2024年限定期限聘用职工协议

2024年限定期限聘用职工协议版A版本合同目录一览1.聘用双方1.1聘用方信息1.2被聘用方信息2.聘用期限2.1起始日期2.2终止日期3.工作内容3.1工作职责3.2工作地点3.3工作时间4.薪酬待遇4.1基本工资4.2奖金福利4.3社会保障4.4加班工资5.试用期限5.1试用期限长度5.2试用期间权益6.合同终止6.1合同自然终止6.2提前终止合同6.3合同终止后的权益处理7.保密协议7.1保密内容7.2保密期限7.3保密违约责任8.知识产权8.1职务发明创造8.2作品著作权8.3商标权9.违约责任9.1违约行为9.2违约责任承担10.争议解决10.1协商解决10.2调解解决10.3仲裁解决10.4法律诉讼11.法律适用11.1合同签订地法律11.2国际法律适用12.其他约定12.1培训事项12.2工作交接12.3信息变更13.附件13.1职工简历13.2岗位说明13.3薪酬结构表14.合同签字盖章14.1聘用方签字14.2被聘用方签字14.3见证方签字（如有）第一部分：合同如下：第一条聘用方信息1.1名称：_____________1.2地址：_____________1.3联系人：_____________1.4联系电话：_____________第二条被聘用方信息2.1姓名：_____________2.2地址：_____________2.3联系电话：_____________2.4身份证号码：_____________第三条聘用期限3.1起始日期：____年__月__日3.2终止日期：____年__月__日第四条工作内容4.1工作职责：_____________4.2工作地点：_____________4.3工作时间：_____________第五条薪酬待遇5.1基本工资：人民币（大写）：________元整（小写）：_________元5.2奖金福利：按照公司相关规定执行5.3社会保障：按照国家和地方规定执行5.4加班工资：按照公司相关规定执行第六条试用期限6.1试用期限长度：____个月6.2试用期间权益：_____________第七条合同终止7.1合同自然终止：本合同期满后，双方未续签或未达成续签协议，合同自然终止。7.2提前终止合同：7.2.1聘用方提前终止合同：聘用方应提前____天通知被聘用方，并支付被聘用方相当于____个月工资的经济补偿。7.2.2被聘用方提前终止合同：被聘用方应提前____天通知聘用方，并支付聘用方相当于____个月工资的经济补偿。7.3合同终止后的权益处理：合同终止后，被聘用方应按照聘用方的要求办理工作交接手续，并退还聘用方提供的所有办公设备、资料等。聘用方应按照合同约定支付被聘用方相应的经济补偿。第八条保密协议8.1保密内容：被聘用方在聘用期间所接触到的包括但不限于商业秘密、技术秘密、经营策略、客户信息等，均属于聘用方的保密信息。8.2保密期限：本保密协议的保密期限为____年，自合同终止之日起计算。8.3保密违约责任：被聘用方违反保密协议的，应承担违约责任，赔偿聘用方因此遭受的损失。损失赔偿额为本合同约定的年度基本工资的____倍。第九条知识产权9.1职务发明创造：被聘用方在聘用期间所完成的职务发明创造，其知识产权归聘用方所有。9.2作品著作权：被聘用方在聘用期间所创作的作品，如需享有著作权，应明确告知聘用方，否则视为聘用方的作品。9.3商标权：被聘用方不得使用聘用方的商标进行任何商业活动，包括但不限于注册商标、使用商标等。第十条违约责任10.1违约行为：双方应严格遵守本合同的约定，如一方违约，应承担违约责任。10.2违约责任承担：违约方应向守约方支付相当于违约期间年度基本工资的____倍作为违约金。第十一条争议解决11.1协商解决：双方在履行合同过程中发生纠纷，应通过协商解决。11.2调解解决：协商不成时，可以申请第三方调解，调解不成的，再通过其他途径解决。11.3仲裁解决：如双方同意仲裁，任何一方均可向约定的仲裁机构提起仲裁。11.4法律诉讼：如双方未约定仲裁，或仲裁不成的，可以向人民法院提起诉讼。第十二条法律适用12.1合同签订地法律：本合同的签订、效力、解释、履行及争议的解决均适用中华人民共和国____省（自治区、直辖市）的法律。12.2国际法律适用：本合同不涉及国际法律适用。第十三条其他约定13.1培训事项：聘用方应提供必要的培训，以满足被聘用方的工作要求。培训期间的工资待遇双方另有约定的，从约定。13.2工作交接：合同终止后，被聘用方应按照聘用方的要求办理工作交接手续，确保工作的连续性和稳定性。13.3信息变更：如被聘用方的联系信息发生变更，应立即通知聘用方。第十四条合同签字盖章14.1聘用方签字：14.2被聘用方签字：14.3见证方签字（如有）：第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：职工简历详细要求和说明：职工简历应包括被聘用方的个人基本信息、教育背景、工作经历等相关信息，以供聘用方了解被聘用方的工作能力和经验。附件二：岗位说明详细要求和说明：岗位说明应详细描述被聘用方的工作职责、工作内容、工作要求等相关信息，以明确被聘用方的职责和任务。附件三：薪酬结构表详细要求和说明：薪酬结构表应详细列出被聘用方的基本工资、奖金福利、社会保障、加班工资等薪酬组成部分及其金额或计算方式。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.违反合同约定的工作职责或任务要求。2.违反合同约定的保密义务。3.违反合同约定的知识产权规定。4.提前终止合同而未按照规定通知对方。5.未按照约定履行工作交接手续。违约责任认定标准：1.根据违约行为的性质和严重程度，确定违约责任的形式（如违约金、赔偿损失等）。2.根据合同约定的年度基本工资金额，计算违约金或损失赔偿额。3.违约金或损失赔偿额应具有合理性和可执行性。示例说明：如被聘用方违反合同约定的保密义务，泄露了聘用方的商业秘密，聘用方可以要求被聘用方支付相当于违约期间年度基本工资的2倍作为违约金，并有权要求被聘用方承担因泄露秘密所造成的实际损失赔偿。说明三：法律名词及解释：1.聘用方：指按照合同约定提供工作岗位并支付薪酬的一方。2.被聘用方：指按照合同约定接受工作岗位并履行工作职责的一方。3.聘用期限：指合同约定的被聘用方在聘用方工作的起始日期和终止日期之间的期间。4.工作职责：指被聘用方在聘用期间应履行的工作任务和职责。5.薪酬待遇：指被聘用方在聘用期间应获得的工