2024年期间勤杂工固定期限劳动协议

2024年期间勤杂工固定期限劳动协议版A版本合同目录一览1.合同主体及定义1.1甲方（雇主）1.2乙方（雇员）1.3勤杂工1.4固定期限2.工作内容2.1乙方的工作职责2.2乙方的工作地点2.3乙方的工作时间3.合同期限3.1合同开始日期3.2合同结束日期4.薪资待遇4.1乙方的薪资标准4.2乙方的薪资发放方式4.3加班工资4.4奖金及福利5.劳动条件5.1乙方的工作环境5.2乙方的休息休假5.3乙方的劳动保护6.合同的变更、解除和终止6.1合同变更的条件6.2合同解除的条件6.3合同终止的条件7.违约责任7.1甲乙双方的违约行为7.2违约责任的承担方式8.争议解决8.1劳动争议的解决方式8.2仲裁或诉讼的程序9.保密条款9.1保密信息的定义9.2保密责任的承担9.3保密期限10.知识产权10.1乙方在工作中创造的知识产权10.2知识产权的归属和使用权11.不可抗力11.1不可抗力的定义11.2不可抗力事件的处理方式12.合同的生效、修改和解除12.1合同的生效条件12.2合同的修改方式12.3合同解除的条件和程序13.其他条款13.1甲乙双方的其他权利和义务13.2甲乙双方的联系方式13.3合同的副本14.合同的签字盖章14.1甲方签字盖章14.2乙方签字盖章14.3见证人签字盖章第一部分：合同如下：第一条合同主体及定义1.3勤杂工：指在甲方工作，负责场所清洁、卫生维护、物资搬运等辅助性工作的人员，乙方在此岗位上工作，应认真履行工作职责。1.4固定期限：本合同期限自2024年X月X日起至2024年X月X日止，共计一年。第二条工作内容2.1乙方的工作职责：乙方作为勤杂工，主要负责甲方场所的日常清洁、卫生维护、物资搬运等工作，以及甲方指定的其他辅助性工作。2.2乙方的工作地点：甲方所在地，即市区路号。2.3乙方的工作时间：每周工作五天，周一至周五，每天工作8小时，具体时间段为早上8点至下午5点。如有加班，按国家相关法律法规及甲方制度规定执行。第三条合同期限3.1合同开始日期：2024年X月X日。3.2合同结束日期：2024年X月X日。第四条薪资待遇4.1乙方的薪资标准：乙方每月薪资为人民币元整。4.2乙方的薪资发放方式：甲方每月X日前，以银行转账方式支付乙方上月薪资。4.3加班工资：乙方加班工资按照国家相关法律法规及甲方制度规定执行。4.4奖金及福利：乙方按照甲方的规定享受奖金及福利，包括但不限于年终奖、节日慰问金等。第五条劳动条件5.1乙方的工作环境：甲方应确保乙方在一个安全、卫生的工作环境中工作，提供必要的劳动保护用品。5.2乙方的休息休假：乙方按照国家相关法律法规及甲方制度规定享受休息休假。5.3乙方的劳动保护：甲方应按照国家的相关规定，为乙方缴纳社会保险，并办理工伤保险。同时，甲方应为乙方提供必要的劳动保护措施，确保乙方的人身安全。第六条合同的变更、解除和终止6.1合同变更的条件：合同期内，如甲乙双方同意变更合同内容，应以书面形式签订变更协议，经双方签字盖章后生效。6.2合同解除的条件：合同期内，如甲乙双方同意解除合同，应以书面形式签订解除协议，经双方签字盖章后生效。6.3合同终止的条件：合同期满，本合同自行终止。如甲乙双方同意续签，应签订新的劳动合同。合同终止后，乙方应按照甲方的要求办理工作交接手续，甲方应支付乙方合同终止后的相关待遇，包括但不限于工资、加班费、经济补偿等。第七条违约责任7.1甲乙双方的违约行为：甲乙双方应严格履行本合同的约定，如一方违约，应承担违约责任。7.2违约责任的承担方式：违约方应按照本合同的约定，向守约方支付违约金，违约金的计算方式为：违约金=本金×违约天数×日利率。违约行为给甲方造成损失的，乙方还应承担相应的赔偿责任。第八条争议解决8.1劳动争议的解决方式：双方在履行本合同过程中发生的劳动争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。8.2仲裁或诉讼的程序：双方对仲裁裁决不服的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。诉讼期间，本合同继续履行。第九条保密条款9.1保密信息的定义：保密信息是指甲方在业务经营活动中产生的、不为公众所知晓的、具有商业价值的信息，包括但不限于客户信息、业务信息、技术秘密等。9.2保密责任的承担：乙方在合同期内及合同终止后，应对甲方的保密信息予以保密，不得向任何第三方泄露。9.3保密期限：本合同项下的保密义务自乙方知悉保密信息之日起算，持续至保密信息为公众所知晓或已不可避免地为公众所知晓时止。第十条知识产权10.1乙方在工作中创造的知识产权：乙方在履行本合同过程中所创造的知识产权，包括但不限于发明、实用新型、外观设计、著作权等，归甲方所有。10.2知识产权的归属和使用权：乙方应协助甲方办理相关知识产权的申请、注册手续，并按甲方的要求签署相关文件。甲方有权使用、许可他人使用、转让或许可他人转让乙方创造的知识产权。第十一条不可抗力11.1不可抗力的定义：不可抗力是指不能预见、不能避免且不能克服的客观情况，如自然灾害、社会事件等。11.2不可抗力事件的处理方式：由于不可抗力导致乙方不能履行或部分履行本合同的，乙方应立即通知甲方，并在合理时间内提供相关证明。甲方有权根据不可抗力事件的影响，部分或全部免除乙方的责任。第十二条合同的生效、修改和解除12.1合同的生效条件：本合同自双方签字盖章之日起生效。12.2合同的修改方式：本合同的修改应采用书面形式，经双方签字盖章后生效。12.3合同解除的条件和程序：合同解除应采用书面形式，经双方签字盖章后生效。合同解除后，乙方应按照甲方的要求办理工作交接手续，甲方应支付乙方合同解除后的相关待遇，包括但不限于工资、加班费、经济补偿等。第十三条其他条款13.1甲乙双方的其他权利和义务：甲乙双方应遵守国家法律法规，履行合同约定的权利和义务。13.2甲乙双方的联系方式：甲乙双方应保持联系方式的准确性，如有变更，应及时通知对方。13.3合同的副本：甲乙双方各执一份合同副本，具有同等法律效力。第十四条合同的签字盖章14.1甲方签字盖章：（甲方盖章）甲方代表（签字）：日期：2024年X月X日14.2乙方签字盖章：（乙方盖章）乙方（签字）：日期：2024年X月X日14.3见证人签字盖章：（见证人盖章）见证人（签字）：日期：2024年X月X日第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件1：甲方营业执照副本附件2：乙方身份证复印件附件3：工作职责描述书附件4：薪资结构表附件5：劳动保护用品清单附件6：保密协议附件7：知识产权归属确认书附件8：不可抗力事件证明文件附件9：工作交接确认表附件10：合同解除协议附件1的详细要求和说明：甲方应提供其营业执照副本，以证明其合法经营资格。附件2的详细要求和说明：乙方应提供其身份证复印件，以证明其身份真实有效。附件3的详细要求和说明：工作职责描述书应详细列明乙方的工作职责、工作地点和工作时间等信息。附件4的详细要求和说明：薪资结构表应详细列明乙方的薪资构成，包括基本工资、加班费、奖金等。附件5的详细要求和说明：劳动保护用品清单应详细列明甲方为乙方提供的劳动保护用品的种类和数量。附件6的详细要求和说明：保密协议应详细列明双方对保密信息的保密义务、保密期限等信息。附件7的详细要求和说明：知识产权归属确认书应明确乙方可创造知识产权的归属和使用权。附件8的详细要求和说明：不可抗力事件证明文件应由相关政府部门出具，证明不可抗力事件的发生。附件9的详细要求和说明：工作交接确认表应详细列明乙方应向甲方提供的文件、资料和信息等。附件10的详细要求和说明：合同解除协议应详细列明合同解除的条件、程序和双方的责任。说明二：违约行为及责任认定：甲方违约行为：1.未按时支付乙方薪资。2.未提供乙方劳动保护用品。3.未按约定支付乙方加班费或奖金。乙方违约行为：1.未按时完成工作任务。2.泄露甲方保密信息。3.未按约定使用甲方提供的劳动保护用品。违约责任认定标准：1.甲方每逾期支付乙方薪资一天，应支付乙方相当于逾期金额1%的违约金。2.甲方未提供乙方劳动保护用品或未按约定支付加班费或奖金的，应支付乙方相应的赔偿金。3.乙方未按时完成工作任务的，应按甲方损失金额支付违约金。4.乙方泄露甲方保密信息的，应支付甲方相当于损失金额两倍的赔偿金。5.乙方未按约定使用甲方提供的劳动保护用品的，应支付甲方相应的赔偿金。示例说明：1.若甲方逾期支付乙方薪资，乙方可要求甲方支付逾期金额1%的违约金。2.若甲方未提供乙方劳动保护用品或未按约定支付加班费或奖金，乙方可要求甲方支付相应的赔偿金。3.若乙方未按时完成工作任务，乙方可要求甲方支付违约金，违约金金额按甲方损失金额计算。4.若乙方泄露甲方保密信息，乙方可要求甲方支付相当于损失金额两倍的赔偿金。5.若乙方未按约定使用甲方提供的劳动保护用品，乙方可要求甲方支付相应的赔偿金。说明三：法律名词及解释：1.不可抗力：指不能预见、不能避免且不能克服的客观情况，如自然灾害、社会事件等。2.保密信息：指甲方在业务经营活动中产生的、不为公众所知晓的、具有商业价值的信