给予警告或记过处分，情节严重者，将按照旷工规定处理。

3、旷工工资扣除和辞退规定

（1）旷工工资扣除：旷工期间，教职工工资将按照国家及学校规定进行扣除。

（2）辞退规定：连续旷工超过3天，或者一个月内累计旷工超过5天，学校有权解除劳动合同。

4、未签到处理

教职工如因特殊情况未能按时签到，需在当日内向所在部门负责人报告，并根据实际情况提供合理解释。部门负责人应在核实情况后，及时通知人事部门进行记录。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

各级主管应严格执行考勤管理制度，对所属部门教职工的考勤情况